商貿(mào)公司管理規(guī)章制度十篇

商貿(mào)公司管理規(guī)章制度十篇

商貿(mào)公司管理規(guī)章制度十篇

商貿(mào)公司管理規(guī)章制度篇1

企業(yè)依法制訂規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部“立法”，是企業(yè)規(guī)范運

作和行使用人權(quán)的重要方式之一。企業(yè)應(yīng)當(dāng)最大限度地利用和行

使好法律賦予的這一權(quán)利，聰明的企業(yè)都看到了這一點。

但實踐中我們?nèi)院苓z憾地看到大量企業(yè)并未對此予以充分的

重視，他們認(rèn)為反正有國家法律、法規(guī)，出了事按國家法律、法

規(guī)處理就行了。其實不然，國家法律、法規(guī)是大法，不可能針對

某個單位具體情況，相對比較概括、原則，而企業(yè)的具體情況千

差萬別，需要的是更準(zhǔn)確詳盡、可直接運作的規(guī)范。

成功的企業(yè)多制度，其效果是使企業(yè)運作平穩(wěn)、流暢、高

效，并可基本上防患于未燃，使企業(yè)不戰(zhàn)而屈人之兵，不得不戰(zhàn)

時則也可使企業(yè)盡作有準(zhǔn)備之戰(zhàn)，勝券在握。

為方便職工生活，規(guī)范就餐次序，防止自助餐券流失，減少

生活福利成本，根據(jù)實際情況，特制定本制度。

一、自助餐券納入職工福利成本，正式職工原則上每人每月

發(fā)放十張，只限本人中午免費使用，不得轉(zhuǎn)讓、出售。本人額外

需要部分到物業(yè)管理公司按成本價簽名購買。

二、不發(fā)放自助餐券的范圍：

1、內(nèi)退、離退休人員。

1、物業(yè)管理公司隨餐廳服務(wù)人員就餐的管理人員。

2、休產(chǎn)假的人員。

3、休病假、事假超過半個月以上的人員。

4、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)半個月以上的人員。

5、在工地發(fā)放生活補助費的人員。

三、自助餐券的印制、管理、發(fā)放、出售等工作由物業(yè)管理

公司負(fù)責(zé)，并建立獨立的帳目明細(xì)和嚴(yán)格的登記管理制度。職工

福利部分由政工科負(fù)責(zé)組織落實。

商貿(mào)公司管理規(guī)章制度篇2

商貿(mào)公司是在后勤發(fā)展總公司領(lǐng)導(dǎo)下重視各校區(qū)經(jīng)營的商業(yè)

實體，為此本公司人員必須做到以下幾點：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策和有關(guān)法律知識，提高自己

的思想覺悟和工作能力；

2,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院和后勤總公司的各項規(guī)章制度；

3.精誠團(tuán)結(jié)、積極工作，樹立全心全意為師生生活服務(wù)的思

想；

4.嚴(yán)格執(zhí)行上下班時間，上班無故不得遲到、早退和中途離

崗，有事按規(guī)定請假，上班時間不得做私事;

5,清正廉潔，不得接受客戶的禮品、宴請及有價證券；

6.工作時間應(yīng)做到著裝整潔，儀態(tài)得體，掛牌上崗，禮貌待人;

7.各商店在商貿(mào)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下搞好學(xué)校內(nèi)食品、學(xué)習(xí)用

品、日用品的服務(wù)供應(yīng)工作；

8.各服務(wù)店必須全心全意為師生服務(wù)，不準(zhǔn)用任何方式拒絕

正常服務(wù)；

9.服從公司的管理,遵守學(xué)院和后勤總公司的有關(guān)規(guī)章制度,

嚴(yán)格遵守職業(yè)道德；

10?嚴(yán)格把好食品的質(zhì)量入庫驗收關(guān)，不準(zhǔn)出售不合格的商品

和違禁物品；

11.不準(zhǔn)缺斤少兩，侵害顧客利益，不準(zhǔn)抬價，不準(zhǔn)擅自進(jìn)貨，

進(jìn)出貨物需做好商品進(jìn)銷差價單；

12.每天上交營業(yè)款,做好防火防盜衛(wèi)生等工作；

13,不接受客戶贈送的各類禮品（包括商品）；

14.商品搞季節(jié)促銷等營業(yè)收入一并上繳公司統(tǒng)一分配；

15.嚴(yán)格執(zhí)行營業(yè)時間，不得無故推遲開門或提前歇業(yè)；

經(jīng)理職責(zé)

