2024年事業(yè)單位人事聘用協(xié)議注意事項(xiàng)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位人事聘用協(xié)議注意事項(xiàng)版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的范圍2.聘用協(xié)議雙方的條件2.1聘用單位的條件2.2受聘者的條件3.聘用協(xié)議的期限3.1聘用期限的種類3.2聘用期限的起始與終止4.受聘者的職責(zé)與權(quán)利4.1受聘者的職責(zé)4.2受聘者的權(quán)利5.聘用單位的義務(wù)與保障5.1聘用單位的義務(wù)5.2聘用單位的保障6.聘用協(xié)議的變更與解除6.1聘用協(xié)議的變更6.2聘用協(xié)議的解除7.聘用協(xié)議的終止與解除7.1聘用協(xié)議的終止7.2聘用協(xié)議的解除8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2賠償9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容的定義9.2保密義務(wù)與期限10.爭議解決10.1爭議的解決方式10.2爭議的解決機(jī)構(gòu)11.法律適用與效力11.1法律適用11.2合同效力12.合同的簽訂與生效12.1合同的簽訂12.2合同的生效13.合同的修改與補(bǔ)充13.1合同的修改13.2合同的補(bǔ)充14.附則14.1名詞解釋14.2合同的失效第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義本聘用協(xié)議是指事業(yè)單位與受聘者之間，為實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利和義務(wù)，就受聘者到聘用單位工作，聘用單位支付受聘者工資和福利，受聘者遵守聘用單位的規(guī)章制度并完成工作任務(wù)等事項(xiàng)，達(dá)成一致意見的書面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的范圍本聘用協(xié)議適用于事業(yè)單位與受聘者之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括招聘、聘用、試用、薪酬、福利、培訓(xùn)、考核、解除和終止等方面的權(quán)利和義務(wù)。第二條聘用協(xié)議雙方的條件2.1聘用單位的條件（1）依法成立的事業(yè)單位；（2）具備相應(yīng)的注冊資本、設(shè)施和人員；（4）能夠?yàn)槭芷刚咛峁┖线m的工作崗位和發(fā)展空間。2.2受聘者的條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）具備與聘用崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能、教育背景和工作經(jīng)歷；（4）符合國家和地方規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求。第三條聘用協(xié)議的期限3.1聘用期限的種類聘用期限分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限是指聘用單位與受聘者約定的一定期限，如一年、三年等。無固定期限是指聘用單位與受聘者未約定具體的終止時(shí)間，但受聘者享有法定的解除和終止合同的權(quán)利。3.2聘用期限的起始與終止聘用期限自聘用單位與受聘者簽訂聘用協(xié)議之日起計(jì)算。聘用期限的終止是指聘用協(xié)議約定的期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)。聘用期限屆滿后，受聘者享有續(xù)簽或者終止合同的權(quán)利。第四條受聘者的職責(zé)與權(quán)利4.1受聘者的職責(zé)（1）遵守國家的法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（2）按照聘用協(xié)議的約定和工作需要，完成工作任務(wù)；（3）尊重和團(tuán)結(jié)同事，維護(hù)單位的榮譽(yù)和利益；（4）參加聘用單位組織的培訓(xùn)和考核。4.2受聘者的權(quán)利（1）獲得平等的就業(yè)和競第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.受聘者在試用期內(nèi)解除聘用協(xié)議的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.受聘者在試用期內(nèi)非因個(gè)人原因被聘用單位解除聘用協(xié)議的，聘用單位應(yīng)按照雙方約定或者國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.受聘者在試用期外解除聘用協(xié)議的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘者的工作年限和工資水平，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2賠償1.受聘者違反聘用協(xié)議，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.聘用單位違反聘用協(xié)議，給受聘者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容的定義保密內(nèi)容包括受聘者在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他不為公眾所知悉的信息。9.2保密義務(wù)與期限1.