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文檔簡介

WTO，我國企業(yè)所面臨的市場競爭日趨激烈，越來越多的企業(yè)開始重視人力培養(yǎng)和塑造優(yōu)秀人才，企業(yè)必須重視員工培訓(xùn)，很重要一點(diǎn)就是必須重視企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃。選擇培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式。1是對(duì)組織的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、文化、資訊傳播情況的了解。主要包括如下內(nèi)容：·系統(tǒng)特質(zhì)。統(tǒng)地面對(duì)組織，避免組織分析中以偏概全的缺失。·文化特質(zhì)。指組織的軟硬體設(shè)施、 23個(gè)人考核績效記錄。主要包括員工的工作能力、平時(shí)表現(xiàn)（請(qǐng)假、怠工、抱怨意外事件、參加培訓(xùn)的記錄、離（調(diào)）業(yè)務(wù)分析（business組織分析（organization工作分析（job調(diào)查分析績效考評(píng)（performance評(píng)價(jià)中心（assessment12對(duì)于具體培訓(xùn)課程（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）IMPACT培訓(xùn)師與課程評(píng)M（Motivational）：激勵(lì)的。培訓(xùn)師要能夠很好地調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性。11%--3%7%，平1.5%0.5%0.1%以下。22005,000元之間，1001,00010%的速度遞3企業(yè)自己培訓(xùn)。即由企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)，這類培訓(xùn)費(fèi)用最低，如不涉及教材的3,00010,000元之間，單位：RMB元。五、培訓(xùn)效果的測定與反饋（評(píng)估2 TE=（E2-E1）*TS*T

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