勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在崗培訓(xùn)考核試題

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在崗培訓(xùn)考核一、單選題1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的首要原則是什么（）[單選題]*A、公正性B、自愿性√C、保密性D、效率性2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪項(xiàng)不是其職責(zé)（）[單選題]*A、聽(tīng)取雙方陳述B、提出調(diào)解建議C、強(qiáng)制雙方達(dá)成協(xié)議√D、查閱相關(guān)證據(jù)材料3、集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的（），將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。[單選題]*A、五日內(nèi)B、十日內(nèi)C、七日前√D、三日內(nèi)4、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)在以下哪種情況下生效（）[單選題]*A、雙方當(dāng)事人簽字√B、調(diào)解員簽字C、調(diào)解組織蓋章D、法院確認(rèn)5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,（）解除勞動(dòng)合同。（）[單選題]*A、應(yīng)當(dāng)B、應(yīng)當(dāng)提前三日通知C、可以√D、立即6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)自組成仲裁之日起15日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）日。[單選題]*A、十日B、二十日C、十五日√D、五日7、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（）[單選題]*A、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅B、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制C、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為D、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件√8、最基本的工資形式是（）。（）[單選題]*A、計(jì)時(shí)工資√B、獎(jiǎng)金C、津貼D、計(jì)件工資9、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與（）平等協(xié)商確定。（）[單選題]*A、三分之二以上職工代表B、工會(huì)或者職工代表√C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)10、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人可以采取以下哪種行動(dòng)（）[單選題]*A、放棄爭(zhēng)議B、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁√C、再次請(qǐng)求調(diào)解D、向法院提起訴訟11、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中應(yīng)當(dāng)保持哪種態(tài)度（）[單選題]*A、中立√B、偏向勞動(dòng)者C、偏向用人單位D、漠不關(guān)心12、以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（）。（）[單選題]*A、年底的獎(jiǎng)金B(yǎng)、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)C、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼√D、高溫補(bǔ)貼13、（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。（）[單選題]*A、維護(hù)職工合法權(quán)益B、法律效力不同√C、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D、加強(qiáng)企業(yè)民主管理14、非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以（）作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的形式。（）[單選題]*A、小時(shí)√B、周C、月D、雙方協(xié)商的時(shí)間單位15、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中是否可以提供法律咨詢(xún)（）[單選題]*A、可以B、不可以√C、僅對(duì)勞動(dòng)者提供D、僅對(duì)用人單位提供16、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律特征描述正確的是（）。（）[單選題]*A、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以都是勞動(dòng)者或者用人單位B、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡快裁決C、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過(guò)程中是管理者和被管理者的關(guān)系√D、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過(guò)程中是隸屬關(guān)系17、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有哪種效力（）[單選題]*A、指導(dǎo)性B、建議性C、約束性√D、強(qiáng)制性18、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成人員必須是（）。（）[單選題]*A、雙數(shù)B、單數(shù)√C、2人以上D、5人以上19、（）體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)[單選題]*A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)法律法規(guī)√C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)法律關(guān)系20、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中是否可以泄露調(diào)解信息（）[單選題]*A、可以B、不可以√C、僅向當(dāng)事人泄露D、僅向法院泄露21、企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在（）。（）[單選題]*A、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰√B、規(guī)章制度無(wú)需員工同意C、規(guī)章制度必須公示D、規(guī)章制度依法制定22、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，調(diào)解員是否需要記錄調(diào)解過(guò)程（）[單選題]*A、不需要B、需要√C、僅在當(dāng)事人要求時(shí)需要D、僅在調(diào)解成功時(shí)需要23、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。（）[單選題]*A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)√24、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由哪方提出（）[單選題]*A、只能由用人單位提出B、只能由職工提出C、可以由雙方當(dāng)事人中的任何一方提出√D、必須由第三方提出25、企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱(chēng)為（）。