吉林景區(qū)考勤管理制度_第1頁
吉林景區(qū)考勤管理制度_第2頁
吉林景區(qū)考勤管理制度_第3頁
吉林景區(qū)考勤管理制度_第4頁
吉林景區(qū)考勤管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

吉林景區(qū)考勤管理制度一、目的

為加強吉林景區(qū)的管理工作,規(guī)范全體員工的考勤行為,確保景區(qū)的正常運營秩序,提高工作效率,依據(jù)國家相關法律法規(guī),結合景區(qū)實際情況,特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于吉林景區(qū)所有在編、試用、臨時及合同制員工。

三、工作時間

1.景區(qū)工作時間分為夏令時和冬令時,具體工作時間如下:

(1)夏令時:每年4月1日至10月31日,工作時間為8:00-17:00,午休1小時;

(2)冬令時:每年11月1日至次年3月31日,工作時間為8:30-16:30,午休1小時。

2.各部門可根據(jù)實際情況調整本部門的工作時間,但需保證員工每日工作時間不超過國家法定標準。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗履職,不得遲到、早退、擅自離崗。如有特殊情況需提前離崗,應向直接上級請示批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

(1)員工每日需按時簽到,簽到方式由景區(qū)指定,可采用電子打卡、手工簽到等形式。

(2)簽到時,員工需確保個人信息準確無誤,如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤,應及時向考勤管理人員反映并更正。

(3)員工簽到時應嚴格遵守簽到秩序,不得代人簽到或請人代簽。

2、簽到次數(shù)和時間

(1)員工每日需簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。

(2)上班簽到時間為夏令時8:00-8:30,冬令時8:30-9:00;下班簽到時間為夏令時17:00-17:30,冬令時16:30-17:00。

(3)員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到,遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

(1)因公外出未能按時簽到的員工,應提前向直接上級報告,并說明外出事由及預計返回時間。

(2)返回工作崗位后,員工需及時向考勤管理人員說明情況,并補簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

(1)員工因個人原因忘記簽到的,應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理人員報告,并說明原因。

(2)忘記簽到的員工需提供書面說明,經(jīng)直接上級確認后,由考勤管理人員進行記錄。

5、考勤管理責任分配

(1)各部門負責人對本部門的考勤管理工作負總責,應確保本部門員工嚴格遵守考勤制度。

(2)考勤管理人員負責對員工的考勤記錄進行匯總、審核,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給相關部門及人員。

(3)人力資源部門負責對全景區(qū)的考勤工作進行監(jiān)督、檢查,并對違反考勤制度的行為進行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

(1)員工因私事或病需請假,應提前向直接上級提出書面請假申請,注明請假原因、起始時間、預計結束時間及請假類型。

(2)請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后,報人力資源部門備案。

(3)請假申請應提供相關證明材料,如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明,事假需說明具體情況。

2、請假審批權限

(1)短期請假(不超過3天)由直接上級審批。

(2)中期請假(超過3天,不超過15天)需經(jīng)直接上級審批,報人力資源部門備案。

(3)長期請假(超過15天)需經(jīng)直接上級、部門負責人審批,報人力資源部門備案,并按公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

(1)請假結束后,員工應按時返回工作崗位,并向直接上級和考勤管理人員報告銷假。

(2)員工請假期間如需提前返回工作崗位,應提前通知直接上級和考勤管理人員,并辦理銷假手續(xù)。

(3)請假期間,如有工作需要,員工應保持通訊暢通,隨時準備協(xié)助處理相關工作事宜。

(4)請假未獲批準而擅自離崗的,按曠工處理,并根據(jù)相關規(guī)定給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

(1)假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

(2)員工申請各類假期,需按照以下流程進行:

a.提交書面申請,注明假期類型、起始時間、結束時間等相關信息。

b.經(jīng)直接上級審批同意后,報人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核無誤后,通知申請員工及相關部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

(1)病假:員工因病需休息,需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

(2)事假:員工因私事需請假,需說明具體情況。事假期間,工資按日扣除。

(3)婚假:員工結婚可享受國家規(guī)定期限的婚假,期間工資照發(fā)。

(4)喪假:員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定期限的喪假,期間工資照發(fā)。

(5)產(chǎn)假:女性員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

(1)員工按照國家規(guī)定享受年假,具體天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

(2)年假期間,工資照發(fā)。

(3)員工應在當年內(nèi)合理安排年假,未休完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

(1)產(chǎn)假:女性員工生育享受產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

(2)陪產(chǎn)假:男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假,期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

(1)國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,期間工資照發(fā)。

(2)景區(qū)根據(jù)實際情況,可對公眾假期進行適當調整,并向全體員工公告。

(3)在公眾假期期間,如需安排員工加班,應提前通知,并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

(1)遲到:員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到,視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)為輕度遲到;超過30分鐘不足1小時為中度遲到;超過1小時為重度遲到。

(2)曠工:員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)簽到且未提前請假或請假未批準,視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

(3)處理:遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄并報直接上級,根據(jù)遲到、曠工程度,給予口頭警告、書面警告、罰款等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

(1)未請假或請假未批準而擅自離崗的,按曠工處理。

(2)偽造考勤記錄、代人簽到或請人代簽的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴肅處理,包括但不限于警告、罰款、記過、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

(1)曠工期間,工資按照國家及公司規(guī)定扣除。

(2)連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的,公司將依據(jù)相關法律法規(guī)和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

(1)員工未簽到且未按時補簽的,視為曠工。

(2)忘記簽到或因特殊情況未簽到的,需及時向考勤管理人員和直接上級報告,并提供書面說明,經(jīng)核實后,可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

(1)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度,對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

(2)各級主管需對員工的請假、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論