2024年企業(yè)員工停薪留職合同樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工停薪留職合同樣本版本合同目錄一覽1.停薪留職合同主體1.1員工基本信息1.2企業(yè)基本信息2.停薪留職原因2.1員工申請(qǐng)停薪留職的原因2.2企業(yè)同意員工停薪留職的原因3.停薪留職期限3.1停薪留職的開始日期3.2停薪留職的結(jié)束日期4.停薪留職期間權(quán)益4.1員工在停薪留職期間的權(quán)益4.2企業(yè)對(duì)員工在停薪留職期間的保障5.停薪留職期間工資待遇5.1停薪留職期間工資的支付方式5.2停薪留職期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)6.停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)6.1員工在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.2企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)7.停薪留職期間的勞動(dòng)合同關(guān)系7.1員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系7.2停薪留職期間勞動(dòng)合同的變更8.停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)8.1員工在停薪留職期間的職責(zé)8.2企業(yè)對(duì)員工在停薪留職期間的義務(wù)9.停薪留職期滿后的處理9.1停薪留職期滿后員工的去向9.2停薪留職期滿后企業(yè)的處理方式10.合同的解除和終止10.1雙方解除停薪留職合同的條件10.2合同終止后的權(quán)益處理11.違約責(zé)任11.1雙方違反合同的違約責(zé)任11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.爭議解決12.1合同爭議的解決方式12.2爭議解決的適用法律13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改和解除條件14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2約定內(nèi)容的補(bǔ)充和修改第一部分：合同如下：第一條停薪留職合同主體1.1員工基本信息1.1.1員工姓名：1.1.2員工身份證號(hào)：11010519800101001X1.1.3員工職位：市場(chǎng)部經(jīng)理1.1.4入職日期：2010年5月1日1.2企業(yè)基本信息1.2.1企業(yè)名稱：北京科技有限公司1.2.2企業(yè)地址：北京市海淀區(qū)路號(hào)1.2.3企業(yè)法人：1.2.4聯(lián)系方式：01088888888第二條停薪留職原因2.1員工申請(qǐng)停薪留職的原因2.1.1員工因個(gè)人原因需要暫停工作，進(jìn)行自我提升和學(xué)習(xí)2.2企業(yè)同意員工停薪留職的原因2.2.1企業(yè)考慮到員工個(gè)人發(fā)展的需要，同意員工進(jìn)行停薪留職第三條停薪留職期限3.1停薪留職的開始日期3.1.1停薪留職自2024年1月1日開始3.2停薪留職的結(jié)束日期3.2.1停薪留職自2024年12月31日結(jié)束第四條停薪留職期間權(quán)益4.1員工在停薪留職期間的權(quán)益4.1.1員工在停薪留職期間仍享有企業(yè)員工的合法權(quán)益4.1.2員工在停薪留職期間可參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)4.2企業(yè)對(duì)員工在停薪留職期間的保障4.2.1企業(yè)為員工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)4.2.2企業(yè)保證員工在停薪留職期間的工作崗位不變第五條停薪留職期間工資待遇5.1停薪留職期間工資的支付方式5.1.1員工在停薪留職期間，企業(yè)暫停支付工資5.2停薪留職期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)5.2.1員工在停薪留職期間，企業(yè)不支付工資第六條停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)6.1員工在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.1.1企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響6.2企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)6.2.1企業(yè)按照國家和地方規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)第七條停薪留職期間的勞動(dòng)合同關(guān)系7.1員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系7.1.1員工在停薪留職期間，與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)有效7.2停薪留職期間勞動(dòng)合同的變更7.2.1雙方同意在停薪留職期間，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款按照本合同執(zhí)行。第八條停薪留職期間的職責(zé)與義務(wù)8.1員工在停薪留職期間的職責(zé)8.1.1員工應(yīng)保持與企業(yè)聯(lián)系暢通，及時(shí)反饋個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)展和計(jì)劃8.1.2員工在停薪留職期間不得與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系8.2企業(yè)對(duì)員工在停薪留職期間的義務(wù)8.2.1企業(yè)應(yīng)保障員工在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益8.2.2企業(yè)應(yīng)在員工停薪留職期間提供必要的職業(yè)發(fā)展咨詢和支持第九條停薪留職期滿后的處理9.1停薪留職期滿后員工的去向9.1.1員工可選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)工作狀態(tài)9.1.2員工選擇不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知企業(yè)9.2停薪留職期滿后企業(yè)的處理方式9.2.1企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定是否恢復(fù)員工工作崗位9.2.2企業(yè)與員工協(xié)商確定恢復(fù)工作后的工資待遇及職務(wù)安排第十條合同的解除和終止10.1雙方解除停薪留