2024年實(shí)習(xí)生聘用條款2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實(shí)習(xí)生聘用條款本合同目錄一覽1.1實(shí)習(xí)生基本條件1.2實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)1.3實(shí)習(xí)期限1.4實(shí)習(xí)地點(diǎn)1.5實(shí)習(xí)工資及福利1.6實(shí)習(xí)期間的工作時間及休息休假1.7實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)及考核1.8實(shí)習(xí)生的權(quán)益保護(hù)1.9實(shí)習(xí)生的保密義務(wù)1.10實(shí)習(xí)生違約責(zé)任1.11實(shí)習(xí)生離職手續(xù)1.12合同的解除與終止1.13爭議解決方式1.14其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1實(shí)習(xí)生基本條件1.1.3實(shí)習(xí)生身體健康，能適應(yīng)實(shí)習(xí)崗位的工作強(qiáng)度。1.2實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)1.2.1實(shí)習(xí)生應(yīng)聘的崗位及職責(zé)由公司根據(jù)實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景和工作能力確定。1.2.2實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，完成實(shí)習(xí)任務(wù)。1.3實(shí)習(xí)期限1.3.1實(shí)習(xí)期限為六個月，自實(shí)習(xí)生報到之日起計算。1.3.2實(shí)習(xí)期限可根據(jù)實(shí)習(xí)生和公司實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。1.4實(shí)習(xí)地點(diǎn)1.4.1實(shí)習(xí)地點(diǎn)為公司所在地。1.4.2如實(shí)習(xí)生需到公司其他分支機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目地進(jìn)行實(shí)習(xí)，公司應(yīng)提前通知實(shí)習(xí)生。1.5實(shí)習(xí)工資及福利1.5.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間享受公司規(guī)定的實(shí)習(xí)工資，具體金額由公司根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)及實(shí)習(xí)崗位確定。1.5.2實(shí)習(xí)生享受公司提供的必要福利，如工作餐、交通補(bǔ)貼等。1.6實(shí)習(xí)期間的工作時間及休息休假1.6.1實(shí)習(xí)生實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作八小時。1.6.2實(shí)習(xí)生享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假。1.7實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)及考核1.7.1公司將為實(shí)習(xí)生提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助實(shí)習(xí)生盡快適應(yīng)工作。1.7.2公司將對實(shí)習(xí)生進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括實(shí)習(xí)生的專業(yè)知識、工作能力及工作態(tài)度等。1.8實(shí)習(xí)生的權(quán)益保護(hù)1.8.1公司保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，尊重實(shí)習(xí)生的人格尊嚴(yán)。1.8.2公司為實(shí)習(xí)生提供必要的安全保障，防止實(shí)習(xí)生在工作中發(fā)生意外。1.9實(shí)習(xí)生的保密義務(wù)1.9.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及離職后，對公司在實(shí)習(xí)過程中了解到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。1.9.2實(shí)習(xí)生違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.10實(shí)習(xí)生違約責(zé)任1.10.1實(shí)習(xí)生如有下列情況之一，視為違約：1.10.1.1實(shí)習(xí)生未按約定時間報到或擅自離崗；1.10.1.2實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響正常工作秩序；1.10.1.3實(shí)習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密。1.10.2實(shí)習(xí)生違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.11實(shí)習(xí)生離職手續(xù)1.11.1實(shí)習(xí)生提出離職，應(yīng)提前一個月向公司提出書面申請。1.11.2公司審核通過后，實(shí)習(xí)生應(yīng)按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.12合同的解除與終止1.12.1本合同期滿，雙方無異議，本合同自行終止。1.12.2.1實(shí)習(xí)生或公司違反本合同約定，另一方有權(quán)解除或終止本合同；1.12.2.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止本合同；1.12.2.3實(shí)習(xí)生或公司出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除或終止本合同。1.13爭議解決方式1.13.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。1.14其他約定事項(xiàng)1.14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.1實(shí)習(xí)生離職后的保密義務(wù)8.1.1實(shí)習(xí)生離職后，仍需遵守本合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定。