網(wǎng)絡(luò)科技員工待崗協(xié)議

網(wǎng)絡(luò)科技員工待崗協(xié)議合同編號(hào)：__________網(wǎng)絡(luò)科技員工待崗協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的網(wǎng)絡(luò)科技公司，乙方是甲方的員工，鑒于某些原因，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方待崗期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議范圍1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。1.2本協(xié)議的有效期自乙方待崗之日起計(jì)算。1.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條待崗原因2.2甲方在本協(xié)議簽訂后，應(yīng)向乙方說明待崗原因，并確保乙方的合法權(quán)益不受損害。第三條待崗期間3.1乙方待崗期間自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2乙方在待崗期間應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的召喚。3.3乙方在待崗期間應(yīng)積極尋求合適的工作機(jī)會(huì)，以便在待崗期滿后能夠迅速回到工作崗位。第四條待崗期間待遇4.1乙方待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本工資的__%。4.2乙方待崗期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3乙方待崗期間，甲方不承擔(dān)乙方福利待遇（包括但不限于年假、節(jié)假日福利等）。第五條待崗期間的工作安排5.2乙方在待崗期間應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第六條待崗期滿后的安排6.1待崗期滿后，甲方如有工作需要，應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。6.2待崗期滿后，乙方如找到新的工作，應(yīng)提前向甲方說明。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方違反本協(xié)議第四條的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第八條其他8.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。8.3本協(xié)議的簽訂地點(diǎn)為：__________。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方待崗期間的工作記錄5.甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方基本工資的__%：甲方違反了本協(xié)議第四條第一項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為違約行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方違反了本協(xié)議第四條第二項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為違約行為。4.乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，未服從甲方的管理：乙方違反了本協(xié)議第五條第二項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的單位。2.員工：在用人單位提供勞動(dòng)，并獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.待崗：用人單位因特定原因，暫停員工工作，但保留員工工作崗位的狀態(tài)。4.基本工資：?jiǎn)T工在待崗期間，甲方應(yīng)支付的最低工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出繳納要求，如甲方仍不繳納，乙方有權(quán)向社保部門投訴。3.乙方在待崗期間找到新工作：乙方應(yīng)提前向甲方說明，并根據(jù)新合同的規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.待崗期滿后，甲方未優(yōu)先考慮乙方：乙方有權(quán)要求甲方給予合理的解釋，如有必要，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，暫停員工工作，但保留員工工作崗位。2.員工在待崗期間積極尋找新工作，以保證待崗期