二零二四年度神東煤炭集團(tuán)員工解雇與離職合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度神東煤炭集團(tuán)員工解雇與離職合同本合同目錄一覽1.解雇與離職條件1.1解雇條件1.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.1.2嚴(yán)重失職、營私舞弊1.1.3連續(xù)曠工超過規(guī)定時間1.1.4員工因健康原因無法繼續(xù)工作1.2離職條件1.2.1員工主動提出離職申請1.2.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員1.2.3員工達(dá)到法定退休年齡1.2.4員工與公司協(xié)商一致解除勞動合同2.解雇與離職程序2.1解雇程序2.1.1公司向員工發(fā)出解雇通知2.1.2辦理相關(guān)手續(xù)2.1.3結(jié)清工資及福利2.2離職程序2.2.1員工向公司提交離職申請2.2.2公司審批離職申請2.2.3辦理相關(guān)手續(xù)2.2.4結(jié)清工資及福利3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1解雇情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1按工作年限計算3.1.2一次性支付3.2離職情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2.1按工作年限計算3.2.2一次性支付4.社會保險和公積金4.1解雇與離職時社會保險和公積金的處理4.1.1轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶4.1.2終止繳納4.1.3辦理相關(guān)手續(xù)4.2離職后社會保險和公積金的享受4.2.1符合條件的員工可享受失業(yè)保險待遇4.2.2符合條件的員工可享受醫(yī)療保險待遇5.保密協(xié)議5.1員工在離職后需遵守保密協(xié)議5.1.1不得泄露公司商業(yè)秘密5.1.2不得損害公司聲譽(yù)和利益5.2公司應(yīng)支付保密費(fèi)6.競業(yè)限制6.1員工在離職后需遵守競業(yè)限制協(xié)議6.1.1限制行業(yè)范圍6.1.2限制時間期限6.2公司應(yīng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償7.勞動爭議解決7.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議7.2如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁7.3如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟8.合同的生效、變更和解除8.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效8.2合同的變更需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)8.3合同的解除需符合法律法規(guī)和合同約定9.違約責(zé)任9.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任9.2違約責(zé)任的認(rèn)定和處理，可參照法律法規(guī)和合同約定10.不可抗力10.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任10.2不可抗力的認(rèn)定和處理，可參照法律法規(guī)和合同約定11.爭議解決地點和法院11.1雙方同意選擇合同簽訂地人民法院解決爭議12.合同的簽訂和保存12.1合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效12.2雙方應(yīng)妥善保存合同副本，以備查閱13.其他約定13.1雙方對合同的解釋權(quán)和使用范圍達(dá)成一致13.2雙方對合同未涉及事項的權(quán)益保障達(dá)成一致14.合同的終止14.1合同在雙方履行完畢約定的義務(wù)后終止14.2合同在雙方協(xié)商一致解除后終止第一部分：合同如下：第一條解雇與離職條件1.1解雇條件1.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（1）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成重大損失或者惡劣影響的；（2）嚴(yán)重違反國家的法律法規(guī)，給公司造成重大損失或者惡劣影響的。1.1.2嚴(yán)重失職、營私舞弊（1）嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的；（2）營私舞弊，給公司造成重大損失或者惡劣影響的。1.1.3連續(xù)曠工超過規(guī)定時間員工連續(xù)曠工超過公司規(guī)定的時間，公司可以解除勞動合同。1.1.4員工因健康原因無法繼續(xù)工作員工因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司可以解除勞動合同。1.2離職條件1.2.1員工主動提出離職申請員工可以向公司提出書面離職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以解除勞動合同。1.2.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁減人員的，可以與員工協(xié)商一致解除勞動合同。1.2.3員工達(dá)到法定退休年齡員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。1.2.4員工與公司協(xié)商一致解除勞動合同員工與公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二條解雇與離職程序2.1解雇程序2.1.1公司向員工發(fā)出解雇通知公司決定解雇員工時，應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出書面解雇通知，通知內(nèi)容包括解雇理由、解除勞動合同的時間等。2.1.2辦理相關(guān)手續(xù)員工收到解雇通知后，應(yīng)當(dāng)按照公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.1.3結(jié)清工資及福利員工解雇后，公司應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，結(jié)清員工的工資、加班費(fèi)、福利等。2.2離職程序2.2.1員工向公司提交離職申請員工決定離職的，應(yīng)當(dāng)向公司提交書面離職申請，申請內(nèi)容包括離職原因、離職時間等。