高級管理人員2024年度績效考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME高級管理人員2024年度績效考核合同本合同目錄一覽第一條績效考核目標(biāo)1.1目標(biāo)設(shè)定1.2目標(biāo)量化1.3目標(biāo)達成標(biāo)準第二條績效考核周期2.1考核周期設(shè)定2.2考核周期起始時間2.3考核周期結(jié)束時間第三條績效考核指標(biāo)3.1指標(biāo)體系構(gòu)建3.2指標(biāo)權(quán)重分配3.3指標(biāo)評分標(biāo)準第四條績效考核流程4.1考核準備4.2考核實施4.3考核結(jié)果反饋第五條績效考核結(jié)果運用5.1考核結(jié)果等級劃分5.2考核結(jié)果與薪酬掛鉤5.3考核結(jié)果與晉升、激勵等掛鉤第六條績效考核溝通與協(xié)作6.1考核過程中的溝通機制6.2跨部門協(xié)作與支持6.3考核信息共享與保密第七條績效考核異常處理7.1異常情況識別7.2異常情況處理流程7.3異常情況處理結(jié)果反饋第八條績效考核申訴8.1申訴渠道8.2申訴時限8.3申訴處理流程第九條績效考核結(jié)果的調(diào)整9.1調(diào)整情形9.2調(diào)整權(quán)限9.3調(diào)整流程與結(jié)果反饋第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約處理流程第十二條爭議解決12.1爭議類型12.2爭議解決方式12.3爭議解決時限第十三條保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密義務(wù)13.3保密期限第十四條其他條款14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的附件14.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條績效考核目標(biāo)1.1目標(biāo)設(shè)定（1）公司業(yè)績目標(biāo)：高級管理人員需達成公司設(shè)定的年度業(yè)績目標(biāo)，包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場占有率等；（2）個人能力目標(biāo)：高級管理人員需提升自身管理能力、專業(yè)技能及團隊領(lǐng)導(dǎo)力，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求；（3）團隊建設(shè)目標(biāo)：高級管理人員需負責(zé)團隊建設(shè)，提高團隊績效，確保團隊成員的穩(wěn)定和成長。1.2目標(biāo)量化高級管理人員需與公司簽訂具體的業(yè)績目標(biāo)協(xié)議，明確年度業(yè)績目標(biāo)的數(shù)值和完成時限。1.3目標(biāo)達成標(biāo)準高級管理人員需按照公司制定的業(yè)績目標(biāo)協(xié)議，實現(xiàn)約定的業(yè)績目標(biāo)。業(yè)績目標(biāo)的達成標(biāo)準如下：（1）實現(xiàn)約定的營業(yè)收入、凈利潤等財務(wù)目標(biāo)；（2）提高管理能力、專業(yè)技能及團隊領(lǐng)導(dǎo)力，具備行業(yè)領(lǐng)先水平；（3）團隊建設(shè)成果顯著，團隊成員穩(wěn)定性達到公司要求，且個人業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異。第二條績效考核周期2.1考核周期設(shè)定本合同的績效考核周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2考核周期起始時間績效考核周期的起始時間為2024年1月1日。2.3考核周期結(jié)束時間績效考核周期的結(jié)束時間為2024年12月31日。第三條績效考核指標(biāo)3.1指標(biāo)體系構(gòu)建績效考核指標(biāo)體系包括公司業(yè)績指標(biāo)、個人能力指標(biāo)和團隊建設(shè)指標(biāo)。各指標(biāo)的具體內(nèi)容和權(quán)重如下：（1）公司業(yè)績指標(biāo)：占總分值的40%，包括營業(yè)收入、凈利潤、市場占有率等；（2）個人能力指標(biāo)：占總分值的30%，包括管理能力、專業(yè)技能、團隊領(lǐng)導(dǎo)力等；（3）團隊建設(shè)指標(biāo)：占總分值的30%，包括團隊績效、團隊成員穩(wěn)定性、團隊成員成長等。3.2指標(biāo)權(quán)重分配各考核指標(biāo)的權(quán)重分配如上所述。3.3指標(biāo)評分標(biāo)準各考核指標(biāo)的評分標(biāo)準如下：（1）公司業(yè)績指標(biāo)：達成年度業(yè)績目標(biāo)的，計滿分；未達成年度業(yè)績目標(biāo)的，按實際完成比例計分；（2）個人能力指標(biāo)：通過專業(yè)考核、培訓(xùn)及實際工作表現(xiàn)評估，計滿分；（3）團隊建設(shè)指標(biāo)：團隊績效表現(xiàn)優(yōu)異、團隊成員穩(wěn)定性高且個人業(yè)績優(yōu)異的，計滿分；反之，酌情扣分。第四條績效考核流程4.1考核準備（1）公司制定績效考核方案，明確考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準等；（2）高級管理人員了解績效考核方案，準備相關(guān)資料；（3）雙方簽訂業(yè)績目標(biāo)協(xié)議，明確業(yè)績考核的具體內(nèi)容。4.2考核實施（1）公司對高級管理人員進行定期評估，包括業(yè)績指標(biāo)、個人能力、團隊建設(shè)等方面；（3）公司組織專家評審團，對高級管理人員的績效進行綜合評價。