2024實習(xí)期間勞動協(xié)議簽訂流程及要點版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024實習(xí)期間勞動協(xié)議簽訂流程及要點版B版本合同目錄一覽1.實習(xí)期間勞動協(xié)議的定義與范圍1.1實習(xí)期間勞動協(xié)議的定義1.2實習(xí)期間勞動協(xié)議的范圍2.實習(xí)期間勞動協(xié)議的簽訂主體2.1實習(xí)生的資格要求2.2簽訂主體的職責(zé)與權(quán)利3.實習(xí)期間勞動協(xié)議的主要內(nèi)容3.1實習(xí)時間與地點3.2實習(xí)生的工作內(nèi)容與任務(wù)3.3實習(xí)生的工作待遇與報酬3.4實習(xí)生的工作時間與休息休假3.5實習(xí)生的培訓(xùn)與指導(dǎo)3.6實習(xí)生的考核與評價4.實習(xí)期間勞動協(xié)議的簽訂流程4.1實習(xí)生與用人單位的初步溝通4.2實習(xí)生與用人單位的面試與選拔4.3實習(xí)期間勞動協(xié)議的正式簽訂5.實習(xí)期間勞動協(xié)議的生效與終止5.1實習(xí)期間勞動協(xié)議的生效條件5.2實習(xí)期間勞動協(xié)議的終止條件6.實習(xí)期間勞動協(xié)議的違約責(zé)任6.1實習(xí)生違約的責(zé)任與處理6.2用人單位違約的責(zé)任與處理7.實習(xí)期間勞動協(xié)議的爭議解決方式7.1爭議的解決途徑7.2爭議解決的時間限制8.實習(xí)期間勞動協(xié)議的變更與解除8.1實習(xí)期間勞動協(xié)議的變更條件8.2實習(xí)期間勞動協(xié)議的解除條件9.實習(xí)期間勞動協(xié)議的解除與終止后的待遇9.1實習(xí)期間勞動協(xié)議解除后的待遇9.2實習(xí)期間勞動協(xié)議終止后的待遇10.實習(xí)期間勞動協(xié)議的保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)與保密內(nèi)容10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施11.實習(xí)期間勞動協(xié)議的法律適用與解釋11.1法律適用11.2合同解釋12.實習(xí)期間勞動協(xié)議的簽訂地點與日期12.1簽訂地點12.2簽訂日期13.實習(xí)期間勞動協(xié)議的附件13.1附件的內(nèi)容與形式13.2附件的補充與修改14.其他事項14.1雙方約定的其他事項14.2雙方未約定的其他事項的處理方式第一部分：合同如下：第一條實習(xí)期間勞動協(xié)議的定義與范圍1.1實習(xí)期間勞動協(xié)議的定義1.2實習(xí)期間勞動協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于實習(xí)生在用人單位進(jìn)行的實習(xí)活動，包括但不限于實習(xí)生的實習(xí)崗位、工作內(nèi)容、工作時間、報酬、休息休假、培訓(xùn)、考核等事項。第二條實習(xí)期間勞動協(xié)議的簽訂主體2.1實習(xí)生的資格要求實習(xí)生應(yīng)為合法的全日制高等教育機(jī)構(gòu)在籍學(xué)生，具備實習(xí)課程要求的相關(guān)素質(zhì)和能力。2.2簽訂主體的職責(zé)與權(quán)利用人單位應(yīng)提供實習(xí)崗位，并負(fù)責(zé)對實習(xí)生進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理；實習(xí)生應(yīng)按照用人單位的要求完成實習(xí)任務(wù)，并遵守用人單位的規(guī)章制度。第三條實習(xí)期間勞動協(xié)議的主要內(nèi)容3.1實習(xí)時間與地點實習(xí)時間為____年__月__日至____年__月__日，實習(xí)地點為________________________。3.2實習(xí)生的工作內(nèi)容與任務(wù)（一）____________________________；（二）____________________________；（三）____________________________。3.3實習(xí)生的工作待遇與報酬實習(xí)生在實習(xí)期間，用人單位應(yīng)支付實習(xí)生每月人民幣____元作為實習(xí)報酬。3.4實習(xí)生的工作時間與休息休假實習(xí)生在實習(xí)期間，每周工作時間不超過____小時，法定節(jié)假日實習(xí)生有權(quán)休息或按約定安排調(diào)休。3.5實習(xí)生的培訓(xùn)與指導(dǎo)用人單位應(yīng)安排有經(jīng)驗的員工對實習(xí)生進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保實習(xí)生能夠順利完成實習(xí)任務(wù)。3.6實習(xí)生的考核與評價用人單位應(yīng)對實習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)實習(xí)生的實際工作表現(xiàn)給予客觀、公正的評價。第四條實習(xí)期間勞動協(xié)議的簽訂流程4.1實習(xí)生與用人單位的初步溝通實習(xí)生通過求職渠道向用人單位投遞簡歷，用人單位對實習(xí)生進(jìn)行初步篩選。4.2實習(xí)生與用人單位的面試與選拔用人單位安排實習(xí)生進(jìn)行面試，根據(jù)面試表現(xiàn)決定是否錄用實習(xí)生。4.3實習(xí)期間勞動協(xié)議的正式簽訂雙方在達(dá)成一致意見后，簽訂本協(xié)議，并以書面形式正式確認(rèn)。第五條實習(xí)期間勞動協(xié)議的生效與終止5.1實習(xí)期間勞動協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2實習(xí)期間勞動協(xié)議的終止條件（一）實習(xí)期屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）實習(xí)生提前解除本協(xié)議；（三）用人單位根據(jù)實際情況解除本協(xié)議。第六條實習(xí)期間勞動協(xié)議的違約責(zé)任6.1實習(xí)生違約的責(zé)任與處理實習(xí)生如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向用人單位支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。6.2用人單位違約的責(zé)任與處理用人單位如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)嵙?xí)生支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。第七條實習(xí)期間勞動協(xié)議的爭議解決方式7.1爭議的解決途徑雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在本協(xié)議約定的爭議解決途徑下，自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)解決爭議。