2024年企業(yè)勞務輸出協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)勞務輸出協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1甲方（勞務輸出方）1.2乙方（勞務接收方）1.3勞務人員第二條勞務輸出內容2.1勞務人員數量2.2勞務人員崗位及職責2.3勞務輸出時間第三條勞務人員待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3住宿及交通安排第四條勞務人員管理4.1甲方對勞務人員的管理4.2乙方對勞務人員的管理4.3勞務人員的培訓與發(fā)展第五條合同期限5.1合同開始日期5.2合同結束日期5.3合同續(xù)約條款第六條合同的變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同解除后的處理事項第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3訴訟管轄法院第八條違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九條保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約保密條款的賠償第十條不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力事件的處理第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同終止條件第十二條附件12.1勞務人員名單12.2工資待遇明細表12.3其他相關文件第十三條其他約定13.1甲方與乙方之間的其他約定13.2甲乙雙方與勞務人員之間的其他約定第十四條合同的簽署與保存14.1合同簽署地點與時間14.2合同正本與副本份數14.3合同保存方式及期限第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.1甲方（勞務輸出方）是指：1.2乙方（勞務接收方）是指：1.3勞務人員是指：第二條勞務輸出內容2.1勞務人員數量為：（具體數量）2.2勞務人員崗位及職責：（詳細列出每個崗位的職責和要求）2.3勞務輸出時間：（具體開始日期、結束日期）第三條勞務人員待遇3.1工資待遇：（詳細列出基本工資、加班工資、獎金等）3.2福利待遇：（詳細列出社會保險、醫(yī)療保險、公積金等）3.3住宿及交通安排：（詳細列出住宿條件、交通方式及費用承擔等）第四條勞務人員管理4.1甲方對勞務人員的管理：（詳細列出甲方對勞務人員的職責和管理方式）4.2乙方對勞務人員的管理：（詳細列出乙方對勞務人員的職責和管理方式）4.3勞務人員的培訓與發(fā)展：（詳細列出培訓內容、發(fā)展機會等）第五條合同期限5.1合同開始日期為：（具體日期）5.2合同結束日期為：（具體日期）5.3合同續(xù)約條款：（詳細列出合同續(xù)約的條件和方式）第六條合同的變更與解除6.1合同變更條件：（詳細列出合同變更的條件和程序）6.2合同解除條件：（詳細列出合同解除的條件和程序）6.3合同解除后的處理事項：（詳細列出合同解除后的工資支付、福利待遇等處理事項）第七條爭議解決7.1爭議解決方式：（詳細列出爭議解決的途徑，如協(xié)商、調解、仲裁等）7.2爭議解決機構：（詳細列出爭議解決機構的名稱和聯(lián)系方式）7.3訴訟管轄法院：（詳細列出訴訟管轄法院的名稱和所在地）第八條違約責任8.1甲方違約責任：（詳細列出甲方違約的情形和應承擔的責任）8.2乙方違約責任：（詳細列出乙方違約的情形和應承擔的責任）第九條保密條款9.1保密內容：（詳細列出需要保密的信息范圍，如商業(yè)秘密、客戶信息等）9.2保密期限：（具體保密期限，如合同終止后多久內仍需保密）9.3違約保密條款的賠償：（詳細列出違反保密條款應承擔的賠償責任）第十條不可抗力10.1不可抗力的定義：（詳細列出不可抗力的情形，如自然災害、政策變動等）10.2不可抗力事件的處理：（詳細列出不可抗力事件發(fā)生時的處理方式和責任分配）第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件：（詳細列出合同生效的條件，如雙方簽字蓋章、政府批準等）11.2合同變更條件：（詳細列出合同變更的條件和程序）11.3合同終止條件：（詳細列出合同終止的條件和程序）第十二條附件12.1勞務人員名單：（列出所有勞務人員的姓名、身份證號碼等信息）12.2工資待遇明細表：（詳細列出工資待遇的具體分配和計算方式）12.3其他相關文件：（列出其他與合同相關的文件，如工作說明書、崗位職責等）第十三條其他約定13.1甲方與乙方之間的其他約定：（詳細列出雙方的其他特殊約定）13.2甲乙雙方與勞務人員之間的其他約定：（詳細列出雙方與勞務人員之間的其他特殊約定）第十四條合同的簽署與保存14.1合同簽署地點與時間：（具體簽署地點和時間）14.2合同正本與副本份數：（詳細列出合同正本和副本的份數和分發(fā)方式）14.3合同保存方式及期限：（詳細列出合同的保存方式和保存期限）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務人員名單詳細要求：列出所有勞務人員的姓名、身份證號碼、崗位、入職日期等信息。附件二：工資待遇明細表詳細要求：詳細列出工資待遇的具體分配和計算方式，包括基本工資、加班工資、獎金等。附件三：工作說明書詳細要求：詳細描述每個崗位的工作內容、職責和要求。附件四：培訓計劃詳細要求：列出甲方為勞務人員提供的培訓計劃和發(fā)展機會。附件五：保密協(xié)議詳細要求：詳細列出需要保密的信息范圍，如商業(yè)秘密、客戶信息等，并規(guī)定保密期限和違約保密條款的賠償責任。附件六：不可抗力事件證明詳細要求：在不可抗力事件發(fā)生時，提供相關證明文件，如自然災害證明、政策變動證明等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞務人員。2.甲方未按照合同約定支付勞務人員的工資和福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。4.乙方未按照合同約定提供工作條件和工作環(huán)境。5.乙方未按照合同約定支付勞務人員的工資和福利待遇。6.雙方未按照合同約定履行保密義務。7.雙方未按照合同約定處理不可抗力事件。責任認定標準：1.甲方違約行為導致乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.雙方違反保密義務的，應根據保密協(xié)議的約定承擔違約保密條款的賠償責任。4.雙方未按照合同約定處理不可抗力事件的，應根據不可抗力事件證明和合同約定承擔相應的責任。示例說明：1.如果甲方未按照合同約定提供勞務人員，導致乙方無法正常運營，甲方應承擔相應的賠償責任。2.如果乙方未按照合同約定支付勞務人員的工資和福利待遇，導致勞務人員罷工或解約，乙方應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務輸出方：指根據合同約定提供勞務人員的甲方。2.勞務接收方：指根據合同約定接收勞務人員的乙方。3.勞務人員：指甲方根據合同約定提供給乙方使用的員工。4.工資待遇：指勞務人員根據合同約定應獲得的工資和福利待遇。5.保密義務：指雙方根據合同約定對特定信息保密的義務。6.不可抗力事件：指合同約定的不可抗力的情形，如自