2024年企業(yè)停薪留職員工協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)停薪留職員工協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3員工基本信息1.4企業(yè)基本信息2.停薪留職條件2.1停薪留職申請2.2企業(yè)審批程序2.3停薪留職期限2.4停薪留職待遇3.合同期限與執(zhí)行3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期3.3合同續(xù)簽3.4合同終止4.員工職責(zé)與義務(wù)4.1停薪留職期間職責(zé)4.2保密協(xié)議4.3競業(yè)限制4.4社會保險與公積金5.企業(yè)權(quán)益與責(zé)任5.1保障員工權(quán)益5.2培訓(xùn)與發(fā)展5.3企業(yè)變更5.4法律訴訟6.薪酬與福利6.1停薪留職期間薪酬6.2福利保障6.3加班工資6.4績效考核7.工作交接7.1交接事項7.2交接時間7.3交接責(zé)任人7.4交接完成標準8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序8.4解除后相關(guān)事宜9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3仲裁申請9.4法律訴訟10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露后果10.4保密義務(wù)履行11.違約責(zé)任11.1員工違約11.2企業(yè)違約11.3違約賠償11.4違約處理程序12.合同的簽署與生效12.1簽署程序12.2簽署主體12.3合同生效時間12.4合同份數(shù)與保存13.附件13.1員工簡歷13.2企業(yè)規(guī)章制度13.3相關(guān)法律法規(guī)13.4其他重要文件14.合同解除或終止后的權(quán)益處理14.1經(jīng)濟補償14.2福利待遇處理14.3社會保險與公積金處理14.4合同解除或終止證明第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體本合同由下列主體簽訂：甲方：（企業(yè)名稱）乙方：（員工姓名）1.2停薪留職停薪留職是指員工在合同約定的停薪留職期限內(nèi)，不享有工資待遇，但保留工作崗位及福利待遇的一種特殊安排。1.3員工基本信息乙方姓名：性別：身份證號碼：崗位：入職日期：1.4企業(yè)基本信息甲方名稱：統(tǒng)一社會信用代碼：注冊地址：聯(lián)系電話：第二條停薪留職條件2.1停薪留職申請乙方如有停薪留職需求，應(yīng)向甲方提出書面申請，并說明原因。2.2企業(yè)審批程序甲方應(yīng)在收到乙方停薪留職申請后的15日內(nèi)進行審批，并書面通知乙方審批結(jié)果。2.3停薪留職期限乙方停薪留職期限為____年，自停薪留職起始之日起計算。2.4停薪留職待遇停薪留職期間，乙方不享有工資待遇，但享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。第三條合同期限與執(zhí)行3.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同結(jié)束日期本合同至乙方返回工作崗位或合同約定的停薪留職期限屆滿之日起終止。3.3合同續(xù)簽如乙方在停薪留職期限屆滿后仍需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)提前30日向甲方提出書面續(xù)簽申請，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。3.4合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）乙方返回工作崗位；（2）停薪留職期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條員工職責(zé)與義務(wù)4.1停薪留職期間職責(zé)乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解工作安排，如有工作需要，乙方應(yīng)積極配合完成。4.2保密協(xié)議乙方同意在停薪留職期間及返回工作崗位后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.3競業(yè)限制乙方在停薪留職期間及返回工作崗位后，應(yīng)遵守甲方的競業(yè)限制規(guī)定，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原崗位相關(guān)的工作。4.4社會保險與公積金乙方在停薪留職期間，甲乙雙方繼續(xù)履行社會保險與公積金的繳納義務(wù)。第五條企業(yè)權(quán)益與責(zé)任5.1保障員工權(quán)益甲方應(yīng)確保乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益，不得因乙方停薪留職而降低其崗位等級或解除勞動合同。5.2培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展機會，確保乙方在停薪留職期間保持職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。5.3企業(yè)變更如甲方發(fā)生合并、分立、解散等變更事項，本合同對變更后的主體繼續(xù)有效。5.4法律訴訟如本合同的簽訂、履行、終止等行為涉及法律訴訟，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條薪酬與福利6.1停薪留職期間薪酬乙方在停薪留職期間不享有工資待遇，但可享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。