2024年度人力資源服務合同人才招聘與培訓計劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同人才招聘與培訓計劃本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方地址2.合同標的2.1人才招聘2.2培訓計劃3.招聘需求3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘條件3.4招聘時間4.培訓計劃4.1培訓內容4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓地點4.5培訓費用5.合同期限5.1合同開始日期5.2合同結束日期6.付款方式6.1付款時間6.2付款比例6.3付款方式6.4付款憑證7.交付方式7.1人才交付7.2培訓成果交付8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1人才招聘違約責任9.2培訓計劃違約責任9.3其他違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他約定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同附件修改14.4合同附件補充第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：YY人力資源有限公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號2.合同標的2.1人才招聘2.2培訓計劃3.招聘需求3.1招聘崗位研發(fā)工程師（3人）：負責公司產品的研發(fā)工作。市場營銷專員（2人）：負責市場調研、策劃、推廣等工作。財務會計（1人）：負責公司財務核算、報表編制等工作。3.2招聘人數(shù)研發(fā)工程師：3人市場營銷專員：2人財務會計：1人3.3招聘條件3.4招聘時間研發(fā)工程師：2024年3月1日至2024年4月30日市場營銷專員：2024年4月1日至2024年5月31日財務會計：2024年5月1日至2024年6月30日4.培訓計劃4.1培訓內容新員工入職培訓：公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等。專業(yè)技能提升培訓：專業(yè)技能培訓、項目管理培訓等。管理能力提升培訓：團隊管理、溝通協(xié)調、領導力培訓等。4.2培訓方式線上培訓、線下培訓、內部講師授課、外部專家授課等。4.3培訓時間新員工入職培訓：2024年7月1日至2024年7月15日專業(yè)技能提升培訓：2024年8月1日至2024年8月31日管理能力提升培訓：2024年9月1日至2024年9月30日4.4培訓地點甲方公司內部培訓室5.合同期限5.1合同開始日期2024年1月1日5.2合同結束日期2024年12月31日6.付款方式6.1付款時間每次招聘完成后支付相應款項。6.2付款比例研發(fā)工程師：50%預付款，50%招聘完成驗收后支付。市場營銷專員：50%預付款，50%招聘完成驗收后支付。財務會計：50%預付款，50%招聘完成驗收后支付。6.3付款方式銀行轉賬6.4付款憑證甲方支付款項后，乙方需提供相應的銀行轉賬憑證。7.交付方式7.1人才交付乙方需在招聘時間內將符合條件的人才名單及簡歷提交給甲方。7.2培訓成果交付8.保密條款8.1保密內容雙方對本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容負有保密義務。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任，并向對方支付違約金，金額為泄露信息價值的100%。9.違約責任9.1人才招聘違約責任若乙方未能按約定時間完成招聘任務，每延誤一日，乙方應向甲方支付相當于招聘費用1%的違約金。若甲方未能按約定支付招聘費用，每延誤一日，甲方應向乙方支付相當于招聘費用1%的違約金。9.2培訓計劃違約責任若乙方未能按約定時間完成培訓計劃，每延誤一日，乙方應向甲方支付相當于培訓費用1%的違約金。若甲方未能按約定支付培訓費用，每延誤一日，甲方應向乙方支付相當于培訓費用1%的違約金。9.3其他違約責任任何一方違反合同其他條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構無10.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效時間2024年1月1日12.合同變更12.1合同變更條件任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同變更程序12.3合同變更通知合同變更通知應以書面形式發(fā)出，自通知發(fā)出之日起生效。13.合同解除13.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方在收到違約通知后30日內未采取補救措施的；（2）一方破產、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的；（3）不可抗力導致合同無法履行的。13.2合同解除程序一方要求解除合同，應書面通知對方，合同自通知到達對方之日起解除。13.3合同解除通知合同解除通知應以書面形式發(fā)出，自通知發(fā)出之日起生效。