員工培訓合同范本設(shè)計樣本

員工培訓合同范本設(shè)計樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓對象）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提升企業(yè)員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方參加甲方組織的培訓活動事宜，達成如下協(xié)議：一、培訓內(nèi)容1.甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展和乙方的工作需要，安排乙方參加培訓課程。2.培訓課程包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理培訓、企業(yè)文化培訓等。3.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整培訓課程及培訓時間。二、培訓期限1.乙方參加培訓的期限為____個月/年。2.培訓期間，乙方應遵守甲方的培訓紀律，認真學習，不得無故缺席。三、培訓費用1.甲方承擔乙方培訓期間的學費、資料費、交通費等相關(guān)費用。2.乙方在培訓期間產(chǎn)生的個人費用自理。四、培訓期間待遇1.乙方在培訓期間，甲方向其支付工資及社會保險。2.乙方在培訓期間，享有甲方規(guī)定的福利待遇。五、培訓結(jié)束后待遇1.培訓結(jié)束后，乙方應按照甲方的要求，參加相應的考核。2.乙方考核合格后，甲方按照原勞動合同約定，安排乙方繼續(xù)履行勞動合同。3.乙方考核不合格的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方的崗位或解除勞動合同。六、保密條款1.乙方在培訓期間及培訓結(jié)束后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方在培訓期間，如有違法違紀行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓對象）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.培訓課程安排表3.培訓考核標準4.保密協(xié)議5.培訓費用明細表6.乙方考核成績單二、違約行為及認定：a)無故缺席培訓課程b)違反甲方的培訓紀律c)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等a)未按照約定提供培訓課程b)未按時支付乙方工資及福利待遇c)未按照約定提供乙方培訓結(jié)束后的工作崗位三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律規(guī)范。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.培訓：是指用人單位為提升員工的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)而進行的教育和訓練活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓期間，因個人原因無法參加課程。解決辦法：乙方應提前向甲方請假，經(jīng)批準后，可安排補課或調(diào)整培訓時間。2.問題：甲方未按照約定提供培訓課程。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，調(diào)整培訓計劃，確保培訓內(nèi)容的完整性。3.問題：乙方在培訓期間，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)為提升員工專業(yè)技能，提高企業(yè)競爭力，開展內(nèi)部培訓。2.企業(yè)與員工簽訂培訓合同，明確培訓內(nèi)容、