16.商貿(mào)公司經(jīng)理主管公司全面工作，認(rèn)真貫徹落實總公司的

任務(wù)；

17.制定經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展計劃及可行性實施方案等;

行政主管職責(zé)

33.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作；

34.做好公司的來往文件、信件、通知的收發(fā)登記工作；

35.及時核對各商業(yè)網(wǎng)點的記帳憑證，及時和財務(wù)對帳，認(rèn)真

記帳，帳目清楚，及時做好每月的盤點查對工作；

36.統(tǒng)計好各商業(yè)網(wǎng)點的營業(yè)情況并及時報告；

37.負(fù)責(zé)處理內(nèi)部日常事務(wù)，接待來往客戶；

38.做好公司合體員工的考勤和會議記錄工作；

39.嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交給的任務(wù)；

商場經(jīng)理職責(zé)

40.在商貿(mào)公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下帶領(lǐng)全體商場員工努力完成商貿(mào)

公司的各項服務(wù)；

41.積極組織服務(wù)員工全心全意地為師生服務(wù)的意識；

42.帶頭執(zhí)行公司商店制度、遵守職業(yè)道德；

43?嚴(yán)格把好食品的質(zhì)量、入庫、驗收關(guān)，及時上交營業(yè)款，

經(jīng)常檢查各柜組的衛(wèi)生；

44.經(jīng)常提出合理化建議，團(tuán)結(jié)同志做好本部門職工的思想工

作；

45,不接受客戶贈送的各種禮物（包括商品）；

營業(yè)員職責(zé)

46.商店營業(yè)員有商場經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下積極搞好校內(nèi)食品、文

教、日用品的供應(yīng)服務(wù)工作；

47.做好商品質(zhì)量和數(shù)量的驗收工作，不準(zhǔn)出售不合格的商品

的違禁品；

48.上班需著工作服，每天搞好商店內(nèi)外的衛(wèi)生工作，保持商

品放置整齊、清潔；

49.商品進(jìn)出須票據(jù)齊全，帳物相等，每天做好商品差價單；

50.加強現(xiàn)金保管，每天上交營業(yè)款，個人不得借用營業(yè)款；

51.上班不得遲到早退，中途不得擅自離崗，不準(zhǔn)與顧客爭吵;

52.工作時間需掛牌上崗，上班時間不得作私事。

商貿(mào)公司管理規(guī)章制度篇3

第一章總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司

法》）及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，由王五出資，設(shè)立商貿(mào)有限

公司，（以下簡稱公司）特制定本章程。

第二條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，

以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章公司名稱和住所

第三條公司名稱：商貿(mào)有限公司

第四條住所：北京市平谷區(qū)平谷鎮(zhèn)林蔭北街3號

第三章公司經(jīng)營范圍

第五條公司經(jīng)營范圍：銷售建筑材料、裝飾材料、五金交

電、定型包裝食品；技術(shù)開發(fā)及轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn)與服務(wù)。

第四章公司注冊資本及股東的姓名（名稱）、出資方式、出

資額、出資時間

第六條公司注冊資本：50萬元人民幣。

第七條股東的姓名（名稱）、認(rèn)繳及實繳的出資額、出資時

間、出資方式如下：王五以貨幣方式投入50萬元人民幣，占公

司注冊資本總額的100%；

第五章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

第八條股東行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（二）委派和更換非由職工代表擔(dān)任的執(zhí)行董事、監(jiān)事，決

定有關(guān)執(zhí)行董事、監(jiān)事的報酬事項；

（三）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告；

（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報告；

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；

（A）對發(fā)行公司債券作出決定；

（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作

出決定；

（十）修改公司章程；

（十一）聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的.提名，聘任

或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報酬事項；

第九條公司設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東委派和罷免，執(zhí)行董

事任期3年，任期屆滿，可連選連任c執(zhí)行董事行使下列職

權(quán)：

（一）向股東報告工作；

（二）執(zhí)行股東的決定；

（三）審定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的

方案；

（七）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（八）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；

（九）制定公司的基本管理制度。

第十條公司設(shè)經(jīng)理一名，由股東聘任或者解聘。經(jīng)理對股

東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán):

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決

議;