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：招聘需求表、培訓計劃表、付款憑證等。14.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件修改合同附件的修改應遵循本合同第十二條的變更程序。14.4合同附件補充合同附件的補充應與本合同保持一致，并遵循本合同的相關規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務提供者等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務，如招聘服務、培訓服務等；（2）合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)特殊情況，需要第三方協(xié)助解決；（3）雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有利于合同執(zhí)行。15.3第三方責任劃分15.3.1第三方責任第三方在本合同中提供的服務，其責任由第三方自行承擔。第三方應保證其提供的服務符合合同約定，并對因自身原因導致的服務質量問題承擔責任。15.3.2第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方承擔服務責任，甲方對第三方提供服務過程中的行為不承擔任何責任。（2）第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方承擔服務責任，乙方對第三方提供服務過程中的行為不承擔任何責任。（3）第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對甲乙雙方均不承擔連帶責任，甲乙雙方對第三方的行為不承擔連帶責任。16.第三方介入后的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和經驗，并對其進行必要的背景調查。（2）甲方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和檢查，以確保服務質量。（3）甲方有權要求第三方提供必要的文件和資料，以證明其服務的合規(guī)性。16.2乙方額外條款（1）乙方應確保第三方具備相應的資質和經驗，并對其進行必要的背景調查。（2）乙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和檢查，以確保服務質量。（3）乙方有權要求第三方提供必要的文件和資料，以證明其服務的合規(guī)性。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因導致?lián)p失，甲方或乙方可要求第三方承擔的最高賠償金額。17.2第三方責任限額設定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據第三方提供服務的性質、難度等因素確定。（2）第三方責任限額應在合同中明確，并在雙方簽字蓋章后生效。17.3第三方責任限額的調整（1）如合同執(zhí)行過程中第三方責任限額需要調整，甲乙雙方可協(xié)商一致后，簽訂書面調整協(xié)議。（2）調整后的第三方責任限額應與本合同保持一致，并遵循本合同的相關規(guī)定。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入引發(fā)的爭議第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。18.2第三方責任爭議第三方責任爭議，由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔連帶責任。18.3爭議解決費用第三方介入引發(fā)的爭議解決費用，由責任方承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細要求：包含招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘時間等信息。說明：此表用于明確招聘需求，確保乙方按照甲方要求進行招聘。2.培訓計劃表詳細要求：包含培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓地點、培訓費用等信息。說明：此表用于明確培訓計劃，確保乙方按照甲方要求提供培訓服務。3.人才招聘報告詳細要求：包含招聘進度、招聘結果、候選人信息、面試評價等信息。說明：此報告用于反饋招聘進度和結果，供甲方評估招聘效果。4.培訓效果評估報告詳細要求：包含培訓內容、培訓方式、培訓效果、學員反饋等信息。說明：此報告用于評估培訓效果，確保乙方提供的培訓滿足甲方需求。5.付款憑證詳細要求：包含付款時間、付款金額、付款方式等信息。說明：此憑證用于證明甲方已支付相應款項，作為雙方結算依據。6.合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更內容、變更原因、變更時間等信息。說明：此協(xié)議用于明確合同變更內容，確保雙方權益。7.合同解除通知詳細要求：包含解除原因、解除時間等信息。說明：此通知用于明確合同解除原因和時間，確保雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未能按約定時間完成招聘任務。責任認定標準：每延誤一日，乙方應向甲方支付相當于招聘費用1%的違約金。