2024年廣西職業(yè)院校技能大賽高職組《人力資源服務》賽項樣題（C卷）

2024年廣西職業(yè)院校技能大賽

高職組《人力資源服務》賽項

樣題（C卷）

模塊一：人力資源管理職業(yè)基礎

序號題型題干選項

A.公司電腦

下列哪項不屬于勞動者離職時應歸B.勞動手冊

1單選題

還單位的物品。C.工作證

D.公司門禁卡

A.辦理入職手續(xù)

B.社保系統(tǒng)中進行繳費基

以下哪項不屬于人力資源共享服務

2單選題數(shù)調(diào)整

領域的工作。

C.檔案管理

D.薪酬體系搭建

A.地點

考勤管理是從______角度來考察員B.時間

3單選題

工工作情況的一種手段。C.原因

D.人員

A.60%

一般，社會保險繳費基數(shù)的下限是當B.100%

4單選題

地職工平均工資的______。C.200%

D.300%

A.年

學生實習期（勞務關(guān)系）工資一般按B.月

5單選題

照______計薪。C.日

D.小時

A.社保開戶

HRSSC在辦理社保業(yè)務時，通常為本

B.社會轉(zhuǎn)入

6單選題?。ㄊ校]有社保賬戶的新入職人員

C.社保轉(zhuǎn)出

辦理______業(yè)務。

D.社保封存

下列哪項不是搜尋簡歷的常見渠A.第三方招聘平臺

7單選題

道？B.個人朋友圈

序號題型題干選項

C.獵頭公司

D.公司人才庫

A.應聘者學歷

篩選簡歷時，下列哪項不是關(guān)注的主B.應聘者的專業(yè)

8單選題

要因素？C.職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的匹配性

D.家庭出身

A.測評時間

在給測評人發(fā)送測評通知時，哪些是B.測評形式

9單選題

必須包含的內(nèi)容？C.測評要求

D.以上都是

______通常出于公司整體戰(zhàn)略發(fā)展A.對外國際派遣

的考慮，從總部或者第三國向東道國B.對內(nèi)國際派遣

10單選題

輸送管理、技術(shù)類人才幫助當?shù)貥I(yè)務C.戰(zhàn)略性國際派遣

發(fā)展和/或管理提升。D.發(fā)展性國際派遣

A.HRIS

根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)目標B.HRSSC

11單選題

制定年度培訓計劃的是______。C.COE

D.HRBP

A.了解學員對即將參加的

培訓主題了解程度

B.了解學員們感興趣的點

C.了解學員們希望采用的

12單選題培訓后調(diào)研的目的是______。

學習方式、課程安排及培訓

組織等

D.幫助講師和組織者改進

不足，更好地開展下次培訓

A.管理層匯報及審批

薪酬調(diào)研結(jié)果運用的第一步是B.調(diào)整薪酬框架及政策

13單選題

______。C.政策實施

D.政策評估

A.女職工生育享受產(chǎn)假

職工有以下哪項情形的，能夠依照國B.女職工哺乳期間

14單選題

家規(guī)定享受生育津貼。C.女職工在晚婚假期間

D.女職工備孕期間

______是將企業(yè)的一部分股份作為

A.獎金

薪酬授予員工，使員工成為企業(yè)的股

B.股權(quán)