2.2.2公司審批離職申請公司收到員工的離職申請后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定流程審批，并在審批通過后向員工發(fā)出離職通知。2.2.3辦理相關(guān)手續(xù)員工收到離職通知后，應(yīng)當(dāng)按照公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.2.4結(jié)清工資及福利員工離職后，公司應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，結(jié)清員工的工資、加班費(fèi)、福利等。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1解雇情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因解雇原因解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.1按工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋簡T工在本公司工作滿一年，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2一次性支付公司應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。3.2離職情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因離職原因解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.1按工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋簡T工在本公司工作滿一年，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.2一次性支付公司應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。第四條社會保險和公積金4.1解雇與離職時社會保險和公積金的處理4.1.1轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶員工在解雇或離職后，公司應(yīng)當(dāng)將員工的社會保險和公積金賬戶內(nèi)的余額，轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。4.1.2終止繳納員工在解雇或離職后，公司可以終止為員工繳納社會保險和公積金。4.1.3辦理相關(guān)手續(xù)公司應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會保險和公積金的相關(guān)手續(xù)，包括轉(zhuǎn)移、終止繳納等。4.2離職后社會保險和公積金的享受4.2.1符合條件的員工可享受失業(yè)保險待遇員工離職后，符合條件的，可以申請失業(yè)保險待遇。4.2.2符合條件的員工可享受醫(yī)療保險待遇第八條保密協(xié)議5.1員工在離職后需遵守保密協(xié)議5.1.1不得泄露公司商業(yè)秘密員工在離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密，包括但不限于公司的經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。5.1.2不得損害公司聲譽(yù)和利益員工在離職后，不得采取任何行為損害公司的聲譽(yù)和利益，包括但不限于誹謗公司、泄露公司內(nèi)部信息等。5.2公司應(yīng)支付保密費(fèi)公司應(yīng)按照勞動合同的約定，向員工支付保密費(fèi)。第九條競業(yè)限制6.1員工在離職后需遵守競業(yè)限制協(xié)議6.1.1限制行業(yè)范圍員工在離職后，不得在限制行業(yè)范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。6.1.2限制時間期限員工在離職后，需遵守競業(yè)限制協(xié)議的時間期限，具體期限由勞動合同約定。6.2公司應(yīng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償公司應(yīng)按照勞動合同的約定，向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償。第十條勞動爭議解決7.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決問題。7.2如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.3如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和解除8.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的變更需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。8.3合同的解除需符合法律法規(guī)和合同約定合同的解除需符合法律法規(guī)和合同約定。第十二條違約責(zé)任9.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2違約責(zé)任的認(rèn)定和處理，可參照法律法規(guī)和合同約定違約責(zé)任的認(rèn)定和處理，可參照法律法規(guī)和合同約定。第十三條不可抗力10.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.2不可抗力的認(rèn)定和處理，可參照法律法規(guī)和合同約定不可抗力的認(rèn)定和處理，可參照法律法規(guī)和合同約定。第十四條合同的簽訂和保存11.1合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效。11.2雙方應(yīng)妥善保存合同副本，以備查閱雙方應(yīng)妥善保存合同副本，以備查閱。第十五條其他約定12.1雙方對合同的解釋權(quán)和使用范圍達(dá)成一致雙方對合同的解釋權(quán)和使用范圍達(dá)成一致。12.2雙方對合同未涉及事項的權(quán)益保障達(dá)成一致雙方對合同未涉及事項的權(quán)益保障達(dá)成一致。第十六條合同的終止13.1合同在雙方履行完畢約定的義務(wù)后終止本合同在雙方履行完畢約定的義務(wù)后終止。13.2合同在雙方協(xié)商一致解除后終止本合同在雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會組織或其他法律主體。第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的權(quán)益、利益或責(zé)任。