廣州市職工勞動協(xié)議樣式

合同編號：__________廣州市職工勞動協(xié)議樣式甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（職工）：_______性別：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意錄用乙方為勞動合同制職工，乙方同意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據(jù)法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前_______日通知乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，并遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元/月。2.甲方按月支付乙方工資，每月_______日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。四、福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇，甲方依法為乙方繳納相關(guān)社會保險費(fèi)。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，甲方按照國家的規(guī)定支付乙方病假工資。4.乙方在合同期內(nèi)，因公外出或因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日為_______天。2.乙方按照國家的規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。六、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。七、解除和終止勞動合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______日書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：_______乙方（職工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫唯一且清晰的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方信息準(zhǔn)確無誤，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：確保乙方信息準(zhǔn)確無誤，包括姓名、性別、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話等。4.勞動合同期限：明確合同的起止日期，確保雙方的權(quán)益。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和工作職責(zé)。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時間等。7.福利待遇：詳細(xì)描述乙方的福利待遇，包括社會保險、年休假等。8.工作時間和休息休假：明確乙方的工作時間和休息休假安排。9.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)：確保甲方提供合格的勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同。11.違約責(zé)任：約定違反合同的違約責(zé)任和賠償方式。12.爭議解決：明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑。13.其他約定：補(bǔ)充合同中未涉及的其他事項(xiàng)。解決辦法：2.勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)約定的一定試用期。3.規(guī)章制度：指用人單位為了管理內(nèi)部事務(wù)，制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會保障制度。5.帶薪年休假：指勞動者在合同期內(nèi)享有的帶薪休息時間。6.勞動保護(hù)：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。10.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密和關(guān)鍵技術(shù)負(fù)有保密的義務(wù)。特殊應(yīng)用場合：1.外地員工住房安排：對于外地來的員工，公司可以提供宿舍或住房補(bǔ)貼。2.員工培訓(xùn)：公司可能會組織一些培訓(xùn)活動，提升員工的技能和素質(zhì)。3.項(xiàng)目獎金：對于參與特定項(xiàng)目的員工，公司可能會設(shè)立項(xiàng)目獎金作為激勵。4.節(jié)假日調(diào)休：節(jié)假日期間，公司可能會有調(diào)休安排，確保公司的正常運(yùn)營。5.加班申請：員工如有加班需求，應(yīng)提前向上級申請，并按照公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。6.健康檢查：公司定期為員工提供健康檢查，確保員工身體健康。合同補(bǔ)充條款：1.外地員工住房安排：公司為外地員工提供宿舍或住房補(bǔ)貼，具體安排詳見附件一。2.員工培訓(xùn)：公司定期組織培訓(xùn)活動，提升員工的工作技能和素質(zhì)，具體安排詳見附件二。3.項(xiàng)目獎金：對于參與特定項(xiàng)目的員工，公司設(shè)有項(xiàng)目獎金作為激勵，具體規(guī)定詳見附件三。4.節(jié)假日調(diào)休：節(jié)假日期間，公司的調(diào)休安排詳見附件四。5.加班申請：員工如有加班需求，應(yīng)提前向上級申