企業(yè)資源管理師中級（單選+判斷）練習(xí)試題

第頁企業(yè)資源管理師中級（單選+判斷）練習(xí)試題1.實際工作時間與應(yīng)參加工作的時間的比稱為（）。A、工作時間比B、標(biāo)準(zhǔn)工作率C、工作率D、工作潛力【正確答案】：C解析：暫無解析2.單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費存登記。A、15日B、30日C、60日D、90日【正確答案】：B解析：暫無解析3.以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計說法錯誤的是（）。A、語言簡潔B、多采用主觀問題方式C、盡量采用匿名方式D、問題清楚明了無歧視【正確答案】：B解析：暫無解析4.（）有利于改進員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強的下屬。A、雙向傾聽式面談B、績效指導(dǎo)面談C、單向勸導(dǎo)式面談D、績效計劃面誡【正確答案】：C解析：暫無解析5.（）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A、績效管理制度B、績效管理程序設(shè)計C、績效管理法規(guī)D、具體考評程序沒計【正確答案】：A解析：暫無解析6.（）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。A、培訓(xùn)教師B、生產(chǎn)管理或計劃部門C、受訓(xùn)人員D、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：A解析：暫無解析7.薪酬水平較低的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬水平的（）點處。A、25%B、50%C、75%D、90%【正確答案】：B解析：暫無解析8.美聯(lián)邦政府人事管理署指出，人才管理的關(guān)鍵成功要素是()。A、人才招募和培養(yǎng)B、人才吸引和培養(yǎng)C、人才招募和保留D、人才政策和發(fā)展【正確答案】：C解析：暫無解析9.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)與職工的勞動關(guān)系實質(zhì)是（）。A、管理關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、國家與職工間的行政關(guān)系D、沒有關(guān)系【正確答案】：C解析：暫無解析10.通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。A、物質(zhì)激勵B、精神激勵C、信息激勵D、工作激勵【正確答案】：A解析：暫無解析11.()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、經(jīng)濟環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、社會文化環(huán)境【正確答案】：B解析：暫無解析12.人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）特性。A、對象性B、多樣性C、可變性D、社會歷史性【正確答案】：C解析：暫無解析13.職位評價是對企業(yè)各類職位的（）進行衡量的過程。A、絕對價值B、相對價值C、性質(zhì)D、等級【正確答案】：B解析：暫無解析14.（）是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。A、組織參與B、平等協(xié)商制度C、個人參與D、職工代表大會【正確答案】：B解析：暫無解析15.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式()。A、報紙B、廣播電視C、雜志D、招募現(xiàn)場的宣傳資料【正確答案】：B解析：暫無解析16.上班期間，你正在參加公司的一個重要會議，突然接到公司傳達室的電話，告知你的一位同學(xué)找你有事。這個同學(xué)是你上大學(xué)期間最好的朋友，已經(jīng)有5年未見面了。這時，你會()。A、立即離開會議室，去見朋友B、向會議主持人說明情況，得到許可后再去見朋友C、讓傳達室轉(zhuǎn)告朋友，請他稍等，會議結(jié)束后再見面D、請其他同事幫你接待朋友，自己堅持參加會議【正確答案】：D解析：暫無解析17.組織績效改進中，六西格瑪管理關(guān)注的是()。A、組織的管理理念B、組織業(yè)務(wù)流程的偏差C、組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程D、靈活多變的內(nèi)容【正確答案】：B解析：暫無解析18.（）是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。A、獎金B(yǎng)、福利C、薪酬D、津貼【正確答案】：C解析：暫無解析19.人力資源的供給預(yù)測也稱為（）。A、人才市場預(yù)測B、市場預(yù)測C、人員擁有量預(yù)測D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析20.通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好的完成績效計劃的過程稱為()。A、績效考核B、績效監(jiān)控C、績效計劃D、績效反饋【正確答案】：B解析：暫無解析21.單位年終要進行先進工作者評選，采取匿名投票方法。如果你是該單位職工，在下列投票行為中，你會()。A、認(rèn)為誰也不符合條件，棄權(quán)B、認(rèn)為自己也夠條件，投自己一票C、把票投給自己認(rèn)為最符合條件的人員D、誰為人好，就投誰的票【正確答案】：C解析：暫無解析22.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。A、改善職工生活的項目B、職工文化娛樂項目C、提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目D、教育培訓(xùn)福利【正確答案】：A解析：暫無解析23.勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在()中所發(fā)生的關(guān)系。A、生產(chǎn)過程B、勞動過程C、雇傭過程D、合作過程【正確答案】：B解析：暫無解析24.職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。A、職位的交叉分類B、職位的橫向分類C、劃分職等D、其他【正確答案】：B解析：暫無解析25.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的()。A、用工行為B、勞動行為C、勞動行為和用工行為D、管理行為【正確答案】：C解析：暫無解析26.一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）。A、總則B、主文C、附則D、概述【正確答案】：D解析：暫無解析27.企業(yè)主管部門要求達到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（）。A、一般工作率B、企業(yè)工作率C、標(biāo)準(zhǔn)工作率D、部門工作率【正確答案】：C解析：暫無解析28.人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要才是激勵人行為的主導(dǎo)性動力。A、已經(jīng)滿足B、即將滿足C、尚未滿足D、生理【正確答案】：C解析：暫無解析29.在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應(yīng)聘者之間不能進行（）比較。A、橫向B、側(cè)向C、縱向D、多維度【正確答案】：A解析：暫無解析30.在對員工進行培訓(xùn)時，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。A、理論聯(lián)系實際,學(xué)用一致B、按需施教,講求實效C、專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合D、全員培訓(xùn)和重點提高相結(jié)合【正確答案】：A解析：暫無解析31.績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括（）。A、對管理制度的評估B、對績效管理體系的評估C、對績效考評指標(biāo)體系的評估D、對考評反饋面談的評估【正確答案】：D解析：暫無解析32.根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔(dān)。A、單位B、個人C、國家D、單位和個人共同承擔(dān)【正確答案】：D解析：暫無解析33.一個測試的測試結(jié)果與想要的內(nèi)容的相關(guān)程度稱為（）。A、信度B、效度C、可靠性D、穩(wěn)定性【正確答案】：B解析：暫無解析34.