沃爾瑪考勤管理制度

沃爾瑪考勤管理制度一、目的

為規(guī)范沃爾瑪公司員工的工作時間及考勤管理，確保公司運營秩序，提高工作效率，保障員工權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及相應的管理措施，同時對請假、休假、遲到、曠工等情形進行規(guī)范，為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于沃爾瑪公司全體在編員工、試用員工及借調員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小時，每周工作40小時。

2.員工應按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

3.因業(yè)務需要，公司可根據(jù)實際情況調整員工工作時間，并將提前通知全體員工。

4.員工應按時完成工作任務，確保工作效率，不得擅自離崗或在工作時間從事與工作無關的事務。

5.公司鼓勵員工在工作時間外進行自我學習和提升，但不得影響正常工作和生活。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應按時簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為18:00至18:30。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后一個工作日內完成補簽流程。

-補簽需提供外出公干的相關證明，經(jīng)上級主管確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應在當日內向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當日未報告者，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效評估、薪酬核算的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期和結束日期。

-請假申請需經(jīng)上級主管審批同意后方可生效，未經(jīng)批準擅自離崗者視為曠工。

-請假申請應至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）可按實際情況處理。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門經(jīng)理審批。

-四天以上請假，需報人力資源部門審批，并根據(jù)請假時長和公司業(yè)務需求進行綜合評估。

-請假期間如需延長，員工應及時通知上級主管并提交相應的請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應按時返回工作崗位，并在返回當日完成銷假手續(xù)。

-銷假需提供請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等），并經(jīng)上級主管確認。

-若請假期間發(fā)生特殊情況未能按時返回，員工需立即通知上級主管并說明原因，視情況重新提交請假申請。

-未能按時完成銷假手續(xù)的員工，將影響考勤記錄和工資核算。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需根據(jù)假期種類提前向直屬上級提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。

-申請流程包括：填寫休假申請表、提供相關證明材料、上級審批、人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按實際需要給予病假。

-事假：員工因私事需要請假，需提前說明原因，事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結婚，可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明。

-產假：女性員工生育，可享受公司規(guī)定的產假天數(shù)，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照公司規(guī)定的工作年限，可享受相應的年假天數(shù)。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

-年假使用需提前向直屬上級申請，并根據(jù)公司業(yè)務安排進行合理安排。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性員工生育可享受產假，產假期間工資按國家法律規(guī)定發(fā)放。

-陪產假：男性員工妻子生育，可享受公司規(guī)定的陪產假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知執(zhí)行。

-若公眾假期與公司業(yè)務需求沖突，公司有權對假期進行調整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司視情況安排員工值班，確保公司業(yè)務正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，但當日到崗時間在上午09:30之前，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，且當日到崗時間超過上午09:30，或未請假擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計超過三次，將在當月工資中按公司規(guī)定進行扣除。

-曠工處理：曠工一天，將在當月工資中扣除兩天工資；連續(xù)曠工超過三天或一個月內累計曠工超過三次，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，公司有權立即解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除兩天工資，扣除金額根據(jù)員工日工資計算。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過三天或一個月內累計曠工超過三次，公司將按照法律規(guī)定和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到視為遲到或曠工，根據(jù)實際情況按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在當日補簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管需定