2019年望員工以致警告范文

2019年望員工以致警告范文篇一：GD-XZ-QP-071員工行為守則篇二：警示手冊(20XX.3.16)我校近四年學(xué)生違紀處分情況分析我校一直堅持不懈地加強學(xué)風建設(shè)和學(xué)生思想道德教育，并取得了一定的成績。我校一貫堅持從嚴治學(xué)，從嚴管理，嚴肅處理少數(shù)學(xué)生的違紀行為，這些措施對于建設(shè)良好學(xué)風和校風起到了很好的作用，但是違紀事件仍時有發(fā)生，現(xiàn)將近四年學(xué)生違紀情況統(tǒng)計如下：20XX—20XX年學(xué)生處分形式統(tǒng)計表20XX—20XX年學(xué)生處分原因統(tǒng)計表從以上統(tǒng)計結(jié)果不難看出：近年來，我校學(xué)生違紀現(xiàn)象還很多，而在違紀的形式中考試違紀和作弊占絕對多數(shù)，其比例高達91.96%；其他違紀形式如因盜竊、打架、曠課、曠宿等造成的違紀在絕對數(shù)量和相對數(shù)量上都非常小。經(jīng)談話了解到，違紀的學(xué)生大都存在以下共性：1．學(xué)習(xí)目的不明確，學(xué)習(xí)動力不足許多學(xué)生視“考大學(xué)”為人生唯一目標?？既氪髮W(xué)后，他們便認為“大功告成”可以松一口氣了。由于到了大學(xué)沒有重新樹立遠大的目標，致使精神空虛，于是把充沛的精力和時間消磨在網(wǎng)吧和玩樂上，因上網(wǎng)而曠課的、因談戀愛而爭風吃醋、打架斗毆的時有發(fā)生。2．心理素質(zhì)差，自我控制能力弱良好的心理素質(zhì)是大學(xué)生全面發(fā)展的必備條件和基礎(chǔ)。進入大學(xué)后，有的學(xué)生出現(xiàn)“信仰危機”，“心理空虛”，感情無處寄托；有的學(xué)生由于獨立生活的困難、交友中的失敗、功課中的壓力、就業(yè)的競爭、人際關(guān)系緊張等問題得不到有效的解決，長期積壓在心里，造成了一定程度的心理負擔。同時，大學(xué)生由于年齡、閱歷的有限，心理上還未完全到達成熟水平。如受挫時的發(fā)泄心理，舞弊時的僥幸心理，尋求刺激時的好奇心理等，以及遵紀守法觀念淡薄，意志薄弱，好沖動且容易被環(huán)境影響，這些都是在大學(xué)生違紀的檢討書中體現(xiàn)出的主要原因。3．道德意識低下，法律意識淡薄大學(xué)生正處在生理、心理趨于成熟而又未成熟的階段，一方面能夠以社會準則作為規(guī)范約束自己，另一方面又表現(xiàn)出組織紀律性差和以自我為中心。他們的思維敏捷，接受信息快，往往帶有片面性；求知欲望強烈，但卻難辨是非。其思想的穩(wěn)定性、自我調(diào)節(jié)和控制能力較差，若缺乏正面教育，使其受消極因素影響過多，有的學(xué)生就容易誤入歧途。為了滿足個人的欲望，就會置校規(guī)校紀于不顧，出現(xiàn)在生活上追求高消費、拜金主義、享樂主義，從而導(dǎo)致偷竊、賭博、舞弊等行為。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，我校每年受到紀律處分的學(xué)生其相對數(shù)量比較小。但每一個處分，對一名學(xué)生，一個家庭來說都是一場災(zāi)難。每每了解到個別學(xué)生違紀，老師們都倍感惋惜；家長們更是痛心疾首，有的哭天搶地請求學(xué)校網(wǎng)開一面，然而，校規(guī)校紀如法律般人人平等，哪怕對一人從輕，違紀就會像多米若骨牌現(xiàn)象般滋生；而作為學(xué)生本人，是否認為違紀是平時對自身約束不足導(dǎo)致的必然結(jié)果呢？是否曾經(jīng)考慮過改正自身明顯存在的缺點和不足呢？如何從根本上提高自我、遠離違紀呢？大家不妨可以從以下幾個方面著手：1.確立奮斗目標，增強學(xué)習(xí)動力高中時的學(xué)習(xí)目標非常明確，即考入大學(xué)。進入了大學(xué)校門，由于個人的錯覺或者是高中老師的誤導(dǎo)，以為可以松口氣，開始對學(xué)習(xí)提不起勁，甚至部分學(xué)生變得迷茫。殊不知大學(xué)是個人從學(xué)校進入社會的最后一站，也是所有知識積累得到進一步提升的平臺，更是關(guān)系到人生轉(zhuǎn)折重要而關(guān)鍵的階段。