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘【正確答案】：B解析：暫無解析35.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。A、狹義的勞動關(guān)系B、廣義的勞動關(guān)系C、勞動社會關(guān)系D、社會關(guān)系【正確答案】：A解析：暫無解析36.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實驗的說法錯誤的是（）。A、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機制B、結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進的培訓(xùn)規(guī)劃C、實驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可D、對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取【正確答案】：C解析：暫無解析37.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。A、職位規(guī)定B、獎勵文件C、職位規(guī)范D、工作說明書【正確答案】：C解析：暫無解析38.激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。A、動機B、欲望C、需要D、目標(biāo)【正確答案】：C解析：暫無解析39.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、照規(guī)章辦事B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與科學(xué)性【正確答案】：B解析：暫無解析40.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的()支付勞動者工資。A、100%B、150%C、200%D、300%【正確答案】：D解析：暫無解析41.勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A、國家的意志B、勞動者的意志C、企業(yè)的意志D、工會的意志【正確答案】：A解析：暫無解析42.股權(quán)激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過()。A、1年B、5年C、10年D、20年【正確答案】：C解析：暫無解析43.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為()。A、15%B、20%C、25%D、30%【正確答案】：C解析：暫無解析44.（）也是使人具備目前和未來崗位所需要的知識、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動，但它更著眼于長期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。A、培訓(xùn)B、培養(yǎng)C、開發(fā)D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析45.人力資源費用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②【正確答案】：D解析：暫無解析46.人力資本投資的重點在于它的()。A、現(xiàn)實增值性B、未來導(dǎo)向型C、明顯的外部性D、高收益性【正確答案】：B解析：暫無解析47.按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。A、保管B、證明C、鑒定D、鑒證【正確答案】：D解析：暫無解析48.小劉以假文憑應(yīng)聘到某公司上班，很快就成為技術(shù)骨干。假如你是該公司經(jīng)理，當(dāng)發(fā)現(xiàn)小劉的真實情況后，你將對小劉()。A、解聘B、通報批評C、降職使用D、委婉批評，繼續(xù)留用【正確答案】：A解析：暫無解析49.在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是()。A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準(zhǔn)備好進行初級管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力【正確答案】：A解析：暫無解析50.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A、4個B、3個C、2個D、1個【正確答案】：B解析：暫無解析51.動機與行為之間的關(guān)系是（）。A、線性的B、間接的C、非線性的D、沒有關(guān)系【正確答案】：C解析：暫無解析52.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）。A、破格晉升B、內(nèi)部晉升C、常規(guī)晉升D、外部晉升【正確答案】：A解析：暫無解析53.對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以()罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上10萬元以下D、10萬元以上【正確答案】：C解析：暫無解析54.根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是（）。A、按比例定員B、按工作效率定員C、按崗位定員D、按設(shè)備定員【正確答案】：D解析：暫無解析55.職業(yè)道德的最基本的要求是()。A、愛崗敬業(yè)B、誠實守信C、服務(wù)群眾D、辦事公道【正確答案】：A解析：暫無解析56.市場經(jīng)濟發(fā)達國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：C解析：暫無解析57.績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)()出發(fā)。A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B、實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式D、現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【正確答案】：D解析：暫無解析58.按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。A、單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A解析：暫無解析59.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進行的。A、職位描述B、工作描述C、職位調(diào)查D、任職資格要求【正確答案】：C解析：暫無解析60.（）是針對被測試者明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、情景模式測試【正確答案】：D解析：暫無解析61.培訓(xùn)課程實施的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。A、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備B、準(zhǔn)備相關(guān)資料C、確認(rèn)培訓(xùn)時間D、學(xué)員自我介紹【正確答案】：D解析：暫無解析62.在員工報酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況給予的額外報酬稱為（）。A、基礎(chǔ)工資B、津貼C、獎金D、福利E、保險【正確答案】：C解析：暫無解析63.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A、生理需要占主導(dǎo)地位B、安全需要占主導(dǎo)地位C、社會需要占主導(dǎo)地位D、尊重需要占主導(dǎo)地位【正確答案】：D解析：暫無解析64.在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用（）。A、結(jié)果向?qū)涂荚u方法B、行為向?qū)椭饔^考評方法C、品質(zhì)向?qū)涂荚u方法D、行為向?qū)涂陀^考評方法【正確答案】：A解析：暫無解析65.“經(jīng)濟人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。A、人天生懶惰B、人需要精神鼓勵C、人缺乏理性D、人以自我為中心【正確答案】：B解析：暫無解析66.對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（）。