8.1.2實(shí)習(xí)生離職后，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方透露公司商業(yè)秘密或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。8.2實(shí)習(xí)生離職后的競業(yè)限制8.2.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及離職后的一年內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意，不得在競爭對手公司或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。8.2.2公司將根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作性質(zhì)和離職前的薪酬水平，支付合理的競業(yè)限制補(bǔ)償。8.3合同的修改和補(bǔ)充8.3.1本合同的修改和補(bǔ)充，必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。8.3.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補(bǔ)充本合同。8.4合同的生效和終止8.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.4.2本合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。8.5法律適用和爭議解決8.5.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。8.5.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.6合同的附件8.6.1本合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。8.7其他8.7.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。8.7.2本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效。9.1實(shí)習(xí)生個人信息保護(hù)9.1.1公司承諾對實(shí)習(xí)生的個人信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意，不得向任何第三方泄露。9.1.2公司將采取必要措施，確保實(shí)習(xí)生個人信息的安全。9.2實(shí)習(xí)生權(quán)益保障9.2.1公司承諾保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，包括但不限于勞動權(quán)益、教育培訓(xùn)權(quán)益等。9.2.2公司將為實(shí)習(xí)生提供必要的工作條件和生活保障。9.3實(shí)習(xí)生意見反饋9.3.1實(shí)習(xí)生有權(quán)對實(shí)習(xí)期間的工作環(huán)境、工作條件、培訓(xùn)內(nèi)容等方面提出意見和建議。9.3.2公司將認(rèn)真聽取實(shí)習(xí)生的意見，并采取措施加以改進(jìn)。9.4實(shí)習(xí)生安全防護(hù)9.4.1公司將為實(shí)習(xí)生提供必要的安全防護(hù)措施，防止意外事故的發(fā)生。9.4.2實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司安全規(guī)定，確保自身安全。9.5實(shí)習(xí)生行為規(guī)范9.5.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和社會公德。10.1實(shí)習(xí)生離職后的檔案管理10.1.1實(shí)習(xí)生離職后，公司應(yīng)將其檔案資料妥善保管。10.1.2實(shí)習(xí)生離職后，如需查閱檔案，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理手續(xù)。10.2實(shí)習(xí)生離職后的社會保險10.2.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，如參加社會保險，公司應(yīng)按照規(guī)定為其繳納社會保險費(fèi)。10.2.2實(shí)習(xí)生離職后，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。10.3實(shí)習(xí)生離職后的離職證明10.3.1實(shí)習(xí)生離職后，公司應(yīng)出具離職證明。10.3.2離職證明應(yīng)載明實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、離職原因等信息。10.4實(shí)習(xí)生離職后的聯(lián)系方式10.4.1實(shí)習(xí)生離職后，如需保持聯(lián)系，應(yīng)提供有效的聯(lián)系方式。10.4.2公司將尊重實(shí)習(xí)生隱私，未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意，不得向任何第三方透露聯(lián)系方式。11.1實(shí)習(xí)生離職后的檔案封存11.1.1實(shí)習(xí)生離職后，公司應(yīng)將其檔案資料封存。11.1.2檔案封存期間，未經(jīng)實(shí)習(xí)生或有關(guān)部門批準(zhǔn)，不得查閱。11.2實(shí)習(xí)生離職后的檔案保管11.2.1公司應(yīng)采取必要措施，確保實(shí)習(xí)生檔案的完整、安全。11.2.2實(shí)習(xí)生檔案的保管期限按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3實(shí)習(xí)生離職后的檔案查詢11.3.1實(shí)習(xí)生離職后，如需查詢檔案，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理手續(xù)。11.3.2公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提供實(shí)習(xí)生檔案查詢服務(wù)。11.4實(shí)習(xí)生離職后的檔案轉(zhuǎn)移11.4.1實(shí)習(xí)生離職后，如需將檔案轉(zhuǎn)移至其他單位，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.4.2公司將協(xié)助實(shí)習(xí)生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.5實(shí)習(xí)生離職后的檔案銷毀11.5.1實(shí)習(xí)生離職后，如檔案保管期限屆滿，公司可按相關(guān)規(guī)定銷毀檔案。