1.2第三方分類（1）中介方：指為甲乙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成合同目的的個人或機(jī)構(gòu)；（2）服務(wù)提供商：指為甲乙方提供產(chǎn)品、服務(wù)或支持的第三方；（3）監(jiān)管機(jī)構(gòu)：指對甲乙方履行合同過程進(jìn)行監(jiān)督、管理的政府部門或機(jī)構(gòu)；（4）其他第三方：指除上述類型外的其他個人、企事業(yè)單位、社會組織或其他法律主體。第二條第三方介入的附加說明條款2.1中介方介入當(dāng)合同履行過程中涉及到中介方時，甲乙方應(yīng)與中介方簽訂書面中介服務(wù)合同，明確中介方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。中介方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供真實、準(zhǔn)確的信息，并積極協(xié)助甲乙方達(dá)成合同目的。中介方的責(zé)任限于其服務(wù)范圍內(nèi)，對于合同履行過程中產(chǎn)生的其他問題，中介方不承擔(dān)責(zé)任。2.2服務(wù)提供商介入當(dāng)合同履行過程中涉及到服務(wù)提供商時，甲乙方應(yīng)與服務(wù)提供商簽訂書面服務(wù)合同，明確服務(wù)提供商的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。服務(wù)提供商應(yīng)按照甲乙方的要求，提供合格的產(chǎn)品或服務(wù)，并保證其產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量和安全。服務(wù)提供商的責(zé)任限于其服務(wù)范圍內(nèi)，對于合同履行過程中產(chǎn)生的其他問題，服務(wù)提供商不承擔(dān)責(zé)任。2.3監(jiān)管機(jī)構(gòu)介入當(dāng)合同履行過程中涉及到監(jiān)管機(jī)構(gòu)時，甲乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，積極配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)的工作。監(jiān)管機(jī)構(gòu)有權(quán)對甲乙方的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，甲乙方應(yīng)予以配合。監(jiān)管機(jī)構(gòu)不承擔(dān)甲乙方合同履行過程中的任何責(zé)任。2.4其他第三方介入當(dāng)合同履行過程中涉及到其他第三方時，甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，履行相關(guān)合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方的責(zé)任限于其承諾的范圍內(nèi)，對于合同履行過程中產(chǎn)生的其他問題，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的責(zé)任限額。第三方責(zé)任限額包括但不限于第三方在合同履行過程中造成的損失賠償限額、第三方承擔(dān)的違約責(zé)任限額等。3.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。任何一方不得擅自改變第三方的責(zé)任限額，除非經(jīng)過雙方書面同意。3.3第三方責(zé)任限額的公示甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，并予以公示。雙方應(yīng)確保第三方的責(zé)任限額符合法律法規(guī)和合同約定，不得低于法定最低限額。第四條第三方權(quán)益保護(hù)4.1甲乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。4.2甲乙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害第三方合法權(quán)益。4.3甲乙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方應(yīng)當(dāng)獲得的報酬、費(fèi)用等。第五條第三方違約處理5.1第三方違反合同約定，給甲乙方造成損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2第三方違約處理應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)規(guī)定。甲乙方在追究第三方違約責(zé)任時，應(yīng)充分考慮第三方的實際情況，合理確定違約責(zé)任。5.3第三方違約處理過程中，甲乙方應(yīng)保持溝通，積極協(xié)商解決問題。必要時，可以尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。第六條第三方權(quán)益的繼承和轉(zhuǎn)讓6.1第三方在合同履行過程中的權(quán)益，如知識產(chǎn)權(quán)、名譽(yù)權(quán)等，應(yīng)依法繼承或轉(zhuǎn)讓。6.2第三方權(quán)益的繼承和轉(zhuǎn)讓，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和合同約定。甲乙方在處理第三方權(quán)益的繼承和轉(zhuǎn)讓時，應(yīng)充分保護(hù)第三方的合法權(quán)益。第七條第三方介入后的合同履行7.1甲乙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，積極配合第三方的工作。7.2甲乙方在合同履行過程中，應(yīng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自改變合同內(nèi)容。7.3甲乙方在合同履行過程中，應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方利益。第八條第三方介入后的合同解除8.1甲乙方在合同履行過程中，如有正當(dāng)理由需要解除合同第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同勞動合同是甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的正式文件。勞動合同應(yīng)包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險和公積金、合同期限等內(nèi)容。2.中介服務(wù)合同中介服務(wù)合同是甲乙方與中介方簽訂的，明確中介方在合同履行過程中職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)的書面文件。中介服務(wù)合同應(yīng)包含中介方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.