A、職位規(guī)范B、工作規(guī)定C、職位說明書D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析67.下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是()。A、對員工進行的績效評價應(yīng)該每年進行一次B、制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進計劃進行D、在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進的方向達成一致【正確答案】：B解析：暫無解析68.對于員工而言，考核本身也是一種（）。A、威脅因素B、壓力C、激勵因素D、限制【正確答案】：C解析：暫無解析69.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力的績效改進方法是()。A、標(biāo)桿超越B、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)C、六西格瑪管理D、Iso質(zhì)量管理系統(tǒng)【正確答案】：B解析：暫無解析70.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A、6個B、7個C、5個D、4個【正確答案】：A解析：暫無解析71.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是()。A、網(wǎng)上教學(xué)的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B、自學(xué)會影響工作C、個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員【正確答案】：A解析：暫無解析72.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。A、5類B、4類C、3類D、2類【正確答案】：C解析：暫無解析73.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是()。A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾【正確答案】：A解析：暫無解析74.關(guān)于穩(wěn)重和敢闖的關(guān)系，你認(rèn)可的是()。A、穩(wěn)重比敢闖可取B、有風(fēng)險的敢闖比四平八穩(wěn)好C、穩(wěn)重與敢闖各有千秋D、敢闖第一，穩(wěn)重第二【正確答案】：C解析：暫無解析75.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨”的本質(zhì)要求是()。A、培養(yǎng)獨立人格B、無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C、耐心細(xì)致地做好每一件事情D、無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【正確答案】：B解析：暫無解析76.企業(yè)根據(jù)工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動是（）。A、人才流動B、人員調(diào)動C、人事調(diào)整D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析77.年功工資也稱（）。A、效益工資B、年齡工資C、工齡津貼D、技能工資【正確答案】：C解析：暫無解析78.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。A、無需B、部分C、酌情D、按照正常勞動【正確答案】：D解析：暫無解析79.崗位評價的對象是（）。A、崗位B、工作條件C、員工D、崗位職責(zé)【正確答案】：A解析：暫無解析80.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。A、設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制B、設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)C、制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃D、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息【正確答案】：D解析：暫無解析81.勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（）。A、勞動合同的解除B、勞動合同的訂立C、勞動合同的變更D、勞動合同的終止【正確答案】：A解析：暫無解析82.運用目標(biāo)激發(fā)動機的基本要求有（）。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：C解析：暫無解析83.關(guān)于誠信，說法錯誤的是()。A、誠實守信是市場經(jīng)濟法則B、誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C、誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求D、永遠(yuǎn)奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足【正確答案】：D解析：暫無解析84.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人員依法追究()。A、民事責(zé)任B、刑事責(zé)任C、賠償責(zé)任D、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【正確答案】：B解析：暫無解析85.通過增加工作責(zé)任、工作自主權(quán)及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達到激勵的目的。這種方法稱為（）。A、工作專業(yè)化B、工作擴大化C、工作豐富化D、工作輪換【正確答案】：C解析：暫無解析86.績效管理的最終目標(biāo)是（）。A、提高組織工作效率B、為員工的發(fā)展提供平臺C、改善組織工作氛圍D、促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展【正確答案】：D解析：暫無解析87.動機的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。A、需要B、目標(biāo)C、行為D、沒有基礎(chǔ)【正確答案】：A解析：暫無解析88.在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的（）階段。A、勞動者自愿報名B、企業(yè)公布招工或招聘簡章C、企業(yè)對勞動者進行全面考核D、雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容【正確答案】：D解析：暫無解析89.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。A、人力資本投資只有收益，沒有成本B、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來C、無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體【正確答案】：B解析：暫無解析90.工資制度的核心內(nèi)容是（）。A、工資等級制度B、工資形式C、工資政策D、發(fā)放方式【正確答案】：A解析：暫無解析91.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。A、化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害B、物理因素的毒害C、生物因素的毒害D、不是危害因素【正確答案】：B解析：暫無解析92.使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、()、選擇報酬因素、對崗位進行排序。A、對崗位進行分類B、選擇等級參照物并劃分等級標(biāo)準(zhǔn)C、確定薪酬評價標(biāo)準(zhǔn)D、收集崗位信息【正確答案】：B解析：暫無解析93.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A、公平性B、競爭性C、激勵性D、經(jīng)濟性【正確答案】：C解析：暫無解析94.對一般智慧能力的測驗是指（）。A、智力測驗B、個性測驗C、理論測驗D、特殊能力測驗【正確答案】：A解析：暫無解析95.具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括()。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)【正確答案】：C解析：暫無解析96.