示例說明：若乙方未能在2024年4月30日前完成3名研發(fā)工程師的招聘，則乙方應向甲方支付相當于招聘費用3%的違約金。2.違約行為：甲方未能按約定支付招聘費用。責任認定標準：每延誤一日，甲方應向乙方支付相當于招聘費用1%的違約金。示例說明：若甲方未能在收到乙方招聘報告后10日內支付招聘費用，則甲方應向乙方支付相當于招聘費用1%的違約金。3.違約行為：乙方未能按約定時間完成培訓計劃。責任認定標準：每延誤一日，乙方應向甲方支付相當于培訓費用1%的違約金。示例說明：若乙方未能在2024年9月30日前完成管理能力提升培訓，則乙方應向甲方支付相當于培訓費用1%的違約金。4.違約行為：甲方未能按約定支付培訓費用。責任認定標準：每延誤一日，甲方應向乙方支付相當于培訓費用1%的違約金。示例說明：若甲方未能在收到乙方培訓效果評估報告后10日內支付培訓費用，則甲方應向乙方支付相當于培訓費用1%的違約金。5.違約行為：第三方提供的服務不符合合同約定。責任認定標準：第三方應承擔相應責任，甲方或乙方可要求第三方承擔違約責任。示例說明：若第三方提供的培訓服務不符合合同約定，導致甲方損失，則第三方應向甲方支付相應賠償。全文完。2024年度人力資源服務合同人才招聘與培訓計劃1本合同目錄一覽1.1人才招聘1.1.1招聘需求分析1.1.2招聘渠道與方法1.1.3招聘流程1.1.4招聘時間安排1.2培訓計劃1.2.1培訓目標1.2.2培訓內容1.2.3培訓方式1.2.4培訓時間安排1.3招聘與培訓費用預算1.3.1招聘費用1.3.2培訓費用1.3.3費用支付方式1.4人才選拔與錄用1.4.1人才選拔標準1.4.2錄用流程1.4.3錄用條件1.5培訓效果評估1.5.1評估方式1.5.2評估指標1.5.3評估結果應用1.6合同期限與續(xù)簽1.6.1合同期限1.6.2續(xù)簽條件1.6.3續(xù)簽流程1.7違約責任與爭議解決1.7.1違約責任1.7.2爭議解決方式1.8合同附件1.8.1附件一：人才招聘需求表1.8.2附件二：培訓計劃表1.8.3附件三：費用預算表1.9合同簽署與生效1.9.1簽署流程1.9.2生效條件1.10合同變更與解除1.10.1變更條件1.10.2解除條件1.10.3解除流程1.11合同保密1.11.1保密內容1.11.2保密期限1.12合同解除后的責任1.12.1費用結算1.12.2知識產權歸屬1.13合同終止后的后續(xù)事宜1.13.1費用結算1.13.2知識產權歸屬1.13.3后續(xù)服務1.14合同附件清單第一部分：合同如下：1.1人才招聘1.1.1招聘需求分析1.1.1.1招聘需求來源1.1.1.2招聘崗位分析1.1.1.3招聘人數(shù)與崗位要求1.1.2招聘渠道與方法1.1.2.1內部推薦渠道1.1.2.2社會招聘渠道1.1.2.3校園招聘渠道1.1.2.4人才中介合作1.1.3招聘流程1.1.3.1招聘信息發(fā)布1.1.3.2初步篩選1.1.3.3面試安排1.1.3.4體檢與背景調查1.1.3.5錄用通知與入職1.1.4招聘時間安排1.1.4.1招聘周期1.1.4.2各階段時間節(jié)點1.2培訓計劃1.2.1培訓目標1.2.1.1提升員工專業(yè)技能1.2.1.2增強團隊協(xié)作能力1.2.1.3培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)1.2.2培訓內容1.2.2.1崗位技能培訓1.2.2.2管理能力培訓1.2.2.3企業(yè)文化培訓1.2.3培訓方式1.2.3.1在職培訓1.2.3.2外部培訓1.2.3.3在線學習1.2.4培訓時間安排1.2.4.1培訓周期1.2.4.2各階段時間節(jié)點1.3招聘與培訓費用預算1.3.1招聘費用1.3.1.1廣告宣傳費用1.3.1.2人力資源費用1.3.1.3培訓場地費用1.3.2培訓費用1.3.2.1培訓師費用1.3.2.2培訓教材費用1.3.2.3培訓場地費用1.3.3費用支付方式1.3.3.1預算申請1.3.3.2費用報銷流程1.4人才選拔與錄用1.4.1人才選拔標準1.4.1.1學歷要求1.4.1.2工作經驗要求1.4.1.3技能要求1.4.2錄用流程1.4.2.1初試篩選1.4.2.2復試評估1.4.2.3錄用決策1.4.3錄用條件1.4.3.1符合崗位要求1.4.3.2通過面試評估1.4.3.3符合公司規(guī)章制度1.5培訓效果評估1.5.1評估方式1.5.1.1培訓后測試1.5.1.2培訓效果調查問卷1.5.1.3培訓前后的業(yè)績對比1.5.2評估指標1.5.2.1培訓知識掌握程度1.5.2.2培訓技能提升情況1.5.2.3員工滿意度1.5.3評估結果應用1.5.3.1優(yōu)化培訓計劃1.5.3.2調整培訓資源1.5.3.3提升員工績效1.6合同期限與續(xù)簽1.6.1合同期限1.6.1.1合同有效期為一年1.6.1.2自合同簽訂之日起生效1.6.2續(xù)簽條件1.6.2.1雙方同意續(xù)簽1.6.2.2招聘與培訓需求持續(xù)存在1.6.3續(xù)簽流程1.6.3.1提前一個月提出續(xù)簽意向1.6.3.2雙方協(xié)商續(xù)簽內容1.6.3.3簽訂續(xù)簽合同1.7違約責任與爭議解決1.7.1違約責任1.7.1.1未履行合同約定的義務1.7.1.2未能達到約定的招聘與培訓目標1.7.2爭議解決方式1.7.2.1雙方協(xié)商1.7.2.2仲裁1.7.2.3訴訟8.