公司招聘管理規(guī)章制度

公司招聘管理規(guī)章制度

公司聘請管理規(guī)章制度1

公司將竭誠為每位員工供給適合的工作崗位、科學的競爭機制

和良好的進展平臺，助您實現(xiàn)本身的人生價值，真正達到員工自身

利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工聘請錄用，均列出必需條件，并依據(jù)公

司特點，按工作積極態(tài)度、工作本領、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合

素養(yǎng)等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)學問及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）。

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩

張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用

合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司

要求員工供給個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)覺，嚴厲處

理，并要求在員工登記表上簽證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的緊要依據(jù)之一、

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特別性，依據(jù)工作需

要，管理者有權變更工作日巢排。本身的工作未完成，應自動加班

予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應定時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承當額

外的工作任務。之，其他員工缺勤時，你也要承當更多的工作任務。

你應當嚴格執(zhí)行并有責任將本身的缺勤次數(shù)掌掙在最低限度。當你

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知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為

你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的緊要參考依據(jù)。未經(jīng)

領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定

8：3017：30（12：0013：00為用餐休息時間）

2、責罰：

（1）遲到早退一次扣5元（超過1小時扣半天）

3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上

崗，不批假。

（2）病假需經(jīng)領導批準后休息。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應以局為重，考慮客戶利益和

公司全局，有職業(yè)道德觀念。

（5）工作時間未經(jīng)允許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應打開移動電話，保證通訊暢通，如遇公

司有緊要工作需要，應搭配完成。

（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特別情況需書面寫明

情況特批。

4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主

管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)

及以往使用的公司財物，方可離職。

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5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結

算任何工資。

6、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、本領等因素不符合本公司要

求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日

結算當月工資。計算方式為：日工資二基本工資+30天(不含福利、

獎金等)

7、開除：違勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究

刑事責任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

(1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上,

工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提示無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造

成損失的。

(3)、嚴重違公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司

隱秘，謊報事實者，造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流

露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、德行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司

名譽者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影

響的。

(7)、工作無自動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月

內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

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(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造

成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

(10)、員工必需保證其供給一切個人資料的真實性，照實說

明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀

等)加工本身或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司依據(jù)經(jīng)濟效益，支出本領及社會物價漲跌情況，依據(jù)員工

工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工

齡工資。

工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)

假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有大變

動，由于公司對待員工的試用期重要是考核其德行操守、積極悲度、

工作本領、職業(yè)道德，而非幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時

提出。為便于管理，公司采納半月壓薪制度(基本工資的一半)，

待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違勞動紀律，被開除。或有非法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個

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人檔案、身份證明齊全，企業(yè)依據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出

勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交

通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形

式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（激勵員工全

勤）

五、崗位責任制度

1、保質(zhì)、定時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐性地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工

作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從

工資里扣除。

5、適時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，

如客戶急需，應自動加班完成。接單人簽，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

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8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務

立刻到位予以解決C

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間調(diào)配表，實在到每個員工每天的時

間調(diào)配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作

過程中發(fā)覺的問題，適時調(diào)整。

七、呈報制度

1、員工應適時向領導匯報工作情況及進程，如罹難題或突發(fā)事

件應立刻向主管領導匯報，因個人耽擱造成不良后果，應予以懲罰。

2、未經(jīng)本人準許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立刻上

報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁

網(wǎng)上閑談，嚴禁電摘游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況,

呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前

記錄、隨時查看。

2、節(jié)省成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗

材做與工作無關的‘事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清晰。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

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3、定時查看公司電子郵件并適時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工

作。

2、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應節(jié)省水、電的使用，用完后適時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安

全。

3、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的乾凈。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其干凈、整齊。

（3）定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全守衛(wèi)制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內(nèi)。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶

出。

2、公司緊要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、

報價、提案不得泄露或傳播。

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3、不看不說與己無關的隱秘，員工應保守公司隱秘，忠于職守,