在這個時候，只有及時調(diào)整和確立正確的學(xué)習(xí)和奮斗目標，才能在新的起跑線上找到新的動力，為自己的人生規(guī)劃出良好的開端。大學(xué)的學(xué)習(xí)目標，來源于個人的志向、興趣和人生規(guī)劃。根據(jù)這三點，再結(jié)合自己的實際情況，做一份大學(xué)期間的學(xué)習(xí)和奮斗計劃，以及畢業(yè)時要達成的目標，學(xué)習(xí)才會有的放矢，動力十足。它們可以是：不同階段專業(yè)理論達到的程度，英語水平和應(yīng)用能力的程度，在大學(xué)期間所要學(xué)會的基本技能，畢業(yè)后所要從事工作的性質(zhì)，甚至于是否修雙學(xué)位和繼續(xù)深造等等。明確了自己的學(xué)習(xí)目標，還要善于將龐大而不具體的目標劃分成小而精確、詳細的目標和任務(wù)，并嚴格執(zhí)行。2.學(xué)習(xí)持之以恒，規(guī)避僥幸心理持之以恒，是成就事業(yè)最基本的前提條件和有力保證。學(xué)習(xí)成績是否優(yōu)異，是否持續(xù)不斷進步，關(guān)鍵就在于有沒有持之以恒的學(xué)習(xí)精神。大到影響歷史的風云人物和在專業(yè)理論方面有所成就的大家，小到我校每年評出的優(yōu)秀學(xué)生，他們都有一個共性，就是在個人的事業(yè)、理論研究和學(xué)習(xí)提高方面能夠持之以恒的堅持下去，在任何條件下，都向著自己的奮斗目標不懈努力，永不退縮。曾經(jīng)有人說優(yōu)秀是一種習(xí)慣，而與此相對，放棄也會是一種習(xí)慣，不懂得堅持的真諦，從放棄中找到放松后那種短暫愉悅的感覺，逐漸也會成為一種習(xí)慣，必然的導(dǎo)致個人發(fā)展的惡性循環(huán)，逐漸被優(yōu)秀的群體所邊緣化。只有平時在學(xué)習(xí)方面做到不懈的堅持，個人的理論功底才能夠更加扎實，學(xué)習(xí)成績才能穩(wěn)步提高，而此時誰又會冒著處分和拿不到學(xué)位的風險去通過考試舞弊的方式獲取更高成績呢？學(xué)習(xí)貴在持之以恒，而舞弊在于存有僥幸心理，希望同學(xué)們功夫用于平時，杜絕僥幸心理，使優(yōu)秀成為我們的習(xí)慣，讓大學(xué)生活的每一天都充實、有意義。3.自我合理定位，增強自控能力不少學(xué)生會發(fā)現(xiàn)，大學(xué)里群英薈萃，同齡的“精英”們或許會使自己原先的榮耀感在不自覺的比較中漸行漸遠。此時，如何擺正心態(tài)、冷靜清醒地給自己一個正確的定位是非常重要的。既不能盲目自大，也不能自怨自艾，既要肯定自己的優(yōu)勢，同時也要正視自己的不足，充滿信心去迎接新的挑戰(zhàn)和生活。如果定位不準確，就會出現(xiàn)心浮氣躁、好高騖遠或者自甘墮落的現(xiàn)象。合理定位要明確自己的實力，認清自己能力范圍和比較優(yōu)勢，不能過于偏激，要眼界開闊，接下來著力發(fā)揮和篇三：員工日常行為管理制度員工日常行為管理制度第一章總則1、為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習(xí)慣，增強員工的組織紀律觀念，強化制度管理，在公司內(nèi)部建立公平、公正、公開的競爭環(huán)境，實行“獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰”的競爭機制，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體員工。在制度適用規(guī)定上一律平等，任何人不允許有超越紀律的特權(quán)。3、處罰的輕重程度，應(yīng)當與違紀人違紀行為的性質(zhì)和應(yīng)承擔的責任相適應(yīng)。第二章違規(guī)與違紀責任4、明知自己的行為發(fā)生會損害公司和他人權(quán)益，且希望或放任行為結(jié)果的發(fā)生而違紀的，屬故意違紀，應(yīng)加重處罰。5、應(yīng)當預(yù)見自己的行為可能發(fā)生損害公司和他人權(quán)益的結(jié)果，因疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，屬過失違紀，據(jù)造成后果的程度予以處罰。