績效反饋面談的最終目的是()。A、告知結(jié)果B、績效改進C、員工滿意D、營造氣氛【正確答案】：B解析：暫無解析97.績效管理的（）是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程序進行的設(shè)計。A、制度設(shè)計B、總流程設(shè)計C、方法設(shè)計D、具體程序設(shè)計【正確答案】：B解析：暫無解析98.（）是通過建立一定指標(biāo)（簡稱校標(biāo)）來檢查崗位測評結(jié)果的效度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度【正確答案】：B解析：暫無解析99.招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。A、招聘計劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求【正確答案】：D解析：暫無解析100.（）通常指員工所獲得的全部報酬。A、收入B、獎勵C、薪金D、工資【正確答案】：A解析：暫無解析101.行為具有（）特性。A、6個B、5個C、4個D、3個【正確答案】：B解析：暫無解析102.（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、道德測試【正確答案】：B解析：暫無解析103.因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D、組織人力資源滿負(fù)荷【正確答案】：A解析：暫無解析104.企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A、離職B、辭退C、退休D、休假【正確答案】：C解析：暫無解析105.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：C解析：暫無解析106.職位規(guī)范和職位說明書是（）的產(chǎn)物。A、職位說明B、職位分析C、職位描述D、其他【正確答案】：B解析：暫無解析107.建立我國新型的勞動關(guān)系模式可以從（）方面著手。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：C解析：暫無解析108.以下理論中指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化的是（）。A、卡茲的組織壽命學(xué)說B、勒溫的場論C、庫克曲線D、中松義郎的目標(biāo)一致理論E、其他【正確答案】：D解析：暫無解析109.報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A、補償B、激勵C、調(diào)節(jié)D、凝聚【正確答案】：C解析：暫無解析110.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則。A、公平與效率相統(tǒng)一的原則B、從實際出發(fā),量力而行的原則C、社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則D、權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則【正確答案】：D解析：暫無解析111.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()。A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義【正確答案】：B解析：暫無解析112.企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B、招聘是在獲得一種資源C、篩選工作的地位越來越重要D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴大E、計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用【正確答案】：C解析：暫無解析113.工資等級制度的主要內(nèi)容有（）部分。A、6個B、5個C、4個D、3個【正確答案】：B解析：暫無解析114.（）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、評分法【正確答案】：C解析：暫無解析115.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為()個月。A、42B、48C、50D、54【正確答案】：B解析：暫無解析116.企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。A、人力資源信息搜集B、人力資源信息分析C、人力資源信息系統(tǒng)D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析117.緊緊圍繞職位的資格條件，對現(xiàn)有人員的受教育程度及其實際工作能力進行分析。這是（）。A、人力素質(zhì)分析B、年齡結(jié)構(gòu)分析C、人才需求分析D、人員使用情況分析【正確答案】：A解析：暫無解析118.在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于（）。A、所有者B、集體合同的關(guān)系人C、經(jīng)營者D、集體合同的當(dāng)事人【正確答案】：D解析：暫無解析119.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘【正確答案】：B解析：暫無解析120.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計方法稱為（）。A、工作專業(yè)化B、工作擴大化C、工作豐富化D、工作輪換【正確答案】：D解析：暫無解析121.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運動。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A、對象性B、多樣性C、可變性D、周期性與持續(xù)性【正確答案】：D解析：暫無解析122.在現(xiàn)實生活中，確定工資水平時要注意，處于不同行業(yè)、部門或者職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合()。A、同工同酬原則B、力量對比原則C、企業(yè)支付能力原則D、維持生活原則【正確答案】：A解析：暫無解析123.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。A、5個B、3個C、2個D、6個【正確答案】：B解析：暫無解析124.關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是()。A、在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升B、在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升C、離職率與失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D、在失業(yè)率較高時，離職率也較高【正確答案】：B解析：暫無解析125.人們對某種目標(biāo)的渴求或欲望稱為（）。A、動機B、欲望C、需要D、目標(biāo)【正確答案】：C解析：暫無解析126.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會為中心【正確答案】：C解析：暫無解析127.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A、工資等級制度B、工資形式C、工資政策D、發(fā)放方式【正確答案】：A解析：暫無解析128.下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()。A、它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【正確答案】：A解析：暫無解析129.對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。A、人事部門負(fù)責(zé)人B、董事長C、董事會D、總經(jīng)理本人【正確答案】：B解析：暫無解析130.面試的開始階段應(yīng)從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。A、應(yīng)聘者熟悉的問題B、應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題C、應(yīng)聘者陌生的問題D、應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題【正確答案】：D解析：暫無解析131.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是()。