加強保密觀念，造成損失，本人承當責任。

為了培育健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工

的綜合素養(yǎng)，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守

的最基本的規(guī)范。

公司聘請管理規(guī)章制度2

一、總則

我們依靠本身的宗旨、文化、成就與機會，以及政策和待遇，

吸引和招攬優(yōu)秀人才。在聘請和錄用中，重視人的素養(yǎng)、潛能、品

行、學歷和閱歷。聘用員工本著“公開、公正、公正、擇優(yōu)”的原

則。

依照雙向選擇的原則，在人才使用、培育與進展上，供給客觀

且對等的承諾。

二、聘請計劃的.訂立

1、用人部門應依據(jù)需要提前一?個月向綜合部提交《人員需求申

報表》，由綜合部審核其是否超出人員編制。

11在編制范圍內(nèi)，如有職務空缺，則由綜合部依照《人員需求

申報表》訂立聘請計劃，由總經(jīng)理批準。

12聘請計劃的內(nèi)容分為以下三部分：

121聘請標準：確定受聘者的各項條件，如年齡、性別、學歷、

工作技能及其他方面的'要求等。

122聘請人數(shù)：訂立聘請人數(shù)時，應在充分考慮到原職工潛力

的情況下，合理確定，嚴禁顯現(xiàn)超編人員。

123聘請方式：包含聘請方向、途徑、方法、程序等。

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三、聘請實施

1、依據(jù)聘請計劃，綜合部將依據(jù)所需人員層次的不同選擇聘請

方式和渠道，實在方式如下：

11新聞媒介（網(wǎng)絡、報刊、電視）發(fā)布聘請信息。

12通過定期或不定期舉辦的人才市場聘請。

13直接到各高校聘請；

2、人力資源處對全部應聘人員資料進行整理、分類及初步篩選,

適時饋給各用人部門。各用人部門依據(jù)資料對應聘人員進行初步篩

選，確定面試人選，由綜合部通知初選合格的應聘人員參與面試。

3、聘請員工依據(jù)不同的應聘崗位常用的考核方法有面試、筆試

等。

4、主管級及以上應聘人員面試時由總經(jīng)理、用人部門主管等人

參加面試，對應聘者進行直接考核。主管級以下應聘人員由各部門

主管、綜合部及相關用人部門負責人共同面試。

5、面試考核流程

51由應聘者填寫《應聘人員登記表》（附表2）,面試時應聘

者需供給個人身份證、最高學歷證明、各種技能證書的原始證件。

52依據(jù)需要進行面試、筆試等。

53面試過程中，面試人員應作到以下幾點：

531面試人員需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流看

法。

532要了解本身所要獲知的答案及學問點。

533盡量避開了考查有爭議的問題。

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534要敬重對方的人格。

54面試人員分別填寫《復試看法饋表》，待面試結束后，交綜

合部備案。

6、對于未能通過面試考核的應聘人員，應禮貌的回復。

7、應聘人員如通過面試考核，由綜合部匯總情況報總經(jīng)理審核

通過后，通知錄用人員并確定到崗時間。

8、公司聘請管理規(guī)章制度

1、規(guī)定上班時間超過5分鐘到崗為遲到；每次懲罰人民幣20

7Go

2、規(guī)定上班時間超過30分鐘未到崗，未進行請假者為礦工。

每次懲罰人民幣50元。

3、基本工資，當月事假超過3日者（特別情況除外）除扣除當

日基本工資外，當月基本工資加扣20%o當月病假超過5天者扣除

日基本工資外，當月基本加扣1096。

4、工作時間內(nèi)在崗人員必需正規(guī)著裝，不得吸煙，不得與無關

人員閑談做與工作無關的事情。當月如違第一資懲罰人民幣10元，

第二次懲罰人民幣30元，第三次懲罰50元。

5、應聘人員到本公司后，聘請部工作人員未到場、未進行接待

工，第一次懲罰人民幣10元，第二次懲罰人民幣20元，第三次懲

罰人民幣50元。

6、依照部門負責人的工作布置，進行工作時間內(nèi)出脫崗或在崗

不按工作要求標準進行工，第一次懲罰10元，第二次懲罰30元，

第三次懲罰50元。

7、在進行聘請工作時不準許有欺詐行為，從來應聘者解釋清晰

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以下方面：工作內(nèi)容、工作時間、待遇情形、手續(xù)辦理所需物件以

