公司違紀違法處理和紀律監(jiān)察制度

公司違紀違法處理和紀律監(jiān)察制度第一章總則第一條目的和意義為了規(guī)范員工行為，維護公司正常運營秩序，保護員工合法權(quán)益，加強公司內(nèi)部整治，特訂立本《公司違紀違法處理和紀律監(jiān)察制度》（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本公司全體員工，包含正式員工、臨時員工以及合作伙伴等，且適用于公司內(nèi)部一切違紀違法行為的處理和紀律監(jiān)察。第三條定義違紀行為：指員工違反公司規(guī)章制度、勞動合同、勞動法律法規(guī)等的行為。違法行為：指員工違反法律法規(guī)的行為，不但包含國家法律法規(guī)的違反，還包含參加非法活動、賄賂受賄、泄露商業(yè)機密等行為。紀律監(jiān)察：指對公司員工的行為進行紀律執(zhí)法、監(jiān)督和懲罰的過程。第二章違紀違法行為處理第四條違紀處理程序違紀行為的發(fā)現(xiàn)：公司將通過監(jiān)控、檢查等方式發(fā)現(xiàn)員工的違紀行為。違紀行為的調(diào)查：一旦發(fā)現(xiàn)員工違紀行為，公司將組織相關(guān)部門進行調(diào)審核實，并記錄相關(guān)證據(jù)。違紀行為的通報：在調(diào)查結(jié)束后，公司將向違紀員工通報違紀事實、證據(jù)和可能的后果，并予以員工敘述的機會。違紀行為的審議：公司將組織相關(guān)人員對違紀行為進行審議，形成處理看法。違紀行為的處理：公司依據(jù)違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)和員工的劣跡記錄，依法、依規(guī)進行處理，包含警告、扣發(fā)工資、停職、解雇等措施。違紀行為的追究：對于涉嫌違法的行為，公司將移交相關(guān)執(zhí)法機關(guān)處理，并對涉事員工進行相應(yīng)的懲罰。第五條違紀行為的懲罰措施警告：對于一般性、細小的違紀行為，公司將予以員工書面警告，并要求員工改正?？郯l(fā)工資：對于涉及經(jīng)濟損失的違紀行為，公司將依照員工實際損失的程度，扣發(fā)相應(yīng)的工資。停職：對于嚴重的違紀行為，公司將對員工停職進行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果決議進一步的處理措施。解雇：對于涉及重點違紀、嚴重損害公司利益的行為，公司將立刻解雇員工，并依法追究其法律責任。第六條違法行為的處理違法行為的發(fā)現(xiàn)：公司將通過監(jiān)控、檢查等方式發(fā)現(xiàn)員工的違法行為。違法行為的調(diào)查：一旦發(fā)現(xiàn)員工違法行為，公司將組織相關(guān)部門進行調(diào)審核實，并記錄相關(guān)證據(jù)。違法行為的懲罰：公司將依法將涉嫌違法的員工移交相關(guān)執(zhí)法機關(guān)處理，并樂觀搭配執(zhí)法機關(guān)進行調(diào)查。違法行為的追究：對于涉嫌違法的員工，公司將依法追究其刑事責任，并保存向其追討經(jīng)濟責任的權(quán)利。第三章紀律監(jiān)察第七條監(jiān)察范圍公司紀律監(jiān)察的范圍包含但不限于以下內(nèi)容：1.員工的工作紀律。2.員工的行為規(guī)范。3.員工對公司資產(chǎn)的使用和保管。4.員工對商業(yè)機密的保密情況。第八條監(jiān)察程序監(jiān)察計劃訂立：公司將訂立監(jiān)察計劃，明確監(jiān)察對象、監(jiān)察內(nèi)容和監(jiān)察周期。監(jiān)察實施：監(jiān)察人員將依照計劃對監(jiān)察對象進行監(jiān)察，并記錄相關(guān)情況和發(fā)現(xiàn)問題。監(jiān)察報告：監(jiān)察人員將依據(jù)實際情況編制監(jiān)察報告，并向公司管理層匯報。監(jiān)察評估：公司管理層將對監(jiān)察報告進行評估，確定采取相應(yīng)的紀律監(jiān)察措施。第九條紀律監(jiān)察措施提示教育：對于一般性、細小的紀律問題，公司將予以員工口頭提示和教育，促使其改正。革職：對于嚴重違反紀律的員工，公司將解除其職務(wù)，并視情況予以降職或辭退。處理違規(guī)行為：對于涉及職務(wù)便利、權(quán)錢交易、內(nèi)外勾結(jié)等違規(guī)行為，公司將依法依規(guī)進行嚴厲處理。第四章附則第十條懲罰途徑內(nèi)部處理：對于一般性、細小的違紀違法行為，公司將采取內(nèi)部處理措施進行懲罰。移交司法機關(guān)：對于涉嫌犯罪的違紀違法行為，公司將移交司法機關(guān)進行處理。第十一條違紀違法信息的記錄和保管公司將建立健全員工違紀違法行為記錄和保管制度，對違紀違法行為進行記錄和歸檔保管。第十二條特殊情況的處理對于特殊情況下的違紀違法行為，公司將依據(jù)實際情況敏捷處理，并及時報告上級部門、相關(guān)機構(gòu)或單位。第十三條保護舉報人權(quán)益對于向公司舉報違紀違法行為的人員，公司將保護其合法權(quán)益，對于經(jīng)過核實的舉報，公司將予以相應(yīng)的表揚和嘉獎。第十四條監(jiān)督與落實公司將定期進行紀律監(jiān)察工作的監(jiān)督與檢查，確保制度的落實，并對監(jiān)察工作進行評估和改進。第十五條生效時間本制度自公司管理層簽署并發(fā)布之日起生效，廢止以前