2024簽訂勞動(dòng)合同（31篇）

2024簽訂勞動(dòng)合同（31篇）

2024簽訂勞動(dòng)合同（通用31篇）

2024簽訂勞動(dòng)合同篇1

編號(hào)：

甲方（單位）：

乙方（個(gè)人）：_______________

簽訂日期_____年—月—日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一.勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期—

年_月_日，終止日期—年_月_日，其中試用期—O

二.工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可

依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或

其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。

第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四.勞動(dòng)報(bào)酬

第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第七條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每

月一日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于一元，其中

試用期間工資為—元。

第八條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第

四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞

動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。

五.保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)

規(guī)定交納職工養(yǎng)

老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫

《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老

保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于

本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)

療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照

_______執(zhí)行。

第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)?/p>

人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六.勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)

安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；

積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,

本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的‘內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作

的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)

議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,

可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍

不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合

同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生

嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)

或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十

二條第7、8、9款向第十四條終止、解除本合同:

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定

委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年

的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式

通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情

況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合

同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害

乙方身體健康的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向

對(duì)方表示續(xù)訂意向C

第二十七條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年

齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、

第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《反和解除勞動(dòng)合

同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償刃、法》

執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的；

2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合

同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的；

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益

的；

4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠

償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十一條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同,

除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞

動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解

除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解

除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行

或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活

動(dòng)。

第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本

合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或

損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但

相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作

期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九.當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單

位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁

的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一.其他

第三十七條甲方以下規(guī)章制度對(duì)合同當(dāng)事人雙方

具有約束力。

第三十八條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂

之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）

一年一月一日

乙方（蓋章）

一年一月一日

2024簽訂勞動(dòng)合同篇2

甲方：—

乙方：—

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為—期限合司。

本合同生效日期—年—月—日，其中試用期—

本合同—終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任—崗位工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C

三、勞動(dòng)保護(hù)司勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行—工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),

平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲

方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般

每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙

方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)

三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)

法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依

法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其

標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健

康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)

定的工作任務(wù)，甲長(zhǎng)谷川小夏方每月一日以貨幣形式足額支付乙

方工資，工資不低于一元，其中試用期間工資為—元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第

2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保

證乙方的月生活費(fèi)不低于—元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納

職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞

動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和

醫(yī)療待遇按照—執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)

家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______O

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵

守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,

本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合司可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三

十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生

嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的

意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十

二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三

年的；

4、義務(wù)服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、

縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按—辦理，

不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。

第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合

同：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動(dòng)的；

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合司即終止。雙方當(dāng)事人在

本合同期滿前一天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，

可以續(xù)訂勞動(dòng)合同C

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年

齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合司終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)

按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)

工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,

還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)

足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任

工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事

原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使衣合

同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲長(zhǎng)

谷川小夏方解除勞動(dòng)合同的；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合司前十二個(gè)月的月平均工

資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十

支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一

年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)

不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,

甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)

療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百

分之一百。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲

方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承

擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本

合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失

的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同

意不得到原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)、

不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供

咨詢、建議服務(wù)。如有以上行為對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失

的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公

司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者

活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，

不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第四十一條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單

位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁

的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第四十二條甲方以下規(guī)章制度—作為本合同附件。

第四十三條本合同未盡事宜，或與今后國(guó)家、上海市有關(guān)規(guī)定

相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方_______

乙方_______

鑒證機(jī)關(guān)

鑒證員______

簽訂日期：—年—月—日

2024簽訂勞動(dòng)合同篇3

一、不要留空白

我們經(jīng)常遇到一種情況，就是公司給我們簽訂合同的時(shí)候，有

很多空白的地方，然后讓我們把自己的名字簽訂上去。公司給出的

解釋是，你先簽字就好了，空白處公司后面會(huì)補(bǔ)上去，我們很多時(shí)

候聽(tīng)了公司這句話后，沒(méi)有過(guò)多的思考就把字給簽了。殊不知這給

公司留下了很多的套路空間，這是簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)大忌。我們

簽字之前，一定要要求公司把空白的地方補(bǔ)充完整，看看內(nèi)容是否

和我們面試入職的時(shí)候所承諾的一致，不然后期就等著公司坑你吧。

二、一定要清晰的約定勞動(dòng)報(bào)酬

這個(gè)也非常重要，很多公司要么把工資待遇那里留空、要么把

當(dāng)時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)寫上去、要么標(biāo)明是按公司薪酬方案執(zhí)行等等。

