微小企業(yè)人事用工契約

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系方式：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性別：_______1.6乙方身份證號碼：_______1.7乙方聯(lián)系方式：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。2.3乙方同意按照甲方的要求，到規(guī)定的地點和工作崗位工作，如需調(diào)整工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為：_______。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過_______小時，每周至少休息一天。4.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息權(quán)，甲方應(yīng)支付乙方工資。五、勞動報酬5.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。5.3乙方同意，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇，但需提前通知乙方。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。七、保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。7.2乙方同意，在勞動合同期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。8.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。九、違約責任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的微小企業(yè)，乙方為符合法定年齡的勞動者，具備完全民事行為能力。2.合同期限：明確合同期限，如需續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前進行協(xié)商。3.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作崗位和工作任務(wù)，如有調(diào)整，應(yīng)書面通知乙方。4.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，確保甲方按時足額支付工資。5.工作時間和休息休假：遵守國家關(guān)于工作時間和工作休息的規(guī)定。6.勞動保護：甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護。7.保密和知識產(chǎn)權(quán)：乙方需保守甲方商業(yè)秘密，發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方協(xié)商解除、甲方單方解除和乙方提前解除勞動合同的條件和程序。9.違約責任：約定違反勞動合同的違約責任，包括賠償責任。10.其他約定：包括合同的生效、補充協(xié)議等事項。解決辦法：1.合同爭議解決：優(yōu)先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.合同履行中的問題：如工作內(nèi)容、勞動報酬等發(fā)生變動，應(yīng)及時簽訂書面變更協(xié)議。3.保密義務(wù)違反：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反保密義務(wù)，可要求乙方承擔違約責任，如賠償損失。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：甲方發(fā)現(xiàn)乙方侵犯知識產(chǎn)權(quán)，可依法維權(quán)，要求乙方承擔侵權(quán)責任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或其他組織。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和任務(wù)。6.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。8.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密責任。9.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。10.違約責任：違反合同約定，應(yīng)承擔的違約責任和賠償責任。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇以及試用期的考核標準。補充條款：“乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方愿意提前結(jié)束試用期，并與乙方簽訂正式勞動合同。”2.兼職：若乙方為兼職員工，合同中應(yīng)明確兼職工作的時間、工作任務(wù)以及兼職期間的福利待遇。補充條款：“乙方同意在每周六提供一天的兼職工作，甲方應(yīng)支付乙方兼職期間的工資?！?.培訓：若乙方需要接受培訓，合同中應(yīng)明確培訓的時間、地點、內(nèi)容以及培訓期間的工資待遇。補充條款：“乙方同意參加甲方組織的培訓，培訓期間甲方應(yīng)支付乙方的工資。”4.出差：若乙方需要出差，合同中應(yīng)明確出差的時間、地點、工作任務(wù)以及出差期間的待遇。補充條款：“乙方同意接受甲方安排的出差任務(wù)，出差期間甲方應(yīng)支付乙方的出差補貼?！?.加班：合同中應(yīng)明確加班的工作時間、加班工資的計算方式以及加班申請程序。補充條款：“乙方同意在需要時接受甲方安排的加班工作，甲方應(yīng)按