職合同的條件10.1.1員工提前一個(gè)月書面通知企業(yè)解除停薪留職合同10.1.2企業(yè)因客觀原因需要提前終止停薪留職合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工10.2合同終止后的權(quán)益處理10.2.1雙方按照合同約定和法律法規(guī)辦理合同終止相關(guān)手續(xù)10.2.2企業(yè)結(jié)清員工在停薪留職期間應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等權(quán)益第十一條違約責(zé)任11.1雙方違反合同的違約責(zé)任11.1.1員工違反合同規(guī)定，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)有權(quán)追究相應(yīng)法律責(zé)任11.1.2企業(yè)違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，保障員工合法權(quán)益11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，賠償金額雙方協(xié)商確定11.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等第十二條爭議解決12.1合同爭議的解決方式12.1.1雙方發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決的適用法律12.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效13.1.2雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)13.2合同的修改和解除條件13.2.1合同的修改和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)13.2.2修改和解除合同不得違反法律法規(guī)和雙方合法權(quán)益第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.1.1雙方同意本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充約定14.1.2雙方同意本合同的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.2約定內(nèi)容的補(bǔ)充和修改14.2.1雙方對(duì)本合同的補(bǔ)充和修改，應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)14.2.2補(bǔ)充和修改的內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸，不得損害雙方合法權(quán)益第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工個(gè)人申請(qǐng)書》附件二：《企業(yè)同意書》附件三：《停薪留職協(xié)議》附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》附件五：《勞動(dòng)合同》附件六：《職位說明書》附件七：《企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃》附件八：《晉升方案》附件九：《工資支付證明》附件十：《違約金計(jì)算公式》附件一：《員工個(gè)人申請(qǐng)書》詳細(xì)要求：員工應(yīng)向企業(yè)提交個(gè)人申請(qǐng)書，明確提出停薪留職的申請(qǐng)，并說明個(gè)人發(fā)展的計(jì)劃和目標(biāo)。附件二：《企業(yè)同意書》詳細(xì)要求：企業(yè)應(yīng)向員工出具同意書，同意員工的停薪留職申請(qǐng)，并明確停薪留職的期限及雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件三：《停薪留職協(xié)議》詳細(xì)要求：雙方應(yīng)簽訂停薪留職協(xié)議，明確停薪留職的期限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同關(guān)系等內(nèi)容。附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》詳細(xì)要求：企業(yè)應(yīng)提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，證明企業(yè)在停薪留職期間繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。附件五：《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同，明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)。附件六：《職位說明書》詳細(xì)要求：明確員工在停薪留職期間的職位信息，包括職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。附件七：《企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：企業(yè)提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件八：《晉升方案》詳細(xì)要求：企業(yè)提供的晉升方案，明確員工在停薪留職期間晉升的條件和程序。附件九：《工資支付證明》詳細(xì)要求：企業(yè)應(yīng)提供工資支付證明，證明在停薪留職期間企業(yè)不支付工資。附件十：《違約金計(jì)算公式》說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在停薪留職期間與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。2.企業(yè)未按約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.企業(yè)未按約定支付員工工資。4.雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額按附件十《違約金計(jì)算公式》確定。2.企業(yè)違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.雙方違約，按雙方約定和法律法規(guī)辦理。示例說明：如員工在停薪留職期間未經(jīng)企業(yè)同意與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，則視為違約行為，需按照違約金計(jì)算公式支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)暫停工作，與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系，但不領(lǐng)取工資。2.社