4.3考核結(jié)果反饋（1）公司向高級管理人員反饋績效考核結(jié)果；（2）高級管理人員對考核結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時限內(nèi)提出申訴；（3）公司對高級管理人員的申訴進行調(diào)查核實，并給出處理結(jié)果。第八條績效考核申訴8.1申訴渠道高級管理人員如對績效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起10日內(nèi)向公司人力資源部門提出書面申訴。8.2申訴時限高級管理人員應(yīng)在收到績效考核結(jié)果之日起10日內(nèi)提出申訴。8.3申訴處理流程（1）人力資源部門收到申訴后，應(yīng)在5日內(nèi)進行初步核實，并向高級管理人員反饋核實結(jié)果；（2）如初步核實結(jié)果顯示存在問題，人力資源部門應(yīng)在10日內(nèi)組織專家評審團進行重新評審；（3）專家評審團根據(jù)重新評審結(jié)果，在5日內(nèi)向高級管理人員反饋最終處理意見。第九條績效考核結(jié)果的調(diào)整9.1調(diào)整情形高級管理人員如遇特殊情況，導(dǎo)致業(yè)績目標(biāo)無法按期完成，可向公司申請調(diào)整業(yè)績目標(biāo)及考核周期。9.2調(diào)整權(quán)限調(diào)整業(yè)績目標(biāo)及考核周期的權(quán)限歸公司董事會所有。9.3調(diào)整流程與結(jié)果反饋（1）高級管理人員向公司提交調(diào)整業(yè)績目標(biāo)及考核周期的申請報告，說明特殊情況和調(diào)整理由；（2）公司董事會審批申請，并在審批通過后5日內(nèi)向高級管理人員反饋調(diào)整結(jié)果；（3）高級管理人員按照調(diào)整后的業(yè)績目標(biāo)和考核周期繼續(xù)執(zhí)行績效考核。第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同終止條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）高級管理人員因離職、解雇等原因?qū)е潞贤K止。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形高級管理人員未達成業(yè)績目標(biāo)、違反合同約定等行為視為違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)高級管理人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。11.3違約處理流程（1）公司發(fā)現(xiàn)高級管理人員違約行為，向其發(fā)出書面通知；（2）高級管理人員在收到通知后10日內(nèi)對違約行為進行解釋和補救；（3）如高級管理人員未能在規(guī)定時限內(nèi)解釋和補救，公司有權(quán)根據(jù)合同約定追究其違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同條款解釋、業(yè)績目標(biāo)達成等。12.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決時限雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決爭議。如協(xié)商無果，提起訴訟。第十三條保密條款13.1保密內(nèi)容本合同內(nèi)容及雙方在履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、機密信息等。13.2保密義務(wù)雙方均有保密義務(wù)，不得向第三方泄露合同內(nèi)容及相關(guān)保密信息。13.3保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同終止之日起5年。第十四條其他條款14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的附件本合同附件包括業(yè)績目標(biāo)協(xié)議、個人能力評估標(biāo)準、團隊建設(shè)評估標(biāo)準等。14.3合同的修訂歷史記錄本合同如有修訂，修訂版本應(yīng)以書面形式簽訂，并注明修訂日期、修訂內(nèi)容及其對原合同的影響。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入情形1.1本合同涉及的第三方介入情形包括但不限于：中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的目的：對高級管理人員的績效考核結(jié)果進行客觀評估、核實和監(jiān)督，確保考核過程的公正性和公平性。第二條第三方介入的程序2.1甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方介入機構(gòu)，并在合同中明確第三方機構(gòu)的權(quán)責(zé)。2.2第三方機構(gòu)在介入過程中，應(yīng)遵循客觀、公正、獨立的原則，對甲乙雙方的合法權(quán)益進行保護。2.3第三方機構(gòu)在完成介入工作后，應(yīng)向甲乙雙方提交介入報告，并對報告內(nèi)容承擔(dān)法律責(zé)任。第三條第三方介入的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方機構(gòu)的權(quán)利（1）獲取與績效考核相關(guān)的全部資料和信息；（2）對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；（3）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.2第三方機構(gòu)的義務(wù)（1）遵守合同約定，獨立、公正地進行介入工作；（2）保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）對介入過程中獲取的信息保密。