這些都是不正確的約定。但公司會(huì)給出以下說(shuō)法來(lái)佐證他的觀點(diǎn)。

1、我們繳納社保按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納，就在勞動(dòng)合員里體現(xiàn)多少，

這個(gè)是給社保局看的，我們實(shí)際發(fā)的會(huì)按面試約定的發(fā)放。

2、由于我們工資結(jié)構(gòu)構(gòu)成是由多方面組成的，沒(méi)有辦法寫成一

個(gè)具體的數(shù)字。

3、我們的勞動(dòng)合同都是統(tǒng)一的按這個(gè)模版來(lái)簽訂的，大家都一

樣，公司就是這樣規(guī)定的。

以上這些都是公司常見(jiàn)的說(shuō)辭，不過(guò)我們不能按照公司的'這種

操作來(lái)簽字。因?yàn)楹笃谝坏┥婕暗絼趧?dòng)糾紛，該賠償?shù)臅r(shí)候，本來(lái)

可以按照你正常收入作為基數(shù)核算的，公司就會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕?/p>

活標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核算，這時(shí)你的損失就不是一點(diǎn)了。

還有就是公司一旦有想辭退你的手法，他可以任意地找你麻煩,

包括降低你勞動(dòng)報(bào)酬的方法，因?yàn)閯趧?dòng)合司里面沒(méi)有明確約定，你

只能啞巴吃黃連了C

所以簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，我們一定要求公司清晰的約定好勞

動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資數(shù)額、績(jī)效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、

支付方式等，都要在合同里約定清楚。不要輕信公司的諾言，畢竟

口說(shuō)無(wú)憑。

三、精確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間

很多人應(yīng)該遇到過(guò)這種情況，公司為了辭退你，他不會(huì)說(shuō)他要

開除你，而是把你調(diào)動(dòng)到離你家遠(yuǎn)的地方，或者你不喜歡去的城市。

如果你不同意調(diào)動(dòng)，那么再按你不服從公司安排，不遵守公司制度

等為由把你辭退，這樣公司就省了一大筆對(duì)你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而你覺(jué)

得公司這樣做違法，去仲裁公司的時(shí)候，你又會(huì)敗訴。究其原因，

問(wèn)題就出現(xiàn)在你簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，沒(méi)有把地點(diǎn)約定好。

很多公司還會(huì)有勞動(dòng)合同中，把你的工作崗位只載明“操作

工”，這是一個(gè)范疇很廣的概念。公司如果后期把你調(diào)到另外一個(gè)

更加繁瑣的“操作工”職位，雖然崗位名稱一樣，但勞動(dòng)強(qiáng)度、勞

動(dòng)環(huán)境和工價(jià)都有可能大不如以前，這時(shí)你就沒(méi)有談判的可能，因

為勞動(dòng)合同里面已經(jīng)被模糊的約定了，等司于你剛?cè)肼毦屯饬斯?/p>

司后期的這些行為C

還有些公司為了獲得員工更多的上班時(shí)間，惡意加班，損害員

工身體健康。如果勞動(dòng)合同里面沒(méi)有清楚的約定具體的上班時(shí)間，

那么后面你很有可能不得不服從公司的安排，即使不同意，離職也

得不到補(bǔ)償。

所以，如果你在北京上班，勞動(dòng)合同里面最好約定清楚北京哪

個(gè)區(qū)，如果你的崗位是人力資源部經(jīng)理，那么你的工作內(nèi)容就約定

好人力資源管理部門的具體工作，如果你的工作時(shí)間每天8小時(shí)，

最好約定好上班時(shí)間，休息時(shí)間，下班時(shí)間等。

四、拒絕違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容

如果勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者必須遵守的規(guī)章制度中，包括要求

勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定，一

切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排，這種剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽。

