2024有關(guān)清潔工勞動合同樣本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方從事清潔工崗位的工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為清潔工，主要負責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為__________（具體工作時間），如需加班，按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的基礎(chǔ)工資為每月人民幣__________元。3.2乙方的工資支付周期為每月一次，具體支付時間為每月的__________日。3.3乙方的工作績效考核合格后，可獲得相應(yīng)的績效獎金。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險的繳納手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方的工作所需的勞動保護用品，并確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護用品，不得隨意損壞或遺失。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1.1甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同；7.1.2乙方因違紀、違規(guī)被甲方解除合同；7.1.3乙方因故不能繼續(xù)從事工作，雙方協(xié)商解除或終止合同；7.1.4合同期滿，雙方未續(xù)簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同全文，確保合同中的條款與雙方達成的協(xié)議一致。如發(fā)現(xiàn)錯誤或遺漏，應(yīng)及時更正或補充。解決辦法為：雙方協(xié)商修改合同內(nèi)容，并在合同上簽字確認。2.保護個人隱私：合同中涉及的個人信息應(yīng)保密，不得泄露給無關(guān)人員。解決辦法為：簽訂保密協(xié)議，明確雙方對個人信息的保護責(zé)任，違反者需承擔(dān)法律責(zé)任。3.遵守法律法規(guī)：合同的簽訂和履行應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)。解決辦法為：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。4.明確合同解除和終止條件：雙方應(yīng)清楚了解合同的解除和終止條件，以避免日后產(chǎn)生糾紛。解決辦法為：在合同中明確約定解除和終止合同的條件，雙方簽字確認。5.爭議解決：如在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可采取法律途徑解決。解決辦法為：在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的公民。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供保障的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件和安全保障。8.保密條款：指在勞動合同中約定的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的條款。9.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方因履行合同產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間簽訂的清潔工勞動合同。2.可作為Cleaner,Janitor,Custodian等職位的勞動合同樣本。補充條款：1.試用期：合同期內(nèi)，雙方可約定一定期限的試用期，用于考察勞動者是否符合崗位要求。試用期的工資、福利等事項可在本合同中予以明確。2.加班工資：雙方應(yīng)明確加班工資的計算方式、支付標(biāo)準等。如國家法律法規(guī)有明確規(guī)定，應(yīng)遵照執(zhí)行；如無明確規(guī)定，雙方可在本合同中約定。3.福利補貼：包括但不限于交通補貼、餐飲補貼、住房補貼等。如雙方有其他福利待遇的約定，也可在本合同中明確。4.培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供乙方必要的崗位培訓(xùn)。如乙方在工作中因過失造成損失，用人單位有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定的情況下應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，