2024年事業(yè)單位標準勞動協(xié)議示范文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位標準勞動協(xié)議示范文本版B版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的有效期2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)3.勞動條件3.1工作內(nèi)容3.2工作時間3.3勞動保護3.4勞動報酬3.5福利待遇4.勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.2勞動合同變更的程序5.勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同終止的條件5.3經(jīng)濟補償6.勞動爭議的解決6.1勞動爭議解決的途徑6.2勞動爭議解決的程序7.保密協(xié)議7.1保密信息的范圍7.2保密信息的保護期限8.知識產(chǎn)權(quán)8.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2勞動者著作權(quán)的保護9.勞動合同的違約責(zé)任9.1勞動者違約的責(zé)任9.2用人單位違約的責(zé)任10.勞動合同的解除或者終止后的事宜10.1解除或者終止勞動合同后的權(quán)益處理10.2離職證明的提供11.附件11.1勞動合同附件的名稱和內(nèi)容12.其他約定12.1雙方的其他約定內(nèi)容13.合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更條件13.3合同的解除條件14.爭議解決14.1爭議解決的途徑14.2爭議解決的程序第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。1.2訂立勞動合同的程序本勞動合同的訂立，經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。1.3勞動合同的有效期本勞動合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利勞動者享有按照法律規(guī)定和本合同約定的工作條件、勞動報酬、福利待遇等權(quán)利。2.2勞動者的義務(wù)勞動者應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。第三條勞動條件3.1工作內(nèi)容勞動者從事____工作，具體職責(zé)和要求按照用人單位的規(guī)章制度和實際工作需要確定。3.2工作時間勞動者每周工作時間不超過____小時，每小時工資為____元。3.3勞動保護用人單位應(yīng)按照國家標準，為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。3.4勞動報酬勞動者的月工資為____元，工資支付時間為每月__日之前。3.5福利待遇勞動者享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息、帶薪年休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第四條勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商一致變更勞動合同：（一）雙方同意變更勞動合同約定的內(nèi)容；（二）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，需要變更勞動合同；（三）客觀情況發(fā)生重大變化，影響勞動合同的履行。4.2勞動合同變更的程序勞動合同變更，應(yīng)當采取書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第五條勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬；（三）用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2勞動合同終止的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者達到法定退休年齡；（三）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3經(jīng)濟補償勞動者解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和本合同的約定，支付經(jīng)濟補償。第六條勞動爭議的解決6.1勞動爭議解決的途徑勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。6.2勞動爭議解決的程序雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍保密信息是指在勞動合同期內(nèi)，勞動者在工作中接觸到的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等。8.2保密信息的保護期限勞動者對保密信息的保護期限，自勞動合同終止或者解除之日起計算，為____年。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，屬于勞動者本人。9.2勞動者著作權(quán)的保護勞動者對其創(chuàng)作的著作權(quán)作品享有署名權(quán)、發(fā)表權(quán)、修改權(quán)等權(quán)利，用人單位不得侵犯。第十條勞動合同的違約責(zé)任10.1勞動者違約的責(zé)任勞動者違反勞動合同的約定，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。10.2用人單位違約的責(zé)任用人單位違反勞動合同的約定，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。第十一條勞動合同的解除或者終止后的事宜11.1解除或者終止勞動合同后的權(quán)益處理解除或者終止勞動合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位辦理離職手續(xù)，支付工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?1.2離職證明的提供用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同后____日內(nèi)，向勞動者出具離職證明。第十二條附件12.1勞動合同附件的名稱和內(nèi)容附件一：崗位職責(zé)描述附件二：工資條附件三：福利待遇說明第十三條其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容雙方在簽訂勞動合同過程中，還就其他事項達成一致，具體如下：（一）____________（二）____________（三）____________第十四條爭議解決14.1爭議解決的途徑本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決的程序雙方在爭議解決過程中，應(yīng)如實提供有關(guān)證據(jù)，遵守仲裁委員會或者人民法院的審理程序，服從仲裁裁決或者判決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述詳細要求和說明：本附件詳細描述了勞動者的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準和績效評估等。勞動者應(yīng)認真閱讀并遵守附件一中的規(guī)定，按照崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)。附件二：工資條詳細要求和說明：本附件列明了勞動者的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班費、獎金、津貼等。勞動者應(yīng)核對工資條上的信息，如有疑問，應(yīng)及時與用人單位溝通解決。附件三：福利待遇說明詳細要求和說明：本附件詳細說明了勞動者享有的福利待遇，包括節(jié)假日休息、帶薪年休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。勞動者應(yīng)了解并享受合同約定的福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認定：2.用人單位違反勞動合同的約定，如未按時支付工資、未提供勞動保護等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，用人單位延遲支付勞動者工資，應(yīng)支付遲延支付期間的工資賠償。3.雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動報酬的單位。4.工作時間：指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，獲得的工資、獎金、津貼等報酬。6.福利待遇：指勞動者依法享有的社會保險、住房公積金、帶薪年休假等福利。7.違約責(zé)任：指一方違反勞動合