教授聘任合同法務(wù)咨詢

合同編號(hào)：__________第一條聘任崗位與職責(zé)1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_______教授崗位，乙方同意接受甲方的聘請(qǐng)。（1）認(rèn)真履行教學(xué)任務(wù)，完成甲方所規(guī)定的教學(xué)指標(biāo)；（2）積極開展科學(xué)研究工作，完成甲方所規(guī)定的科研指標(biāo)；（3）參與學(xué)術(shù)交流，提高自身業(yè)務(wù)水平；（4）參與甲方組織的其他相關(guān)工作。第二條聘任期限2.1本合同的聘任期限為______年，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請(qǐng)乙方，雙方可簽訂新的聘任合同。第三條薪酬待遇3.1乙方在聘任期間享受甲方規(guī)定的教授薪酬待遇，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作條件與保障4.1甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、圖書資料等。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方政策，保障乙方的人事、工資、職稱等方面的權(quán)益。第五條合同的變更、解除與終止5.1雙方同意，本合同一經(jīng)簽訂，除非國家法律法規(guī)、政策變化或雙方協(xié)商一致外，任何一方不得擅自變更、解除或終止合同。5.2在合同期限內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。甲方應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后____個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。5.3在合同期限內(nèi)，如甲方提出解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月向乙方發(fā)出書面通知。5.4合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括交還甲方的證件、資料等。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：______年____月____日注意事項(xiàng)：1.明確聘任崗位與職責(zé)：甲方應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行教學(xué)、科研等任務(wù)。2.合同期限：雙方應(yīng)明確合同的期限，以及續(xù)簽條件和程序。3.薪酬待遇：雙方應(yīng)明確乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式以及福利待遇。4.工作條件與保障：甲方應(yīng)保障乙方的工作條件、工作環(huán)境以及人事、工資、職稱等方面的權(quán)益。5.合同的變更、解除與終止：雙方應(yīng)明確合同變更、解除和終止的條件、程序以及違約責(zé)任。6.爭議解決：雙方應(yīng)明確爭議解決的途徑和方法。解決辦法：1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決履行合同過程中的爭議。2.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。3.爭議解決：解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛的過程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方法。4.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)原合同未盡事宜或者需要變更、解除原合同的約定所訂立的協(xié)議。5.同等法律效力：指合同的各個(gè)條款在法律上具有相同的約束力，任何一方都不得擅自變更或解除。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.乙方因科研需要，出國學(xué)術(shù)交流的時(shí)間超過半年，如何處理工作職責(zé)和薪酬待遇。2.乙方因身體健康原因，需要長時(shí)間休養(yǎng)，如何處理合同續(xù)約問題。3.乙方在合同期內(nèi)取得重大科研成果，是否享有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇。4.甲方因?qū)W校發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)，如何協(xié)商處理。補(bǔ)充條款：1.乙方因特殊原因（如健康、科研等原因）需要出國學(xué)術(shù)交流，超過半年的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整工作職責(zé)和薪酬待遇。2.乙方因健康原因需要長時(shí)間休養(yǎng)的，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，與乙方協(xié)商處理合同續(xù)約問題，可根據(jù)醫(yī)生的診斷證明和乙方的意愿，適當(dāng)延長合同期限或者安排其他工作。3.乙方在合同期內(nèi)取得重大科研成果，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法可根據(jù)甲乙雙方另行協(xié)商確定。4.甲方因?qū)W校發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況和乙方的能力、意愿，重新確定崗位職責(zé)和目標(biāo)。附件列表：1.乙方教授崗位職責(zé)說明書2.乙方教授薪酬待遇標(biāo)