合同附件8.1附件一：人才招聘需求表8.1.1招聘崗位名稱8.1.2招聘崗位類別8.1.3招聘人數(shù)8.1.4崗位職責8.1.5崗位要求8.1.6任職資格8.2附件二：培訓計劃表8.2.1培訓主題8.2.2培訓對象8.2.3培訓內容8.2.4培訓時間8.2.5培訓地點8.2.6培訓講師8.3附件三：費用預算表8.3.1招聘費用明細8.3.2培訓費用明細8.3.3費用總計9.合同簽署與生效9.1簽署流程9.1.1雙方代表簽字9.1.2蓋章確認9.1.3文件歸檔9.2生效條件9.2.1雙方簽字蓋章9.2.2合同內容符合法律法規(guī)9.2.3合同內容明確、完整10.合同變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2合同內容需要調整10.2解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致10.2.2合同目的無法實現(xiàn)10.2.3合同期限屆滿10.3解除流程10.3.1提出解除意向10.3.2雙方協(xié)商解除內容10.3.3簽訂解除協(xié)議11.合同保密11.1保密內容11.1.1招聘與培訓的相關信息11.1.2公司商業(yè)秘密11.1.3雙方約定的其他保密信息11.2保密期限11.2.1自合同簽訂之日起至合同終止之日止11.2.2保密期限最長不超過三年12.合同解除后的責任12.1費用結算12.1.1雙方按照合同約定結算已發(fā)生費用12.1.2未發(fā)生費用不予結算12.2知識產權歸屬12.2.1合同解除后，雙方不再享有合同約定的知識產權12.2.2雙方應立即停止使用對方的知識產權13.合同終止后的后續(xù)事宜13.1費用結算13.1.1雙方按照合同約定結算剩余費用13.1.2未發(fā)生費用不予結算13.2知識產權歸屬13.2.1合同終止后，雙方不再享有合同約定的知識產權13.2.2雙方應立即停止使用對方的知識產權13.3后續(xù)服務13.3.1雙方應繼續(xù)履行合同約定的后續(xù)服務義務13.3.2后續(xù)服務期限與合同期限一致14.合同附件清單14.1附件一：人才招聘需求表14.2附件二：培訓計劃表14.3附件三：費用預算表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，參與合同履行的獨立第三方機構或個人，包括但不限于人才中介、培訓機構、咨詢服務提供者等。2.第三方介入條件2.1.1雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于提高合同履行的效率和質量；2.1.2第三方具備完成相關服務的資質和能力；2.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)及合同約定。3.第三方責任與權利3.1第三方責任：3.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行服務職責；3.1.2第三方應對其提供的服務質量負責，如因第三方原因導致服務質量不達標，應由第三方承擔相應責任；3.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.2第三方權利：3.2.1第三方有權根據合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關信息；3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的支持與配合；3.2.3第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額：4.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據第三方服務的性質和風險程度確定；4.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定；4.1.3第三方責任限額包括但不限于因第三方原因導致的服務質量不達標、損害甲乙雙方合法權益等情況。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應直接向甲方提供服務，甲方負責支付第三方服務費用；5.1.2甲方對第三方的服務質量負有監(jiān)督和評價責任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應直接向乙方提供服務，乙方負責支付第三方服務費用；5.2.2乙方對第三方的服務質量負有監(jiān)督和評價責任。5.3第三方與甲乙雙方的關系：5.3.1第三方與甲乙雙方之間不存在直接的法律關系，第三方僅作為合同履行過程中的輔助角色；5.3.2第三方在履行服務過程中，應遵守甲乙雙方的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.第三方變更與退出6.1第三方變更：6.1.1第三方變更需經甲乙雙方一致同意；6.1.2第三方變更應按照合同約定進行，包括但不限于變更服務內容、服務期限等。6.2第三方退出：6.2.1第三方退出需經甲乙雙方一致同意；6.2.2第三方退出應按照合同約定進行，包括但不限于結清費用、交接工作等。7.第三方介入合同的修改7.1第三方介入合同需對原合同進行相應修改，包括但不限于：7.1.1明確第三方的責任與權利；7.1.2規(guī)定第三方責任限額；7.1.3約定第三方介入的條件和流程。8.