及應聘成功后向應聘人介紹其部門負責人。在未經(jīng)部門負責人同意

情況下不得私自取應聘人的各類證件與財物。違返以上內(nèi)容者第一

次懲罰100元，第二次予以開除。

8、男性聘請部工作人員不得單邀約本公司女性職員一起購物、

游玩、就餐（除食堂）、帶入男寢室，不得向公司內(nèi)女性職員支借

財物。違返者予以開除處理。

9、聘請部工作人員不得將本公司應聘者的檔案內(nèi)容外淀瀉，不

得將公司的應聘人員向其他公司進行推介，違者予以開除處理。

10、聘請部工作人員下班后不得在公司相近逗留，違者第一次

懲罰人民幣20元，第二次50元，第三次予以開除處理。

以上制度為暫行制度可隨時依據(jù)情況變更進行制度內(nèi)容更改。

公司聘請管理規(guī)章制度3

第一章總則

第一條為加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素養(yǎng)，促進

聘請工作的規(guī)范化、程序化，以適應公司業(yè)務進展需要，特訂立本

規(guī)定。

第二條綜合辦公室為公司聘請歸口管理部門，各部門的聘請工

作由綜合辦公室與部門共同組織實施。

第二章聘請工作原則與紀律

第三條聘請工作原則

一、客觀公正：公司將對每位符合基本規(guī)定的應聘者進行客觀、

公正的考察，任何人不得以權謀私。

二、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標準和職位任職資格

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要求，對應聘者進行價值觀、人品素養(yǎng)和職位任職本領的考察，以

聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員。

三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其

配偶、兄弟、姐妹的應聘。

第四條聘請工作紀律。

一、公司聘請工作人員和其他工作人員必需遵守聘請工作的‘原

則和紀律，依照聘請工作流程開展工作。

二、參與聘請工作的人員應遵守聘請工作的職業(yè)道德，對全部

應聘者的個人資料保密。

第三章用人基本標準及職位任職要求

第五條用人基本標準。

一、誠實守信、積極向上，符合公司提倡的價值觀。

二、年滿16周歲、無不良行為記錄。

三、真實、完整地向公司供給個人信息，不弄虛作假。

四、沒有肝炎、肺結核等急或其他影響正常工作、不符合職位

要求的疾病。

第六條所招人員應符合公司規(guī)定的相應職位任職資格要求并通

過相關考核。

第四章聘請程序

第七條綜合辦公室負責依照規(guī)范程序組織實施聘請工作。

為保證足夠用人需要、保證聘請工作的正常開展，每年一月份

各部門須依據(jù)部門年度工作任務對部門人員情形進行分析，依照實

際需求訂立年度用人計劃。

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綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準的用人計劃組織聘請工作。

聘請工作依照以下流程實施。

一、用人部門填寫《人員增補申請表》，說明聘請要求。

二、審核應聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布聘請信息，并明

確要求應聘者提交《應聘登記表》、近城免冠正面照片、對比任職

資格要求的資質(zhì)證明；對于這些材料，綜合辦公室負責審查、核實;

并在此基礎上依照聘請工作原則、基本用人標準和任職資格要求進

行初步篩選。

三、筆試：為考察應聘者對職位要求的基礎學問、專業(yè)學問把

握的程度進行筆試，筆試題庫由用人部門依據(jù)職位工作需要設計與

供給，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。

四、初試：重要依據(jù)用人基本標準考察通過筆試的應聘者的價

值觀、精神風貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動機；初試完畢由考

察小組填寫《初試評價表》。

五、復試和操作考核：重要依據(jù)職位任職資格要求考察應聘者

的學問、技能、閱歷等基本要求并對認知本領、思維本領、協(xié)作本

領等進行進展?jié)摿ε卸?；對應聘者進行實際操作考核；復試完畢由

考察小組填寫《復試評價表》O

第八條聘用審批：綜合辦公室對全部通過人員進行審核，并填

寫《聘用審批表》，對擬聘用人員報部門總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批

準聘用。

第九條本規(guī)定自覺布之日起實施。

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一、服務規(guī)范

1、儀表：公司職員工應儀表乾凈、方；為加強公司的規(guī)范化管

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理，完善各項工作制度，促進公司進展壯，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國

家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特訂立本公司管理制度

2、微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，

應解釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；

3、用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣不冷不熱，音量適中，

嚴禁聲喧嘩；

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間

（包含午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待；

5、電話接聽：接聽電話應適時，一般鈴響不應超過三聲，如受

話人不能接聽，離之近來的職員應自動接聽，緊要電話作好接聽記

錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電

話。

二、辦公秩序

1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、聲喧

嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序；

2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人

工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；

3、發(fā)覺辦公設備（包含通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損

壞或發(fā)生故障時，員工應立刻向辦公室報修，以便適時解決問題。

三、業(yè)務管理制度

1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于隱秘的

文件，核稿人應當注“隱秘”樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保

密規(guī)定，由專人印制、報送；

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔；

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3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬

