違法雇傭未解雇員工的后果

合同編號：__________合同名稱：違法雇傭未解雇員工后果協(xié)議甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________鑒于甲方違法雇傭乙方，并未按照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解雇乙方，為明確雙方在此情況下的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、違法雇傭行為及后果1.1甲方承認(rèn)在未征得乙方同意的情況下，擅自雇傭乙方，違反了我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2甲方應(yīng)承擔(dān)因違法雇傭乙方而產(chǎn)生的所有法律責(zé)任，包括但不限于支付乙方工資、經(jīng)濟補償金、賠償金等。1.3甲方違法雇傭乙方期間，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行任何違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的工作指令。二、未解雇行為的后果2.1甲方承認(rèn)未按照我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解雇乙方，構(gòu)成未解雇行為。2.2甲方應(yīng)承擔(dān)因未解雇乙方而產(chǎn)生的所有法律責(zé)任，包括但不限于支付乙方工資、經(jīng)濟補償金、賠償金等。2.3甲方未解雇乙方期間，乙方有權(quán)繼續(xù)按照原勞動合同的約定履行勞動合同，并要求甲方支付相應(yīng)的工資及福利待遇。三、協(xié)議的履行3.1甲方應(yīng)在簽署本協(xié)議后____個工作日內(nèi)，依法辦理解雇手續(xù)，并支付乙方相關(guān)工資、經(jīng)濟補償金、賠償金等。3.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽署后____個工作日內(nèi)，向乙方支付人民幣____元作為賠償金。3.3乙方應(yīng)在收到甲方支付的賠償金后，放棄對甲方的任何訴訟權(quán)利。四、保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽署情況予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2本協(xié)議的保密義務(wù)自本協(xié)議簽署之日起生效，至本協(xié)議所涉賠償事宜履行完畢后終止。五、爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.甲方應(yīng)確保其雇傭行為符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于《勞動合同法》、《勞動法》等。2.甲方在解雇乙方時，應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行，并依法支付乙方相關(guān)工資、經(jīng)濟補償金等。3.雙方在簽署本協(xié)議時，應(yīng)認(rèn)真閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保對本協(xié)議的內(nèi)容和簽署情況有充分了解。4.雙方應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露本協(xié)議的內(nèi)容。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.若甲方違法雇傭乙方，甲方應(yīng)承擔(dān)因違法雇傭而產(chǎn)生的所有法律責(zé)任，包括但不限于支付乙方工資、經(jīng)濟補償金、賠償金等。3.若甲方未按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解雇乙方，甲方應(yīng)承擔(dān)因未解雇而產(chǎn)生的所有法律責(zé)任，包括但不限于支付乙方工資、經(jīng)濟補償金、賠償金等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動合同關(guān)系的法律制度。4.違法雇傭：指用人單位在招聘、雇傭勞動者過程中，違反法律法規(guī)規(guī)定的行為。5.未解雇：指用人單位未按照法律法規(guī)規(guī)定程序解除勞動合同的行為。6.經(jīng)濟補償金：用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。7.賠償金：用人單位因違法行為給勞動者造成損失時，依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的賠償。8.管轄權(quán)：指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。特殊應(yīng)用場合：1.試用期違法雇傭：有些公司在試用期內(nèi)可能沒有為員工繳納社會保險，或者未按照合同約定支付工資。補充條款：如甲方在試用期內(nèi)未為乙方繳納社會保險，或未按約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方立即糾正，并支付相應(yīng)的賠償。2.合同到期未解雇：合同到期后，公司沒有及時與員工簽訂新的合同，或者以各種理由拖延解雇。補充條款：如合同到期后，甲方未與乙方簽訂新的合同，或未按約定時間解雇，甲方應(yīng)支付乙方合同到期至解雇期間的工資及賠償金。3.違法辭退：公司沒有按照合同約定或勞動法規(guī)定的原因和程序辭退員工。補充條款：如甲方未按約定或法律規(guī)定的理由和程序辭退乙方，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并要求繼續(xù)履行合同。4.工作環(huán)境惡劣：員工在工作中面臨不安全、不健康的工作環(huán)境，如甲醛超標(biāo)、過勞等。補充條款：如甲方未提供安全、健康的