薪酬福利設(shè)計策略

薪酬福利設(shè)計策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】通訊地址：【詳細通訊地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方愿意雇傭乙方，并為其提供薪酬福利，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條薪酬福利1.1基本工資乙方在甲方的職位為：【職位名稱】，雙方約定乙方的基本工資為每月人民幣【金額】元整（大寫：【金額】元整），按月支付。1.2獎金乙方根據(jù)甲方業(yè)績、個人績效等因素，可獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金制度按甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3津貼乙方根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定，可享受如下津貼：（1）交通津貼：【金額】元/月；（2）通訊津貼：【金額】元/月；（3）其他：【具體名稱】津貼：【金額】元/月。1.4社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。1.5住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。具體繳納比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。1.6帶薪休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪休假。具體休假天數(shù)和規(guī)定按國家法律法規(guī)和甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.7福利待遇乙方享有如下福利待遇：（1）提供住宿或住房補貼；（2）提供工作日午餐或午餐補貼；（3）提供年度健康體檢；（4）提供培訓(xùn)、晉升機會；（5）團隊建設(shè)活動；（6）其他：【具體名稱】福利。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。2.2乙方按照甲方制定的作息時間上班，如有特殊情況需調(diào)整，雙方協(xié)商解決。第三條合同解除和終止3.1雙方在合同期內(nèi)，如需解除或終止合同，應(yīng)提前【天】書面通知對方。3.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣【金額】元整（大寫：【金額】元整）。3.3甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方賠償金人民幣【金額】元整（大寫：【金額】元整）。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【年】內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失，并支付違約金人民幣【金額】元整（大寫：【金額】元整）。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】，除非雙方另有約定。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬福利制度及相關(guān)規(guī)定8.甲方社會保險及住房公積金相關(guān)政策9.甲方勞動合同范本二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付薪酬、福利的，視為違約。3.甲方違法解除或終止合同的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。5.雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費用的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.薪酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.福利：指用人單位為勞動者提供的除薪酬以外的各種待遇。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等特殊情況造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.住房公積金：指國家和地方政策規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納的一種住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付薪酬、福利。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付薪酬、福利。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并承擔違約責任。如乙方拒絕停止泄露行為，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方依法履行合同。如甲方仍違法解除或終止合同，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。