有一些更過(guò)分的，比如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工

傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，

勞動(dòng)者可以拒簽。

五、看清公司主體再簽字

有些公司招聘你的時(shí)候，用的是A公司的名義。而到了簽訂勞

動(dòng)合員的時(shí)候，讓員工和B公司簽訂勞動(dòng)合同，B公司很有可能就

是一個(gè)空客公司，或者是一個(gè)僵尸公司，這樣員工出現(xiàn)糾紛，A公

司就可以把責(zé)任推得干干凈凈。如果遇到這樣的情況，那么也一定

要分辨清楚，不要隨意的去和不相干的公司簽勞動(dòng)合同，不然到時(shí)

候有理也沒(méi)處講。

總之，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同的時(shí)候，要仔細(xì)看完里面的每一項(xiàng),

如果出現(xiàn)有疑問(wèn)的地方，要讓公司及時(shí)的改正和補(bǔ)充，如果公司不

同意，強(qiáng)烈要求按不規(guī)范的簽訂方式來(lái)執(zhí)行，那么你直接離開就好

了，因?yàn)槟阋呀?jīng)知道公司以后可能會(huì)做什么了，你繼續(xù)待下去，也

就等同于會(huì)被被無(wú)情的宰殺，還不如提前走人的好。

2024簽訂勞動(dòng)合同篇4

本人明確：

一、本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過(guò)一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本

內(nèi)容，并知曉勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限（試用期期限）、工

作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬及發(fā)放的'條件和方式、工作地點(diǎn)、保密協(xié)

議、培訓(xùn)協(xié)議等。

二、本人確認(rèn)在沒(méi)有簽署此申明之前，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告

催簽訂勞動(dòng)合同書,在公司告催無(wú)效的情況下（口頭），公司方才

要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的，不簽勞動(dòng)合同完

全是本人自己的意愿，本人同時(shí)自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃?/p>

賠、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，

并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任。

申明人：證明人:

時(shí)間：時(shí)間：

2024簽訂勞動(dòng)合同篇5

甲方：

乙方：

雙方所簽期限為年―月—日—至一年—月—日的勞動(dòng)合同，因

勞動(dòng)合同期限期屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

續(xù)簽勞動(dòng)合同期限類型擬為：

1、有固定期限勞動(dòng)合同（有固定期限勞動(dòng)合同期限為年—月—

日—至一年—月—日）；

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

其他條款與原合同保持一致。

請(qǐng)收到此通知書后―日內(nèi)簽署意見(jiàn)后并交還人力資源部。過(guò)期

不予答復(fù)，此通知書失效，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。

特此通知

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：

簽發(fā)時(shí)間：一年—月—日—

乙方意見(jiàn)：

乙方簽名：

簽字日期：—年—月—日_

2024簽訂勞動(dòng)合同篇6

《勞動(dòng)法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的

未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必

須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)

利。

第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成

年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家

規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

《未成年人保護(hù)法》亦對(duì)招聘年齡進(jìn)行了限制。

第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年

人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十

八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度

和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危

害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

綜上一方面需要看你所從事的工作，如果是法律規(guī)定的未成年

人不能做的工作，那當(dāng)然是無(wú)效的，而且是違法的，用人單位要受

到處罰，如果是一般工作那么就是有效的

2024簽訂勞動(dòng)合同篇7

一、勞動(dòng)合同期限

合同期限為年，勞動(dòng)合同自年月日起至

年月日止，其中試用期期限為個(gè)月，自—

年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)客向工作地點(diǎn)

1）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事工作，履行工作職責(zé)

（工作職責(zé)要求以崗位職責(zé)說(shuō)明書為準(zhǔn)）。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方可

以變更乙方工作內(nèi)容。

2）乙方必須按照甲方確定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成

工作。

3）乙方的日常工作地點(diǎn)為公司，甲乙雙方一致同意，甲方

可以視需要委派乙方到其他工作地點(diǎn)工作。

三、工作條件加勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證

乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

四、工作時(shí)間而休息休假

1）甲方實(shí)行每周工作不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。

2）甲方確因工作需要要求乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定支付加班

工資或者安排調(diào)休c除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要

延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)并征得甲方同意，提交本人簽

字的加班申請(qǐng)表并經(jīng)部門主管簽字并認(rèn)可，經(jīng)甲方行政人事中心主

管簽字并認(rèn)可，未經(jīng)甲方同意的’，不視為加班。

3）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假

等有薪假期。

4）乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情

況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1）按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資人民幣壹仟陸佰貳

