2024年事業(yè)單位臨時(shí)聘用工作人員合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位臨時(shí)聘用工作人員合同書版B版本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的性別1.3聘用人員的出生日期1.4聘用人員的身份證號(hào)碼1.5聘用人員的學(xué)歷1.6聘用人員的專業(yè)1.7聘用人員的畢業(yè)時(shí)間1.8聘用人員的畢業(yè)院校2.聘用崗位和職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位的工作內(nèi)容2.3聘用崗位的職責(zé)和要求3.聘用期限3.1聘用合同的有效期3.2聘用合同的起始日期3.3聘用合同的終止日期4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1聘用人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)4.2聘用人員的獎(jiǎng)金及其他福利4.3聘用人員的工資支付方式4.4聘用人員的工資調(diào)整機(jī)制5.工作時(shí)間與休息休假5.1聘用人員的工作時(shí)間5.2聘用人員的休息日安排5.3聘用人員的年假安排6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)6.2聘用人員的醫(yī)療保險(xiǎn)6.3聘用人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)6.4聘用人員的失業(yè)保險(xiǎn)6.5聘用人員的工傷保險(xiǎn)6.6聘用人員的生育保險(xiǎn)6.7聘用人員的福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1聘用人員的勞動(dòng)保護(hù)措施7.2聘用人員的職業(yè)健康檢查7.3聘用人員的勞動(dòng)安全培訓(xùn)8.合同的變更和解除8.1聘用合同的變更條件8.2聘用合同的解除條件8.3聘用合同的終止條件9.違約責(zé)任9.1聘用人員的違約責(zé)任9.2事業(yè)單位的違約責(zé)任10.爭議解決10.1聘用合同爭議的解決方式10.2聘用合同爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)10.3聘用合同爭議的訴訟途徑11.其他事項(xiàng)11.1聘用人員的培訓(xùn)安排11.2聘用人員的考核評(píng)價(jià)11.3聘用人員的晉升機(jī)制11.4聘用人員的離職手續(xù)12.合同的簽訂和生效12.1聘用合同的簽訂日期12.2聘用合同的簽訂地點(diǎn)12.3聘用合同的生效條件13.合同的附件13.1聘用人員的個(gè)人簡歷13.2聘用人員的相關(guān)證書13.3聘用崗位的相關(guān)說明14.合同的份數(shù)和保管14.1聘用合同的份數(shù)14.2聘用合同的保管責(zé)任14.3聘用合同的查閱方式第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的性別：男1.3聘用人員的出生日期：1995年5月1日1.4聘用人員的身份證號(hào)碼：110105199505051.5聘用人員的學(xué)歷：本科1.6聘用人員的專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7聘用人員的畢業(yè)時(shí)間：2018年7月1.8聘用人員的畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條聘用崗位和職責(zé)2.1聘用崗位名稱：軟件開發(fā)工程師2.2聘用崗位的工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求分析，制定技術(shù)方案；（2）負(fù)責(zé)軟件設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試及問題定位與修復(fù)；（3）參與項(xiàng)目上線與后期技術(shù)支持；（4）編寫技術(shù)文檔，確保項(xiàng)目可維護(hù)性。2.3聘用崗位的職責(zé)和要求：（2）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受工作壓力；（3）有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，關(guān)注新技術(shù)動(dòng)態(tài)；（4）具備軟件項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。第三條聘用期限3.1聘用合同的有效期為三年，自2024年1月1日至2026年12月31日。3.2聘用合同的起始日期為2024年1月1日。3.3聘用合同的終止日期為2026年12月31日。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1聘用人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣8000元。4.2聘用人員的獎(jiǎng)金及其他福利：（1）年度績效獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人績效考核結(jié)果發(fā)放；（2）帶薪年假、節(jié)假日福利；（3）員工體檢、培訓(xùn)及團(tuán)建活動(dòng)。4.3聘用人員的工資支付方式為每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.4聘用人員的工資調(diào)整機(jī)制：（1）年度考核優(yōu)秀者，給予工資晉升或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；（2）根據(jù)事業(yè)單位工資調(diào)整政策，適時(shí)調(diào)整工資水平。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1聘用人員的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，法定節(jié)假日休息。5.2聘用人員的休息日安排：周六、周日休息。5.3聘用人員的年假安排：每年享有5天帶薪年假。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)：依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2聘用人員的醫(yī)療保險(xiǎn)：依法參加醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療待遇。6.3聘用人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)：依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。6.4聘用人員的失業(yè)保險(xiǎn)：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，享受失業(yè)待遇。6.5聘用人員的工傷保險(xiǎn)：依法參加工傷保險(xiǎn)，保障職工權(quán)益。6.6聘用人員的生育保險(xiǎn)：依法參加生育保險(xiǎn)，保障女職工權(quán)益。6.7聘用人員的福利待遇：（1）提供住宿或住房補(bǔ)貼；（2）提供午餐或午餐補(bǔ)貼；（3）協(xié)助解決子女入學(xué)問題；（4）提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及培訓(xùn)。第八條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康8.1聘用人員的勞動(dòng)保護(hù)措施：（1）提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品；（2）定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)；（3）落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全。