（）[單選題]*A、脫產(chǎn)培訓(xùn)B、培訓(xùn)C、崗前培訓(xùn)√D、在職培訓(xùn)26、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為（）[單選題]*A一年√B60天C兩年D三年27、3、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）[單選題]*A一個(gè)月B三個(gè)月C六個(gè)月√D一年28、調(diào)解員的聘期至少為（）年，可以續(xù)聘（）[單選題]*A一年√B半年C三年D兩年29、以下哪項(xiàng)人員不可以被選為調(diào)解員（）[單選題]*A居委會(huì)主任B退休仲裁員C律師D美國(guó)人TOM√30、勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間（）[單選題]*A自簽訂勞動(dòng)合同時(shí)建立B自用工之日起建立√C自勞動(dòng)者向公司投簡(jiǎn)歷時(shí)建立D自公司向勞動(dòng)者發(fā)放錄用通知時(shí)建立31、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括（）。（）[單選題]*A、自治性B、群眾性C、非強(qiáng)制性D、系統(tǒng)性√32、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）。（）[單選題]*A、女性公民B、男性公民C、成年公民√D、工會(huì)干部33、下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說(shuō)法正確的是（）。（）[單選題]*A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%√D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%34、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）[單選題]*A、十五B、五C、三√D、三十35、（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。（）[單選題]*A、勞動(dòng)合同法√B、憲法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法36、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織既不屬于司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)。這是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解()的特征。（）[單選題]*A)群眾性√B)獨(dú)立性C)自治性D)自愿性37、在勞動(dòng)關(guān)系雙方談判過(guò)程中，想取得雙方都滿(mǎn)意的結(jié)果，可以采取的方式是？()（）[單選題]*A)考慮社會(huì)影響B(tài))考慮企業(yè)行政的利益目標(biāo)C)考慮勞動(dòng)者的利益目標(biāo)D)考慮勞動(dòng)者和企業(yè)行政的利益目標(biāo)√38、帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)()后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期（）[單選題]*A)3個(gè)月B)6個(gè)月C)1年√D)2年39、用工單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。（）[單選題]*A)1.5倍B)2倍√C)2.5倍D)3倍40、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（）。（）[單選題]*A、職代會(huì)或職工大會(huì)推舉√B、工會(huì)指定C、當(dāng)事人指定D、用人單位推薦41、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的告知義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（）[單選題]*A、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況B、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況C、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞√D、勞動(dòng)者無(wú)權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密42、下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（）[單選題]*A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C、對(duì)懷孕的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)√D、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間43、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作（）小時(shí)。（）[單選題]*A、35B、32C、40√D、4444、以下選項(xiàng)不屬于解除勞動(dòng)合同證明書(shū)必須包含的內(nèi)容的是？()（）[單選題]*A)解除的日期B)勞動(dòng)合同期限C)工作崗位D)解除勞動(dòng)合同的原因√45、根據(jù)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，集體協(xié)商的第一個(gè)程序是()。（）[單選題]*A)產(chǎn)生集體協(xié)商代表√B)提出協(xié)商要約C)做好協(xié)商的準(zhǔn)備D)正式協(xié)商46、勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)范的是()（）[單選題]*A)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B)勞動(dòng)紀(jì)律C)職工行為D)職工在勞動(dòng)過(guò)程中的行為√47、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指()之間基于勞動(dòng)關(guān)系，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。（）[單選題]*A)用人單位和勞動(dòng)者√B)用人單位和本單位的勞動(dòng)者C)兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者D)兩個(gè)獨(dú)立的用人單位48、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循（）的原則（）[單選題]*A、維護(hù)勞動(dòng)者利益√B、相互諒解C、協(xié)商一致D、符合用人單位管理制度49、下列屬于工資的是（）。（）[單選題]*A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入C、物價(jià)補(bǔ)貼√D、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)50、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。[單選題]*A、5日√B、7日C、10日D、3日二、多選題1、下列情形中，用人單位的做法符合法律規(guī)定的是（）。[多選題]*A、張某在合同期內(nèi)因個(gè)人原因辭職，公司扣發(fā)其最后一個(gè)月的工資B、王某因違反與公司約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，公司向其收取違約金√C、李某在與公司勞動(dòng)合同終止后，一直未做交接，公司因此未發(fā)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償√D、趙某在與公司約定的服務(wù)期內(nèi)，因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而提出辭職，公司向其收取違約金2、勞動(dòng)關(guān)系包括的要素有（）。