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文檔簡介
吉林景區(qū)考勤管理制度一、目的
為加強吉林景區(qū)的管理工作,規(guī)范全體員工的考勤行為,確保景區(qū)的正常運營秩序,提高工作效率,依據(jù)國家相關法律法規(guī),結合景區(qū)實際情況,特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于吉林景區(qū)所有在編、試用、臨時及合同制員工。
三、工作時間
1.景區(qū)工作時間分為夏令時和冬令時,具體工作時間如下:
(1)夏令時:每年4月1日至10月31日,工作時間為8:00-17:00,午休1小時;
(2)冬令時:每年11月1日至次年3月31日,工作時間為8:30-16:30,午休1小時。
2.各部門可根據(jù)實際情況調整本部門的工作時間,但需保證員工每日工作時間不超過國家法定標準。
3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗履職,不得遲到、早退、擅自離崗。如有特殊情況需提前離崗,應向直接上級請示批準。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)員工每日需按時簽到,簽到方式由景區(qū)指定,可采用電子打卡、手工簽到等形式。
(2)簽到時,員工需確保個人信息準確無誤,如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤,應及時向考勤管理人員反映并更正。
(3)員工簽到時應嚴格遵守簽到秩序,不得代人簽到或請人代簽。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)員工每日需簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
(2)上班簽到時間為夏令時8:00-8:30,冬令時8:30-9:00;下班簽到時間為夏令時17:00-17:30,冬令時16:30-17:00。
(3)員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到,遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。
3、因公外出未簽到處理
(1)因公外出未能按時簽到的員工,應提前向直接上級報告,并說明外出事由及預計返回時間。
(2)返回工作崗位后,員工需及時向考勤管理人員說明情況,并補簽考勤記錄。
4、忘記簽到處理
(1)員工因個人原因忘記簽到的,應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理人員報告,并說明原因。
(2)忘記簽到的員工需提供書面說明,經(jīng)直接上級確認后,由考勤管理人員進行記錄。
5、考勤管理責任分配
(1)各部門負責人對本部門的考勤管理工作負總責,應確保本部門員工嚴格遵守考勤制度。
(2)考勤管理人員負責對員工的考勤記錄進行匯總、審核,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給相關部門及人員。
(3)人力資源部門負責對全景區(qū)的考勤工作進行監(jiān)督、檢查,并對違反考勤制度的行為進行查處。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)員工因私事或病需請假,應提前向直接上級提出書面請假申請,注明請假原因、起始時間、預計結束時間及請假類型。
(2)請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后,報人力資源部門備案。
(3)請假申請應提供相關證明材料,如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明,事假需說明具體情況。
2、請假審批權限
(1)短期請假(不超過3天)由直接上級審批。
(2)中期請假(超過3天,不超過15天)需經(jīng)直接上級審批,報人力資源部門備案。
(3)長期請假(超過15天)需經(jīng)直接上級、部門負責人審批,報人力資源部門備案,并按公司規(guī)定執(zhí)行。
3、請假銷假要求
(1)請假結束后,員工應按時返回工作崗位,并向直接上級和考勤管理人員報告銷假。
(2)員工請假期間如需提前返回工作崗位,應提前通知直接上級和考勤管理人員,并辦理銷假手續(xù)。
(3)請假期間,如有工作需要,員工應保持通訊暢通,隨時準備協(xié)助處理相關工作事宜。
(4)請假未獲批準而擅自離崗的,按曠工處理,并根據(jù)相關規(guī)定給予相應處罰。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
(2)員工申請各類假期,需按照以下流程進行:
a.提交書面申請,注明假期類型、起始時間、結束時間等相關信息。
b.經(jīng)直接上級審批同意后,報人力資源部門備案。
c.人力資源部門審核無誤后,通知申請員工及相關部門。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:員工因病需休息,需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
(2)事假:員工因私事需請假,需說明具體情況。事假期間,工資按日扣除。
(3)婚假:員工結婚可享受國家規(guī)定期限的婚假,期間工資照發(fā)。
(4)喪假:員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定期限的喪假,期間工資照發(fā)。
(5)產(chǎn)假:女性員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
(1)員工按照國家規(guī)定享受年假,具體天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。
(2)年假期間,工資照發(fā)。
(3)員工應在當年內(nèi)合理安排年假,未休完的年假不得跨年累計。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女性員工生育享受產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
(2)陪產(chǎn)假:男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假,期間工資照發(fā)。
5、公眾假期安排
(1)國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,期間工資照發(fā)。
(2)景區(qū)根據(jù)實際情況,可對公眾假期進行適當調整,并向全體員工公告。
(3)在公眾假期期間,如需安排員工加班,應提前通知,并按照國家規(guī)定支付加班費。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到,視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)為輕度遲到;超過30分鐘不足1小時為中度遲到;超過1小時為重度遲到。
(2)曠工:員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)簽到且未提前請假或請假未批準,視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。
(3)處理:遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄并報直接上級,根據(jù)遲到、曠工程度,給予口頭警告、書面警告、罰款等處理。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)未請假或請假未批準而擅自離崗的,按曠工處理。
(2)偽造考勤記錄、代人簽到或請人代簽的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴肅處理,包括但不限于警告、罰款、記過、解聘等。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工期間,工資按照國家及公司規(guī)定扣除。
(2)連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的,公司將依據(jù)相關法律法規(guī)和公司制度予以辭退。
4、未簽到處理
(1)員工未簽到且未按時補簽的,視為曠工。
(2)忘記簽到或因特殊情況未簽到的,需及時向考勤管理人員和直接上級報告,并提供書面說明,經(jīng)核實后,可免于處罰。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度,對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。
(2)各級主管需對員工的請假、
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