拾元整，（試用期間乙方月基本工資人民幣元整月崗位工資人

民幣元整），甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)、乙方的工資待遇按新

的制度予以調(diào)整。

2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工

作，變更崗位后乙方的崗位工資按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3）甲方發(fā)薪日期為每月20日，遇休息日和國(guó)家法定假日的，發(fā)

薪日相應(yīng)順延。如甲方遇有特殊情形遲延支付的，須及時(shí)向乙方說(shuō)

明。特殊情形消失后五日內(nèi)及時(shí)向乙方支付薪資。

六、社會(huì)保險(xiǎn)而福利待遇

1）甲乙雙方必須依法參加相關(guān)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定

比例按月為乙方繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由甲方代

乙方在其工資中扣繳。

2）乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病

以及生育的，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律法規(guī)和本市現(xiàn)行

規(guī)定執(zhí)行。

3）乙方在合同期內(nèi)死亡的，其死亡待遇和遺屬津貼按照國(guó)家法

律法規(guī)和本市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

4）乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律法規(guī)和本市以及甲方

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方:

乙方:

日期：

2024簽訂勞動(dòng)合同篇8

段各科室、車間：

根據(jù)公司《關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知》（青藏鐵勞衛(wèi)

（20_）49號(hào)）要求，為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，扎實(shí)做好在冊(cè)

職工勞動(dòng)合同的重新簽訂工作，現(xiàn)將《勞動(dòng)合同書》發(fā)至各科室、

車間并將有關(guān)事宜通知如下：

1、各車間、科室要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同書》條款內(nèi)容，

做好條文解釋工作，讓職工切實(shí)明確自身的'權(quán)利與義務(wù)，確保此項(xiàng)

工作順利開展。

2、各車間、科室要安排專人負(fù)責(zé)，組織職工嚴(yán)格按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

和形式填寫。遇有疑難問(wèn)題，及時(shí)與勞動(dòng)人事教育科聯(lián)系（電話：

93615）,待答復(fù)后再進(jìn)行填寫，避免錯(cuò)填。

3、勞動(dòng)合同的起始日期為20—年1月1日。工齡滿10年及以

上者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工必

須填寫勞動(dòng)合同終止日期，即：以檔案最先記載的出生日期推算至

國(guó)家規(guī)定（男滿60周歲。女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲）

的退休日期即為勞動(dòng)合同終止日期。工齡不滿10年者簽訂固定期限

合同（起止時(shí)間以勞動(dòng)合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)中所示日期為準(zhǔn)：自20_年1

月1日起至20_年12月31日止）其中試用期不填。如有對(duì)最初所

填寫的日期不確定的職工請(qǐng)與勞動(dòng)人事教育科聯(lián)系，經(jīng)確認(rèn)后再進(jìn)

行填寫。

4、根據(jù)公司《關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知》（青藏鐵勞衛(wèi)

（20_）49號(hào)）文件中勞動(dòng)合同書內(nèi)容修訂部分和增加的條款，另

附單頁(yè)（雙方需要約定的其他事項(xiàng)）。與勞動(dòng)合同書一式兩份由職

工一起簽字。

5、各車間、科室在組織職工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，填寫勞動(dòng)合

同簽訂登記表，5月30日前將《勞動(dòng)合同》、《雙方需要約定的其

他事項(xiàng)》及勞動(dòng)合同簽訂登記表報(bào)勞動(dòng)人事教育科，由勞動(dòng)人事教

育科審核無(wú)誤蓋章后，返給職工一份，存檔一份。

6、各車間、科室要嚴(yán)格按照推進(jìn)計(jì)劃表安排保質(zhì)保量完成此項(xiàng)

工作。

7、合同必須由本人填寫，不能代筆，出現(xiàn)代筆現(xiàn)象后果自負(fù)。

二0_年四月六日

2024簽訂勞動(dòng)合同篇9

在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動(dòng)者的時(shí)候，以各種理由

不欠、拖延簽定勞動(dòng)合同。很多農(nóng)民工、臨時(shí)工（法律上都稱為勞動(dòng)

者）存在這樣的誤區(qū)：認(rèn)為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不能要求購(gòu)買社會(huì)保

