勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題庫(kù)與參考答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員習(xí)題庫(kù)與參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.以下()不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。A、仲裁B、調(diào)解C、信訪D、訴訟正確答案：C2.()賦予了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律地位。A、憲法B、經(jīng)濟(jì)法C、勞動(dòng)合同法D、企業(yè)所得稅法正確答案：C3.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同正確答案：B4.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、60日B、30日C、10日D、15日正確答案：D5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說(shuō)法正確的是()。A、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書B(niǎo)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)C、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容D、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D6.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是()。A、員工需求B、組織目標(biāo)C、產(chǎn)品計(jì)劃D、市場(chǎng)狀況正確答案：B7.非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容是()。A、是某些人想象出來(lái)的事項(xiàng)B、是有關(guān)政策文件要求公開(kāi)的C、是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開(kāi)的D、是可以公開(kāi)，也可以不公開(kāi)的正確答案：C8.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的C、對(duì)于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性D、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的正確答案：A9.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指()對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、各級(jí)人民政府C、勞動(dòng)保障行政部門D、國(guó)家公共管理部門正確答案：C10.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、熱心調(diào)解C、本科學(xué)歷D、聯(lián)系群眾正確答案：C11.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員B、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員C、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員正確答案：D12.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的()勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第一級(jí)體力B、第三級(jí)體力C、第二級(jí)體力D、第四級(jí)體力正確答案：D13.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假B、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排C、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排D、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排正確答案：B14.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序的是()。A、案件歸檔B、立案受理C、開(kāi)庭審理D、仲裁申請(qǐng)正確答案：C15.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資B、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資正確答案：D16.勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案：A17.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管B、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門保管C、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管D、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份正確答案：D18.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者需要()。A、漠視B、有效拖延C、盡量設(shè)置溝通障礙D、迅速且公平正確答案：D19.對(duì)于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動(dòng)合同的員工，相對(duì)應(yīng)的降職處理技巧是()。A、明升暗降B、長(zhǎng)時(shí)間不晉升C、依據(jù)個(gè)性管理降職員工D、內(nèi)部人才市場(chǎng)正確答案：B20.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D21.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的()。A、70%B、50%C、90%D、30%正確答案：A22.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；()不得采取過(guò)激行為。A、團(tuán)結(jié)合作B、利益共享C、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益D、平等互利正確答案：C23.下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資正確答案：D24.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、明升暗降B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通正確答案：D25.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政預(yù)算B、調(diào)節(jié)利率C、調(diào)節(jié)收入D、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)正確答案：A26.下列不屬于工資形式的是()。A、效益工資B、補(bǔ)貼C、特殊情況下的工資D、計(jì)件工資正確答案：A27.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、1至3C、5D、1或者5正確答案：B28.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、女職工在孕期不能勝任工作的B、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取C、勞動(dòng)合同無(wú)效的D、勞動(dòng)者因病不能工作的正確答案：C29.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度B、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示正確答案：A30.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、連續(xù)性B、限定性C、穩(wěn)定性D、多樣性正確答案：B31.下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為四十五天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天D、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為二十天正確答案：C32.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會(huì)或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級(jí)總工會(huì)B、地方政府C、其他勞動(dòng)者組織D、產(chǎn)業(yè)工會(huì)正確答案：D33.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,()解除勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知D、立即正確答案：A34.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、適用范圍不同B、制定主體不同C、制定的目的相同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：C35.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性B、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督C、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)D、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育正確答案：B36.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是()。A、45日B、90日C、30日D、60日正確答案：A37.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門，公安部門、人民檢察院、工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)()。A、一周B、24個(gè)小時(shí)C、48個(gè)小時(shí)D、72個(gè)小時(shí)正確答案：B38.企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在()。A、規(guī)章制度依法制定B、規(guī)章制度必須公示C、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰D、規(guī)章制度無(wú)需員工同意正確答案：C39.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書效力的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、雙方應(yīng)當(dāng)履行B、具有合同效力C、對(duì)雙方有約束力D、可申請(qǐng)法院執(zhí)行正確答案：D40.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘正確答案：B41.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、6個(gè)月正確答案：B42.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是()。A、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利B、因修訂規(guī)章制度C、因制定規(guī)章制度D、因規(guī)章制度不合理正確答案：A43.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位選定B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者選定C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄正確答案：D44.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤(rùn)率D、平均利潤(rùn)率正確答案：B45.