爭議解決8.1如因第三方介入產生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才招聘需求表詳細要求：包含招聘崗位名稱、類別、招聘人數(shù)、崗位職責、崗位要求、任職資格等信息。說明：用于明確招聘需求和選拔標準，作為招聘過程的依據。2.附件二：培訓計劃表詳細要求：包含培訓主題、對象、內容、時間、地點、講師等信息。說明：用于規(guī)劃培訓內容和時間安排，確保培訓計劃的實施。3.附件三：費用預算表詳細要求：包含招聘費用、培訓費用的明細，包括廣告宣傳費用、人力資源費用、培訓場地費用、培訓師費用、教材費用等。說明：用于預算和控制招聘與培訓的費用支出。4.附件四：第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的條件、責任、權利、服務內容、費用支付等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行過程中的配合與協(xié)調。5.附件五：人才選拔標準詳細要求：包含學歷、工作經驗、技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的具體要求。說明：用于選拔符合崗位要求的人才，確保招聘質量。6.附件六：培訓效果評估表詳細要求：包含培訓后測試、效果調查問卷、業(yè)績對比等信息。說明：用于評估培訓效果，為后續(xù)培訓計劃提供依據。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更內容、雙方簽字蓋章等信息。說明：用于記錄合同變更情況，確保合同內容的準確性。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：包含解除原因、雙方簽字蓋章等信息。說明：用于記錄合同解除情況，明確雙方責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按合同約定時間完成招聘或培訓任務；1.2提供的服務質量不符合合同約定；1.3未按合同約定支付費用；1.4違反合同保密條款；1.5未履行合同約定的后續(xù)服務義務。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應協(xié)商解決；2.1.1賠償守約方因此遭受的損失；2.1.2支付違約金；2.1.3承擔合同解除后的后續(xù)責任。3.示例說明：3.1違約行為：乙方未按合同約定時間完成招聘任務。3.2責任認定：乙方應向甲方支付違約金，并賠償因招聘延遲導致甲方遭受的損失。全文完。2024年度人力資源服務合同人才招聘與培訓計劃2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂日期與生效日期3.合同期限與終止條件4.人才招聘計劃4.1招聘崗位4.2招聘人數(shù)4.3招聘方式4.4招聘時間5.人才培訓計劃5.1培訓內容5.2培訓形式5.3培訓時間5.4培訓費用6.人才招聘流程6.1招聘信息發(fā)布6.2簡歷篩選6.3面試安排6.4錄用通知6.5辦理入職手續(xù)7.人才培訓實施7.1培訓前準備7.2培訓過程管理7.3培訓效果評估8.人才選拔與任用8.1選拔標準8.2任用程序8.3任用結果9.人才考核與評價9.1考核標準9.2評價方法9.3考核結果10.人才激勵與約束10.1激勵措施10.2約束措施11.合同費用及支付方式11.1招聘費用11.2培訓費用11.3支付方式12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.違約責任與爭議解決13.1違約責任13.2爭議解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源服務有限公司1.2法定代表人甲方：乙方：1.3注冊地址甲方：省市區(qū)路號乙方：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂日期與生效日期本合同簽訂日期為2024年1月1日，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同期限與終止條件3.1合同期限：本合同有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）任何一方違反合同約定，經另一方書面通知后30日內未糾正；（3）不可抗力事件導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)或政策調整，導致合同無法繼續(xù)履行。4.人才招聘計劃4.1招聘崗位：研發(fā)工程師、市場營銷專員、財務會計等。4.2招聘人數(shù)：共計20人。4.3招聘方式：通過線上線下招聘渠道進行。4.4招聘時間：2024年1月1日至2024年3月31日。5.人才培訓計劃5.1培訓內容：新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。5.2培訓形式：內部培訓、外部培訓、線上線下結合等。5.3培訓時間：2024年4月1日至2024年6月30日。5.4培訓費用：共計人民幣萬元，由甲方承擔。6.人才招聘流程6.1招聘信息發(fā)布：甲方通過公司官網、招聘網站等渠道發(fā)布招聘信息。6.2簡歷篩選：乙方對收到的簡歷進行篩選，符合要求者安排面試。6.3面試安排：甲方根據乙方提供的面試名單，安排面試時間及地點。6.4錄用通知：面試合格者，甲方在3個工作日內發(fā)出錄用通知。6.5辦理入職手續(xù)：錄用者按照甲方規(guī)定辦理入職手續(xù)。