縣區(qū)辦公室考勤管理制度

縣區(qū)辦公室考勤管理制度一、目的

為確保縣區(qū)辦公室各項(xiàng)工作正常開展，提高工作效率，規(guī)范全體員工的出勤行為，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)，以保障團(tuán)隊(duì)協(xié)作和員工權(quán)益，促進(jìn)縣區(qū)辦公室的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于縣區(qū)辦公室全體在編、合同制員工以及借調(diào)、實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.根據(jù)工作需要，縣區(qū)辦公室可以調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由縣區(qū)辦公室負(fù)責(zé)人審批。

5.員工應(yīng)按時(shí)參加縣區(qū)辦公室組織的各類活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)等，不得無(wú)故缺席。如有特殊情況，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得替代他人簽到，不得請(qǐng)他人代為簽到。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在返回辦公室后立即進(jìn)行簽到，并向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外出期間的工作情況。

（2）員工應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提交因公外出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，外出期間不計(jì)入遲到、早退。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供相關(guān)證明材料，如工作記錄、會(huì)議記錄等，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理由縣區(qū)辦公室人事部門負(fù)責(zé)，人事部門應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)的正常運(yùn)行，并對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。

（2）各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督與管理，對(duì)員工的請(qǐng)假、外出、補(bǔ)簽等事項(xiàng)進(jìn)行審批。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如有疑問(wèn)或異議，可向人事部門或主管領(lǐng)導(dǎo)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，病假、事假等緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)完成請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由縣區(qū)辦公室負(fù)責(zé)人決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天內(nèi)向直接主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息及通知。

（4）請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。因特殊原因未能提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)，并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）休假申請(qǐng)應(yīng)包括休假類型、起止時(shí)間、休假原因等，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況和單位規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）縣區(qū)辦公室根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。特殊崗位需值班或加班的，按照國(guó)家規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）遲到處理：?jiǎn)T工每次遲到，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，遲到次數(shù)累計(jì)將影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

（4）曠工處理：?jiǎn)T工曠工，將根據(jù)曠工時(shí)間長(zhǎng)短，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于書面警告、記過(guò)、降職、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反紀(jì)律，給予記過(guò)及以上處分，并視情況考慮辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如5次），縣區(qū)辦公室有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，應(yīng)立即向直接主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說(shuō)明原因。

（2）如因系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е挛春灥?，員工需提供相關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）無(wú)故未簽到，視同遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格