第八條實習(xí)期間勞動協(xié)議的變更與解除8.1實習(xí)期間勞動協(xié)議的變更條件（一）根據(jù)國家法律法規(guī)政策變化，需要調(diào)整本協(xié)議相關(guān)條款的；（二）由于實習(xí)生或用人單位的實際狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整本協(xié)議相關(guān)條款的。8.2實習(xí)期間勞動協(xié)議的解除條件（一）實習(xí)期屆滿，雙方同意解除；（二）實習(xí)生因個人原因提前解除本協(xié)議；（三）用人單位因客觀原因提前解除本協(xié)議。第九條實習(xí)期間勞動協(xié)議的解除與終止后的待遇9.1實習(xí)期間勞動協(xié)議解除后的待遇雙方同意解除本協(xié)議的，用人單位應(yīng)支付實習(xí)生相當(dāng)于____個工作日工資的經(jīng)濟(jì)補償。9.2實習(xí)期間勞動協(xié)議終止后的待遇本協(xié)議終止的，用人單位應(yīng)支付實習(xí)生相當(dāng)于____個工作日工資的經(jīng)濟(jì)補償。第十條實習(xí)期間勞動協(xié)議的保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)與保密內(nèi)容實習(xí)生應(yīng)對在實習(xí)期間獲得的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)用人單位許可不得泄露給第三方。10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施實習(xí)生在實習(xí)期間創(chuàng)造的作品，如屬于職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。第十一條實習(xí)期間勞動協(xié)議的法律適用與解釋11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。11.2合同解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有，雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的約定。第十二條實習(xí)期間勞動協(xié)議的簽訂地點與日期12.1簽訂地點本協(xié)議在____________________（地點）簽訂。12.2簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為____年__月__日。第十三條實習(xí)期間勞動協(xié)議的附件13.1附件的內(nèi)容與形式附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件主要包括：（一）實習(xí)生身份證明文件；（二）實習(xí)崗位相關(guān)說明；（三）其他雙方認(rèn)為需要附加的文件。13.2附件的補充與修改附件的補充和修改，應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。第十四條其他事項14.1雙方約定的其他事項除本協(xié)議明確約定的事項外，雙方還約定如下：（一）____________________________；（二）____________________________；（三）____________________________。14.2雙方未約定的其他事項的處理方式對于本協(xié)議未明確約定的其他事項，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則協(xié)商處理。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習(xí)生身份證明文件內(nèi)容：實習(xí)生的身份證復(fù)印件、學(xué)生證復(fù)印件等，用于證明實習(xí)生的身份及其在讀狀態(tài)。附件二：實習(xí)崗位相關(guān)說明內(nèi)容：包括實習(xí)崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等詳細(xì)說明，以便實習(xí)生了解實習(xí)崗位的具體情況。附件三：實習(xí)評價表內(nèi)容：用于用人單位對實習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評價，包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊協(xié)作等方面。附件四：實習(xí)生培訓(xùn)計劃內(nèi)容：針對實習(xí)生的培訓(xùn)安排，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等。附件五：實習(xí)生考勤記錄表內(nèi)容：記錄實習(xí)生在實習(xí)期間的工作時間、請假情況等信息，用于計算實習(xí)報酬及考核。附件六：實習(xí)生工資證明內(nèi)容：實習(xí)期間實習(xí)生工資的發(fā)放證明，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。附件七：保密協(xié)議內(nèi)容：實習(xí)生與用人單位之間關(guān)于保密信息的約定，包括保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。附件八：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議內(nèi)容：實習(xí)生與用人單位之間關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的約定，包括作品歸屬、使用權(quán)、收益分配等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）實習(xí)生未按約定時間完成實習(xí)任務(wù)，需支付違約金人民幣____元。（2）實習(xí)生提前解除本協(xié)議，需支付違約金人民幣____元。（3）實習(xí)生泄露用人單位的商業(yè)秘密，需支付違約金人民幣____元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若實習(xí)生小張在實習(xí)期間未經(jīng)用人單位同意，將公司客戶信息泄露給競爭對手，則小張需支付違約金人民幣____元，并可能面臨法律責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）用人單位未按約定時間支付實習(xí)生工資，需支付違約金人民幣____元。（2）用人單位未提供約定的培訓(xùn)或指導(dǎo)，需支付違約金人民幣____元。（3）用人單位提前解除本協(xié)議，需支付實習(xí)生相當(dāng)于____個工作日工資的經(jīng)濟(jì)補償。示例：若用人單位在小張實習(xí)期未滿時因客觀原因提前解除協(xié)議，則用人單位需支付小張相當(dāng)于____個工作日工資的經(jīng)濟(jì)補償。說明三：法律名詞及解釋：1.實習(xí)生：指在高等教育機(jī)構(gòu)在讀，具備實習(xí)課程要求的相關(guān)素質(zhì)和能力，與用人單位簽訂實習(xí)協(xié)議的