11.5.2檔案銷毀前，公司應(yīng)通知實(shí)習(xí)生，并給予合理的查詢和復(fù)制機(jī)會。第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方定義12.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、保險公司、法律顧問等。12.2第三方介入的情形12.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方介入的目的、方式和責(zé)任。12.3第三方介入的程序12.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。12.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。12.4第三方的責(zé)任和權(quán)利12.4.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。12.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，享有獲取必要信息、提出意見和建議的權(quán)利。12.5第三方的責(zé)任限額12.5.1第三方在介入本合同過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。12.6第三方與其他各方的劃分說明12.6.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的合同關(guān)系，僅提供專業(yè)服務(wù)。12.6.2第三方的介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同履行各自義務(wù)。12.7第三方介入的費(fèi)用12.7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。12.7.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在協(xié)議簽訂后支付，或按協(xié)議約定分期支付。12.8第三方介入的爭議解決12.8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。12.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。12.9第三方介入的保密義務(wù)12.9.1第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.10第三方介入的解除12.10.1如第三方在介入過程中違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.10.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算和清算。12.11第三方介入的延續(xù)12.11.1如甲乙雙方同意，第三方介入可以延續(xù)至合同履行完畢或達(dá)到特定目的。12.11.2第三方介入的延續(xù)，應(yīng)在原協(xié)議基礎(chǔ)上簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確延續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)。12.12第三方介入的終止12.12.1如第三方介入的目的已實(shí)現(xiàn)或合同履行完畢，第三方介入自動終止。12.12.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算和清算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生崗位說明書詳細(xì)描述實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。由公司人力資源部門或相關(guān)部門編制。2.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計劃列出實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間將接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排等。由公司人力資源部門或相關(guān)部門編制。3.實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)明確實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)。由公司人力資源部門或相關(guān)部門制定。4.實(shí)習(xí)生保密協(xié)議規(guī)定實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及離職后的保密義務(wù)和責(zé)任。由公司法務(wù)部門或相關(guān)部門編制。5.實(shí)習(xí)生競業(yè)限制協(xié)議約定實(shí)習(xí)生離職后的競業(yè)限制條款和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。由公司法務(wù)部門或相關(guān)部門編制。6.實(shí)習(xí)生離職證明模板規(guī)定實(shí)習(xí)生離職證明的格式和內(nèi)容要求。由公司人力資源部門或相關(guān)部門制定。7.實(shí)習(xí)生社會保險繳納證明證明實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間已繳納社會保險的證明文件。由公司人力資源部門或相關(guān)部門提供。8.實(shí)習(xí)生檔案清單列出實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及離職后的檔案資料清單。由公司人力資源部門或相關(guān)部門編制。9.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、方式、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。由甲乙雙方及第三方共同簽訂。10.爭議解決協(xié)議約定甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。由甲乙雙方共同簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為未按約定時間報到或擅自離崗嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度泄露公司商業(yè)秘密2.