第四條第三方介入的費用4.1第三方機構(gòu)的介入費用由甲乙雙方共同承擔(dān)。4.2第三方機構(gòu)的費用包括但不限于：中介費用、評估費用、審計費用、律師費用等。4.3甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方機構(gòu)費用的支付方式和金額。第五條第三方介入的結(jié)果運用5.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方機構(gòu)的介入報告，對績效考核結(jié)果進行調(diào)整和確認。5.3第三方機構(gòu)的介入報告不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。第六條第三方介入的爭議解決6.1如甲乙雙方對第三方機構(gòu)的介入結(jié)果有異議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，甲乙雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，要求第三方機構(gòu)進行解釋和補救。6.3第三方機構(gòu)在爭議解決過程中，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明其介入工作的公正性和合法性。第七條第三方機構(gòu)的更換7.1如第三方機構(gòu)在介入過程中出現(xiàn)違約、違法行為，甲乙雙方均有權(quán)要求更換第三方機構(gòu)。7.2更換第三方機構(gòu)時，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定第三方機構(gòu)的權(quán)責(zé)和費用。7.3更換第三方機構(gòu)不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。第八條第三方機構(gòu)的責(zé)任限額8.1第三方機構(gòu)在介入過程中，如因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2第三方機構(gòu)的責(zé)任限額包括但不限于：中介費用、評估費用、審計費用、律師費用等。8.3甲乙雙方在合同中明確第三方機構(gòu)的責(zé)任限額，并可約定最高賠償金額。第九條第三方機構(gòu)與甲乙雙方的關(guān)系9.1第三方機構(gòu)與甲乙雙方均為獨立的合同主體，彼此之間的合同關(guān)系互不干擾。9.2第三方機構(gòu)在介入過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。9.3第三方機構(gòu)與甲乙雙方在合同履行過程中的溝通和協(xié)作，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十條本修正條款的生效與終止10.1本修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本修正條款的終止條件同本合同的終止條件。10.3本修正條款終止后，甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第十一條本修正條款的解釋權(quán)本修正條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第十二條本修正條款的附件本修正條款的附件包括第三方機構(gòu)的選擇標(biāo)準、費用支付方式、責(zé)任限額等具體事項。第十三條本修正條款的修訂歷史記錄本修正條款如有修訂，修訂版本應(yīng)以書面形式簽訂，并注明修訂日期、修訂內(nèi)容及其對原修正條款的影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：業(yè)績目標(biāo)協(xié)議詳細規(guī)定高級管理人員需達成的年度業(yè)績目標(biāo)，包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場占有率等具體指標(biāo)。附件二：個人能力評估標(biāo)準明確高級管理人員個人能力評估的指標(biāo)體系，包括管理能力、專業(yè)技能、團隊領(lǐng)導(dǎo)力等。附件三：團隊建設(shè)評估標(biāo)準詳細規(guī)定團隊建設(shè)評估的指標(biāo)體系，包括團隊績效、團隊成員穩(wěn)定性、團隊成員成長等。附件四：第三方機構(gòu)的選擇標(biāo)準明確選擇第三方機構(gòu)的條件和標(biāo)準，包括資質(zhì)要求、信譽評價、專業(yè)能力等。附件五：費用支付方式詳細規(guī)定第三方機構(gòu)費用的支付方式和金額，包括支付時間、支付途徑等。附件六：責(zé)任限額明確第三方機構(gòu)在介入過程中的責(zé)任限額，包括最高賠償金額、賠償條件等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.高級管理人員未達成約定的業(yè)績目標(biāo)。2.高級管理人員違反合同約定的管理職責(zé)和行為準則。3.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。4.第三方機構(gòu)未按照合同約定進行介入工作，如遲延、不公正等。違約責(zé)任認定：1.高級管理人員未達成業(yè)績目標(biāo)的，應(yīng)根據(jù)業(yè)績目標(biāo)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.高級管理人員違反合同約定的管理職責(zé)和行為準則的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。4.第三方機構(gòu)未按照合同約定進行介入工作的，應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.