企業(yè)員工手冊協(xié)議

合同編號：__________企業(yè)員工手冊協(xié)議地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方自愿加入甲方，雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本協(xié)議的訂立第二條本協(xié)議的效力本協(xié)議一經(jīng)雙方簽署，即具有法律效力。本協(xié)議取代了雙方之前就同一事項所簽訂的任何口頭或書面協(xié)議。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的崗位乙方在甲方的職位為：_______。第四條乙方的職責乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成崗位規(guī)定的各項工作任務。第三章勞動報酬第五條工資待遇1.乙方的基本工資為每月_______元。2.乙方的工作獎金、加班費、出差補貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應按期支付乙方工資，每月_______日前支付上月工資。第六條福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方參加社會保險，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。3.乙方享有甲方的其他福利待遇，如體檢、培訓、團建活動等。第四章工作時間和休息休假第七條工作時間1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。2.乙方的作息時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條休息休假1.乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假。2.乙方依法享受婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五章勞動紀律和保密義務第九條勞動紀律乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第十條保密義務1.乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方在離職后仍應承擔保密義務，期限為_______年。第六章合同的變更、解除和終止第十一條合同的變更本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行。如雙方同意變更本協(xié)議，應簽訂書面變更協(xié)議。第十二條合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方提前解除本協(xié)議的，應提前_______天書面通知甲方。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本協(xié)議。4.甲方因客觀原因依法解除本協(xié)議的，應提前_______天通知乙方。第十三條合同的終止本協(xié)議期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。第七章違約責任第十四條違約責任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八章爭議解決第十五條爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章其他第十六條通知甲乙雙方應確保對方能夠及時收到書面通知。如甲乙雙方的通訊地址、聯(lián)系電話發(fā)生變更，應立即書面通知對方。第十七條附件本協(xié)議附件為：_______。第十八條完整協(xié)議本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂合同時，應確保雙方信息真實、完整、準確。（2）乙方應仔細閱讀本協(xié)議，特別是關于工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇、保密義務等方面的條款。（3）甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，確保合同的履行。（4）乙方在簽訂合同時，應確保自己具備履行合同的能力和條件。（5）甲乙雙方應按照法律規(guī)定，履行合同義務，維護雙方合法權益。2.解決辦法：（1）當甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。（2）如果協(xié)商不成，甲乙雙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，尋求法律救濟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，并取得勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.保密義務：保密義務是指勞動者在勞動合同期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息承擔保密責任。6.違約責任：違約責任是指當合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失時，應承擔的法律責任。7.爭議解決：爭議解決是指當合同當事人之間發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式，尋求解決糾紛的過程。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：場合：乙方在加入甲方后的前六個月內(nèi)為試用期。補充條款：（1）在試用期內(nèi)，乙方的工資待遇為基本工資的80%。（2）甲方有權在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，如乙方不符合甲方要求，甲方有權解除本協(xié)議。2.加班：場合：乙方因工作需要加班時。補充條款：（1）乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。（2）乙方有權根據(jù)國家法律規(guī)定，享受帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等。3.保密協(xié)議：場合：乙方涉及甲方敏感信息時。補充條款：（1）乙方同意在合同期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息承擔保密責任。（2）如乙方違反保密義務，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。4.福利待遇：場合：乙方享受甲方提供的福利待遇時。補充條款：（1）乙方享有甲方提供的社會保險