（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；

（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由股東決定聘任或者解聘以外

的負(fù)責(zé)管理人員；

（A）股東授予的其他職權(quán)；

第十一條公司設(shè)監(jiān)事一人，由股東委派產(chǎn)生。監(jiān)事的任期

每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。

第十二條監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（一）檢查公司財務(wù)；

（二）對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行

監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東決定的執(zhí)行董

事、高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當(dāng)執(zhí)行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益

時，要求執(zhí)行董事、高級管理人員予以糾正；

（四）向股東提出提案；

（五）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對執(zhí)行董

事、高級管理人員提起訴訟；

第六章公司的法定代表人

第十三條執(zhí)行董事為公司的法定代表人，由股東委派，任

期為三年，任期屆滿，可連選連任。

第七章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項

第十四條公司的營業(yè)期限20年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之

日起計算。

第十五條有下列情形之一的，公司清算組應(yīng)當(dāng)自公司清算

結(jié)束之日起30日內(nèi)向原公司登記機關(guān)申請注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產(chǎn)；

（二）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其

他解散事由出現(xiàn)，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外；

（三）一人有限責(zé)任公司的股東決議解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（五）人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

第八章附則

第十六條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準(zhǔn)。

第十七條本童程一式二份，并報公司登記機關(guān)一份。

法定代表人親筆簽字并加蓋企業(yè)公章：

王五企業(yè)公意

20_年7月5日

商貿(mào)公司管理規(guī)章制度篇4

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。

（二）積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效

益。

（三）厲行節(jié)約，合理使用資金C

（四）合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理

費用。

（五）對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財務(wù)

工作，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。

（六）按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報帳做到手

續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報帳。

（七）按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)、成本

和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及

時向董事長提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。

（A）妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計

資料。

出納的主要工作職責(zé)是：

（一）認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀

行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。因特殊情況確需坐支的，

應(yīng)事先報經(jīng)董事長批準(zhǔn)。

（三）應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。帳目應(yīng)

當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符。

（四）嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須

經(jīng)執(zhí)行董事簽字后，方可生效C

（五）積極配合銀行做好對帳、報帳工作。

（六）配合會計做好各種帳務(wù)處理。

（七）完成公司交于的.其他工作。

支票管理：

（一）由公司出納或執(zhí)行董事指定專人保管。支票使用時須

有”支票領(lǐng)用單”，經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額

封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)