高級管理人員未能達成約定的營業(yè)收入目標(biāo)，根據(jù)業(yè)績目標(biāo)協(xié)議，需支付違約金10萬元。2.高級管理人員違反合同約定，未經(jīng)許可擅自離職，導(dǎo)致公司損失50萬元，需賠償損失并支付違約金20萬元。3.甲乙雙方未按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持，導(dǎo)致第三方機構(gòu)無法按時完成介入工作，需支付違約金10萬元。4.第三方機構(gòu)未按照合同約定進行介入工作，導(dǎo)致績效考核結(jié)果不公正，需重新進行評估并支付違約金5萬元。全文完。高級管理人員2024年度績效考核合同1本合同目錄一覽1.績效考核概述1.1考核目的1.2考核周期1.3考核范圍2.績效考核指標(biāo)2.1業(yè)務(wù)指標(biāo)2.2管理指標(biāo)2.3個人能力指標(biāo)3.績效考核流程3.1業(yè)績提交3.2考核評分3.3考核結(jié)果反饋4.績效考核結(jié)果運用4.1考核獎勵4.2考核懲罰4.3考核結(jié)果記錄5.考核期間約定5.1合同期限5.2考核期間工作職責(zé)5.3考核期間權(quán)利與義務(wù)6.績效考核結(jié)果申訴6.1申訴條件6.2申訴流程6.3申訴結(jié)果處理7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的權(quán)益處理8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議范圍9.2協(xié)商解決9.3法律途徑10.法律適用與管轄10.1合同適用法律10.2合同爭議管轄法院11.其他約定11.1合同修改與補充11.2合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)處理11.3雙方認為需要約定的其他事項12.附件12.1績效考核細則12.2考核指標(biāo)評分標(biāo)準12.3獎勵與懲罰方案13.簽字頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字13.3見證人簽字14.合同生效條件14.1合同簽字蓋章14.2合同批準手續(xù)14.3合同生效時間第一部分：合同如下：1.績效考核概述1.1考核目的本合同旨在對高級管理人員在2024年度的工作績效進行客觀、公正的評估，以衡量其對公司的貢獻程度，并根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)的獎勵與懲罰措施，從而激勵高級管理人員充分發(fā)揮其潛能，提升公司整體運營效率。1.2考核周期本合同的考核周期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3考核范圍考核范圍包括但不限于高級管理人員在公司內(nèi)的業(yè)務(wù)開展情況、管理能力、團隊建設(shè)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、成本控制、企業(yè)文化建設(shè)等方面的表現(xiàn)。2.績效考核指標(biāo)2.1業(yè)務(wù)指標(biāo)業(yè)務(wù)指標(biāo)包括但不限于：銷售額、利潤、市場占有率、客戶滿意度等。2.2管理指標(biāo)管理指標(biāo)包括但不限于：團隊管理、項目管理、決策效率、制度建設(shè)等。2.3個人能力指標(biāo)個人能力指標(biāo)包括但不限于：專業(yè)知識、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力等。3.績效考核流程3.1業(yè)績提交高級管理人員需按照公司規(guī)定的時間節(jié)點，提交業(yè)績報告，包括業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)和個人能力指標(biāo)的完成情況。3.2考核評分公司考核小組將對提交的業(yè)績報告進行評分，根據(jù)各項指標(biāo)的完成情況，按照預(yù)先設(shè)定的評分標(biāo)準進行打分。3.3考核結(jié)果反饋公司將在考核周期結(jié)束后的一定期限內(nèi)，將考核結(jié)果以書面形式反饋給高級管理人員。4.績效考核結(jié)果運用4.1考核獎勵根據(jù)考核結(jié)果，公司將對達到或超過考核目標(biāo)的高級管理人員給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會等。4.2考核懲罰對于未達到考核目標(biāo)的高級管理人員，公司可根據(jù)實際情況給予警告、降職、解雇等懲罰。4.3考核結(jié)果記錄公司將對高級管理人員的考核結(jié)果進行記錄，并作為其薪酬調(diào)整、職位晉升等方面的重要依據(jù)。5.考核期間約定5.1合同期限本合同的有效期限為2024年度。5.2考核期間工作職責(zé)高級管理人員在考核期間需履行公司規(guī)定的職務(wù)工作，并遵守公司的各項規(guī)章制度。5.3考核期間權(quán)利與義務(wù)高級管理人員在考核期間享有所任職務(wù)應(yīng)有的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容高級管理人員需對在合同履行期間獲取的公司商業(yè)秘密、客戶資料、運營策略等內(nèi)部信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起五年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任如高級管理人員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。9.爭議解決9.1爭議范圍本合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，均適用于本爭議解決條款。