2024無固定期限勞動合同概念和范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同為無固定期限勞動合同。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方根據(jù)個(gè)人意愿，雙方可以協(xié)商一致解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報(bào)酬1.乙方工資待遇為每月__________元（人民幣），按照國家規(guī)定支付工資。2.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并支付加班費(fèi)、獎金等其他待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作。2.乙方依法享有帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。第五條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，履行雇主職責(zé)，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行勞動者義務(wù)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除本勞動合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。4.乙方依法追究刑事責(zé)任。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。4.雙方在履行合同過程中，如遇爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。5.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可先進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.若協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。3.在解決爭議時(shí)，雙方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時(shí)間的勞動合同。3.甲方：指用人單位。4.乙方：指勞動者。5.勞動報(bào)酬：勞動者為履行勞動合同所得到的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。6.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間。7.休息休假：勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假時(shí)間。8.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。9.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.違約責(zé)任：違反勞動合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）確立勞動關(guān)系。2.雙方協(xié)商一致，解除或終止勞動合同。3.雙方在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議需要解決。4.雙方需要明確各自的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動關(guān)系和諧。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)具備完全民事行為能力。2.如一方發(fā)生重大變更，應(yīng)及時(shí)通知對方并辦理合同變更手續(xù)。3.雙方應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。4.雙方在履行合同過程中，如遇不可抗力因素，導(dǎo)致無法履行合同，可協(xié)商解決。5.雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件。3.乙方（