6、屬防衛(wèi)過當?shù)膽?yīng)負違紀責任，但應(yīng)減輕或者免除處罰。7、為了集體公共利益，本人或他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)益免受正在發(fā)生危險，不得已采取緊急避險行為造成損害的，不屬違紀。超過必要限度造成不應(yīng)有損害的，應(yīng)負違紀責任但應(yīng)當減輕處罰。8、為違紀準備工具，制造條件，屬違紀預(yù)備，可比照違紀既遂行為，減輕或免除處罰；已著手實施違紀，但因意志外原因未得逞的，屬違紀未遂，可比照違紀既遂行為，從輕或減輕處罰；違紀過程中，自動放棄違紀或者自動有效地防止違紀結(jié)果發(fā)生的，屬違紀中止，對沒有造成損害的，可免除處罰；造成損害的，應(yīng)當減輕處罰。9、主動交待供述自己的違紀事實，或供述公司主管部門未掌握的本人其他違紀行為的，可從輕或者減輕處罰，違紀行為輕微的，可免除處罰。10、本人在違紀供述中揭發(fā)他人違紀行為，經(jīng)查屬實，或提供重要線索，從而得以查獲其他違紀行為等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰；有重大立功表現(xiàn)者，可減輕或者免除處罰。11、有以下情形或行為之一的，應(yīng)予以加重處罰：1、屢教不改或特定違紀以及傾向性的典型違紀；2、教唆或指使他人違紀的；3、對領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)查工作人員、檢舉人、證人等進行威脅、報復(fù)或公然污辱人格的；4、故意破壞公共財產(chǎn)或消極怠工，以及其他影響正常生產(chǎn)（辦公）秩序的；5、違紀行為，經(jīng)查屬實，本人拒不接受調(diào)查處理，或不聽勸阻，造成違紀的；6、欺騙、隱瞞領(lǐng)導(dǎo)、同事的違紀行為；7、惡意舉報或惡意傳播、捏造事實、抵毀他人聲譽造成影響的；8、嚴重影響公司形象及聲譽的違法亂紀行為。第三章獎勵12、員工或集體在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和特殊貢獻的，應(yīng)予以獎勵。獎勵以精神獎勵為主，同時輔以物質(zhì)獎勵，獎勵決定記入個人人事檔案，可作為加薪、晉升依據(jù)。第四章處分13、員工違反本制度或公司其他規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重，應(yīng)給予行政處分、經(jīng)濟處罰或賠償責任。行政處分分為：警告提醒、罰款、辭退。14、員工因違反法律、法規(guī)或其他管理規(guī)定，在做出行政處分的同時，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任和刑事責任（賠償形式可以是扣款、扣獎等）。第五章辦公（生產(chǎn)）秩序15、員工不得無故上班遲到、早退，10分鐘內(nèi)罰款10元，20分鐘內(nèi)罰款30元，30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘按曠工論處。16、員工一個月內(nèi)累計遲到、早退分別達五次（不含）以上者，除按上述規(guī)定扣款外，同時按曠工一天處理。17、員工有曠工行為的，扣發(fā)本人300%有效日標準工資，并不再享受年終相關(guān)福利。18、當月連續(xù)曠工3天（含）以上或當月累計曠工7天（含）以上的，作自動離職處理，同時解除勞動合同，并賠償因自離而給公司造成的經(jīng)濟損失。19、任何人不得代替他人或委托他人請假或?qū)懠贄l，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均罰款50元/次。20、普通員工請假3天及以下的，由部門主管簽字批準；普通員工請假3天以上的，由總經(jīng)理簽字批準，事假按扣除200%日工資。正式員工請假超過6天/年，年終享受相關(guān)福利減半，超過12天/年，年終享受相關(guān)福利取消。21、上班時間，員工因公外出，經(jīng)主管批準方可離開，否則外出時間按曠工處理。