用簿上簽字備查、

（二）支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核

對（購置物品由保管員簽字）、執(zhí)行董事審批。填寫金額要無

誤，完成后交出納人員。出納員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀

行帳號，原支票領(lǐng)用人在”支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。

現(xiàn)金管理：

（一）公司財務(wù)人員支付（包括公私借用）每一筆款項，不

論金額大小均須執(zhí)行董事簽字。執(zhí)行董事外出應(yīng)由財務(wù)人員設(shè)法

通知，同意后可先付款后補簽。

（二）財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用

單》，并寫明用途和金額，由執(zhí)行董事批準(zhǔn)后提取。

（三）財務(wù)人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付

或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付

（四）日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為20—元。超額部

分應(yīng)存入銀行。

（五）對于報銷時短缺的金額，財務(wù)人員要及時催辦。

報銷制度及流程：

（一）出差借款

1、借款人按規(guī)定填寫《借款單》，注明借款事由、借款金額

（大小寫須完全一致，不得涂改）、

2、審批流程：財務(wù)主管審核簽字一會計復(fù)核一經(jīng)理審批。

3、財務(wù)付款：借款憑審批后的借款單到財務(wù)辦理領(lǐng)款手

續(xù)。

4、還借款：出差人員應(yīng)在返回5個工作日內(nèi)按實際辦理報

銷還款手續(xù)。

5、借款未還者原則上不得再次借款，逾期未還借支者轉(zhuǎn)為

個人借款從工資中扣回。

（二）日常費用主要包括差旅費、電話費、交通費、辦公

費、業(yè)務(wù)招待費、培訓(xùn)費等。

1、報銷人必須取得相應(yīng)的合法票據(jù)（相關(guān)規(guī)定見發(fā)票管理

制度），且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名。

2、填寫報銷單應(yīng)注意：根據(jù)費用性質(zhì)填寫對應(yīng)單據(jù)；嚴(yán)格

按單據(jù)要求項目認(rèn)真寫，注明附件張數(shù)；金額大小寫須完全一致

（不得涂改）；簡述費用內(nèi)容或事由。

3、報銷流程：報銷人先填寫費用報銷單（附原始票據(jù)）一

會計復(fù)核一經(jīng)理審批f出納支付現(xiàn)金一審批后的報銷單及原始單

據(jù)（包括結(jié)賬小票）交財務(wù)部，按日常費用報銷流程付款或沖抵

借支。

會計的檔案管理：

1、本公司的會計檔案包括：會計憑證、會計帳簿、會計報

表、會計文件和其他有保存價值的資料，財務(wù)管理制度以及與經(jīng)

營管理有關(guān)的其它重要文件，如合同、章程等各種會計資料。

2、會計檔案的保存。

財務(wù)部應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保存會計檔案，定期將財務(wù)部歸檔的會

計資料，整理裝訂后按順序立卷登記。

會計檔案的保管期限為永久保存和定期保存兩類。

會計檔案應(yīng)當(dāng)有執(zhí)行董事指定專人保管。出納人員不得兼管

會計檔案。

會計檔案保管期滿需要銷毀時，由會計檔案管理人員提出銷

毀意見，經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人審查，執(zhí)行董事批準(zhǔn)，并報上級有關(guān)部門

批準(zhǔn)后執(zhí)行。由會計檔案管理人員編制會計檔案銷毀清冊，銷毀

時應(yīng)有公司有關(guān)人員共同參加，并在銷毀單上簽名或蓋章。

3、會計檔案的借用°

財務(wù)人員因工作需要查閱會計檔案時，必須按規(guī)定順序及時

歸還原處，若要查閱入庫檔案，必須辦理有關(guān)借用手續(xù)。

公司內(nèi)各單位若因公需要查閱會計檔案時，必須經(jīng)本單位領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)證明，經(jīng)財務(wù)經(jīng)理同意，方能由檔案管理人員接待查閱。

外單位人員因公需要查閱會計檔案時，應(yīng)持有單位介紹信，

經(jīng)執(zhí)行董事同意后，方能由檔案管理人員接待查閱，并由檔案管

理人員詳細(xì)登記查閱會計檔人的工作單位、查閱日期、會計檔案

名稱及查閱理由。

會計檔案一般不得帶出室外，如有特殊情況，需帶出室外復(fù)

印時，必須經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)，并限期歸還。

4、由于會計人員的變動或會計機構(gòu)的改變等，會計檔案需

要轉(zhuǎn)交時，須辦理交接手續(xù)，并由監(jiān)交人、移交人、接收人簽字

或蓋章。

5、會計檔案保管期限

會計檔案的保管期限，從會計年度終了后的第一天算起。

會計憑證類：

（1）、原始憑證、記帳憑證、匯總憑證：15年

（2）、銀行存款余額調(diào)節(jié)表和銀行對賬單：5年

會計帳簿類：

（1）日記帳：15年

其中：現(xiàn)金和銀行存款日記帳：25年

（2）明細(xì)帳、總帳、輔助帳：15年

（3）固定資產(chǎn)報廢清理后固定資產(chǎn)卡片及清單保管：5年

會計報表類：

（1）主要財務(wù)指標(biāo)報表（包括文字分析）：3年

（2）月、季度會計報表（包括文字分析）：5年

（3）年度會計報表（包括文字分析）：永久

其他類：

（1）會計檔案保管清冊及銷毀清冊：永久

（2）財務(wù)成本計劃：3年

（3）主要財務(wù)會計文件、合同、協(xié)議：永久

會計交接工作管理：

（一）財務(wù)工作人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦

清交接手續(xù)，確定準(zhǔn)確無誤后簽訂移交清單，移交人，接交人，

監(jiān)交人，三方簽字清單。

（二）財務(wù)工作人員辦理交接手續(xù)，由公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)

交。

財務(wù)人員應(yīng)予解聘

（一）違反財務(wù)制度，造成財務(wù)工作嚴(yán)重混亂的；

（二）拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料

的；

（三）偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿

的；

（四）利用職務(wù)便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物

的；

（五）弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪

用公司款項的；

（六）在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公

司利益遭受損失的；

（七）有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的。

（八）、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)挪用公司的錢財，或不能及時將公司

的現(xiàn)金放入保險柜。

（九）、以其他手段侵占公司財務(wù)（如：偽造報銷清單和收

據(jù)）

（十）、不能勝任財務(wù)工作或缺乏財務(wù)工作效率

（十一）、泄露與公司財務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，工作拖來或玩忽職

守，違反保險柜安全規(guī)定，

商貿(mào)公司管理規(guī)章制度篇5

1、食品經(jīng)營從業(yè)人員取得健康證明后方可從事食品流通經(jīng)

