2024屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書范本

合同編號(hào)：__________畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及工作內(nèi)容1.甲方同意乙方在_______崗位上工作，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。2.乙方的工作內(nèi)容為：__________。二、試用期及勞動(dòng)合同簽訂1.乙方同意在甲方處進(jìn)行_______個(gè)月的試用期。試用期滿后，雙方根據(jù)實(shí)際情況決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。2.試用期滿，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲乙雙方應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同，具體條款按照甲方公布的勞動(dòng)合同文本執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)______元/月。2.試用期滿后，乙方的工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方按照甲方規(guī)定的辦法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如培訓(xùn)、體檢、團(tuán)建活動(dòng)等。五、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.乙方享有_______天的帶薪年休假。六、勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。七、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)在甲方處接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。八、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方在試用期內(nèi)提前_______天書面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方糾正，并有權(quán)解除本合同。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.用人單位應(yīng)確保提供的崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得誤導(dǎo)或欺詐乙方。2.用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.乙方應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以便日后查閱。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，錄用勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的爭議。10.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。特殊應(yīng)用場合：1.乙方為緊缺技能人才：補(bǔ)充條款：鑒于乙方具備甲方急需的技能和經(jīng)驗(yàn)，甲方承諾在合同期內(nèi)為乙方提供職業(yè)發(fā)展和技能提升的機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流等。2.乙方擔(dān)任關(guān)鍵崗位：補(bǔ)充條款：鑒于乙方擔(dān)任甲方關(guān)鍵崗位，甲方承諾定期與乙方進(jìn)行工作績效評(píng)估，并根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。3.乙方涉及保密信息：補(bǔ)充條款：鑒于乙方在工作中將接觸到甲方的商業(yè)秘密和核心機(jī)密，甲方要求乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并對(duì)違反保密義務(wù)的行為設(shè)定相應(yīng)的違約責(zé)任。4.乙方要求遠(yuǎn)程工作：補(bǔ)充條款：鑒于乙方因個(gè)人原因提出遠(yuǎn)程工作的需求，甲方允許乙方在合同期內(nèi)進(jìn)行遠(yuǎn)程工作，但要求乙方確保工作效率和質(zhì)量，并保持與甲方的定期溝通。附件