22、攜物出廠，在出廠時主動遞交門房方可攜物出廠，違者處以嚴重警告處分；攜物出廠被門房查處的，造成公司財產(chǎn)損失的，需賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的作解除勞動合同處理。23、上班期間，聚眾在崗聊天、吃零食、干私事等與工作無關(guān)事宜者，處警告或通報批評處分，并可視情節(jié)處以100元以下罰款；離崗閑聊、游蕩，影響他人工作者從嚴處理，可予以嚴重警告及以上處分，并視情節(jié)處以100元以下罰款；離崗睡覺者，處以100元以下罰款，并同時處嚴重警告及以上處分。如重復(fù)再犯處罰翻倍。24、不按規(guī)定打掃工區(qū)衛(wèi)生、整理器具的，每次處以20元/以下罰款；屢教不改的，視情形輕重給予嚴重警告處分，并處以50元/次的罰款。如重復(fù)再犯處罰翻倍。25、員工不服從工作安排或無正當理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排工作的且未能按時完成工作任務(wù)的，可予以通報批評及。處以50元/次的罰款。如重復(fù)再犯處罰翻倍。26、玩忽職守，造成經(jīng)濟損失的，可處500元以下罰款并賠償損失，同時給通報批評處分；性質(zhì)嚴重的（經(jīng)濟損失在2000元以上的、累計經(jīng)濟損失在5000元以上的），賠償損失外同時予以解除勞動合同。27、違章作業(yè)或違章指揮，造成事故的，處200元以下罰款并承擔賠償責任；情節(jié)嚴重的（經(jīng)濟損失在2000元以上的），賠償損失外同時予以解除勞動合同。如重復(fù)再犯處罰翻倍。28、員工無理取鬧或謾罵、侮辱、誹謗甚至圍攻上級或同事，干擾正常生產(chǎn)、辦公秩序的，一律予以解除勞動合同，造成后果的，依法追究責任。29、不得使用計算機玩游戲；不得使用聊天工具干工作以外事情；不得非法拷貝計算機數(shù)據(jù)；不得擅自更改、刪除計算機系統(tǒng)參數(shù)、數(shù)據(jù)或泄漏公司計算機數(shù)據(jù)機密；不得人為損壞計算機，有違反以上之一者，處以200元以下罰款，并予以嚴重警告處分，性質(zhì)惡劣的（經(jīng)濟損失在2000元以上的），并追究相應(yīng)賠償損失外，同時解除勞動合同。30、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，給予解除勞動合同。31、工作嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失，金額達到20000元以上的或產(chǎn)生惡劣影響的，在追究經(jīng)濟賠償?shù)耐瑫r給予降職或撤職處分；金額達到30000元以上的并產(chǎn)生不良影響的，在追究經(jīng)濟賠償?shù)耐瑫r給予解除勞動合同；情節(jié)嚴重的，可追究法律責任。第六章經(jīng)濟秩序32、在簽訂履行合同過程中，因員工的不負責任，造成公司被詐騙或蒙受損失的，予以嚴重警告及以上處分，并賠償全部或部分損失及處200元以下罰款，情節(jié)嚴重的追究法律責任。33、為牟取私利，提供虛假單據(jù)、票證等或冒名、模仿主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的，予以嚴重警告，并按不當?shù)美?—5倍賠償，性質(zhì)嚴重的予以解除勞動合同并追究法律責任。34、利用職務(wù)之便，截留、挪用公司或客戶資金的，按資金額的1—5倍賠償，并給予通報批評以上處分，性質(zhì)惡劣的，依法追究法律責任；借用公司資金不按時歸還或借名領(lǐng)用公款挪作他用的，按前款執(zhí)行。35、利用職務(wù)之便收受、索取他人財物或非法收受他人財物，為他人謀取利益或便利，影響公司利益和正常秩序的，可處索取或收受財物價格的2—10倍處理，并予以嚴重警告處分；性質(zhì)惡劣的，予以解除勞動合同并追究法律責任?？蛻羲徒o各部門的各種形式的禮品等應(yīng)上交至行政綜合部，并由行政綜合部統(tǒng)一處理，違反此規(guī)定的予以嚴重警告處分，責令其上交禮品（禮品已使用則按禮品原價退回），并處以200元以下罰款。