受聘者在聘用期間和解除聘用協(xié)議后一年內(nèi)，對保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。2.受聘者不得泄露保密內(nèi)容給第三方，不得利用保密內(nèi)容從事與聘用單位相競爭的活動(dòng)。第十條爭議解決10.1爭議的解決方式1.雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議的解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交聘用單位所在地的人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。第十一條法律適用與效力11.1法律適用本聘用協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2合同效力本聘用協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十二條合同的簽訂與生效12.1合同的簽訂本聘用協(xié)議由聘用單位與受聘者協(xié)商一致后簽訂，并加蓋聘用單位公章。12.2合同的生效本聘用協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1合同的修改本聘用協(xié)議的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2合同的補(bǔ)充本聘用協(xié)議的補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十四條附則14.1名詞解釋14.2合同的失效本聘用協(xié)議在下列情況下失效：1.雙方同意解除或者終止合同；2.受聘者死亡或者喪失民事行為能力；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《事業(yè)單位法人證書》詳細(xì)要求：該附件為聘用單位的法人證書，需為最新版本，具有法律效力。說明：該附件用于證明聘用單位的合法身份和資質(zhì)。2.附件二：《受聘者身份證明》詳細(xì)要求：該附件為受聘者的身份證件，需為有效期內(nèi)證件。說明：該附件用于證明受聘者的合法身份。3.附件三：《學(xué)歷證明》詳細(xì)要求：該附件為受聘者的學(xué)歷證明，需為正規(guī)教育機(jī)構(gòu)頒發(fā)的學(xué)歷證書。說明：該附件用于證明受聘者的教育背景和所學(xué)專業(yè)。4.附件四：《職業(yè)資格證書》詳細(xì)要求：該附件為受聘者的職業(yè)資格證書，需為相關(guān)行業(yè)認(rèn)可的證書。說明：該附件用于證明受聘者具備相關(guān)崗位的專業(yè)技能。5.附件五：《健康證明》說明：該附件用于證明受聘者符合從事相關(guān)工作所需的身體健康條件。6.附件六：《無犯罪記錄證明》詳細(xì)要求：該附件為受聘者的無犯罪記錄證明，需由公安機(jī)關(guān)出具。7.附件七：《聘用單位規(guī)章制度》詳細(xì)要求：該附件為聘用單位的規(guī)章制度，需為最新版本，具有法律效力。說明：該附件用于明確受聘者應(yīng)當(dāng)遵守的工作規(guī)定和行為準(zhǔn)則。8.附件八：《崗位說明》詳細(xì)要求：該附件為受聘者所在崗位的具體說明，包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等。說明：該附件用于明確受聘者的具體工作職責(zé)和要求。9.附件九：《工資福利待遇明細(xì)表》詳細(xì)要求：該附件為受聘者的工資福利待遇明細(xì)，包括基本工資、績效工資、福利待遇等。說明：該附件用于明確受聘者的工資待遇和福利情況。10.附件十：《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：該附件為受聘者的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。說明：該附件用于明確聘用單位為受聘者提供的培訓(xùn)安排。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.受聘者未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。示例說明：受聘者因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)未能按時(shí)完成，構(gòu)成違約。2.受聘者違反聘用單位的規(guī)章制度的，視為違約。示例說明：受聘者在工作時(shí)間飲酒，違反聘用單位的規(guī)章制度，構(gòu)成違約。3.受聘者泄露保密內(nèi)容的，視為違約。示例說明：受聘者在離職后向競爭對手泄露本單位的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。4.聘用單位未按照約定支付工資和福利的，視為違約。示例說明：聘用單位延遲支付受聘者工資，構(gòu)成違約。5.聘用單位未提供約定的工作崗位和條件的，視為違約。示例說明：聘用單位未按照約定提供受聘者的工作崗位，構(gòu)成違約。6.雙方未履行合同解除或終止手續(xù)的，視為違約。示例說明：雙方未按照約定程序解除或終止合同，構(gòu)成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。應(yīng)用：本合同中的聘用單位即為一家依法設(shè)立的事業(yè)單位。2.受聘者：指與聘用單位簽訂聘用協(xié)議，在聘用單位工作的人員。應(yīng)用：本合同中的受聘者即為與聘用單位簽訂聘用協(xié)議的員工。3.試用期：指受聘者進(jìn)入工作崗位后，雙方約定的考察期。應(yīng)用：本合同中約定了試用期的長度