6.2福利保障乙方在停薪留職期間，享有企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。6.3加班工資乙方在停薪留職期間如因工作原因產(chǎn)生加班，甲方按照企業(yè)規(guī)定支付加班工資。6.4績效考核乙方在停薪留職期間的績效考核，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條工作交接8.1交接事項乙方在停薪留職前應(yīng)將與工作相關(guān)的資料、設(shè)備、文件等交接給甲方指定的接收人。8.2交接時間乙方應(yīng)在停薪留職前____日內(nèi)完成工作交接。8.3交接責(zé)任人乙方和甲方指定的人員為交接責(zé)任人，負責(zé)確保交接順利進行。8.4交接完成標準交接事項需達到甲方確定的完整、準確、暢通的標準。第九條合同變更與解除9.1合同變更條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.2合同解除條件有下列情形之一的，本合同解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因健康原因不能繼續(xù)工作；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.3合同解除程序甲方應(yīng)書面通知乙方解除合同，并說明解除原因。9.4解除后相關(guān)事宜（1）乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）甲方支付乙方依法應(yīng)得的賠償和經(jīng)濟補償；（3）雙方繼續(xù)履行保密協(xié)議和競業(yè)限制約定；（4）雙方解除所有權(quán)利和義務(wù)。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁申請如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟如對仲裁裁決不服，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方離開甲方之日起計算，期限為____年。11.3泄露后果如乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.4保密義務(wù)履行乙方應(yīng)采取一切合理措施履行保密義務(wù)，確保保密信息不被泄露。第十二條違約責(zé)任12.1員工違約乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。12.2企業(yè)違約甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。12.3違約賠償違約方的賠償金額根據(jù)甲方或乙方實際損失確定。12.4違約處理程序違約方應(yīng)按照雙方約定的程序處理違約事宜。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署程序本合同經(jīng)雙方閱讀確認無異議后簽署。13.2簽署主體甲方由法定代表人或授權(quán)代表簽署，乙方由本人簽署。13.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.4合同份數(shù)與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同解除或終止后的權(quán)益處理14.1經(jīng)濟補償本合同解除或終止的，甲方應(yīng)支付乙方依法應(yīng)得的經(jīng)濟補償。14.2福利待遇處理乙方在停薪留職期間的福利待遇，按照甲方規(guī)定處理。14.3社會保險與公積金處理乙方在停薪留職期間的社會保險與公積金，按照甲方規(guī)定處理。14.4合同解除或終止證明甲方應(yīng)為本合同解除或終止出具書面證明。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細要求：提供乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件二：企業(yè)規(guī)章制度詳細要求：包含甲方的考勤制度、薪酬福利制度、晉升制度等與乙方停薪留職相關(guān)的規(guī)定。附件三：相關(guān)法律法規(guī)詳細要求：列出本合同涉及到的國家法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。附件四：其他重要文件詳細要求：包括甲方提供的培訓(xùn)資料、乙方的工作計劃、項目合同等與工作相關(guān)的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議、競業(yè)限制約定或勞動合同的其它條款。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金、賠償損失或解除勞動合同。示例說明：若乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失達人民幣10萬元，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣5萬元，并賠償損失5萬元。違約行為：甲方在停薪留職期間未按約定支付乙方福利待遇或未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，補發(fā)乙方應(yīng)得的福利待遇，并向乙方支付違約金。示例說明：若甲方在停薪留職期間未按約定為乙方繳納社會保險，甲方應(yīng)補繳社會保險費用，并向乙方支付違約金人民幣2000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.停薪留職：乙方在合同約定的停薪留職期限內(nèi)，不享有工資待遇，但保留工作崗位及福利待遇。3.保密協(xié)議：乙方同意在停薪留職期間及返回工作崗位后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.競業(yè)