指紋機(jī)考勤使用及管理制度例文（二篇）

指紋機(jī)考勤使用及管理制度例文第一章總則第一條為建立有序的考勤管理，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職員。第三條考勤管理與維護(hù)工作由公司指定的相關(guān)部門負(fù)責(zé)。第四條人力資源部為本規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)管機(jī)構(gòu)。第二章考勤設(shè)備操作第五條指紋機(jī)設(shè)備專用于工作場所，禁止攜帶至非工作區(qū)域。第六條設(shè)備應(yīng)固定安裝，員工上下班時(shí)需在指定地點(diǎn)錄入指紋。第七條指定人員需定期檢查設(shè)備運(yùn)行狀況，確保其正常運(yùn)行。第八條如設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門進(jìn)行維修處理。第三章員工考勤規(guī)定第九條員工應(yīng)使用指紋機(jī)進(jìn)行上下班考勤，按設(shè)定時(shí)間到達(dá)工作崗位。第十條保持設(shè)備清潔，禁止使用濕手或污手操作。第十一條離崗或外出時(shí)，員工需在系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)登記。第十二條員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，遲到、早退等情況需提前向上級報(bào)告并獲得許可。第十三條值班期間，員工應(yīng)確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和真實(shí)性，禁止代打卡等行為。第十四條個(gè)人指紋信息應(yīng)妥善保管，不得泄露或轉(zhuǎn)交他人。第四章考勤記錄管理第十五條公司設(shè)立專門的考勤管理崗位，負(fù)責(zé)記錄核對及報(bào)表工作。第十六條考勤管理人員需每日及時(shí)核對并生成考勤記錄報(bào)表。第十七條確保考勤記錄的準(zhǔn)確無誤，及時(shí)處理異常情況。第十八條考勤記錄應(yīng)妥善保存，確保數(shù)據(jù)安全及保密性。第十九條員工對考勤有疑問時(shí)，可向考勤管理人員提出，由其進(jìn)行核查。第五章違規(guī)處理第二十條下列行為將被視為違反考勤規(guī)定：1.未經(jīng)許可的缺勤或早退；2.故意拖延下班時(shí)間；3.未按規(guī)定時(shí)間打卡；4.代替他人打卡或簽字；5.非法獲取他人指紋信息；6.其他違反考勤規(guī)定的行為。第二十一條違反規(guī)定者將受到如下處罰：1.提醒談話；2.記過處分；3.工資扣減；4.停職處理；5.解除勞動(dòng)合同等。第二十二條如對處罰有異議，員工可按照公司規(guī)定提出申訴。第六章其他條款第二十三條若有未涵蓋情況，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和補(bǔ)充。第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，任何修改或更新需經(jīng)相關(guān)部門審批并公告。第二十五條本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司所有。指紋機(jī)考勤使用及管理制度例文（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司指紋考勤系統(tǒng)的運(yùn)用與管理，提升工作效率與管理水平，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職員所使用的指紋考勤系統(tǒng)。第三條公司指紋考勤的使用與管理遵循簡便、精確、公正、公平的原則。第四條公司將根據(jù)實(shí)際需求適時(shí)修訂本規(guī)定，并向全體員工公布，修訂版自發(fā)布之日起即替代原有條款。第五條對于違反本規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行處理。第二章指紋機(jī)考勤使用第六條職員應(yīng)正確操作指紋考勤系統(tǒng)，確保指紋數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第七條職員首次使用系統(tǒng)時(shí)，需向人力資源部登記個(gè)人信息并錄入指紋數(shù)據(jù)。第八條上班前，職員需在指紋機(jī)上完成指紋采集，待系統(tǒng)確認(rèn)后方可開始工作。第九條離開工作崗位前，職員需再次進(jìn)行指紋采集，系統(tǒng)確認(rèn)后方可離開。第十條如遇特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前通知上級或人力資源部，以避免不必要的問題和誤解。第十一條職員應(yīng)妥善保護(hù)個(gè)人指紋信息，不得用于非指紋考勤系統(tǒng)之外的用途。第十二條職員應(yīng)遵守公司規(guī)定使用指紋考勤系統(tǒng)，不得擅自修改自己或他人的考勤記錄。第三章指紋機(jī)考勤管理第十三條人力資源部負(fù)責(zé)指紋考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)與設(shè)備管理，及時(shí)處理設(shè)備故障。第十四條人力資源部對操作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升操作效率與準(zhǔn)確性。第十五條人力資源部對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，確保數(shù)據(jù)安全與完整。第十六條人力資源部定期維護(hù)與升級系統(tǒng)，保證其正常運(yùn)行。第十七條人力資源部定期分析考勤數(shù)據(jù)，提供報(bào)表供各部門進(jìn)行考勤核對與管理。第十八條人力資源部對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行保密處理，不得泄露員工的考勤信息。第十九條人力資源部負(fù)責(zé)處理考勤系統(tǒng)的異常情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤記錄。第二十條公司管理層對考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控與審查，處理異常情