2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：指2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同的發(fā)行方，全稱有限公司。1.2乙方：指參與2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的所有員工。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)模及分配2.1甲方同意在2024年度內(nèi)向乙方分配不超過公司總股本的5%的股權(quán)，作為對(duì)乙方的一種激勵(lì)措施。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例將根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果、崗位職級(jí)、工作年限等因素綜合確定。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序3.1甲方將在每年年底對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定下一年度的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分配比例。3.2甲方將在每年年初制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，并通知乙方。3.3乙方同意按照甲方的實(shí)施方案，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的操作。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖及解鎖條件4.1乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將在其實(shí)施之日起滿3年后，根據(jù)解鎖條件進(jìn)行解鎖。4.2解鎖條件包括但不限于：甲方實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)、乙方繼續(xù)在甲方工作等。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止及處理5.1在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如乙方離職、辭退、退休等原因?qū)е潞贤獬追接袡?quán)終止乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.2甲方終止乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)按照合同約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益進(jìn)行處理。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整6.1在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如甲方發(fā)生重大事項(xiàng)，可能影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的正常實(shí)施，甲方有權(quán)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。6.2甲方調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行公告。第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理7.1甲方應(yīng)按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。7.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的個(gè)人信息，以便甲方進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。第八條：合同的生效、變更及解除8.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本合同的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1對(duì)于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條：保密條款10.1雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。第十一條：合同的附件11.1本合同附件包括：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案、解鎖條件、會(huì)計(jì)處理規(guī)定等。第十二條：其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十三條：合同的份數(shù)13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條：簽訂日期14.1本合同簽訂日期為2024年1月1日。第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)模及分配1.1甲方同意在2024年度內(nèi)向乙方分配不超過公司總股本的5%的股權(quán)，作為對(duì)乙方的一種激勵(lì)措施。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例將根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果、崗位職級(jí)、工作年限等因素綜合確定。1.3甲方應(yīng)在2024年1月31日前向乙方公布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例和分配方案。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序2.1甲方將在每年年底對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定下一年度的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分配比例。2.2甲方將在每年年初制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，并通知乙方。2.3乙方同意按照甲方的實(shí)施方案，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的操作。2.4乙方應(yīng)在收到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃通知后的30日內(nèi)，按照甲方的要求完成相關(guān)操作。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖及解鎖條件3.1乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將在其實(shí)施之日起滿3年后，根據(jù)解鎖條件進(jìn)行解鎖。3.2解鎖條件包括但不限于：甲方實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)、乙方繼續(xù)在甲方工作等。3.3乙方滿足解鎖條件后，甲方應(yīng)在30日內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止及處理4.1在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如乙方離職、辭退、退休等原因?qū)е潞贤獬?，甲方有?quán)終止乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.2甲方終止乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)按照合同約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益進(jìn)行處理。4.3甲方終止乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，應(yīng)在30日內(nèi)向乙方支付其應(yīng)得的股權(quán)激勵(lì)收益。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.1在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如甲方發(fā)生重大事項(xiàng)，可能影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的正常實(shí)施，甲方有權(quán)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。5.2甲方調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行公告。5.3乙方同意甲方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整，并繼續(xù)按照調(diào)整后的計(jì)劃執(zhí)行。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的個(gè)人信息，以便甲方進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。6.3甲方應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后的60日內(nèi)，向乙方提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理情況。第七條：合同的生效、變更及解除7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本合同的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。7.3本合同變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照變更或解除后的合同內(nèi)容繼續(xù)履行。