險(xiǎn)，不能享受工傷待遇，認(rèn)為自己低人一等，認(rèn)為“我就是個(gè)臨時(shí)

工，老板能發(fā)點(diǎn)工資就不錯(cuò)了?！边@是完全錯(cuò)誤的！

一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益仍能得到保障

勞動(dòng)者普遍存在這樣的一個(gè)誤區(qū)：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，權(quán)益就

得不至U保障！認(rèn)為其實(shí)不然，只要能夠證明勞動(dòng)者和單位之間有事實(shí)

上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益就能得到有效保障。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合

同。第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立

勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月

內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”

二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系

證明勞動(dòng)關(guān)系是享受勞動(dòng)者待遇的關(guān)鍵所在，也是難點(diǎn)所在，

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)（）12號(hào)）的

規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠

證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”

等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，能享受什么待遇

1、雙倍工資賠償

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)

月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支

付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月

支付二倍的工資。

2、“鐵飯碗”待遇

勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與

勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定

期限勞動(dòng)合同。

如何防范簽訂勞動(dòng)合同糾紛20_簽訂勞動(dòng)合同（2）

導(dǎo)讀：合同陷阱與合同風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)不在，成為我們訂立、履行合

同、謀求合同利益的揮之不去的組成部分。那么，勞動(dòng)者如何防范

簽訂勞動(dòng)合同糾紛呢，約定勞動(dòng)合同相關(guān)為容時(shí)，怎么約定試用期

呢請(qǐng)看具體介紹。一、如何防范簽訂勞動(dòng)合同糾紛

常見(jiàn)花招：目前一些用人單位只給空白合同給勞動(dòng)者簽名，或

干脆不簽勞動(dòng)合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。

為解決不簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同不規(guī)范的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》

作了多方面的規(guī)定c一是，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，將付出高昂代價(jià)。

用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞

動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。超過(guò)1年仍未訂立，

視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是，用人單位提供的勞動(dòng)合同

文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽

名，則可能構(gòu)成欺詐。

就本條而言，《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位的名稱、住所和

法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或

者其他有效身份證件號(hào)碼，都是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。

勞動(dòng)者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就

是進(jìn)行工商登記，自然人、無(wú)牌無(wú)證的小包工頭、“山寨工廠”等

沒(méi)有用工資格。

二、怎么約定試用期

首先要明確，可以有也可以沒(méi)有試用期，試用期是包含在合同

期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)

合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用

期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于

本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得

低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,

試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)

月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6

個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不

滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

在現(xiàn)實(shí)生活中，合同關(guān)系紛繁復(fù)雜，合同糾紛也難免形形色色,

勞動(dòng)者遵紀(jì)守法，并不代表用人單位也是守法的。所以勞動(dòng)者要掌

握如何防范簽訂勞動(dòng)合同糾紛的相關(guān)技巧。試用期是勞動(dòng)者與用人

單位相互了解的過(guò)程，但是也不能馬虎，勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)也

要長(zhǎng)個(gè)心眼。

簽訂勞動(dòng)合同中的常見(jiàn)問(wèn)題20_簽訂勞動(dòng)合同（3）

用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合

同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工后決定期

的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動(dòng)合同。根據(jù)勞辦發(fā)［19961131號(hào)

文規(guī)定：

（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接

近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)

合同，但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡。

（2）勞動(dòng)者如果在合同期滿時(shí)，己接近《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、

退職的暫行辦法》第一條第（二）款規(guī)定的退休年齡（男年滿50周歲、

女年滿40周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同；但如

果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)

定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合

社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)再

辦理退休手續(xù)。

符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（三）

款規(guī)定的，辦理退休手續(xù);如果不是具備退休條件，由醫(yī)院證明，并

經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，同按照《國(guó)務(wù)院關(guān)

于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規(guī)定，辦理退職手續(xù)。

簽訂勞動(dòng)合同的注意內(nèi)容20_簽訂勞動(dòng)合同（4）

合同編號(hào)：甲方（用人單位）全稱：

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號(hào)碼：

戶籍所在地：省（自治區(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江

省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)

協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：

a.無(wú)試用期；

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動(dòng)崗位向工作內(nèi)容

第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，

在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任

務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資

標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、5、c中選擇；無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額