8.2聘用人員的職業(yè)健康檢查：（1）定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保身體健康；（2）建立職工健康檔案，關(guān)注職工健康狀況；（3）加強(qiáng)職業(yè)病防治，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。8.3聘用人員的勞動(dòng)安全培訓(xùn)：（1）新員工入職前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)；（2）定期組織安全知識(shí)講座和技能培訓(xùn)；（3）加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。第九條合同的變更和解除9.1聘用合同的變更條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）政策法規(guī)變化；（3）工作需要調(diào)整崗位或職責(zé)。9.2聘用合同的解除條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）聘用人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度；（3）聘用人員嚴(yán)重失職、營私舞弊；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3聘用合同的終止條件：（1）聘用合同期滿；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）聘用人員死亡或被宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任10.1聘用人員的違約責(zé)任：（1）未履行合同義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）提前解除合同，需支付違約金；（3）違反保密協(xié)議，承擔(dān)違約責(zé)任。10.2事業(yè)單位的違約責(zé)任：（1）未履行合同義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）提前解除合同，需支付違約金；（3）違反保密協(xié)議，承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1聘用合同爭議的解決方式：（1）雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解組織調(diào)解；（3）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。11.2聘用合同爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)：（1）所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（2）上級(jí)單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（3）地方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。11.3聘用合同爭議的訴訟途徑：（1）向所在單位所在地人民法院提起訴訟；（2）向上級(jí)單位所在地人民法院提起訴訟；（3）向地方人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)12.1聘用人員的培訓(xùn)安排：（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）專業(yè)技能培訓(xùn)；（3）晉升培訓(xùn)。12.2聘用人員的考核評(píng)價(jià)：（1）定期進(jìn)行績效考核；（2）建立職工檔案，記錄職工工作表現(xiàn)；（3）根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。12.3聘用人員的晉升機(jī)制：（1）根據(jù)工作表現(xiàn)和能力，提供晉升機(jī)會(huì)；（2）設(shè)立晉升通道，鼓勵(lì)職工積極向上；（3）晉升過程中，遵循公開、公平、公正的原則。12.4聘用人員的離職手續(xù)：（1）提前書面通知用人單位；（2）辦理工作交接；（3）解除勞動(dòng)關(guān)系證明。第十三條合同的簽訂和生效13.1聘用合同的簽訂日期：____年____月____日。13.2聘用合同的簽訂地點(diǎn)：____（用人單位名稱）。13.3聘用合同的生效條件：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同的附件14.1聘用人員的個(gè)人簡歷。14.2聘用人員的相關(guān)證書。14.3聘用崗位的相關(guān)說明。第十五條合同的份數(shù)和保管15.1聘用合同的份數(shù)：雙方各執(zhí)一份。15.2聘用合同的保管責(zé)任：雙方各自妥善保管合同副本。15.3聘用合同的查閱方式：雙方可隨時(shí)向?qū)Ψ教岢霾殚喺?qǐng)求。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員的個(gè)人簡歷附件2：聘用人員的相關(guān)證書附件3：聘用崗位的相關(guān)說明附件1的詳細(xì)要求和說明：個(gè)人簡歷應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校等信息。簡歷應(yīng)客觀真實(shí)，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究相應(yīng)責(zé)任。附件2的詳細(xì)要求和說明：相關(guān)證書包括但不限于學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書、技能證書等。證書應(yīng)合法有效，如有偽造、篡改等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究相應(yīng)責(zé)任。附件3的詳細(xì)要求和說明：聘用崗位的相關(guān)說明應(yīng)包括崗位名稱、工作內(nèi)容、職責(zé)要求等信息。說明應(yīng)詳細(xì)準(zhǔn)確，確保聘用人員對(duì)崗位有充分了解。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.聘用人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度，如遲到、早退、無故缺勤等。3.聘用人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，如泄露單位機(jī)密、濫用職權(quán)等。4.雙方協(xié)商一致提前解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于聘用人員的違約行為，用人單位有權(quán)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降級(jí)、撤職等。2.聘用人員如有嚴(yán)重違約行為，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追償由此給用人單位造成的損失。3.雙方協(xié)商一致提前解除合同的，按照雙方約定辦理，并依法支付違約金。示例說明：如聘用人員因個(gè)人原因未能按時(shí)到崗，屬于未履行合同義務(wù)的違約行為。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況給予聘用人員警告或記過的紀(jì)律處分，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗。如聘用人員逾期未到崗，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追償由此給用人單位造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，由國家、地方政府或其他公共機(jī)構(gòu)舉辦的社會(huì)組織。2.臨時(shí)聘用：指事業(yè)單位因工作需要，與人員簽訂的短期勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值而獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間。6.休息休假：指勞動(dòng)者在法律規(guī)定的工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基