實(shí)習(xí)生違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未按約定時間報到或擅自離崗：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并可能被公司解除實(shí)習(xí)合同。泄露公司商業(yè)秘密：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并可能被追究刑事責(zé)任。3.公司違約行為未按約定支付實(shí)習(xí)工資未按約定提供實(shí)習(xí)崗位未按約定提供培訓(xùn)4.公司違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未按約定支付實(shí)習(xí)工資：公司應(yīng)立即支付實(shí)習(xí)工資，并按日支付違約金。未按約定提供實(shí)習(xí)崗位：公司應(yīng)賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。未按約定提供培訓(xùn)：公司應(yīng)賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.示例說明實(shí)習(xí)生A未按約定時間報到，導(dǎo)致公司工作進(jìn)度延誤，公司因此遭受了1000元的損失，實(shí)習(xí)生A應(yīng)賠償公司1000元。全文完。2024年實(shí)習(xí)生聘用條款2本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生性別1.3實(shí)習(xí)生身份證號碼1.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.5實(shí)習(xí)生學(xué)歷1.6實(shí)習(xí)生專業(yè)1.7實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校2.實(shí)習(xí)崗位及部門2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)部門2.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)2.4實(shí)習(xí)崗位要求3.實(shí)習(xí)期限及工作時間3.1實(shí)習(xí)期限3.2實(shí)習(xí)起始日期3.3實(shí)習(xí)結(jié)束日期3.4工作時間安排3.5假期安排4.實(shí)習(xí)待遇4.1實(shí)習(xí)工資4.2工資支付方式及時間4.3社會保險及公積金4.4伙食補(bǔ)貼4.5交通補(bǔ)貼4.6其他福利待遇5.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障5.1實(shí)習(xí)生權(quán)益5.2實(shí)習(xí)生權(quán)益保障措施5.3實(shí)習(xí)生權(quán)益糾紛解決6.實(shí)習(xí)生行為規(guī)范6.1實(shí)習(xí)生工作紀(jì)律6.2實(shí)習(xí)生著裝要求6.3實(shí)習(xí)生請假規(guī)定6.4實(shí)習(xí)生保密義務(wù)6.5實(shí)習(xí)生離職規(guī)定7.實(shí)習(xí)考核與評價7.1實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)7.2實(shí)習(xí)考核方式7.3實(shí)習(xí)考核結(jié)果7.4實(shí)習(xí)考核反饋8.實(shí)習(xí)生離職及違約責(zé)任8.1實(shí)習(xí)生離職程序8.2實(shí)習(xí)生違約責(zé)任8.3實(shí)習(xí)生離職補(bǔ)償9.實(shí)習(xí)生檔案管理9.1實(shí)習(xí)生檔案建立9.2實(shí)習(xí)生檔案保管9.3實(shí)習(xí)生檔案查閱10.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展10.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計劃10.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)方式10.3實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展11.實(shí)習(xí)生權(quán)益糾紛解決11.1實(shí)習(xí)生權(quán)益糾紛處理流程11.2實(shí)習(xí)生權(quán)益糾紛調(diào)解11.3實(shí)習(xí)生權(quán)益糾紛仲裁12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1實(shí)習(xí)生個人簡歷13.2實(shí)習(xí)生應(yīng)聘崗位要求13.3實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計劃13.4實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.3實(shí)習(xí)生身份證號碼：56199001011.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138001380001.5實(shí)習(xí)生學(xué)歷：本科1.6實(shí)習(xí)生專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校：大學(xué)2.實(shí)習(xí)崗位及部門2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件開發(fā)實(shí)習(xí)生2.2實(shí)習(xí)部門：技術(shù)研發(fā)部2.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：2.3.1參與軟件開發(fā)項(xiàng)目，協(xié)助工程師完成編碼任務(wù)；2.3.2學(xué)習(xí)軟件測試流程，進(jìn)行基本的功能測試；2.3.3協(xié)助整理技術(shù)文檔，參與項(xiàng)目會議；2.3.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.4實(shí)習(xí)崗位要求：2.4.1熟悉至少一門編程語言，如Java、C等；2.4.2具備一定的計算機(jī)基礎(chǔ)知識；2.4.4實(shí)習(xí)期間每周工作時間不少于40小時。3.實(shí)習(xí)期限及工作時間3.1實(shí)習(xí)期限：2024年7月1日至2024年9月30日3.2實(shí)習(xí)起始日期：2024年7月1日3.3實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年9月30日3.4工作時間安排：3.4.1周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時；3.4.2每周工作5天，周末休息。