公司考勤管理制度模版（四篇）

公司考勤管理制度模版第一章總則第一條為確立公司員工的工作紀律，明確并執(zhí)行考勤規(guī)定，提升工作效率，強化管理，特制定本制度。第二條本公司的考勤制度適用于所有員工，包括全職、兼職及實習人員。第三條考勤制度旨在確保員工按時并按要求正常出勤，保障工作流程的順利進行，提升工作效率。第四條公司考勤管理遵循組織監(jiān)管與自我管理相結(jié)合的原則。第二章考勤規(guī)定與方式第五條員工應遵守公司規(guī)定的工作時間，并在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務。第六條員工應使用規(guī)定的考勤方式進行上下班簽到，目前公司采用電子考勤系統(tǒng)進行管理。第七條如有遲到、早退或超時工作的情況，員工需提前申請并獲得主管部門的批準。第八條員工因病、私事等原因無法按時工作，需提前向主管部門請假并提供相關(guān)證明。第九條員工離崗時間超出規(guī)定，應事先請假，否則將被視為曠工處理。第十條員工應定期參加公司組織的會議、培訓等活動，不得無故缺席。第三章考勤管理職責第十一條人力資源部門負責公司考勤的管理工作，定期收集并分析考勤數(shù)據(jù)。第十二條各部門需對員工考勤進行有效監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)行為。第十三條對遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，主管部門應及時采取相應措施，如扣減獎金、調(diào)整績效評價等。第四章考勤記錄與統(tǒng)計第十四條公司電子考勤系統(tǒng)記錄員工的簽到、簽退時間，員工應妥善保管考勤信息，禁止擅自修改。第十五條每月結(jié)束時，人力資源部門將匯總員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工次數(shù)等。第十六條人力資源部門將根據(jù)考勤數(shù)據(jù)對員工的出勤情況進行統(tǒng)計分析，并反饋給相關(guān)部門和員工。第五章處理違規(guī)考勤行為第十七條對于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，主管部門將及時采取相應措施，如口頭或書面警告、扣減獎金、降低績效評價等。第十八條對嚴重違反考勤制度的員工，經(jīng)核實后將采取相應處理，包括解雇、給予行政處分等。第十九條如員工對考勤處理決定有異議，可通過正規(guī)途徑提出申訴，人力資源部門將組織調(diào)查并給予答復。第六章附則第二十條本制度由人力資源部門負責解釋、修訂，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效，具體內(nèi)容將根據(jù)公司實際運營情況進行調(diào)整和修改。以上為公司考勤管理制度的參考樣本，具體制度應根據(jù)公司實際情況進行定制。公司考勤管理制度模版（二）公司出勤管理規(guī)則第一條總則為規(guī)范公司員工的出勤管理，提升工作效率與管理效能，特制定本規(guī)則。第二條適用范圍本規(guī)則適用于公司全體職員，包括全職、兼職及實習人員。第三條定義1.出勤管理：指公司對員工工作時間的出勤情況進行記錄、統(tǒng)計和監(jiān)督的過程。2.正常出勤：員工按照規(guī)定時間開始并完成工作。3.遲到：員工未能在規(guī)定上班時間到達工作地點。4.早退：員工在規(guī)定下班時間前離開工作地點。5.曠工：員工未經(jīng)請假或未獲批準未按要求出勤的情況。6.請假：員工向公司提出并獲得批準的休假申請。7.加班：員工在規(guī)定工作時間之外，經(jīng)批準延長的工作時間。第四條出勤規(guī)定1.上下班時間：公司規(guī)定的標準上班時間為每日上午8:30，8:30前到達為準時，之后為遲到。下班時間為下午5:30，5:30前離開為準時，之后為早退。2.請假程序：員工請假需提前一天書面通知直屬主管，說明請假原因、時間及天數(shù)。緊急請假需提前2小時通知。3.請假天數(shù)計算：請假天數(shù)不包括周末和法定節(jié)假日，以半天為最小單位計算。4.特殊假期：病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供相關(guān)證明文件。第五條加班管理1.加班申請：員工需提前向部門經(jīng)理申請加班，經(jīng)批準后方可進行。2.加班時間：加班通常限于工作日，周末和節(jié)假日的加班需特別安排。3.加班記錄：加班員工需確保在加班時間內(nèi)完成工作，并做好相關(guān)記錄。第六條簽到簽退1.簽到：員工到崗時需進行簽到，以刷卡機記錄為準。2.簽退：員工離崗時需進行簽退，以刷卡機記錄為準。3.異常處理：如刷卡機故障，員工需及時向人力資源部報告并提供出勤時間證明。第七條考勤管理1.考勤統(tǒng)計：公司每月根據(jù)考勤記錄統(tǒng)計員工出勤情況。2.出勤獎懲：對于遲到、早退和曠工，公司將采取相應處罰措施，包括工資扣除和紀律處分。3.