[多選題]*A、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容√B、勞動(dòng)關(guān)系的客體√C、勞動(dòng)關(guān)系的主體√D、勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)3、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（）。[多選題]*A、勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律B、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系√C、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性√D、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)√E、勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解，其基本特點(diǎn)是（）。[多選題]*A、國(guó)家性B、非性強(qiáng)制性√C、自治性√D、群眾性√E、強(qiáng)制性5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中不得（）。[多選題]*A、泄露當(dāng)事人的商業(yè)秘密√B、接受當(dāng)事人的賄賂√C、與當(dāng)事人建立私人關(guān)系√D、違反職業(yè)道德√6、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在調(diào)解結(jié)束后應(yīng)當(dāng)（）。[多選題]*A、保存調(diào)解記錄√B、向雙方當(dāng)事人提供調(diào)解協(xié)議書(shū)√C、向法院報(bào)告調(diào)解結(jié)果D、提供后續(xù)咨詢(xún)服務(wù)7、關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有（）。[多選題]*A、趙某與某公司連續(xù)訂立的第二次勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)約，趙某要求與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同√B、張某到某公司應(yīng)聘，提議在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同√C、李某在某公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年，距離法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、王某在某公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同√8、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)（）。[多選題]*A、記錄調(diào)解過(guò)程√B、告知當(dāng)事人其他解決途徑√C、強(qiáng)制雙方繼續(xù)調(diào)解D、提供法律援助9、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)的法律效力包括（）。[多選題]*A、雙方當(dāng)事人自愿履行√B、可以作為仲裁或訴訟的證據(jù)√C、具有強(qiáng)制執(zhí)行力D、可以申請(qǐng)法院確認(rèn)10、保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括（）。[多選題]*A、違反保密義務(wù)的責(zé)任√B、保密義務(wù)人√C、保密內(nèi)容、范圍√D、保密措施√11、下列屬于懲處原因的有（）。[多選題]*A、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私√B、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私√C、玩忽職守、違章指揮、造成事故√D、無(wú)理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆√E、遲到、早退、消極怠工√12、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是（）。[多選題]*A、當(dāng)事人意志自由B、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度C、調(diào)整關(guān)系的制度D、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度√E、當(dāng)事人意志受到一定限制√13、員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可解除雙方勞動(dòng)合同，但下列哪些情形除外（）。[多選題]*A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的√B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的√C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的√D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的√14、廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解包括（）。[多選題]*A、司法調(diào)解√B、仲裁調(diào)解√C、行政調(diào)解D、個(gè)人調(diào)解E、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解√15、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員在調(diào)解過(guò)程中可以（）。[多選題]*A、提出調(diào)解建議√B、要求當(dāng)事人提供證據(jù)√C、終止調(diào)解D、代替當(dāng)事人做出決定16、下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有（）。[多選題]*A、禁止收取錢(qián)物√B、禁止查看證件C、禁止提供擔(dān)?！藾、禁止扣押證件√17、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理方式有哪些（）。[多選題]*A、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁√B、調(diào)解√C、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議訴訟√D、協(xié)商√18、勞動(dòng)合同變更的原則有（）。[多選題]*A、合法原則√B、誠(chéng)實(shí)信用原則√C、協(xié)商一致原則√D、平等自愿原則√E、公平原則√19、下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是（）。[多選題]*A、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的√B、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的√C、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的√D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的√E、交通運(yùn)輸路線(xiàn)發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的√20、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。[多選題]*A、自由擇業(yè)權(quán)B、基本保護(hù)√C、平等就業(yè)權(quán)D、全面保護(hù)√E、優(yōu)先保護(hù)√三、判斷題1、（）勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生