3.5假期安排：3.5.1國家法定節(jié)假日正常放假；3.5.2實(shí)習(xí)期間累計工作滿一個月，享有調(diào)休一天。4.實(shí)習(xí)待遇4.1實(shí)習(xí)工資：每月人民幣2000元，按月支付；4.2工資支付方式及時間：4.2.1實(shí)習(xí)工資于每月第一個工作日支付；4.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；4.3社會保險及公積金：4.3.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，公司為其繳納社會保險及住房公積金；4.3.2具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行；4.4伙食補(bǔ)貼：每月人民幣500元；4.5交通補(bǔ)貼：每月人民幣300元；4.6其他福利待遇：4.6.1提供工作所需的辦公用品；4.6.2提供實(shí)習(xí)生內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會；4.6.3實(shí)習(xí)期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得優(yōu)先錄用機(jī)會。5.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障5.1實(shí)習(xí)生權(quán)益：5.1.1實(shí)習(xí)生享有實(shí)習(xí)期間的人身安全保障；5.1.2實(shí)習(xí)生享有實(shí)習(xí)期間的合法權(quán)益，如工資、福利待遇等；5.1.3實(shí)習(xí)生享有實(shí)習(xí)期間的工作條件和環(huán)境保障。5.2實(shí)習(xí)生權(quán)益保障措施：5.2.1公司設(shè)立實(shí)習(xí)生權(quán)益保障部門，負(fù)責(zé)處理實(shí)習(xí)生權(quán)益問題；5.2.2實(shí)習(xí)生有權(quán)向公司提出意見和建議；5.2.3公司對實(shí)習(xí)生權(quán)益問題進(jìn)行調(diào)查和處理，保障實(shí)習(xí)生合法權(quán)益。5.3實(shí)習(xí)生權(quán)益糾紛解決：5.3.1實(shí)習(xí)生與公司發(fā)生權(quán)益糾紛時，應(yīng)通過協(xié)商解決；5.3.2協(xié)商不成，可向公司實(shí)習(xí)生權(quán)益保障部門投訴；5.3.3投訴不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁。6.實(shí)習(xí)生行為規(guī)范6.1實(shí)習(xí)生工作紀(jì)律：6.1.1嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；6.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；6.1.3不得在工作時間從事與實(shí)習(xí)無關(guān)的活動。6.2實(shí)習(xí)生著裝要求：6.2.1實(shí)習(xí)期間，應(yīng)穿著整潔、大方；6.2.2男性實(shí)習(xí)生應(yīng)著正裝，女性實(shí)習(xí)生應(yīng)著職業(yè)裝。6.3實(shí)習(xí)生請假規(guī)定：6.3.1實(shí)習(xí)生需提前一天向?qū)嵙?xí)部門申請請假；6.3.2請假時間需得到實(shí)習(xí)部門批準(zhǔn)；6.3.3請假期間，實(shí)習(xí)生應(yīng)保持手機(jī)暢通，隨時待命。6.4實(shí)習(xí)生保密義務(wù)：6.4.1實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密；6.4.2實(shí)習(xí)生離職后，仍需遵守保密義務(wù)。6.5實(shí)習(xí)生離職規(guī)定：6.5.1實(shí)習(xí)生需提前一個月向?qū)嵙?xí)部門提出離職申請；6.5.2離職手續(xù)需在實(shí)習(xí)結(jié)束前辦理完畢。8.實(shí)習(xí)生離職及違約責(zé)任8.1實(shí)習(xí)生離職程序：8.1.1實(shí)習(xí)生提出離職申請，需書面通知實(shí)習(xí)部門；8.1.2實(shí)習(xí)部門審核離職申請，并在3個工作日內(nèi)給予回復(fù)；8.1.3實(shí)習(xí)生根據(jù)實(shí)習(xí)部門回復(fù)，辦理離職手續(xù)。8.2實(shí)習(xí)生違約責(zé)任：8.2.1實(shí)習(xí)生未經(jīng)公司同意擅自離職，需賠償公司損失；8.2.2實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任；8.2.3實(shí)習(xí)生違反合同約定，造成公司損失，需賠償相應(yīng)金額。8.3實(shí)習(xí)生離職補(bǔ)償：8.3.1實(shí)習(xí)生正常離職，公司不支付任何補(bǔ)償；8.3.2因公司原因?qū)е聦?shí)習(xí)生離職，公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.實(shí)習(xí)生檔案管理9.1實(shí)習(xí)生檔案建立：9.1.1公司設(shè)立實(shí)習(xí)生檔案，記錄實(shí)習(xí)生個人信息、實(shí)習(xí)表現(xiàn)、離職信息等；9.1.2實(shí)習(xí)生檔案應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。9.2實(shí)習(xí)生檔案保管：9.2.1公司應(yīng)妥善保管實(shí)習(xí)生檔案，防止遺失、損毀；9.2.2實(shí)習(xí)生檔案的查閱需經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)。9.3實(shí)習(xí)生檔案查閱：9.3.1實(shí)習(xí)生有權(quán)查閱自己的檔案；9.3.2實(shí)習(xí)生查閱檔案時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得泄露他人信息。10.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展10.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計劃：10.1.1公司為實(shí)習(xí)生提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等；10.1.2公司根據(jù)實(shí)習(xí)生需求，提供專業(yè)技能培訓(xùn)。