營活動，每年進(jìn)行健康檢查C

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。ò?/p>

病源攜帶者），活動性肺結(jié)核，化膿性或溢出性皮膚病以及其他

有礙食品衛(wèi)生的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。

3、從業(yè)人員工作時不準(zhǔn)吸煙、吃食物或從事其他有礙食品

衛(wèi)生的活動，個人的.衣物、藥品、化妝品等不得存放在食品經(jīng)

營區(qū)內(nèi)。

4、對從業(yè)人員健康情況進(jìn)行記錄并設(shè)立從業(yè)人員健康檔

案，由專人負(fù)責(zé)保存并隨時更新，保存期不得少于2年。

5、食品經(jīng)營人員必須在接受《中華人民共和國食品安全

法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》等相關(guān)食品安全知

識培訓(xùn)之后方可上崗；

6、食品經(jīng)營人員的培訓(xùn)包括負(fù)責(zé)人、食品安全管理人員和

食品從業(yè)人員；

7、定期組織食品經(jīng)營人員培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，每季度組

織培訓(xùn)一次，每次培訓(xùn)時間不得少于30分鐘，并做好相關(guān)培訓(xùn)

記錄；

8、培訓(xùn)內(nèi)容：《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共

和國食品安全法實施條例》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《北

京市食品安全管理條例》等法律法規(guī)；

9、新招收的食品經(jīng)營人員必須經(jīng)過培訓(xùn)、考試后方可上

U-I

岡；

10、建立從業(yè)人員培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時間、內(nèi)容等記錄歸

檔。

商貿(mào)公司管理規(guī)章制度篇6

第一章公司考勤管理制度

一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，上

班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)

象及擅自離崗，超過分鐘作曠工半天處理（無法及時通知

等特殊原因除外）；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需

要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一

安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總

經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批

準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負(fù)責(zé)

人請假；待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位；

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的

應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理；

七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車。

第二章公司辦公室管理制度

一、員工上班要自覺樹立企業(yè)形象，時常保持辦公環(huán)境整潔,

辦公臺面文件擺放整齊。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺上；

二、上班前30分鐘按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)

衛(wèi)生，保持辦公場所整潔、干凈的工作環(huán)境；

三、上班要佩帶工作卡，同事間要相互協(xié)作，相互支持，保

持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招

呼，說明去向；

四、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；工作

期間遇到客戶訪問時，必須主動、親切的,接待或提供咨詢；

五、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘

要、來電時間、紀(jì)錄人等重要信息；

六、不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與

親友長時間電話聊天；

七、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、不得利用電腦上網(wǎng)玩游

戲、看電影、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；

八、不得利用網(wǎng)絡(luò)做自己個人的其它生意（如網(wǎng)店、網(wǎng)購

等）；不得向朋友透露公司商業(yè)機密；

九、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；

各辦公室、會議室沒有人工作時，應(yīng)自覺做到人離熄燈，并關(guān)上

空調(diào)（或風(fēng)扇）等電源開關(guān)；關(guān)閉電腦電源、打印機、復(fù)印機等

辦公設(shè)施在一小時內(nèi)不使用時要關(guān)閉電源；

十、愛護(hù)公物，節(jié)約物品；使用完衛(wèi)生間后，要關(guān)閉水籠頭

等水源設(shè)施，杜絕浪費。

商貿(mào)公司管理規(guī)章制度篇7

第一章公司考勤管理制度

一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，上

班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)

象及擅自離崗，超過分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊

原因除外）；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需

要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一

安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總

經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批

準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負(fù)責(zé)

人請假；待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位；

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的

應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理；

七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車。

第二章公司辦公室管理制度

一、員工上班要自覺樹立企業(yè)形象，時常保持辦公環(huán)境整潔,

辦公臺面文件擺放整齊。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺上；

二、上班前30分鐘按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)

衛(wèi)生，保持辦公場所整潔、干凈的工作環(huán)境;