7.人才培訓實施7.1培訓前準備：甲方提供培訓場地、設備等，確保培訓順利進行。7.2培訓過程管理：乙方負責培訓過程中的組織協(xié)調，確保培訓效果。7.3培訓效果評估：培訓結束后，對參訓人員進行考核，評估培訓效果。8.人才選拔與任用8.1選拔標準（1）應聘者需具備與招聘崗位相匹配的學歷和專業(yè)背景；（3）應聘者需通過面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)；（4）應聘者需符合甲方公司的價值觀和公司文化。8.2任用程序（1）乙方根據甲方提供的招聘需求，進行簡歷篩選和初步面試；（2）甲方對乙方推薦的候選人進行終面和背景調查；（3）雙方共同決定最終錄用人員；（4）甲方向錄用人員發(fā)出錄用通知書，并安排入職時間。8.3任用結果（1）錄用人員將在甲方規(guī)定的入職時間內完成入職手續(xù)；（2）甲方將為錄用人員提供相應的崗位和職責；（3）錄用人員將按照甲方公司規(guī)定的工作流程和標準開展工作。9.人才考核與評價9.1考核標準（1）工作完成質量；（2）工作態(tài)度和責任心；（3）團隊合作能力；（4）個人成長和發(fā)展。9.2評價方法（1）定期進行工作表現(xiàn)評估；（2）通過360度反饋收集同事、上級和下屬的評價；（3）定期進行績效面談，討論工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。9.3考核結果（1）根據考核結果，甲方將給予相應的獎懲；（2）考核結果將作為員工晉升、調薪和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要依據。10.人才激勵與約束10.1激勵措施（1）提供具有競爭力的薪酬和福利；（2）設立年終獎金和績效考核獎金；（3）提供培訓和發(fā)展機會；（4）定期舉辦員工活動，增強團隊凝聚力。10.2約束措施（1）制定明確的員工行為規(guī)范和紀律要求；（2）對違反規(guī)定的行為進行處罰；（3）建立員工申訴機制，保障員工的合法權益。11.合同費用及支付方式11.1招聘費用：甲方支付乙方招聘費用人民幣萬元，支付時間為合同簽訂后10個工作日內。11.2培訓費用：甲方支付乙方培訓費用人民幣萬元，支付方式為分階段支付，具體如下：（1）培訓前支付30%；（2）培訓過程中支付30%；（3）培訓結束后支付40%。12.合同變更與解除12.1合同變更任何一方提出合同變更，需書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。12.2合同解除（1）在合同有效期內，任何一方均可因不可抗力事件或重大違約行為，提前30日書面通知對方解除合同；（2）合同解除后，雙方應按照約定結算已發(fā)生的費用。13.違約責任與爭議解決13.1違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2爭議解決如雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外，為合同履行提供服務的其他個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司、技術支持服務等。14.2第三方介入方式第三方介入合同履行，需經甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內容、服務范圍、費用及責任等。14.3第三方責任界定14.3.1第三方責任限額（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不得超過其收取的服務費用。（2）如第三方違約，甲方和乙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.3.2第三方權利義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務質量。（2）第三方應按照約定提供服務，不得擅自更改服務內容或降低服務質量。（3）第三方應配合甲方和乙方的工作，及時溝通，確保合同履行順利進行。14.4第三方與其他各方的關系14.4.1甲方與第三方的關系（1）甲方與第三方之間不存在勞動關系，雙方的權利義務關系由簽訂的書面協(xié)議約定。（2）甲方有權監(jiān)督第三方的工作，要求第三方提供相關證明材料。14.4.2乙方與第三方的關系（1）乙方作為合同執(zhí)行方，有權要求第三方按照約定提供服務。（2）乙方對第三方的工作質量負責，如第三方工作質量不符合要求，乙方有權要求第三方進行整改或更換。14.4.3第三方與其他各方的關系（1）第三方與甲方、乙方之間的關系由各自簽訂的書面協(xié)議約定。（2）第三方應遵守甲方、乙方的規(guī)定和要求，不得損害甲方、乙方的合法權益。15.第三方介入時的額外條款及說明15.1甲方額外條款（1）甲方在第三方介入時，有權要求乙方對第三方進行背景調查，確保第三方具備履行合同的能力。（2）甲方有權要求乙方對第三方的工作進行監(jiān)督，確保第三方按照約定提供服務。15.2乙方額外條款（1）乙方在第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質和經驗，以保證服務質量。（2）乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。（3）乙方應將第三方介入情況及時告知甲方，并取得甲方