出納崗位責(zé)任承諾

出納崗位責(zé)任承諾合同編號：__________名稱：________________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________名稱：________________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是一名具備完全民事行為能力的自然人，雙方為了明確乙方在甲方擔(dān)任出納崗位時的職責(zé)和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的出納崗位，負(fù)責(zé)公司資金的收付、日記賬的登記、銀行對賬、庫存現(xiàn)金的保管等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的財經(jīng)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的財務(wù)管理制度。1.3乙方應(yīng)確保公司資金的安全，保證資金收付的準(zhǔn)確、及時。1.4乙方應(yīng)定期向甲方財務(wù)部門報告財務(wù)狀況，確保財務(wù)信息的真實、完整。第二條乙方的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方享有按國家規(guī)定和甲方制定的薪酬制度所獲得的工資、獎金等福利待遇。2.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便進行貪污、挪用、私分公司資金。2.3乙方應(yīng)妥善保管公司財務(wù)資料，不得泄露公司財務(wù)機密。2.4乙方應(yīng)在合同約定的崗位上盡職盡責(zé)，不得擅自離崗。第三條乙方的考核與獎懲3.1甲方應(yīng)建立健全乙方的工作考核制度，對乙方的工作績效進行定期評估。3.2甲方應(yīng)對乙方的工作成績給予適當(dāng)?shù)莫剟?，對工作失誤或者違反甲方規(guī)章制度的行為給予相應(yīng)的處罰。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。4.2在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除或終止與乙方的合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本承諾的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如乙方違反本承諾的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1本承諾的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本承諾過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本承諾一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本承諾自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方財務(wù)管理制度6.甲方薪酬制度7.甲方財務(wù)報告8.乙方工作績效考核表9.乙方辭職信10.合同解除或終止通知二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)，利用職務(wù)之便進行貪污、挪用、私分公司資金的，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未妥善保管公司財務(wù)資料，泄露公司財務(wù)機密的，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未在合同約定的崗位上盡職盡責(zé)，擅自離崗的，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按國家規(guī)定和甲方制定的薪酬制度支付乙方工資、獎金等福利待遇的，認(rèn)定為違約行為。5.甲方未建立健全乙方的工作考核制度，未對乙方的工作績效進行定期評估的，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.出納崗位：指負(fù)責(zé)公司資金的收付、日記賬的登記、銀行對賬、庫存現(xiàn)金的保管等工作的崗位。2.財經(jīng)法律法規(guī)：指國家制定的關(guān)于財務(wù)、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。3.財務(wù)管理制度：指公司為規(guī)范財務(wù)管理行為而制定的各項規(guī)章制度。4.薪酬制度：指公司為支付員工工資、獎金等福利待遇而制定的制度。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離崗導(dǎo)致工作交接困難。解決辦法：提前制定工作交接計劃，確保工作順利進行。2.問題：乙方違反合同規(guī)定，造成經(jīng)濟損失。解決辦法：根據(jù)合同約定，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金等福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金等福利待遇，否則乙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘出納崗位員工時與乙方簽訂。2.甲方與乙方明確