三、上班要佩帶工作卡，同事間要相互協(xié)作，相互支持，保

持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招

呼，說明去向；

四、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；工作

期間遇到客戶訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

五、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘

要、來電時間、紀(jì)錄人等重要信息；

六、不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與

親友長時間電話聊天；

七、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、不得利用電腦上網(wǎng)玩游

戲、看電影、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；

八、不得利用網(wǎng)絡(luò)做自己個人的其它生意（如網(wǎng)店、網(wǎng)購

等）；不得向朋友透露公司商業(yè)機密；

九、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；

各辦公室、會議室沒有人工作時，應(yīng)自覺做到人離熄燈，并關(guān)上

空調(diào)（或風(fēng)扇）等電源開關(guān)；關(guān)閉電腦電源、打印機、復(fù)印機等

辦公設(shè)施在一小時內(nèi)不使用時要關(guān)閉電源；

十、愛護(hù)公物，節(jié)約物品；使用完衛(wèi)生間后，要關(guān)閉水籠頭

等水源設(shè)施，杜絕浪費。

第三章印章管理規(guī)定

一、印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工

具，印章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營管理活動的開展，甚至

影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司

的利益，特制定本辦法。

二、商貿(mào)公司授權(quán)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)“商貿(mào)有限公司”“商貿(mào)有

限公司合同專用章”印章的保管和使用；財務(wù)會計負(fù)責(zé)“商貿(mào)有

限公司財務(wù)專用章”、“發(fā)票專用章”的保管和使用；財務(wù)出納

負(fù)責(zé)“公司法人名章”的保管和使用：業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)“發(fā)貨專用

章”的保管和使用；

三、商貿(mào)公司各類印章由各崗位專人領(lǐng)取并保管，不得轉(zhuǎn)借

他人。

四、商貿(mào)公司建立印章管理卡，專人領(lǐng)取和歸還印章情況在

卡上予以記錄。

五、印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員

工持有公司印章，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

六、商貿(mào)公司各級人員需使用印章須按要求填寫印章使用

單，將其與所需蓋章的文件一并逐級上報，經(jīng)公司主管經(jīng)理審

批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章。

七、印章保管人應(yīng)對文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情

況予以核對，經(jīng)核對無誤的方可蓋章。

八、在審核過程中被否決的，該文件予以退回。

九、涉及法律等重要事項需使用印章的，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)公

司法律顧問審核簽字。

十、業(yè)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用“發(fā)票

專用章”無須經(jīng)上述程序，使用前由財務(wù)人員、業(yè)務(wù)主管批準(zhǔn)即

可使用。

十一、用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留

存，定期整理后歸檔C

十二、業(yè)務(wù)人員因工作需要攜帶空白合同的，合同專用章保

管人可預(yù)先在公司統(tǒng)一印刷的空白合同上蓋章后交商務(wù)人員使

用，但必須辦理合同領(lǐng)用手續(xù)，并要求在合同簽署后立即將合同

返回，存檔備查。

十三、印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出

使用的，應(yīng)事先填寫印章使用單，載明事項，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)

后由兩人以上共同攜帶使用。

十四、印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時

向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。

十五、任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未

經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。

十六、印章保管人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作

中接觸的公司保密事項。

十七、違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，對違紀(jì)者予

以經(jīng)濟(jì)處罰，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機關(guān)處理。

第四章辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品，在每月—日前由各部門對

本部門整理匯總后填寫《一月—部辦公用品需求計劃》，經(jīng)主管經(jīng)

理審批后交辦公室負(fù)責(zé)人，報總經(jīng)理審批后購置。

二、各部門上報的所需購置辦公用品，統(tǒng)一到辦公室領(lǐng)用，

并辦理領(lǐng)用手續(xù)。

三、需購置的大額辦公器材的使用，由副總經(jīng)理審核并報董

事長批準(zhǔn)后辦理。

四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格

式，按規(guī)定報主管經(jīng)理審批后，自行打印，如需數(shù)量較多由辦公

室聯(lián)系印刷。

五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

六、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄

和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠

償。

七、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低辦公費用。

風(fēng)險提示:

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往

不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)

成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職

員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)

很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為

束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商

業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生

侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)