A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：A解析：暫無解析132.分類法也稱為（）。A、序列法B、點數(shù)法C、等級描述法D、排隊法【正確答案】：C解析：暫無解析133.現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是（）。A、確定培訓(xùn)目標(biāo)B、確定培訓(xùn)范圍C、設(shè)計培訓(xùn)計劃D、分析培訓(xùn)需求【正確答案】：D解析：暫無解析134.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。A、職業(yè)探索性階段B、立業(yè)發(fā)展階段C、職業(yè)中期階段D、職業(yè)后期階段【正確答案】：C解析：暫無解析135.員工報酬通常由（）部分構(gòu)成。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：A解析：暫無解析136.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是()。A、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B、即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻D、在現(xiàn)實中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【正確答案】：B解析：暫無解析137.在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評價方法是（）。A、工作績效評價法B、測驗的方法C、同類員工比較法D、工作態(tài)度考察評價法【正確答案】：D解析：暫無解析138.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A、勞動保護B、勞動安全C、勞動衛(wèi)生D、以上答案都不對【正確答案】：C解析：暫無解析139.每天分早、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。A、單班制B、三班制C、四班制D、兩班制【正確答案】：D解析：暫無解析140.處于不同發(fā)展?fàn)顟B(tài)下的企業(yè)，需要實施相關(guān)的人事政策，而這些人事政策的制定，必須以（）為依據(jù)和指導(dǎo)。A、企業(yè)整體規(guī)劃B、企業(yè)營銷計劃C、企業(yè)規(guī)劃D、企業(yè)人力資源規(guī)劃【正確答案】：D解析：暫無解析141.以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（）。A、設(shè)計和實施的費用比較低B、將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合C、績效評價的等級是5-9級D、是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用【正確答案】：A解析：暫無解析142.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。A、技術(shù)考試B、筆試C、口試D、不確定【正確答案】：B解析：暫無解析143.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、其他【正確答案】：B解析：暫無解析144.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。A、6個B、5個C、4個D、3個【正確答案】：C解析：暫無解析145.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()。A、物質(zhì)層B、組織文化中有無C、制度層D、精神層【正確答案】：D解析：暫無解析146.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A、補償功能B、激勵功能C、調(diào)節(jié)功能D、凝聚功能【正確答案】：A解析：暫無解析147.滿足權(quán)力需要的行為不包括（）。A、解決了復(fù)雜問題B、控制他人和活動C、戰(zhàn)勝對手或敵人D、對資源進行控制【正確答案】：A解析：暫無解析148.（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A、信息采集B、信息傳輸C、信息處理D、信息接收【正確答案】：D解析：暫無解析149.360度考核所面臨的最大難題是()。A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A解析：暫無解析150.培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括()。A、泰勒模式B、層次評估法C、投入產(chǎn)出法D、目標(biāo)導(dǎo)向模型法【正確答案】：C解析：暫無解析1.競聘上崗選拔人才時，必須事先公布崗位，要特別強調(diào)聘任的公開性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析2.我國職業(yè)分類按照四個層次進行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析3.不要將涉及國家機密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請表的調(diào)查項目。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析4.校園招聘是一種兩點式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點間進行。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析5.勞動定額的制定應(yīng)迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析6.勞動合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析7.企業(yè)的任何問題都能通過培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析8.“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析9.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到其目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析10.績效考評指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析11.對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析12.培訓(xùn)項目的設(shè)計費用和管理費用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析13.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析14.薪酬實質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析15.通過對應(yīng)聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析16.對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對其實行定期健康檢查。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析17.關(guān)鍵績效指標(biāo)體現(xiàn)了對企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責(zé)的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析18.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析19.人的全面發(fā)展與個性發(fā)展的有機結(jié)合是社會高度發(fā)達的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析20.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的詳細(xì)信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析21.減分考評法是一種只對標(biāo)準(zhǔn)分進行扣減而不進行加分的方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析22.