36、有下列違反商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)輕微的，予以警告處分，并處200元以下罰款；造成后果和較大影響的（經(jīng)濟價值大于5000元的），一律按商業(yè)信息價值的2—5倍賠償，并解除勞動合同；性質(zhì)嚴重的，依法追究責任；（商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟效益，具有實用性，并經(jīng)公司或部門采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息）1、以盜竊、利誘或者其他不正當手段獲取公司商業(yè)秘密的；2、披露、使用或者允許其他人使用商業(yè)秘密的；3、違反約定或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。第七章環(huán)保投訴37、根據(jù)投訴（包括客戶退貨）的內(nèi)容，分為一般責任事故與嚴重責任事故。38、一般責任事故是指員工工作失誤，而影響到出水水質(zhì)的，且直接經(jīng)濟損失在1000元以下。一般事故處理如下：1、由部門內(nèi)發(fā)現(xiàn)的工作失誤，按照部門內(nèi)部的獎罰制度執(zhí)行；2、由其他部門發(fā)現(xiàn)的工作失誤，處罰責任人50元/次；39、嚴重責任事故是指員工工作失誤，造成直接經(jīng)濟損失在1000元以上的事故。對于嚴重事故，按照以下?lián)p失金額分段進行處罰：第八章公共秩序40、進出公司大門機動車不減速緩行，以及未按規(guī)定位置停放的，可罰款50元/次。41、自覺遵守公共場所秩序，對喧嘩、鬧事、擁擠、插隊等違紀行為，可處以50元罰款，造成后果和影響的，視情節(jié)嚴重可予以嚴重警告及以上處理并處200元以下罰款。42、保護環(huán)境衛(wèi)生，愛護環(huán)境綠化，對亂扔（倒、潑）垃圾（紙屑等）、污水、玷污墻壁、涂畫物具、踐踏草坪、攀摘花卉等行為者，處警告或嚴重警告，并可處100元以下罰款，及賠償全部損失。43、擅自動用、改變治安（消防）設(shè)施的，予以警告或嚴重警告處分并處200元以下罰款；造成后果的，予以賠償損失，并處以通報及以上處分。44、未辦理或未按規(guī)定辦理應(yīng)聘登記等有關(guān)手續(xù)，回避登記或提供虛假個人資料的，可處嚴重警告或并處200元以下扣款，情節(jié)嚴重或經(jīng)查不符合規(guī)定的，予以解除合同；45、擅自爬窗、翻墻、撬門（窗）鎖以及危及公共安全的其他行為，予以警告或嚴重警告并處200元以下罰款，屢犯或造成后果的，賠償損失并予以解除勞動合同。46、引誘、縱容他人違紀違法，傳播違規(guī)對策或挑拔離間，制造矛盾的，予以解除勞動合同；明知他人違規(guī)，不加阻止、匯報或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)及調(diào)查人員隱瞞事實真相，提供偽證或拒絕提供的，與違者同處。對領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查工作人員檢舉（舉報）人、證人等進行威脅或打擊報復(fù)的，予以解除勞動合同，直至追究法律責任。47、員工發(fā)生打架斗毆，后果輕微的，予以嚴重警告，并處200元以下罰款；情節(jié)嚴重的予以解除勞動合同；動用物具、器械斗毆的，除賠償損失外，予以解除勞動合同；情節(jié)嚴重的追究法律責任。員工在廠內(nèi)發(fā)生爭吵、謾罵，影響工作者，予以警告，并處200元以下罰款。48、制造或攜帶或在公司范圍內(nèi)（含員工宿舍）窩藏管制刀具以及爆炸物等違禁品未造成后果的，予以嚴重警告并處200元以下罰款，后果嚴重的解除勞動合同并追究法律責任。49、隱瞞、毀棄或者非法開拆他人信件的，予以警告或嚴重警告并處200元以下罰款，造成后果的，予以解除勞動合同。50、盜竊、侵占公私財物的，按原價的1-5倍賠償處理，并處嚴重警告及以上處分；性質(zhì)嚴重的，追究法律責任。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或財物主人（保管人）同意，擅自挪用公私財物的，予以警告或嚴重警告并處200元以下罰款。提供場地，窩藏臟物，毀滅證據(jù)，予以協(xié)助、幫助的，處嚴重警告及以上處分并處500