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A、三分之一B、二分之一C、四分之三D、三分之二正確答案：B46.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄正確答案：D47.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、五日內(nèi)B、十日內(nèi)C、三日內(nèi)D、七日前正確答案：D48.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：()。A、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型B、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型C、和諧型、摩擦型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型正確答案：C49.經(jīng)過(guò)未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、人民軍隊(duì)D、體育單位正確答案：D50.強(qiáng)制分布法的績(jī)效考評(píng)方法依據(jù)的原理是()。A、優(yōu)勝劣汰B、正態(tài)分布原理C、馬斯洛原理D、末位淘汰正確答案：B51.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位正確答案：B52.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。A、高溫補(bǔ)貼B、年底的獎(jiǎng)金C、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼D、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)?wù)_答案：C53.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、人民法院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門正確答案：C54.下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的D、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的正確答案：A55.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月正確答案：B56.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A57.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理B、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行C、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利D、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定正確答案：D58.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、經(jīng)濟(jì)合理原則B、自由履行原則C、親自履行原則D、等價(jià)有償原則正確答案：C59.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法正確的是()。A、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效正確答案：C60.員工的申訴是有技巧的，下列說(shuō)法不正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序B、申訴最好借助工會(huì)組織和集體的力量來(lái)進(jìn)行C、申訴應(yīng)該及時(shí)的提出意見(jiàn)和要求D、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間正確答案：D61.在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,加班工作時(shí)間每月不得超過(guò)()小時(shí)。A、30B、36C、40D、46正確答案：B62.下列關(guān)于行政規(guī)章的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章B、部門規(guī)章由國(guó)務(wù)院部委制定C、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同D、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；正確答案：ABD2.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)()。A、保密和競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)B、用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明C、妥善保管勞動(dòng)者檔案D、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移正確答案：BCD3.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)法正確的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會(huì)單位在崗職工平均工資確定E、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬正確答案：ACE4.下列哪些關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的管轄說(shuō)法是正確的的()。A、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。B、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。D、勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄正確答案：ABCD5.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：()。A、仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關(guān)系的C、仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的正確答案：ABCD6.特殊工作時(shí)間包括()。A、縮短工作時(shí)間B、綜合計(jì)算工作時(shí)間C、不定時(shí)工作時(shí)間D、延長(zhǎng)工作時(shí)間正確答案：BC7.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：()。A、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、用人單位法定代表人死亡D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡E、勞動(dòng)合同期滿正確答案：ABDE8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。A、查明事實(shí)B、力促達(dá)成協(xié)議C、耐心疏導(dǎo)D、充分聽(tīng)取當(dāng)事人陳述E、平等自愿正確答案：ABCD9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)：()。A、用工習(xí)慣B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、勞動(dòng)法律、法規(guī)正確答案：BCD10.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限的說(shuō)法正確的是()。A、仲裁審理期限不包括節(jié)假日B、仲裁審理期限最長(zhǎng)不超過(guò)60日C、仲裁審理期限不受限制D、仲裁審理期限一般是45日E、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長(zhǎng)15日正確答案：BDE11.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、身體狀況B、技能水平C、失去土地D、就業(yè)期望E、家庭因素正確答案：ABCE12.下列哪些情形下，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不受每日或每月最長(zhǎng)延時(shí)的限制：()。A、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：ABD13.對(duì)公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)的要求是()。A、要建立公開(kāi)欄和各種形式的溝通制度B、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問(wèn)題應(yīng)按規(guī)定召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開(kāi)C、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過(guò)職代會(huì)予以公開(kāi)D、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)E、公開(kāi)的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重正確答案：ABCDE14.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、玩忽職守、違章指揮、造成事故C、無(wú)理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆D、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私E、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私正確答案：ABCDE15.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括()。A、容易抑制創(chuàng)新B、招聘成本低C、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾D、影響內(nèi)部員工的積極性E、不利于招聘一流人才正確答案：ACE16.中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部對(duì)預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)提出的要求是：()。A、有效的調(diào)解制度B、有必須的工作條件C、有健全的調(diào)解組織D、有預(yù)防在先的工作機(jī)制正確答案：ABCD17.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效表述正確的是()。A、一般時(shí)效為一年B、特殊時(shí)效不受一年限制C、時(shí)效從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算D、不存在時(shí)效中斷E、時(shí)效有中止情形正確答案：ABE18.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度E、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度正確答案：ABCD19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()。A、工作時(shí)間B、工作地點(diǎn)C、工作條件D、休息休假E、工作內(nèi)容正確答案：ABCE20.協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力有哪些()。A、具有強(qiáng)制執(zhí)行力B、不具有強(qiáng)制執(zhí)行力C、仲裁庭或法院可將其作為證據(jù)使用D、對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力正確答案：BCD21.在言語(yǔ)溝通中屬于副語(yǔ)言的是()。A、著裝B、音調(diào)C、手勢(shì)D、語(yǔ)氣正確答案：BD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.()工作滿意度是指員工對(duì)自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的回避由仲裁庭決定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)