薪酬管理中的員工滿意度調(diào)查

薪酬管理中的員工滿意度調(diào)查合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為專業(yè)從事薪酬管理咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)，雙方為了共同推進(jìn)甲方薪酬管理工作的改進(jìn)，提高員工滿意度，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求和實(shí)際情況，為甲方提供薪酬管理中的員工滿意度調(diào)查服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保調(diào)查過程的客觀性、公正性，并對調(diào)查結(jié)果予以保密。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____個月。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成員工滿意度調(diào)查工作，并向甲方提交調(diào)查報告。第三條費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方調(diào)查服務(wù)費(fèi)共計人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方開始進(jìn)行調(diào)查工作。3.3乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方依法予以報銷。第四條雙方義務(wù)4.1甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，提供必要的資料和便利條件。4.2乙方應(yīng)按照約定時間和質(zhì)量要求完成調(diào)查工作，并提供準(zhǔn)確的調(diào)查報告。第五條保密條款5.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方薪酬管理咨詢服務(wù)資質(zhì)證書復(fù)印件3.員工滿意度調(diào)查問卷4.調(diào)查報告格式模板5.服務(wù)費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間提供必要資料或未配合乙方進(jìn)行調(diào)查，導(dǎo)致調(diào)查無法正常進(jìn)行。2.乙方未按約定時間和質(zhì)量要求完成調(diào)查工作，或調(diào)查結(jié)果存在重大失實(shí)。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。4.雙方未按約定解決爭議，一方拒絕協(xié)商或協(xié)商無果。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.乙方：指專業(yè)從事薪酬管理咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)。3.員工滿意度調(diào)查：指通過問卷、訪談等方式，了解員工對薪酬管理等方面的滿意程度。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。5.保密義務(wù)：指合同各方在合同執(zhí)行過程中對獲悉的對方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等進(jìn)行保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供資料不齊全或配合不當(dāng)：乙方應(yīng)與甲方溝通，說明所需資料及配合要求，必要時可要求甲方補(bǔ)充資料或重新提供。2.乙方調(diào)查工作進(jìn)度滯后：甲方應(yīng)督促乙方加快工作進(jìn)度，必要時可與乙方協(xié)商延長合同履行期限。3.泄露商業(yè)秘密或機(jī)密信息：發(fā)現(xiàn)泄露情況時，受損方應(yīng)及時采取措施防止損失擴(kuò)大，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.爭議解決困難：雙方可嘗試調(diào)解或協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可按照合同約定向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工滿意度，優(yōu)化薪酬管理體系。2.乙方為甲方提供專業(yè)的薪酬管理咨詢服務(wù)。3.甲方與乙方簽訂合