均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥元（人民幣大

寫：）；

b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日二8工時(shí)）、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)

算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥元（人民幣大寫：）；

c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管,

作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對(duì)乙方每

天工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)

目部應(yīng)在每月月中知月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

第六條對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天

￥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

（從下列a、b中選擇；無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付

額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

a、每月日前結(jié)算付清上月工資；

b.每月日前支付￥元（人民幣大寫：），余款按如下約定結(jié)算支

付：

第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：

a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放

均通過(guò)此賬戶進(jìn)行；

b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原

件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)c

四、工作時(shí)間

第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)：

a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí),

休息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)

工作制等其他工作而休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國(guó)

家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

五、社會(huì)保險(xiǎn)知福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具

體如下：

六、勞動(dòng)保護(hù)

第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)

定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)

保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改

善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特

種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁

等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合

《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcjl46-)o

第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等

制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理

人員漠視職工安全知健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)

行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方

應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的，甲方可乂隨時(shí)解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明

的；

3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條有下列情況之一的，乙方可乂隨時(shí)通知甲方解除本合

同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

第十九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合司終止：

1.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂

的；

2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行

工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

九、違約責(zé)任

第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，

除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)向乙

方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。

2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償。

3.其他：

十、雙方約定的其它事項(xiàng)

第二十二條雙方約定：

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解

決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的,

可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

十二、其它事項(xiàng)

第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有

抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵

守執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。

甲方（蓋章）:乙方（簽）:

甲方法定代表人（委托代理人）：（簽或蓋章）

年月日年月日

2024簽訂勞動(dòng)合同篇10

現(xiàn)實(shí)中，可能出現(xiàn)單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，也可

能存在勞動(dòng)者不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。而一般我們說(shuō)的未簽

勞動(dòng)合同賠償都是指單位不簽勞動(dòng)合同的情況。下面，就這個(gè)問(wèn)題

為大家做具體介紹c

1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書

面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償？

勞動(dòng)者同意并旦積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在20_年2月1日以后；

并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。

3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍

工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，

不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

如果是因?yàn)閱挝辉蚨鴽](méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話，

那么單位就要從用工之日起的第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍工資，

同時(shí)視為他們之間已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般來(lái)講，要

是沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，那么對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益可能就無(wú)法進(jìn)行全方

面的保障，因此提醒各位一定要重視勞動(dòng)合同。

2024簽訂勞動(dòng)合同篇11

本人，因本人個(gè)人原因自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同。特此申

明。

本人明確：

一、本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過(guò)一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本

內(nèi)容，并知曉勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限（試用期期限）、工作

崗位及職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、保密協(xié)議、

培訓(xùn)協(xié)議等。

二、本人確認(rèn)在沒(méi)有簽署此申明之前，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告

催簽訂勞動(dòng)合同書C在公司告催無(wú)效的情況下（口頭），公司方才

要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的.，不簽勞動(dòng)合同完

全是本人自己的意愿，本人同時(shí)自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃?/p>

賠、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，

并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任。

申明人：證明人：

時(shí)間：時(shí)間：

2024簽訂勞動(dòng)合同篇12

甲方：乙方：

乙方系甲方全職員工，甲方已與乙方簽訂勞動(dòng)合同并愿意按《勞

動(dòng)法》、相關(guān)規(guī)定及要求為員工統(tǒng)一參保各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（養(yǎng)老保

險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）。但員工因個(gè)人原因，不愿按規(guī)定繳納

相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，若公司強(qiáng)制扣繳，勢(shì)必導(dǎo)致部分員工離職。為此，乙方

自愿申請(qǐng)不愿意在甲方參加統(tǒng)一的基本社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方共

同協(xié)商達(dá)成如下一致協(xié)議：

一、由于乙方申請(qǐng)自愿不在甲方參加基本社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將每月

另行支付人民幣250元（大寫：貳佰伍拾元整）作

為乙方基本社會(huì)保險(xiǎn)福利補(bǔ)助，該費(fèi)用不被涵蓋于乙方的任何工資收

入內(nèi)。

二、乙方領(lǐng)到甲方支付的.基本社會(huì)保險(xiǎn)福利補(bǔ)助后，乙方應(yīng)將

該費(fèi)用用于自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，甲方不再承擔(dān)為乙方參加統(tǒng)一的基本