服務(wù)合同服務(wù)合同是甲乙方與服務(wù)提供商簽訂的，明確服務(wù)提供商在合同履行過程中職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)的書面文件。服務(wù)合同應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.保密協(xié)議保密協(xié)議是甲乙方與第三方簽訂的，明確雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保護(hù)義務(wù)的書面文件。保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息的范圍、保密期限、保密責(zé)任等內(nèi)容。5.競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議是甲乙方與員工簽訂的，明確員工在離職后不得在限制行業(yè)范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相似的工作的書面文件。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含限制行業(yè)范圍、限制時間期限、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。6.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議社會保險和公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議是甲乙方與員工簽訂的，明確員工在離職后社會保險和公積金賬戶的轉(zhuǎn)移和終止繳納的書面文件。社會保險和公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議應(yīng)包含轉(zhuǎn)移賬戶、終止繳納等內(nèi)容。7.解除勞動合同證明解除勞動合同證明是公司向員工出具的，證明公司與員工解除勞動合同的書面文件。解除勞動合同證明應(yīng)包含解除勞動合同的原因、解除勞動合同的時間等內(nèi)容。8.離職證明離職證明是公司向員工出具的，證明員工離職的書面文件。離職證明應(yīng)包含離職原因、離職時間等內(nèi)容。9.工資結(jié)算單工資結(jié)算單是公司向員工出具的，證明員工工資結(jié)算情況的書面文件。工資結(jié)算單應(yīng)包含工資總額、工資構(gòu)成、實發(fā)工資等內(nèi)容。10.離職交接單離職交接單是公司向員工出具的，證明員工離職交接情況的書面文件。離職交接單應(yīng)包含交接內(nèi)容、交接時間等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)的違約行為甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償因此產(chǎn)生的損失、支付違約金等。示例說明：如果甲乙雙方未按照約定時間完成貨物交付，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償對方因此產(chǎn)生的損失。2.甲乙雙方泄露商業(yè)秘密的違約行為甲乙雙方泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償因此產(chǎn)生的損失、支付違約金等。示例說明：如果甲乙雙方泄露了對方的商業(yè)秘密，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償對方因此產(chǎn)生的損失。3.甲乙雙方違反保密協(xié)議的違約行為甲乙雙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償因此產(chǎn)生的損失、支付違約金等。示例說明：如果甲乙雙方違反了保密協(xié)議，泄露了對方的商業(yè)秘密，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償對方因此產(chǎn)生的損失。4.甲乙雙方違反競業(yè)限制協(xié)議的違約行為甲乙雙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償因此產(chǎn)生的損失、支付違約金等。示例說明：如果甲乙雙方違反了競業(yè)限制協(xié)議，在限制行業(yè)范圍內(nèi)從事了與公司業(yè)務(wù)相同或者相似的工作，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因此產(chǎn)生的損失。5.甲乙雙方未按照約定支付報酬的違約行為甲乙雙方未按照約定支付報酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償因此產(chǎn)生的損失、支付違約金等。示例說明：如果甲乙雙方未按照約定支付員工工資，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償員工因此產(chǎn)生的損失。6.甲乙雙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的違約行為甲乙雙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償因此產(chǎn)生的損失、支付違約金等。示例說明：如果甲乙雙方未按照約定支付中介服務(wù)費(fèi)用，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償中介方因此產(chǎn)生的損失。全文完。二零二四年度神東煤炭集團(tuán)員工解雇與離職合同2本合同目錄一覽1.解雇與離職條款1.1解雇條件1.1.1試用期解雇1.1.2正式員工解雇1.2離職申請流程1.2.1員工提交離職申請1.2.2管理層審批離職申請1.3解雇與離職通知期限1.3.1試用期員工通知期限1.3.2正式員工通知期限2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與福利2.1解雇補(bǔ)償2.1.1試用期員工解雇補(bǔ)償2.1.2正式員工解雇補(bǔ)償2.2離職福利2.2.1試用期員工離職福利2.2.2正式員工離職福利2.3福利待遇的支付方式3.合同終止條件3.1員工主動離職3.2公司解除勞動合同3.3合同到期未續(xù)簽4.保密協(xié)議4.1保密條款內(nèi)容4.2保密期限4.3違反保密協(xié)議的后果5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制條款5.2競業(yè)限制期限5.3違反競業(yè)限制的后果6.勞動合同的修改與解除6.1合同修改條件6.2合同解除條件7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑解決8.法律適用與爭議管轄8.1適用法律8.2爭議管轄法院9.其他條款9.1員工手冊規(guī)定9.2公司規(guī)章制度9.3員工培訓(xùn)與Development10.