2024年度標準版企業(yè)人力資源雇傭協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度標準版企業(yè)人力資源雇傭協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.雇傭條件2.1雇傭崗位2.2工作職責2.3雇傭期限3.薪資福利3.1薪資結構3.2獎金制度3.3社會保險3.4福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動合同的變更和解除5.1變更條件5.2解除條件5.3經濟補償6.勞動爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1知識產權定義8.2歸屬原則8.3使用和保護9.違約責任9.1勞動者違約9.2企業(yè)違約10.不可抗力10.1不可抗力定義10.2影響后果10.3責任劃分11.合同的生效、修改和終止11.1生效條件11.2修改條件11.3終止條件12.爭議解釋12.1合同條款解釋12.2適用法律12.3合同效力13.其他約定13.1雙方商定的事項13.2補充協(xié)議14.合同附件14.1附件列表14.2附件效力第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方甲乙雙方指的是甲方（企業(yè)）和乙方（勞動者）。甲方是指依法成立的企業(yè)法人或其他組織，乙方是指具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。除非甲乙雙方另有約定，否則本協(xié)議自動續(xù)約一年。第二條雇傭條件2.1雇傭崗位乙方被雇傭至甲方提供的崗位，具體崗位、職務及工作內容詳見附件。2.2工作職責乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成崗位規(guī)定的職責。具體工作職責和要求詳見附件。2.3雇傭期限本協(xié)議的雇傭期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起計算。除非甲乙雙方另有約定，否則雇傭期限到期后本協(xié)議自動續(xù)約一年。第三條薪資福利3.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。具體薪資結構及數(shù)額詳見附件。3.2獎金制度乙方按照甲方的規(guī)定，根據(jù)工作績效獲得相應的獎金。具體獎金制度及計算方式詳見附件。3.3社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納標準和比例詳見附件。3.4福利待遇乙方享有法定的休息日、節(jié)假日、年假等休假待遇。甲方還為乙方提供一系列福利待遇，如免費體檢、員工培訓、員工活動等。具體福利待遇詳見附件。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間及休息安排詳見附件。4.2休息休假乙方享有法定的休息日、節(jié)假日、年假等休假待遇。具體休假安排及請假流程詳見附件。第五條勞動合同的變更和解除5.1變更條件甲乙雙方如需變更本協(xié)議，應書面提出并經雙方協(xié)商一致。變更后的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2解除條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因個人原因提前解除；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除；（4）甲方因客觀原因解除。5.3經濟補償根據(jù)國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定，若乙方因合同解除而遭受經濟損失，甲方應給予乙方相應經濟補償。具體補償標準和辦法詳見附件。第六條勞動爭議解決6.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2調解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑如仲裁結果仍有爭議，可依法向甲方所在地的法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議8.1保密內容乙方在甲方任職期間和離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶資料、招投標文件、研發(fā)資料、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至乙方離職后兩年內終止。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為本協(xié)議解除或終止時乙方最近一年薪資總和的二倍。第九條知識產權歸屬9.1知識產權定義知識產權是指乙方在履行本協(xié)議過程中創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等成果。9.2歸屬原則（1）屬于甲方任務范圍內的項目，知識產權歸甲方所有；（2）屬于乙方個人興趣或個人能力的項目，知識產權歸乙方所有，但不得損害甲方的利益；（3）屬于甲方與乙方共同完成的project，知識產權歸甲方所有，乙方享有署名權。9.3使用和保護甲方有義務保護乙方的知識產權，防止他人侵權。如發(fā)生侵權行為，甲方應積極協(xié)助乙方維權。第十條違約責任10.1勞動者違約乙方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額根據(jù)乙方違約程度和甲方實際損失確定。10.2企業(yè)違約甲方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。損失賠償額根據(jù)甲方違約程度和乙方實際損失確定。第十一條不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2影響后果如發(fā)生不可抗力事件，導致本協(xié)議無法履行或者履行困難，甲乙雙方應立即協(xié)商解決。11.3責任劃分因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或者履行困難的，甲乙雙方互不承擔違約責任。但一方遲延履行后發(fā)生不可抗力的，應承擔相應的違約責任。第十二條合同的生效、修改和終止12.1生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改條件甲乙雙方如需修改本協(xié)議，應書面提出并經雙方協(xié)商一致。修改后的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3終止條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（2）乙方因個人原因提前終止；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即終止；（4）甲方因客觀原因終止。第十三條爭議解釋13.1合同條款解釋本協(xié)議未盡事宜，應按國家法律法規(guī)解釋。本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。13.2適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.3合同效力本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。第十四條其他約定14.1雙方商定的事項甲乙雙方就本協(xié)議內容以外的事項進行商定，并以書面形式附加本協(xié)議。14.2補充協(xié)議本協(xié)議的補充協(xié)議應由甲乙雙方書面簽訂，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3合同附件本協(xié)議附件為乙方的崗位描述、薪資結構、福利制度等詳細內容。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位描述詳細列出乙方在被雇傭崗位的具體職責、崗位要求、工作內容等信息。附件二：薪資結構詳細列出乙方的基本工資、崗位工資、績效獎金等薪資組成部分及其計算方式。附件三：福利制度詳細列出甲方為乙方提供的福利待遇，如免費體檢、員工培訓、員工活動等。附件四：工作時間及休息休假安排詳細列出乙方的工作時間、休息日、節(jié)假日、年假等休假待遇。附件五：社會保險繳納標準詳細列出甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的標準和比例。附件六：績效獎金制度詳細列出乙方的績效獎金計算方式、獎金發(fā)放標準等信息。附件七：保密協(xié)議詳細列出甲乙雙方的保密義務、保密內容、保密期限及違約責任等信息。附件八：知識產權歸屬協(xié)議詳細列出甲乙雙方關于知識產權歸屬、使用和保護的約定。附件九：企業(yè)規(guī)章制度詳細列出甲方的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度等。附件十：培訓及發(fā)展計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓發(fā)展計劃，包括培訓內容、培訓時間等。附件十一：勞動合同變更協(xié)議詳細列出甲乙雙方關于勞動合同變更的約定，包括變更條件、變更程序等。附件十二：爭議解決方式詳細列出甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時選擇的解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。附件十三：附件清單詳細列出本合同所有附件的名稱、內容和要求。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定履行工作職責；2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；3.乙方違反知識產權歸屬協(xié)議，損害甲方知識產權利益；4.甲方未按照約定支付乙方薪資、獎金等；5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險；6.甲方違反培訓及發(fā)展計劃，未提供約定培訓；7.甲方未按照約定提供福利待遇；8.甲方未按照約定履行勞動合同變更協(xié)議；9.甲方未按照約定解決勞動爭議；10.甲方違反法律、法規(guī)、政策導致合同無法履行。責任認定：1.乙方違約，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失；2.甲方違約，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失；3.違約責任包括但不限于經濟損失、名譽損害等；4.甲方、乙方均應履行保密義務，泄露保密信息的一方應承擔違約責任；5.甲方、乙方均應尊重知識產權，侵犯對方知識產權的一方應承擔違約責任；6.具體違約責任根據(jù)違約程度和實際損失確定；7.違約方應按照甲方、乙方實際損失進行賠償。示例說明：如乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等組織。3.勞動者：指具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.雇傭關系：指用人單位與勞動者之間的勞動關系，用人單位有權要求勞動者提供勞動，勞動者有權獲得報酬。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。6.休息休假：指勞動者在規(guī)