足球俱樂(lè)部后勤管理員招聘合同

足球俱樂(lè)部后勤管理員招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：__________足球俱樂(lè)部地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（雇員）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方足球俱樂(lè)部的后勤管理員，負(fù)責(zé)俱樂(lè)部后勤保障工作，確保俱樂(lè)部正常運(yùn)營(yíng)。2.乙方需嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極配合甲方完成各項(xiàng)任務(wù)。3.乙方負(fù)責(zé)俱樂(lè)部?jī)?nèi)務(wù)管理，包括但不限于球員住宿、餐飲、交通、醫(yī)療等事務(wù)。4.乙方協(xié)助甲方做好球員的思想工作，提高球員的凝聚力和戰(zhàn)斗力。5.乙方負(fù)責(zé)俱樂(lè)部物資采購(gòu)、保管和分發(fā)，確保物資充足且合理使用。二、合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、薪資待遇1.乙方月薪為人民幣_(tái)___元，按月支付。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息及帶薪年假。3.乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，有機(jī)會(huì)獲得甲方的獎(jiǎng)勵(lì)及晉升。四、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方任何商業(yè)秘密、內(nèi)部資料及球員個(gè)人信息。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)___元。五、違約責(zé)任1.任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。六、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________足球俱樂(lè)部乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方相關(guān)資質(zhì)證明3.甲方足球俱樂(lè)部規(guī)章制度4.甲方足球俱樂(lè)部后勤管理員崗位職責(zé)說(shuō)明5.薪資發(fā)放證明6.保密協(xié)議7.工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、內(nèi)部資料及球員個(gè)人信息，經(jīng)證實(shí)，乙方向第三方透露了保密信息。2.乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)受到影響。3.乙方提前解除合同，未按約定提前一個(gè)月通知甲方。4.甲方未按約定支付乙方薪資待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件，影響乙方正常工作。三、法律名詞及解釋：1.違約金：一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是違約方支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。2.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)合同內(nèi)容以及與合同有關(guān)的信息進(jìn)行保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方泄露。3.競(jìng)業(yè)限制：指合同雙方在合同期限內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳：與乙方溝通，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，定期評(píng)估，如仍無(wú)法達(dá)到要求，按合同約定處理。2.乙方泄露保密信息：立即啟動(dòng)違約金條款，要求乙方支付違約金，必要時(shí)通過(guò)法律途徑追究責(zé)任。3.甲方未按約定支付薪資：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪資，如甲方仍不履行，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未提供工作條件：與甲方溝通，要求提供必要的工作條件，如甲方仍不履行，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為足球俱樂(lè)部，需要招聘后勤管理員。2.乙方具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方足球俱樂(lè)部的后勤管理員。3.雙方就薪資待遇、保密條款、違約責(zé)任