合同的簽署與生效10.1合同簽署程序10.2合同生效時間11.合同的終止與解除11.1合同終止條件11.2合同解除程序12.附件12.1員工個人信息表12.2保密協(xié)議附件12.3競業(yè)限制附件13.附錄13.1勞動合同范本13.2公司福利待遇說明14.簽署頁14.1甲方（公司）簽署14.2乙方（員工）簽署第一部分：合同如下：第一條解雇與離職條款1.1解雇條件1.1.1試用期解雇如員工在試用期內(nèi)不符合崗位要求，公司可以提前通知員工解除勞動合同。試用期一般不超過六個月，具體時長由雙方在合同中約定。1.1.2正式員工解雇1.1.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律，經(jīng)提醒或警告后仍不改正的；1.1.2.2員工在工作中造成重大失誤，給公司造成重大損失的；1.1.2.3員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的；1.1.2.4員工因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；1.1.2.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2離職申請流程1.2.1員工提交離職申請員工如希望離職，應(yīng)提前向公司提交書面離職申請，注明離職原因和離職日期。員工在試用期內(nèi)提出離職的，應(yīng)提前通知公司三十天；員工在試用期外提出離職的，應(yīng)提前通知公司六十天。1.2.2管理層審批離職申請公司管理層應(yīng)在收到員工的離職申請后，按照公司的規(guī)定進(jìn)行審批。如管理層同意員工離職，應(yīng)與員工協(xié)商確定工作日期。1.3解雇與離職通知期限1.3.1試用期員工通知期限如公司決定在試用期內(nèi)解雇員工，應(yīng)提前通知員工。通知期限根據(jù)公司規(guī)章制度或雙方協(xié)商確定，但不得少于三天。1.3.2正式員工通知期限如公司決定在試用期外解雇正式員工，應(yīng)提前通知員工。通知期限根據(jù)公司規(guī)章制度或雙方協(xié)商確定，但不得少于三十天。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與福利2.1解雇補(bǔ)償2.1.1試用期員工解雇補(bǔ)償如公司決定在試用期內(nèi)解雇員工，將根據(jù)員工試用期的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.2正式員工解雇補(bǔ)償如公司決定在試用期外解雇正式員工，將根據(jù)員工的工作年限和工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按比例支付。工作年限不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2離職福利2.2.1試用期員工離職福利如員工在試用期內(nèi)主動離職，將根據(jù)員工試用期的工資支付離職福利。2.2.2正式員工離職福利如員工在試用期外主動離職，將根據(jù)員工的工作年限和工資支付離職福利。每滿一年支付一個月工資的離職福利，不滿一年的按比例支付。工作年限不滿六個月的，支付半個月工資的離職福利。2.3福利待遇的支付方式公司應(yīng)在員工離職后的一個月內(nèi)，按照約定的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和離職福利。第三條合同終止條件3.1員工主動離職員工如希望主動離職，應(yīng)提前向公司提交書面離職申請，注明離職原因和離職日期。員工在試用期內(nèi)提出離職的，應(yīng)提前通知公司三十天；員工在試用期外提出離職的，應(yīng)提前通知公司六十天。3.2公司解除勞動合同公司如決定解除員工的勞動合同，應(yīng)提前通知員工。通知期限根據(jù)公司規(guī)章制度或雙方協(xié)商確定，但不得少于三十天。3.3合同到期未續(xù)簽如勞動合同到期，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致，勞動合同自然終止。第四條保密協(xié)議4.1保密條款內(nèi)容員工在職期間和離職后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不局限于公司的客戶列表、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)計劃、市場策略等。4.2保密期限員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自離職之日起計算，持續(xù)時間為兩年。4.3違反保密協(xié)議的后果如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。如員工的行為給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條競業(yè)限制5.1競業(yè)限制條款員工在職期間和離職后一年內(nèi)，不得在與第八條勞動合同的修改與解除6.1合同修改條件如雙方在合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行修改，可以協(xié)商一致后進(jìn)行修改。修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2合同解除條件雙方如協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除合同后，公司應(yīng)按照本合同約定的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和離職福利。第九條爭議解決方式7.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以尋求其他爭議解決方式。7.2調(diào)解解決如雙方同意，可以將爭議提交第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以尋求仲裁或法律途徑解決。7.3仲裁解決如雙方同意，可以將爭議提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。7.4法律途徑解決如雙方不同意調(diào)解或仲裁，可以將爭議提交人民法院進(jìn)行訴訟。第十條法律適用與爭議管轄8.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議管轄法院如發(fā)生法律訴訟，雙方同意由合同簽訂地人民法院管轄。第十一條其他條款9.1員工手冊規(guī)定員工應(yīng)遵守公司制定的員工手冊規(guī)定，如員工手冊與本合同有沖突的，以本合同為準(zhǔn)。9.2公司規(guī)章制度員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，如規(guī)章制度與本合同有沖突的，以本合同為準(zhǔn)。