人才激勵履約管理辦法

人才激勵履約管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方為甲方員工，甲乙雙方為明確雙方在人才激勵方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條人才激勵目標(biāo)1.1甲方旨在通過本辦法對乙方進行激勵，提高乙方的工作積極性、主動性及創(chuàng)新能力，促進甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展。第二條激勵方式(1)獎金；(2)晉升；(3)培訓(xùn)；(4)其他激勵措施。第三條獎金3.1甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照甲方的獎金分配制度給予乙方獎金。3.2乙方的獎金分為月獎、季度獎和年終獎，具體分配比例和金額由甲方根據(jù)實際情況確定。3.3乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)扣除乙方的獎金。第四條晉升4.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及甲方職位需求，為乙方提供晉升機會。4.2乙方晉升后，甲方應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況確定。第五條培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)為乙方提供定期的培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不得無故缺席。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及內(nèi)部信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同期限7.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。7.2本合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.獎金分配制度5.晉升管理制度6.培訓(xùn)計劃7.保密協(xié)議8.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及內(nèi)部信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失。4.甲方未按約定提供晉升、培訓(xùn)機會，或未調(diào)整乙方薪酬待遇。5.甲方未按約定支付乙方獎金。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)計等技術(shù)信息。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.績效考核：指對乙方的工作績效進行評估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對獎金分配有異議，可要求甲方提供獎金分配制度，根據(jù)制度進行協(xié)商解決。2.乙方晉升機會少，可與甲方溝通，提供個人工作表現(xiàn)及能力提升的證明，爭取晉升機會。3.乙方對培訓(xùn)內(nèi)容有異議，可與甲方溝通，提出培訓(xùn)需求的建議，共同制定培訓(xùn)計劃。4.乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可與乙方協(xié)商解決，必要時可通過法律途徑追究乙方責(zé)任。5.甲方未按約定支付獎金，乙方可要求甲方支付獎金，甲方應(yīng)及時履行支付義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供獎金激勵，提高乙方工作積極性。2.甲方為乙方提供晉升機會，激勵乙方提