15單選題東，支付形式上，它既不是貨幣，也

C.基金

不是一種簡單的實物或服務，而是一

D.證券

種授予的權(quán)利。

序號題型題干選項

A.完整性

背景調(diào)查應重點關(guān)注候選人信息的B.真實性

16單選題

______。C.科學性

D.系統(tǒng)性

A.面試邀約準備、電話邀約

招聘面試組織過程中，HRSSC需要對B.面試場地布置

17單選題應聘者實施面試的相關(guān)支持性工作，C.擬定并發(fā)送面試題目給

常見的工作內(nèi)容不包括______。面試者

D.面試實施輔助

A.讓對方知道你是怎么知

道他的信息的，不貿(mào)然提出

讓對方過來面試

B.只需要通知面試者前來

就好，不用過多解釋，現(xiàn)代

“我們在×××渠道收到你應聘我企業(yè)重視效率

們公司×××部門××職位的簡C.對于獲取應聘者信息的

18單選題

歷……”。以下關(guān)于面試邀約的話術(shù)渠道，企業(yè)可說可不說，多

技巧正確的是______。一事不如少一事，不然又有

一堆問題，都知道現(xiàn)代社會

普遍缺乏信任

D.如果應聘者問及獲取他

信息的渠道，企業(yè)有權(quán)拒絕

回答，涉及商業(yè)秘密

A.薪酬水平

國家相關(guān)政府部門要求定期上報有

B.社保情況

19單選題關(guān)報表中，所涉及的信息不包括

C.員工性格

______。

D.員工構(gòu)成

A.企業(yè)數(shù)據(jù)反饋

完成數(shù)據(jù)變更管理與運維的操作步B.數(shù)據(jù)審核與錄入

20單選題

驟不包括______。C.數(shù)據(jù)檢查

D.企業(yè)情況調(diào)研

A.確定分析維度

企業(yè)在進行招聘成本分析時，首先需B.確定責任人

21單選題

要做的是______。C.收集相關(guān)數(shù)據(jù)

D.明確分析目標

A.運用零基法確定二、三線

人員定員數(shù)

22單選題______不屬于企業(yè)定員的新方法。

B.運用綜合定員法確定工

程技術(shù)人員定員數(shù)

序號題型題干選項

C.運用概率推斷確定醫(yī)務

人員定員數(shù)

D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法核算

管理人員定員數(shù)

A.提倡兼職

B.人員配備應寬打窄用

以下做法中，______不符合精簡、高

23單選題C.工作應有明確分工和職

效、節(jié)約的定員原則。

責劃分

D.產(chǎn)品設計方案要科學

A.診斷面試

從面試所達到的效果看，可分為初步B.結(jié)構(gòu)化面試

24單選題

面試和______。C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.正式面試

A.年齡未滿18周歲的未成

年人一律不得簽訂勞動合

同

B.所有的用人單位均不能

招用年齡未滿16周歲的未

成年人

下列關(guān)于勞動合同的簽訂，說法正確

25單選題C.用人單位設立的分支機

的是______。

構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者

登記證書的，可以作為用人

單位與勞動者訂立勞動合

同

D.依法訂立的勞動合同只

對勞動者具有約束力

SSC主要負責將COE和HRBP共同制

A.考勤異常處理

定的假勤管理規(guī)范有效落地，SSC在

B.考勤規(guī)則定義

26單選題做考勤管理時共有3個步驟，第一步

C.考勤信息審批

是考勤數(shù)據(jù)匯總，最后一步是考勤信

D.考勤職責明晰

息維護，請問中間步驟是什么？

A.HRBP會更關(guān)注證明開具

是否方便快捷

企業(yè)中，HR部門經(jīng)常需要為員工開具B.對于員工開具相關(guān)證明

各類證明，例如收入證明等，請問在的申請，一般情況下，SSC

27單選題

SSC模式下，下列關(guān)于各類人事證明可以自行處理

開具的說法錯誤的是______。C.在為員工開具各類證明

時，SSC需要仔細核對，防

止出現(xiàn)紕漏

序號題型題干選項

D.若SSC遇到較為復雜的

證明開具時，可征求HRBP

或者COE的處理意見

A.企業(yè)社保賬戶的建立

現(xiàn)有一家新成立的企業(yè)，企業(yè)首次為

B.員工社保賬戶的建立

28單選題員工繳納社保時，首先應辦理

C.員工賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)

______。

D.員工賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)

A.應當在取得所得的當年

1月1日至5月31日內(nèi)辦

理匯算清繳

B.應當在取得所得的次年

1月1日至5月31日內(nèi)辦

居民個人取得綜合所得，需要辦理匯理匯算清繳

29單選題

算清繳的時間是______。C.應當在取得所得的當年

3月1日至6月30日內(nèi)辦

理匯算清繳

D.應當在取得所得的次年

3月1日至6月30日內(nèi)辦

理匯算清繳

A.部門名稱

交付銀行的報盤文件，內(nèi)容一般包含B.部門負責人姓名

30單選題

金額、付款賬號、戶名、_______等。C.收款賬號

D.個稅金額

A.合法原則

B.公正原則

31多選題員工投訴處理的原則有______。

C.及時處理原則

D.調(diào)解原則

A.繼承人

職工死亡或宣告死亡的，哪些人可以

B.受遺贈人

32多選題提取該職工住房公積金賬戶內(nèi)存儲

C.同事

余額？

D.單位財務人員

A.簡歷質(zhì)量

確定通過簡歷篩選的候選人之后，B.簡歷數(shù)量

33多選題HRSSC可以對不同渠道篩選出來的C.簡歷數(shù)量在各渠道的占

______等數(shù)據(jù)進行分析。比

D.入職人數(shù)