急件的，應xxxx公司員工崗位職責在接件后即時報送；

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再布置發(fā)送，傳真等文件在

審核后可立刻發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔；

5、全部人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公

司保密事項；

6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料，違犯者

視情節(jié)輕重予以罰款處理；

7、各業(yè)務所用的專用表格，由公司訂立格式，全部業(yè)務按統(tǒng)一

格式使用表格；

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

9、全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，努力降低消耗和辦公費用。

10、每周一中午開例會，11點開始；例會重要是對上周工作內(nèi)

容的總結、下周工作的計劃；工作相關內(nèi)容的培訓；

11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表；

12、每個季度進行季度考評（方式待定）。

注：業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應交經(jīng)理保管。

四、考勤制度

1、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)經(jīng)

理同意。

2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準,

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并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。

4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)閑談、玩游戲等做與工作無

關的事情。

五、保密制度

為保守公司隱秘，維護公司利益，訂立本制度。

1、全體員工都有保守公司隱秘的義務。在對外交往和合作中，

須特殊注意

XXXX公司員工崗位職責不泄露公司隱秘，更不準出賣公司隱秘;

2、公司隱秘守系公司進展和利益，在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍

的員工知悉的'事項。公司隱秘包含下列隱秘事項：

a、公司經(jīng)營進展決策中的隱秘事項；

b、人事決策中的隱秘事項；

c、專有技術；

d、客戶信息、合作渠道和緊要的合同、單據(jù)；

e、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；

f、產(chǎn)品的實在材料成分，特別制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；

g、經(jīng)理確定應當保守的公司其他隱秘事項；

3、屬于公司隱秘的文件、資料，應標明"保密”樣，非經(jīng)批準,

不準復印、摘抄隱秘文件、資料；

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4、公司隱秘應依據(jù)需要，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司

隱秘的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，

不準打聽公司隱秘；

5、記載有公司隱秘事項的工作筆記，持有人必需妥當保管，原

則上不準帶出公司c如外出需攜帶須經(jīng)理司意，并妥當保管；

6、對保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以贊揚、嘉獎。違本

規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以懲罰，直

至予以除名，公司保存追究刑事責任的權力。

六、差旅費管理制度

結合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)省、開支，又要保證出差

人員工作與生活需要的原則，訂立本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；

2、出差旅費分交通費、宿費及特殊費三項：

（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費；

（3）特殊費系指因公支出郵電或接待費等；

3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批

準后出差，如因事情緊急而未適時填表，須事先由部門負責人口頭

報告經(jīng)理，等返回公司后，應立刻補辦手續(xù)；

員工出差報支表的處理程序如下：

a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

預支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準。

b、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅

費。c、出差人返向后3F1內(nèi)應填寫差旅

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XXXX公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地

點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務部在

報銷時沖銷預支數(shù)C

4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交

通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則

上以公交車為主，特別情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講

明；

5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，

依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助；

6、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為

15元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；

7、公司員工出差期間，因游覽或筏作需要的參觀而開支的一切

費用，由個人自理C

七、薪金制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支出薪酬，付薪日期為每月30H,

支出本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至近來工作日發(fā)放。試用期員工

以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領??；

2、嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在

促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

八、福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正

式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期；

3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正

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式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)

假日）；

4、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)

假日）；

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁

假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情

證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行；

7、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）。

公司聘請管理規(guī)章制度5

為確保局機關環(huán)境衛(wèi)生乾凈美妙，制造良好的工作環(huán)境，爭創(chuàng)

“市級衛(wèi)生先進單位”，訂立本制度。

一、建立組織。局成立局領導及各單位負責人參與的愛國會,

組織領導全局的愛國衛(wèi)生工作，各股室均要明確一名衛(wèi)生工作負責

人，實在負責本股室的衛(wèi)生工作。

二、明確責任。局愛衛(wèi)會將局機關辦公場所劃分成若干個口生

責任區(qū)，分別明確到股室，并明確第一責任人。各衛(wèi)生責任區(qū)及各

自的辦公室內(nèi)的衛(wèi)生，由各股室用崗位的.責任制的.形式，明確到

每個同志。不僅負責衛(wèi)生，而且對責任區(qū)的衛(wèi)和設施負責保管和維

護，丟失或損壞近按原樣予以賠償。

三、衛(wèi)生潔掃時間、范圍。每天上午上班前為打掃室內(nèi)外衛(wèi)生

時間，下午下班前為室內(nèi)務整理時間，每周五下午為衛(wèi)生掃除時間。

四、衛(wèi)生標準

1、辦公室內(nèi)外地面、門窗、玻璃、走廊、墻壁、墻裙、沙發(fā)、

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桌奇、柜上下、燈具、茶具等衛(wèi)生清潔，無灰塵、無雜物；柜內(nèi)、

