勞動合同案例大全

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______性別：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______家庭住址：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.本合同為_______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。2.合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內容1.乙方在甲方從事_______職位的工作，具體職責和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（或按小時計酬），試用期為_______個月，試用期間工資為_______元/月。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。五、社會保險1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方提前_______天書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。4.乙方過失或者嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。七、經濟補償1.雙方解除或終止合同時，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，不享有經濟補償。八、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后_______年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫完整的勞動者信息，包括姓名、性別、身份證號和聯(lián)系電話等。4.合同期限：明確合同的期限，如固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務為期限。5.工作內容：詳細描述乙方的工作職位和具體職責和要求。6.勞動報酬：明確乙方的工資標準和試用期工資，以及加班工資的計算方式。7.勞動保護與勞動條件：確保甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。8.社會保險：填寫甲方為乙方繳納的社會保險種類和繳納方式。9.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序。10.經濟補償：根據國家和地方規(guī)定，明確雙方解除或終止合同時的經濟補償標準。11.保密協(xié)議：明確乙方在合同期限內及離職后需保守的甲方機密信息和違約責任。12.爭議解決：明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式和程序。13.其他約定：包括合同的份數(shù)、未盡事宜的協(xié)商補充和合同的生效時間等。解決辦法：1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：合同雙方約定了明確的合同期限，到期后可以續(xù)簽或終止的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：合同雙方沒有約定明確的合同期限，雙方均有權在合同履行過程中終止合同的勞動合同。6.以完成一定工作任務為期限勞動合同：合同雙方約定了完成一定工作任務后合同終止的勞動合同。7.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，根據國家規(guī)定向勞動者支付的一定數(shù)額的補償金。8.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期限內及離職后保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協(xié)議。9.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產生的爭議。10.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解或裁決的程序。場景一：實習生合同適用于用人單位與在校學生或recentgraduates建立的實習關系。補充條款：11.實習期限：明確實習期的開始和結束日期，以及實習期間的工作安排。12.實習報酬：根據實際情況，明確實習期間的報酬標準，如有生活補貼、實習工資等。13.實習評價：實習結束時，甲方應給予乙方實習評價，以幫助乙方更好地了解自己的實習表現(xiàn)和提升方向。場景二：兼職合同適用于用人單位與兼職勞動者建立的勞動合同。補充條款：14.兼職工作時間：明確乙方的兼職工作時間安排，包括每周的工作天數(shù)和具體工作時間。15.兼職報酬：明確乙方的兼職工資標準和支付方式，如有計時工資、計件工資等。16.兼職工作內容：具體描述乙方在兼職期間需要完成的工作內容和職責。場景三：高級管理人員合同適用于用人單位與高級管理人員建立的勞動合同。補充條款：17.管理職責：明確乙方的管理職責和崗位要求的績效指標。18.獎金制度：根據乙方的績效表現(xiàn)，明確獎金的計算方式和發(fā)放標準。19.股權激勵：如有股權激勵計劃，明確乙方的股權激勵方案和相關的行使條件。場景四：特殊技能人才合同適用于用人單位與具有特殊技能或專業(yè)技術的人才建立的勞動合同。補充條款：20.技能培訓：甲方應提供乙方技能培訓和學習機會，以保持和提升乙方的專業(yè)技能。21.專業(yè)技術成果歸屬：明確乙方在合同期間所取得的專業(yè)技術成果的歸屬問題，如專利權