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析23.從員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓(xùn)與開發(fā)計劃是指年度計劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析24.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析25.工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析26.任何單位和個人都不得拒絕勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進入用人單位和用人單位的勞動場所進行實地檢查。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析27.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項規(guī)章制度是適合現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析28.指標(biāo)權(quán)重一旦固定，不能輕易改變。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析29.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時，調(diào)查者對重大原則問題，應(yīng)發(fā)表個人觀點和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析30.績效考評能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析31.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的源泉。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析32.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學(xué)生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析33.負(fù)強化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析34.企業(yè)人力資源信息流動時，在鏈條中越靠前的信息越有價值，準(zhǔn)確性也越高。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析35.通過編寫和發(fā)放企業(yè)簡介，可以傳達企業(yè)的價值觀，讓應(yīng)聘者決定自己可以申請哪些崗位，不申請哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析36.在職培訓(xùn)往往會涉及機會成本問題，即由于開展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析37.培訓(xùn)與開發(fā)要著重在專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析38.大額醫(yī)療費用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析39.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計保持邏輯上的一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析40.企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析41.與個別測驗相比，由于團隊測驗對被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測量誤差。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析42.企業(yè)必須公開薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實際情況選擇公開的程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析43.企業(yè)財務(wù)能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析44.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結(jié)果進行晉升、獎懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析45.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過24個月。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析46.勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析47.薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析48.制度工作時間是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析49.張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動合同被視為無效合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析50.財務(wù)管理的目標(biāo)是評價企業(yè)財務(wù)活動是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)和企業(yè)的總體目標(biāo)保持一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析51.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能和管理實務(wù)等。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析52.加強職業(yè)道德建設(shè)有助于促進企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析53.凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析54.常模分析法是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式的相符程度，從而對其績效進行評價。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析55.財務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析56.經(jīng)濟手段是通過把個人行為結(jié)果與經(jīng)濟利益聯(lián)系起來以調(diào)動員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析57.招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析58.選用人才時，就要用人所長，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析59.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實可靠的特點，因為這種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析60.培訓(xùn)與開發(fā)計劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析61.實證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析62.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析63.當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析64.職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機制相結(jié)合。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析65.培訓(xùn)主管應(yīng)根據(jù)“擇優(yōu)選址”的原則，預(yù)先查看培訓(xùn)地點并在計劃中加以確認(rèn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析66.