10.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)方式：10.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：邀請公司內(nèi)部專家進(jìn)行授課；10.2.2外部培訓(xùn)：推薦實(shí)習(xí)生參加行業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)活動；10.2.3在崗培訓(xùn)：由部門負(fù)責(zé)人或資深員工進(jìn)行一對一指導(dǎo)。10.3實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展：10.3.1公司為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標(biāo)；10.3.2公司根據(jù)實(shí)習(xí)生表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會。11.實(shí)習(xí)生權(quán)益糾紛解決11.1實(shí)習(xí)生權(quán)益糾紛處理流程：11.1.1實(shí)習(xí)生向公司提出權(quán)益糾紛；11.1.2公司相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查；11.1.3公司提出解決方案；11.1.4實(shí)習(xí)生對解決方案提出異議，可向勞動仲裁部門申請仲裁。11.2實(shí)習(xí)生權(quán)益糾紛調(diào)解：11.2.1公司設(shè)立調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解實(shí)習(xí)生權(quán)益糾紛；11.2.2調(diào)解委員會根據(jù)事實(shí)和法律，提出調(diào)解方案；11.2.3實(shí)習(xí)生和公司雙方自愿接受調(diào)解結(jié)果。11.3實(shí)習(xí)生權(quán)益糾紛仲裁：11.3.1實(shí)習(xí)生對調(diào)解結(jié)果不滿，可向勞動仲裁部門申請仲裁；11.3.2勞動仲裁部門根據(jù)事實(shí)和法律，作出裁決。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)公司審批通過。12.2合同終止條件：12.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿；12.2.2實(shí)習(xí)生或公司單方解除合同；12.2.3合同約定的其他終止條件。12.3合同解除條件：12.3.1實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反合同約定；12.3.2公司因故無法繼續(xù)實(shí)習(xí)項(xiàng)目；12.3.3合同約定的其他解除條件。13.合同附件13.1實(shí)習(xí)生個人簡歷13.2實(shí)習(xí)生應(yīng)聘崗位要求13.3實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計劃13.4實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接或間接的關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的責(zé)任：15.2.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任包括但不限于：提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量、交付時間、安全性等。15.3第三方的權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，從甲乙雙方獲得報酬。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。15.4第三方介入的程序：15.4.1甲乙雙方同意第三方介入本合同，需書面通知對方，并取得對方的同意。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)16.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：16.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照本合同約定履行義務(wù)。16.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的履約情況，并要求第三方改正違約行為。16.1.3甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)因其違約行為而給甲方造成的損失。16.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：16.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照本合同約定履行義務(wù)。16.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的履約情況，并要求第三方改正違約行為。16.2.3乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)因其違約行為而給乙方造成的損失。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義：17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額的確定：17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方可能造成的損失范圍。17.3第三方責(zé)任限額的適用：17.3.1第三方責(zé)任限額僅適用于第三方因違約行為給甲乙雙方造成的直接損失。17.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因第三方違約行為導(dǎo)致的間接損失或衍生損失。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件：18.1.1第三方完成本合同約定的服務(wù)或交付產(chǎn)品；18.1.2第三方因違約被甲乙雙方解除合同；18.1.3第三方因其他原因退出本合同履行。18.2第三方介入的終止程序：18.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行協(xié)商；18.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議解決方式：19.1.