2024年工會下半年工作計劃模版（2篇）

2024年工會下半年工作計劃模版____年下半年工會工作規(guī)劃概述如下：1.會員招募與宣傳推廣制定并發(fā)布宣傳材料，以吸引更多的員工加入工會組織。在公司及周邊社區(qū)開展招募活動，提升工會的知名度和影響力。設(shè)定會員招募目標(biāo)，建立激勵機(jī)制，促進(jìn)會員積極參與招募工作。2.會員權(quán)益維護(hù)與福利提升進(jìn)行會員意見調(diào)查，以了解并響應(yīng)他們的需求和關(guān)切。協(xié)調(diào)與雇主的談判，以改善員工的福利和待遇。建立與政府相關(guān)部門的聯(lián)系，爭取政策支持，增強(qiáng)員工權(quán)益保障。3.職業(yè)培訓(xùn)與技能發(fā)展實施職業(yè)培訓(xùn)項目，為員工提供提升技能的機(jī)會。舉辦技能競賽和培訓(xùn)研討會，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和進(jìn)取心。與教育機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，拓寬優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的獲取渠道。4.拓展外部合作增進(jìn)與其他工會、社團(tuán)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的交流與合作。積極參與行業(yè)協(xié)會活動和社會事務(wù)，提升工會的影響力和話語權(quán)。參加相關(guān)論壇和研討會，分享工會的工作成果和經(jīng)驗。5.企業(yè)文化與員工關(guān)懷與管理層協(xié)作，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。組織節(jié)日慶?；顒雍蛦T工活動，關(guān)注員工的身心健康。實施員工滿意度調(diào)查，以改進(jìn)工會服務(wù)質(zhì)量和工作效果。6.工會自身建設(shè)與組織管理召開會員大會和理事會，定期報告工會工作進(jìn)展和財務(wù)狀況。完善工會章程和規(guī)章制度，提升組織效率和透明度。加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，選拔具備領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力的人才。7.社會責(zé)任與公益活動組織員工參與社會公益活動，關(guān)注并支持弱勢群體。開展環(huán)?；顒雍唾Y源回收，增強(qiáng)員工的環(huán)保意識和行動。建立與慈善機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，共同推動社會公益事業(yè)的發(fā)展。8.工會服務(wù)創(chuàng)新與工作模式改革推進(jìn)工會信息化建設(shè)，構(gòu)建在線服務(wù)平臺和工會應(yīng)用程序。創(chuàng)新工作方式，提供線上線下結(jié)合的服務(wù)模式，提高響應(yīng)員工需求的能力。加強(qiáng)與員工的溝通互動，提升問題解決的及時性和有效性。以上為____年下半年工會工作計劃的基本框架，具體執(zhí)行策略將根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和優(yōu)化。我們的目標(biāo)是為會員提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為員工福利和權(quán)益保護(hù)做出更大的貢獻(xiàn)。2024年工會下半年工作計劃模版（二）一、項目活動規(guī)劃1.職工運動會為增強(qiáng)職工體質(zhì)，提升團(tuán)隊凝聚力與合作能力，計劃于下半年舉辦職工運動會。屆時將組織各部門職工參與田徑、籃球、乒乓球、羽毛球等項目的競技，并舉行頒獎儀式，以激發(fā)職工的工作熱情與活力。2.心理健康教育活動為關(guān)注職工心理健康，提高心理素質(zhì)，將組織心理學(xué)專家開展心理健康教育活動。通過講座、研討會等形式，向職工傳授心理健康知識與技巧，協(xié)助解決工作和生活中的心理問題。3.職工培訓(xùn)工作為提高職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，計劃開展一系列職工培訓(xùn)活動。通過邀請內(nèi)外部專家進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合公司實際需求，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊合作意識，以提升整體工作效能。4.文體活動組織為豐富職工文化生活，提升員工活躍度和歸屬感，將組織一系列文體活動。包括文藝演出、書畫展覽、文化講座等，旨在拉近職工與企業(yè)之間的距離，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。二、職工權(quán)益保障措施1.勞動法律法規(guī)宣傳活動為提升職工對勞動法律法規(guī)的了解，保障職工勞動權(quán)益，計劃組織勞動法律法規(guī)宣傳活動。通過宣傳冊、講座等形式，普及勞動法律法規(guī)知識，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。2.職工權(quán)益維權(quán)機(jī)制建立為確保職工權(quán)益得到保障，計劃建立職工權(quán)益維權(quán)機(jī)制。設(shè)立投訴處理渠道，及時回應(yīng)并處理職工的合理訴求，對于違法違規(guī)行為，堅決維護(hù)職工合法權(quán)益。3.工資福利評價與調(diào)研為確保工資福利發(fā)放的公平合理性，計劃開展工資福利評價與調(diào)研工作。通過收集職工意見和建議，不斷完善工資福利制度，確保職工合理權(quán)益得到充分保障。4.職工培訓(xùn)活動組織為提高職工綜合素質(zhì)和工作技能，計劃組織職工培訓(xùn)活動。通過培訓(xùn)專業(yè)知識、職業(yè)規(guī)劃等方面的課程，提升職工工作能力，拓展職業(yè)發(fā)展空間。三、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建計劃1.和諧勞動關(guān)系宣傳活動為增進(jìn)職工與企業(yè)間的合作關(guān)系，計劃開展和諧勞動關(guān)系宣傳活動。通過舉辦座談會、講座等方式，傳播和諧勞動關(guān)系的理念與方法，提升職工滿意度與忠誠度。2.職工參與企業(yè)決策機(jī)制加強(qiáng)為增強(qiáng)職工歸屬感與認(rèn)同感，計劃加強(qiáng)職工參與企業(yè)決策的機(jī)制。通過建立職工代表會議制度、征求職工意見等方式，充分發(fā)揮職工主觀能動性，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。3.職工滿意度調(diào)研為了解職工對企業(yè)管理與制度的滿意度，計劃開展職工滿意度調(diào)研。通過調(diào)查問卷、面對面訪談等方式收集職工意見和建議，針對問題進(jìn)行改進(jìn)，持續(xù)提升職工滿意度。4.員工關(guān)懷機(jī)制建立為關(guān)注職工生活需求，計劃建立員工關(guān)懷機(jī)制。包括設(shè)立生活困難幫扶基金、員工健康管理中心等，為職工提供全方位的關(guān)心與支持。四、其他工作安排1.加強(qiáng)與其他工會組織的交流與合作為推動工會工作的開展，計劃加強(qiáng)與其他工會組織的交流與合作。通過參加工會聯(lián)誼活動、舉辦交流研討會等方式，互相學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗，共同推進(jìn)工會工作。2.節(jié)日慶?；顒咏M織為豐富職工文化生活，計劃組織相關(guān)節(jié)日慶?；顒印０ù汗?jié)聯(lián)歡晚會、國慶拓展活動等，以增強(qiáng)職工凝聚力與集體榮譽(yù)感。3.工會組織建設(shè)加強(qiáng)為提升工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，計劃加強(qiáng)工會組織建設(shè)。包括加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)、完善組織結(jié)構(gòu)、提升工會服務(wù)能力等，構(gòu)建高效務(wù)實的工會組織。____年工會下半年工作計劃將圍繞項目活動、職工權(quán)