9.2協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3法律途徑如通過法律途徑解決爭議，雙方均同意接受合同簽訂地人民法院的管轄，并按照法院判決執(zhí)行。10.法律適用與管轄10.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2合同爭議管轄法院本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。11.其他約定11.1合同修改與補充本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)處理合同解除或終止后，高級管理人員仍需繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密，并按照公司規(guī)定處理未了事務(wù)。11.3雙方認為需要約定的其他事項雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同附件中予以明確。12.附件12.1績效考核細則12.2考核指標(biāo)評分標(biāo)準12.3獎勵與懲罰方案12.4保密協(xié)議的具體內(nèi)容12.5其他雙方約定的附件13.簽字頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字13.3見證人簽字14.合同生效條件14.1合同簽字蓋章本合同自雙方簽字并加蓋公司公章之日起生效。14.2合同批準手續(xù)合同生效前，需經(jīng)公司董事會批準。14.3合同生效時間自公司董事會批準之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方指本合同之外，與甲乙方無直接雇傭或合同關(guān)系，但為實現(xiàn)本合同目的而參與合同履行過程的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任第三方介入本合同履行過程中，應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品負責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方選擇甲乙方應(yīng)選擇具備良好商業(yè)信譽和專業(yè)能力的第三方，并確保其能按照甲乙方的要求履行合同義務(wù)。16.第三方介入的額外條款16.1第三方選定甲乙方應(yīng)在第三方介入前，將其資質(zhì)、能力和業(yè)績等情況向?qū)Ψ竭M行充分披露，并取得對方的同意。16.2第三方合同甲乙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)包含保密、知識產(chǎn)權(quán)保護、違約責(zé)任等條款，并明確第三方的責(zé)任限額。16.3第三方協(xié)調(diào)甲乙方應(yīng)負責(zé)協(xié)調(diào)第三方的工作，并確保第三方的工作與甲乙方的業(yè)務(wù)流程相銜接。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限制第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方與甲乙方簽訂的具體合同確定，但不得低于本合同約定的最低責(zé)任限額。17.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙方根據(jù)第三方的資質(zhì)、業(yè)績和市場行情等因素共同商定，并在合同中明確。17.3責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方可根據(jù)第三方的工作表現(xiàn)和市場變化，適時調(diào)整第三方責(zé)任限額，并以書面形式通知對方。18.第三方與甲乙方的關(guān)系18.1第三方與甲方第三方在履行合同過程中，對甲方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，不免除甲方根據(jù)本合同對乙方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。18.2第三方與乙方第三方在履行合同過程中，對乙方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，不免除乙方根據(jù)本合同對甲方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。19.第三方違約處理19.1第三方違約第三方未按照合同約定履行義務(wù)，或提供的產(chǎn)品和服務(wù)不符合約定的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。19.2甲乙方責(zé)任甲乙方未能履行本合同項下的義務(wù)，導(dǎo)致第三方違約的，甲乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方爭議解決20.1第三方爭議第三方與甲乙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2第三方訴訟第三方提起訴訟的，甲乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和證據(jù)，并按照法院判決執(zhí)行。21.第三方退出21.1第三方退出條件第三方在合同履行過程中，因不可抗力或其他無法預(yù)見的原因無法繼續(xù)履行合同的，可以退出合同。21.2第三方退出程序第三方擬退出合同時，應(yīng)提前三十日通知甲乙方，并與甲乙方協(xié)商確定后續(xù)處理方案。21.3第三方退出后的責(zé)任第三方退出后，應(yīng)對因其退出給甲乙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.附件補充22.1第三方清單22.2第三方合同范本22.3第三方責(zé)任限額確認書23.簽字頁23.1甲方簽字23.2乙方簽字2