9.3員工培訓(xùn)與Development公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工參加培訓(xùn)或Development，員工應(yīng)積極配合。第十二條合同的簽署與生效10.1合同簽署程序本合同由雙方簽字蓋章后生效。雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。10.2合同生效時間本合同自簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的終止與解除11.1合同終止條件如合同到期，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致，勞動合同自然終止。11.2合同解除程序如雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)按照本合同約定的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和離職福利。第十四條附件12.1員工個人信息表員工應(yīng)按照公司的要求提供真實、完整的個人信息。12.2保密協(xié)議附件本合同附件包括保密協(xié)議，員工應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定。12.3競業(yè)限制附件本合同附件包括競業(yè)限制協(xié)議，員工應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定。第十五條簽署頁13.1甲方（公司）簽署神東煤炭集團(tuán)13.2乙方（員工）簽署員工簽名：____________簽訂日期：____________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件1.1中介方介入如公司需雇傭中介方進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)或其他人力資源服務(wù)，中介方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，確保提供的服務(wù)符合公司的要求。1.2調(diào)解方介入如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，同意將爭議提交第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解方應(yīng)保持中立，公正地進(jìn)行調(diào)解。1.3仲裁方介入如雙方同意將爭議提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，公正、公平地進(jìn)行仲裁。第二條第三方責(zé)權(quán)利的界定2.1中介方責(zé)任中介方應(yīng)對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因中介方原因?qū)е聠T工不符合崗位要求或發(fā)生其他問題的，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2調(diào)解方責(zé)任調(diào)解方應(yīng)對調(diào)解過程中的信息保密，如因調(diào)解方原因?qū)е抡{(diào)解不成的，調(diào)解方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3仲裁方責(zé)任仲裁方應(yīng)對仲裁過程中的信息保密，如仲裁裁決不符合本合同的約定，仲裁方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1中介方責(zé)任限額中介方承擔(dān)的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的服務(wù)合同確定，且不應(yīng)超過中介方收取的服務(wù)費(fèi)。3.2調(diào)解方責(zé)任限額調(diào)解方承擔(dān)的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的調(diào)解協(xié)議確定，且不應(yīng)超過調(diào)解方收取的調(diào)解費(fèi)。3.3仲裁方責(zé)任限額仲裁方承擔(dān)的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的仲裁協(xié)議確定，且不應(yīng)超過仲裁方收取的仲裁費(fèi)。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1中介方與其他各方關(guān)系中介方應(yīng)獨立承擔(dān)責(zé)任，不與其他各方產(chǎn)生任何法律關(guān)系。4.2調(diào)解方與其他各方關(guān)系調(diào)解方應(yīng)獨立承擔(dān)責(zé)任，不與其他各方產(chǎn)生任何法律關(guān)系。4.3仲裁方與其他各方關(guān)系仲裁方應(yīng)獨立承擔(dān)責(zé)任，不與其他各方產(chǎn)生任何法律關(guān)系。第五條第三方介入的程序5.1中介方介入程序如公司需要中介方介入，應(yīng)與中介方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等事項。5.2調(diào)解方介入程序如雙方同意調(diào)解，應(yīng)與調(diào)解方簽訂調(diào)解協(xié)議，明確調(diào)解事項、期限、費(fèi)用等事項。5.3仲裁方介入程序如雙方同意仲裁，應(yīng)與仲裁方簽訂仲裁協(xié)議，明確仲裁事項、期限、費(fèi)用等事項。第六條第三方介入的變更與解除6.1中介方變更與解除如公司需變更或解除與中介方的服務(wù)合同，應(yīng)按照合同約定的方式進(jìn)行。6.2調(diào)解方變更與解除如雙方需變更或解除與調(diào)解方的調(diào)解協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定的方式進(jìn)行。6.3仲裁方變更與解除如雙方需變更或解除與仲裁方的仲裁協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定的方式進(jìn)行。第七條第三方介入的爭議解決7.1中介方爭議解決如公司與中介方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以尋求其他爭議解決方式。7.2調(diào)解方爭議解決如雙方與調(diào)解方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以尋求其他爭議解決方式。7.3仲裁方爭議解決如雙方與仲裁方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以尋求其他爭議解決方