社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任和義務(wù)。

三、本協(xié)議簽訂后，如乙方需重新要求甲方為其辦理基本社會(huì)保

險(xiǎn)事宜，從乙方遞交購(gòu)買基本社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)次月起，甲方再為其辦理

基本社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)本協(xié)議第一條將自動(dòng)作廢。此外，乙方提出申請(qǐng)

之前由此造成的相關(guān)費(fèi)用均由乙方自行承擔(dān)。

四、本協(xié)議是基于乙方申請(qǐng)而簽訂，乙方亦已認(rèn)真閱讀本協(xié)議并

清楚了解社保法規(guī)政策，明白因此可能帶來(lái)的任何風(fēng)險(xiǎn)及后果，今后

凡因履行本協(xié)議引超的任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任（包括行政部門對(duì)甲方的

處罰）均由乙方承擔(dān)。

本協(xié)議一式貳份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表簽名：乙方代表簽名：

地址：地址：

電話：電話：

傳真：傳真：

日期：年月日日期：年月

_______日

2024簽訂勞動(dòng)合同篇13

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

未簽合同根《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用

工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工

可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：”勞動(dòng)

者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十

條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合

同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒(méi)簽合同,

勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)

者的‘約束力就變?nèi)趿恕?/p>

未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：”用人單位自用工之日起滿一

年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明

不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同°因此簽了合同約

定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退

職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，

辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)

義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

綜上所述，勞動(dòng)合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法

律風(fēng)險(xiǎn)，有利于保障職工的合法權(quán)益。

2024簽訂勞動(dòng)合同篇14

甲方：

經(jīng)營(yíng)地址：

乙方：

性別：

居民身份證號(hào)碼：

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲

乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽

訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條

合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

（一）固定期限，自__年_____月__日起至__年__月_日止,

共一個(gè)月。

（二）其中試用期，自__年__月__日起至年——月—

_日止，共__個(gè)月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)

定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情

形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止

條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。

二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的勝算

1、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲

裁”勝算機(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，

如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張；我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆](méi)

有勞動(dòng)合同而去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對(duì)照著看看；

2、你能找相關(guān)同事問(wèn)到公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)就可以去工

商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰(shuí)；

3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超

過(guò)3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。

（一）工資支付憑證（如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系

的證據(jù)）或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠

證明身份的證件;

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”

等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：

（一）提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，

并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的

名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請(qǐng)求知所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；

4、申請(qǐng)仲裁的日期。

（二）

1、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作

出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出

決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人Q決定不予受理的，

應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

2、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)

書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中

途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

3、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)

的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭

應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

4、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員

會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)

批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭

裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,

自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的,

裁決書即發(fā)生法律效力。

甲方

乙方

2024簽訂勞動(dòng)合同篇15

甲方：

地址：

乙方：

地址：以乙方身份證地址為準(zhǔn)或

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限：

自年月日起至年月日止;試用期自年月日起至年月

日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎?/p>

議，否則本合同自動(dòng)續(xù)展一年。

二、工作情況：工作崗位為公司職員；工作地點(diǎn)：廣州或甲方指

派的其他地點(diǎn)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方正常工作時(shí)間基本工資為，員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

及其他待遇按公司制度執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金與其他補(bǔ)貼不屬正常工作時(shí)

間工資。如若涉及加班工資與補(bǔ)償金等以正常工作時(shí)間工資為基數(shù)

計(jì)。

四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要

調(diào)整工作時(shí)間，乙方應(yīng)配合執(zhí)行；甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如

若乙方加班的，應(yīng)經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認(rèn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，

但乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合，若由乙方原因?qū)е聼o(wú)法辦理，甲方不承

擔(dān)責(zé)任。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)

紀(jì)律;公司有權(quán)對(duì)員工履行制度情況進(jìn)行檢查督促、考核和獎(jiǎng)懲；乙

方因過(guò)錯(cuò)造成公司損失，應(yīng)予賠償，公司可按國(guó)家規(guī)定從工資中抵

扣。

七、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守商業(yè)秘密（客戶資料與

交易價(jià)格等）。乙方在甲方工作期間不得為第