2024年度勞動協(xié)議法全面培訓手冊版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度勞動協(xié)議法全面培訓手冊版B版本合同目錄一覽1.培訓手冊的版本及適用范圍1.1手冊版本的說明1.2適用范圍的界定2.培訓對象2.1培訓對象的界定2.2培訓對象的報名及篩選流程3.培訓內容3.1培訓課程設置3.2培訓課程的時間安排3.3培訓課程的考核方式4.培訓講師4.1講師的資質要求4.2講師的選定流程4.3講師的培訓及考核5.培訓費用5.1培訓費用的計算方式5.2培訓費用的支付方式5.3培訓費用的退還政策6.培訓期限6.1培訓期限的界定6.2培訓期限的延長及終止7.培訓成果的歸屬7.1培訓成果的界定7.2培訓成果的使用及轉讓8.違約責任8.1雙方的違約行為8.2違約責任的承擔方式9.爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的時效10.合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的終止條件11.保密條款11.1保密信息的界定11.2保密信息的保護措施12.知識產權保護12.1知識產權的界定12.2知識產權的保護措施13.合同的解除13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2合同的修訂及解釋權第一部分：合同如下：第一條培訓手冊的版本及適用范圍1.1手冊版本的說明本培訓手冊為2024年度勞動協(xié)議法全面培訓手冊版B版，內容包括最新的勞動法規(guī)、勞動協(xié)議范本、勞動爭議處理等。1.2適用范圍的界定本手冊適用于我國境內所有企業(yè)、個體工商戶及與之建立勞動關系的勞動者。第二條培訓對象2.1培訓對象的界定培訓對象為所有與企業(yè)、個體工商戶建立勞動關系的勞動者。2.2培訓對象的報名及篩選流程培訓對象需通過企業(yè)、個體工商戶進行報名，由企業(yè)、個體工商戶對報名人員進行篩選，并將篩選結果通知培訓組織方。第三條培訓內容3.1培訓課程設置培訓課程包括勞動法規(guī)知識、勞動協(xié)議簽訂、勞動爭議處理等內容。3.2培訓課程的時間安排培訓課程分為三個階段，每階段時間為兩周，具體時間安排由培訓組織方另行通知。3.3培訓課程的考核方式培訓課程的考核方式為在線考試，考試合格者將獲得培訓證書。第四條培訓講師4.1講師的資質要求4.2講師的選定流程講師由培訓組織方根據資質要求進行選定。4.3講師的培訓及考核講師需接受培訓組織方的培訓及考核，考核合格后方可進行授課。第五條培訓費用5.1培訓費用的計算方式培訓費用為每人每階段500元，總共1500元。5.2培訓費用的支付方式培訓費用由企業(yè)、個體工商戶支付，支付方式為銀行轉賬。5.3培訓費用的退還政策培訓費用在開課前七天內退還50%，開課后不予退還。第六條培訓期限6.1培訓期限的界定培訓期限為三個月，包括三個階段的培訓。6.2培訓期限的延長及終止培訓期限如需延長，需雙方協(xié)商一致，并簽訂延長協(xié)議。如一方違約，需承擔違約責任。第八條違約責任8.1雙方的違約行為雙方需嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，需承擔相應的違約責任。8.2違約責任的承擔方式違約方需向守約方支付違約金，違約金為培訓費用的20%。第九條爭議解決9.1爭議解決的方式如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過調解或訴訟方式解決。9.2爭議解決的時效爭議應在發(fā)生之日起三個月內解決，超過期限的，視為雙方同意放棄爭議。第十條合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的變更程序如需變更合同，雙方需簽訂變更協(xié)議，并經雙方確認。10.3合同的終止條件本合同在培訓期限屆滿后自然終止。第十一條保密條款11.1保密信息的界定保密信息包括培訓課程內容、講師資料、企業(yè)、個體工商戶的商業(yè)秘密等。11.2保密信息的保護措施雙方應對保密信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方泄露。第十二條知識產權保護12.1知識產權的界定知識產權包括培訓課程內容、講師講座錄音、課件等。12.2知識產權的保護措施雙方應對知識產權予以保護，未經知識產權權利人同意，不得復制、傳播、公開使用。第十三條合同的解除13.1合同解除的條件如發(fā)生不可抗力或其他雙方約定的事由，使合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。13.2合同解除的程序雙方簽訂解除協(xié)議，并明確解除合同后的權利義務處理。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項雙方可在本合同外簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。14.2合同的修訂及解釋權本合同如有未盡事宜，雙方可予以修訂。合同的解釋權歸雙方共同所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：培訓課程設置及時間安排詳細表附件二：培訓講師資質證明文件附件三：培訓費用支付憑證附件四：培訓課程考核標準附件五：培訓證書發(fā)放條例附件六：保密協(xié)議附件七：知識產權保護協(xié)議附件八：合同變更、解除協(xié)議范本附件的詳細要求和附件的說明：附件一：培訓課程設置及時間安排詳細表本附件詳細列出各階段培訓課程的具體內容、授課時間、授課講師等信息。附件二：培訓講師資質證明文件本附件提供培訓講師的學歷、職業(yè)資格證書、實踐經驗證明等文件。附件三：培訓費用支付憑證本附件為支付培訓費用的銀行轉賬憑證或發(fā)票復印件。附件四：培訓課程考核標準本附件詳細說明培訓課程的考核方式、評分標準、考試時間等信息。附件五：培訓證書發(fā)放條例本附件規(guī)定培訓證書的發(fā)放條件、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。附件六：保密協(xié)議本附件詳細列出雙方需保密的信息范圍、保密期限、保密措施等。附件七：知識產權保護協(xié)議本附件明確雙方對知識產權的保護義務、侵權責任等。附件八：合同變更、解除協(xié)議范本說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未按約定時間支付培訓費用。2.未按約定提供培訓講師資質證明。3.未按約定進行培訓課程設置和時間安排。4.未按約定進行培訓課程考核。5.泄露保密信息。6.侵犯知識產權。7.未按約定變更或解除合同。違約責任認定標準：1.違約方需向守約方支付違約金，違約金為培訓費用的20%。2.違約方需承擔因違約導致的間接損失。3.違約方需承擔合同解除后的剩余培訓費用。示例說明：如一方未按約定時間支付培訓費用，視為違約行為，需向守約方支付違約金，并承擔因延遲支付導致的培訓課程時間調整等間接損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動法規(guī)：指我國《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)。2.勞動關系：指用人單位與勞動者之間的權利義務關系。3.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權利義務產生分歧而引發(fā)的爭議。4.勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。5.培訓費用：指為勞動者提供培訓所需支付的費用。6.知識產權：指著作權、專利權、商標權等權利。7.保密信息：指合同雙方約定需保密的信息。8.違約金：指違約方因違約行為需向守約方支付的金錢賠償。本合同涉及的勞動法規(guī)用于規(guī)范雙方在勞動合同履行過程中的權利義務。勞動關系指雙方簽