抽屜內(nèi)干部整齊。室內(nèi)外無任意張貼，懸掛現(xiàn)象存在。室內(nèi)設施擺

放有序，美觀方，符合局里統(tǒng)一的標準和要求。

2、衛(wèi)生責任區(qū)內(nèi)無垃圾，無瓜果皮核、無煙頭紙屑、無雜物草、

無污水；清潔桶、痰孟、煙灰缸同污物常常清理，桶、孟外潔凈、

無損壞、無丟失、無移位。清潔工具擺放整齊、潔凈衛(wèi)生。

3、衛(wèi)生責任區(qū)的花木栽、剪、擺放整齊，無枯死；花木上下無

枯枝敗葉；花木適時適量澆水，花盆外觀潔凈，愛惜花木，無折枝

摘花現(xiàn)象。

4、院內(nèi)車輛在規(guī)定位置停放整齊，院內(nèi)無衛(wèi)生死角。

五、檢查評比。檢查評比實行不定時方法進行，每周檢查一次,

實在布置在周幾檢查，由主管局長臨時磔定，并通知有關單位，由

局領導帶隊，實行分項打分制，按局統(tǒng)一訂立的打分標準進行打分。

每次檢查評比結果張榜公布。凡本單位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在上午8點30分

前尚未清掃的，每次扣5分，并責令其立刻打掃潔凈。為確保我局

辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，辦公室應將每月不定時檢查分數(shù)相加得出各單

位本月的衛(wèi)生分數(shù)，按名次排列予以公布，并記入衛(wèi)生工作檔案。

六、獎懲措施

1、設衛(wèi)生工作流動紅旗和黑旗。每次檢查評比第一的單位掛紅

旗，每兩個月累計分數(shù)最低的掛黑旗。

2、年終總評：按各股室原始分100分計算，幾年內(nèi)每獲一次紅

旗單位加5分；每兩個月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌

扣15分；年終累計總得分排名次序第一名的加140分，以后每降一

個名次較上一次一名減10分，最終依據(jù)全年加減分，綜合計算年終

衛(wèi)生工作得分排名次序。

3、衛(wèi)生工作納入年度評先考核條件，年內(nèi)有二次以上（含二次）

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月份掛黑牌的單位。年終取消評先資格，單位第一責任人亦不得參

加評先。各股室必需把衛(wèi)生工作納入崗位責任制進行管理，責任到

人，因責任心不強，所負責的衛(wèi)生區(qū)域常常造成在本單位衛(wèi)生評比

中扣分的，年終也得參加評先。對在上級愛衛(wèi)會組織的衛(wèi)生檢查中

因某項衛(wèi)生不合格，造成質(zhì)監(jiān)局衛(wèi)生工作不達標的，對該股室罰款

500元c

七、組織領導。局愛衛(wèi)會下設辦公室，由局辦公室兼管，實在

組織全局的衛(wèi)生工作，平常組織檢查評比、公布登記、整理衛(wèi)生工

作檔案。年終總結時，負責撰寫衛(wèi)生工作總結，并為全局年終評先

供給全年衛(wèi)生工作評比結果方面的依據(jù)。同時負責各級衛(wèi)生工作先

進單位的申報工作C

公司聘請管理規(guī)章制度6

1、規(guī)定上班時間超過5分鐘到崗為遲到；每次懲罰人民幣20

7Co

2、規(guī)定上班時間超過30分鐘未到崗，未進行請假者為礦工。

每次懲罰人民幣50元。

3、基本工資，當月事假超過3日者（特別情況除外）除扣除當

日基本工資外，當月基本工資加扣20%o當月病假超過5天者扣除

日基本工資外，當月基本加扣1096。

4、工作時間內(nèi)在崗人員必需正規(guī)著裝，不得吸煙，不得與無關

人員閑談做與工作無關的事情。當月如違第一資懲罰人民幣10元，

第二次懲罰人民幣30元，第三次懲罰50元。

5、應聘人員到本公司后，聘請部工作人員未到場、未進行接待

工，第一次懲罰人民幣10元，第二次懲罰人民幣20元，第三次懲

罰人民幣5