培訓的方法包括講授法、演講法、研A.不能滿足學員的個性需

34多選題討法、角色扮演法等，其中講授法的求

局限性在于______。B.傳授的方式較為枯燥單

序號題型題干選項

一

C.內(nèi)容不具備較好的系統(tǒng)

性

D.教師水平直接影響培訓

的效果

A.工資發(fā)放人數(shù)

通常HRSSC把薪資數(shù)據(jù)發(fā)送給相關(guān)的

B.金額及時間

35多選題HR同事前會先進行系統(tǒng)性的審核，審

C.報盤文件及個稅

核的內(nèi)容包括______。

D.經(jīng)濟補償金

A.SSC模式會更強調(diào)員工

檔案管理的專業(yè)性、規(guī)范

性、及執(zhí)行的一致性

B.SSC負責企業(yè)人事檔案

相關(guān)流程和規(guī)范的建立和

制定

關(guān)于企業(yè)人事檔案管理，下列說法正

36多選題C.員工檔案的核查是員工

確的是______。

入職、離職等人事手續(xù)辦理

業(yè)務合規(guī)性復核的一個重

要手段

D.HRBP負責企業(yè)人事檔案

相關(guān)流程和規(guī)范的建立和

制定

A.企業(yè)數(shù)據(jù)反饋

完成數(shù)據(jù)變更管理與運維的操作步B.數(shù)據(jù)審核與錄入

37多選題

驟及關(guān)鍵節(jié)點包括______。C.數(shù)據(jù)檢查

D.企業(yè)情況調(diào)研

A.故意犯罪的

下列不得認定工傷的情形包括B.醉酒或吸毒的

38多選題

______。C.自殘的

D.患職業(yè)病的

A.讓員工感受到公司的人

企業(yè)人力資源部為建立積極正向的性化

員工關(guān)系，會搭建一套員工溝通與關(guān)B.提升員工收入

39多選題

懷體系，這種做法的意義在于C.提高員工敬業(yè)度

______。D.在一定程度上降低離職

率

A.非居民個人的工資、薪金

下列各項中，按次計征個人所得稅的

40多選題所得

有______。

B.財產(chǎn)租賃所得

序號題型題干選項

C.偶然所得

D.非居民個人的勞務報酬

所得

A.獵頭公司是為了適應單

位對高層次人才的需求與

高級人才的求職要求而發(fā)

展起來的

B.獵頭公司適用于為組織

下列說法適用于獵頭公司招聘人才

41多選題招聘高級和尖端人才

的是______。

C.獵頭公司挖掘的候選人

往往主動求職的愿望相對

較低

D.獵頭公司的服務費相對

較高

A.售前和售后服務的記錄

B.是否擁有足夠的生產(chǎn)能

42多選題在交付方面，要確定供應商______。力

C.人力資源是否充足

D.有沒有擴大產(chǎn)能的潛力

A.薪酬報表

HRSSC在實務操作中經(jīng)常用到的報表B.人事報表

43多選題

種類有______。C.人工成本分析報表

D.經(jīng)費實用報表

A.組建企業(yè)訂單班或現(xiàn)代

學徒制班

招聘企業(yè)和院校之間可以開展多元B.校企合作開發(fā)教材，制定

44多選題化的合作，來增進彼此的了解和感人才培養(yǎng)方案

情。以下哪些合作方式可以開展？C.企業(yè)利用自身資源幫助

院校學生就業(yè)

D.共建實訓基地

A.月報

根據(jù)報告對象和時間的不同，人力資B.財報

45多選題

源管理分析報告一般分為______。C.季報