自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。

第五章公司保密管理制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作

中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一

定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、銷售政策；

4、銷售協(xié)議；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行賬戶賬號；

7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。

三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由

專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄

秘密文件、資料。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸

公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的

員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保

管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以

行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

七、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

第六章安全保衛(wèi)制度

為維護(hù)正常的工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實責(zé)任制?？偨?jīng)理是公司安全

保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進(jìn)行

研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

二、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負(fù)責(zé)

人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)

現(xiàn)問題，及時采取措施解決。

三、根據(jù)實際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安

全保衛(wèi)工作，切實負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。

四、落實防火措施，設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)

定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期

限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵

塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；

2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使

用電爐；

3、材料室嚴(yán)禁吸煙和使用明火。

六、落實防盜措施：

1、財務(wù)室要安裝防盜門窗，下班時要注意檢查關(guān)好鎖好門

窗；

2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時要關(guān)

好門窗和電燈；

3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖

好;

4、車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施。

七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全

保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)

責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；

八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違

章造成事故的，一律追究責(zé)任。

第七章公司車輛管理制度

公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車，由部

門負(fù)責(zé)人

商貿(mào)公司管理規(guī)章制度篇8

L依據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第五十三條的規(guī)定制

定本制度；

2.查驗證明供貨方主體資格合法的有效證件，包括營業(yè)執(zhí)

照、流通許可證、生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品檢驗證明等；

3.每收到一批貨物，如實查驗食品的'名稱、規(guī)格、數(shù)量、

生產(chǎn)批號、保質(zhì)期等內(nèi)容；

4.查驗預(yù)包裝食品上的標(biāo)簽：

1）名稱、規(guī)格、凈含量、生產(chǎn)日期；

2）成分或配料表；

3）生產(chǎn)者的名稱、地址、聯(lián)系方式；

4）保質(zhì)期；

5）產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)代號；

6）貯存條件；

7）所使用的食品添加劑在國家標(biāo)準(zhǔn)中的通用名稱；

8）生產(chǎn)許可證編號；

5.如實記錄供貨者的聯(lián)系方式、進(jìn)貨日期；

6.如銷售進(jìn)口食品，查驗進(jìn)口食品的合法證明；

7.專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品，其標(biāo)簽還應(yīng)當(dāng)標(biāo)

明主要營養(yǎng)成分及其含量。

商貿(mào)公司管理規(guī)章制度篇9

一、事假：

職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一

天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。

各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一

天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過

12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除

當(dāng)月的獎金和出差費。

二、病假：

以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。如需

住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門

出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？啤⑹×⑨t(yī)院或跨省就醫(yī)

者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費

按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理工傷除外。

三、休假：

按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，

按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假：

按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事

假論。

五、銷假：

上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室

銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部

門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工

一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工

資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗

處理。附：

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表年休假待遇表項目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍

黨政機關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確俁完成工作任務(wù)，不另增加

人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員含合同制工人的年

休假。中共中央、國務(wù)院發(fā)電[1991]2號省委、省政府魯發(fā)電

[1991M2號各級各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工

作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休

假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10

天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休

日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。休假

期間待遇工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險福利待遇不

變。未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時間的，按曠工對待。休假方式工作

人員休假時間要注意合理安排，休假方式一般以就地休假為主，

一律不準(zhǔn)搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相

發(fā)放錢物。其他事項工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假

和休假待遇的，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。各地各部門可

恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度，休養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)等，仍按

原勞動人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)單位工作人

員休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況，參照上述精神，自行

確定。注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，同

休假可合并使用。探親假待遇表項目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍凡在

國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的

固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)

聚的，可享受探望配偶的待遇。國發(fā)[1981136號勞總檢字

[81]12號國發(fā)[1986]77號職工與父母親不包括岳父母、公婆都

不能住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可享受探望父母的.待

遇，但職工與父或母一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父

母的待遇。學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探

望規(guī)定的待遇。休假期間待遇探望配偈每年給予一方一次，假期

30天°國發(fā)[198U36號未婚職工探望父母原則上每年一次，假

期20天，如因工作需要，當(dāng)年不給假，或職工自愿兩年探親一

次的，可兩年給假一次，假期45天。已婚職工探望父母每四年

給假一次，假期20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述

假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。實行休假制度的職工探親凡

實行休假制度的職工例如學(xué)校的教職工，應(yīng)在休假期間探親；如

果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。探親

假待遇機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程

假期內(nèi)，其工資按下列各項之和計發(fā)：