嚴重違規(guī)處理：對于頻繁遲到、早退、曠工的員工，公司將視情況采取辭退處理。第八條考勤統(tǒng)計與執(zhí)行1.統(tǒng)計與查詢：每月末，人力資源部將生成考勤統(tǒng)計表供員工查詢。2.制度執(zhí)行：本規(guī)則自發(fā)布之日起生效，所有員工必須遵守。3.文件管理：本規(guī)則作為公司內(nèi)部制度進行備案，并向員工公開。4.監(jiān)督檢查：公司將定期檢查考勤，對違規(guī)行為進行嚴肅處理并記錄。5.規(guī)則權(quán)威性：公司人力資源部對本規(guī)則的解釋和修改擁有最終決定權(quán)。6.法律責任：違反本規(guī)則的員工將面臨紀律處分和經(jīng)濟處罰，并可能承擔法律責任。第九條其他公司將根據(jù)各部門和崗位的特殊需求制定詳細操作指南，并與本規(guī)則一并執(zhí)行。如有任何疑問或建議，員工應向人力資源部提出。本規(guī)則旨在維護良好的工作秩序和企業(yè)形象，望全體員工自覺遵守。公司考勤管理制度模版（三）第一章總則為規(guī)范公司員工的考勤行為，提升工作效率與管理效能，特制定本考勤管理制度。第二章考勤基本原則1.公司實施嚴格的時間管理，要求員工嚴格遵守規(guī)定的工作時間。2.考勤記錄需確保準確、及時、公正及公平。3.員工應認真執(zhí)行考勤規(guī)定，以維護公司利益為己任。4.考勤管理旨在激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新性，促進其積極參與公司發(fā)展。第三章考勤記錄方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工每日上下班需刷卡簽到及簽退。2.對于特殊情況未刷卡，員工需填寫請假單或出差申請，并經(jīng)相關(guān)部門審批后補錄。第四章考勤要求與責任1.員工應準時到崗，不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離崗。2.離崗時間不得超過15分鐘，超出部分將被視為曠工處理。3.請假需提前至少一天向部門主管申請，超過3天的請假需提前一周申請。4.離職員工應在離職前一天歸還所有相關(guān)設(shè)備，不得私自帶走。第五章考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄由專門部門負責管理與統(tǒng)計，每月末完成考勤報表的生成與存檔。2.員工可隨時通過電子考勤系統(tǒng)查詢個人考勤記錄及統(tǒng)計信息。3.如對考勤記錄有異議，員工可向考勤部門提出，部門將進行核查并及時處理。第六章考勤獎懲措施1.嚴重遲到（遲到超過15分鐘）或早退者，將扣除當日工資。2.違反考勤制度，多次遲到或早退者，將受到警告、罰款、停職等處罰，情節(jié)嚴重者將被解雇。3.未經(jīng)許可多次請假或在無故請假期間擅自離崗者，將被視為曠工處理。4.出差期間未按規(guī)定報告工作進度者，將受到相應處罰。5.假冒他人刷卡者，將受到警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴重者將被解雇。第七章其他規(guī)定1.對于特殊崗位或特殊情況，公司有權(quán)根據(jù)實際需要制定特殊考勤管理規(guī)定。2.員工在考勤管理中的表現(xiàn)將納入績效考核內(nèi)容。3.公司將對故意遲到、早退等行為的員工進行必要的培訓和輔導。第八章附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，適用于所有公司員工。2.對于本制度未涵蓋的情況，由公司相關(guān)部門進行補充和解釋。公司考勤管理制度模版（四）第一章總則第一條為確保公司考勤管理的規(guī)范性，提高工作效率，激發(fā)員工的工作熱情與責任感，特制定本制度。第二條公司全體員工，不論職務、性別、年齡或工作性質(zhì)，均須嚴格遵守并執(zhí)行本考勤管理制度。第三條公司對員工考勤管理涵蓋日常考勤、請假審批與加班管理。第四條公司原則上采用電子化管理方式進行考勤，員工需通過公司指定的電子考勤系統(tǒng)進行簽到、簽退及請假等操作。同時，亦接受紙質(zhì)考勤記錄作為輔助手段。第五條員工須按照公司規(guī)定的時間與地點參與工作，嚴禁遲到、早退或擅自離崗。第六條員工須妥善保管個人考勤卡或數(shù)字證書，嚴禁私自借用或轉(zhuǎn)讓他人使用。第七條員工應依據(jù)公司規(guī)定的彈性工作時段參與工作。第八條考勤管理中的特殊情況，如節(jié)假日調(diào)休、倒休、加班等，須經(jīng)上級領(lǐng)導批準并詳細記錄。第二章考勤制度第九條公司實行按工作時間計算的考勤制度。第十條員工應嚴格遵循公司規(guī)定的工作時間表參與工作。第十一條至第十四條（內(nèi)容同原文，略去具體條目編號）第十五條員工若因特殊原因無法正常出勤，須提前申請并經(jīng)批準后，方可視為請假。第十六條遲到、早退均視為違反考勤制度，員工需向上級領(lǐng)導作出合理解釋。第十七條至第二十條（內(nèi)容同原文，略去具體條目編號）第三章考勤制度的管理第