7.4本合同變更或解除不影響甲乙雙方在合同變更或解除前產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第八條：爭(zhēng)議解決方式8.1對(duì)于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)，除非法律另有規(guī)定。第九條：保密條款9.1雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。9.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，繼續(xù)履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)。第十條：合同的附件10.1本合同附件包括：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案、解鎖條件、會(huì)計(jì)處理規(guī)定等。10.2附件的內(nèi)容是本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十一條：合同的履行地11.1本合同的履行地為甲方所在地。11.2雙方應(yīng)在本合同履行地履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)。第十二條：其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，除非本合同另有規(guī)定。第十三條：合同的份數(shù)13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得隨意涂改、毀損或遺失。第十四條：簽訂日期14.1本合同簽訂日期為2024年1月1日。14.2雙方簽字或蓋章后，本合同即刻生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責(zé)任1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，參與本合同履行過程的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師等。1.2第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，并具備專業(yè)資質(zhì)和能力，以確保本合同的履行和第三方服務(wù)的客觀性、公正性。1.3第三方介入本合同后，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)準(zhǔn)則，按照約定履行相關(guān)義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二條：第三方的義務(wù)與責(zé)任2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效果。2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性、客觀性和公正性，不得有任何的利益沖突。2.3第三方應(yīng)對(duì)其在履行合同過程中獲取的甲乙雙方的保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。2.4第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)予以賠償。第三條：第三方介入程序3.1當(dāng)甲乙雙方約定第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的義務(wù)、責(zé)任及報(bào)酬等。3.2甲方應(yīng)根據(jù)合同履行需要，選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和良好信譽(yù)的第三方。3.3乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的文件、資料和信息，確保第三方能夠順利履行合同。第四條：第三方責(zé)任限額4.1甲方和乙方同意，第三方的賠償責(zé)任限額為第三方報(bào)酬的總額。4.2如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方賠償責(zé)任限額不受限制。4.3第三方應(yīng)購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以提高其承擔(dān)責(zé)任的能力。第五條：第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方之間建立的是委托關(guān)系，第三方并非甲乙雙方的雇員或代理人。5.2第三方在提供服務(wù)過程中，對(duì)其行為承擔(dān)法律責(zé)任，與甲乙雙方無關(guān)。5.3甲乙雙方不得要求第三方履行本合同以外的義務(wù)，第三方亦不得以此為由提出額外要求。第六條：第三方退出及替代6.1如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方應(yīng)在第三方退出后及時(shí)通知乙方，并與其他第三方簽訂合同，繼續(xù)履行本合同。第七條：第三方介入對(duì)本合同其他條款的影響7.1本合同其他條款如與第三方介入相關(guān)的條款存在沖突，以第三方介入相關(guān)條款為準(zhǔn)。7.2本合同的變更、解除或終止，不影響甲乙雙方對(duì)第三方的權(quán)利和義務(wù)。第八條：爭(zhēng)議解決8.1如第三方介入過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案附件2：解鎖條件列表附件3：會(huì)計(jì)處理規(guī)定手冊(cè)附件4：績(jī)效考核辦法附件5：第三方服務(wù)協(xié)議附件6：保密協(xié)議附件7：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件8：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告附件9：財(cái)務(wù)報(bào)表附件10：股東大會(huì)決議附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例、分配時(shí)間表、解鎖條件等具體實(shí)施細(xì)節(jié)。附件2：解鎖條件列表本附件列出了乙方的解鎖條件，包括但不限于績(jī)效考核結(jié)果、崗位職級(jí)、工作年限等。附件3：會(huì)計(jì)處理規(guī)定手冊(cè)本附件詳細(xì)描述了甲方應(yīng)如何對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，以及乙方應(yīng)提供的個(gè)人信息。附件4：績(jī)效考核辦法本附件詳細(xì)描述了甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核的方法和流程。附件5：第三方服務(wù)協(xié)議本附件詳細(xì)說明了第三方應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、報(bào)酬等。附件6：保密協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方及第三方對(duì)合同內(nèi)容及相關(guān)信息的保密義務(wù)。附件7：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件明確了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件8：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告本附件列出了甲方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果。附件9：財(cái)務(wù)報(bào)表本附件包括了與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表，如利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表等。附件10：股東大會(huì)決議本附件是股東大會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的決議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定時(shí)間提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件。2.乙方未按照約定時(shí)間完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖操作。3.第三方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4.甲乙雙方未按照約定支付報(bào)酬或第三方服務(wù)費(fèi)用。5.甲乙雙方未按照約定履行保密義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為合同金額的10%。2.因違約行為導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)賠償守約方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約的，甲方和乙方均有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如甲方未在約定時(shí)間內(nèi)提供解鎖條件，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲解鎖導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同的發(fā)行方，全稱有限公司。2.乙方：指參與2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的所有員工。3.第三方：指參與本合同履行過程的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師等。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果、崗位職級(jí)、工作年限等因