培訓(xùn)能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析67.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格，可以有效避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析68.與工作崗位寫實相比，作業(yè)測時僅研究工序中作業(yè)活動的內(nèi)容及其工時消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析69.培訓(xùn)與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析70.編寫企業(yè)簡介時，企業(yè)應(yīng)該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常工作環(huán)境等細(xì)節(jié)問題作出介紹。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析71.Y理論認(rèn)為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析72.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析73.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點和工藝過程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動安全管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析74.狹義的招聘指招聘的實施階段。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析75.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析76.刻板印象是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析77.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析78.績效管理中會產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)進行存檔。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析79.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析80.用人單位應(yīng)當(dāng)每季度向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析81.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析82.績效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報酬時，員工才會受到激勵。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析83.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析84.關(guān)于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析85.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對各種職能部門和業(yè)務(wù)機構(gòu)進行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析86.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析87.績效考評周期主要解決的是多長時間考評一次的問題。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析88.工作崗位寫實調(diào)查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析89.我國基本養(yǎng)老保險的特點是國家立法，強制實行，具有社會性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析90.標(biāo)準(zhǔn)工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析91.在績效考評中有時可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)冃П憩F(xiàn)的會議來評價員工績效。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析92.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析93.遲到、早退、無故缺勤所損耗的時間屬于個人造成的非生產(chǎn)時間。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析94.對人員增減變動很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析95.相對于簡歷而言，應(yīng)聘申請表可能更可靠。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析96.在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析97.以改善績效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析98.分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析99.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析100.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析101.凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費用預(yù)算客觀準(zhǔn)確原則的要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析102.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析103.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析104.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機構(gòu)的方針擬定，強調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析105.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析106.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析107.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費用越低。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析108.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬信息采集的最主要來源。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析109.由于費用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟與效益。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析110.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析111.現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過去對物的管理轉(zhuǎn)移到對人的管理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析112.企業(yè)進行校園招聘時面試題目除了測試學(xué)生的知識面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對其社會閱歷、工作經(jīng)驗、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等加以