2024勞動合同的追訴期是多長時間

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動合同的追訴期是多長時間本合同目錄一覽1.1勞動合同的定義1.2追訴期的定義2追訴期的計算方法3追訴期的起算點4追訴期的中斷5追訴期的延長6追訴期滿后的權利處理7違反追訴期規(guī)定的處理8追訴期相關法律法規(guī)的適用9勞動合同的解除和終止10勞動合同解除和終止后的追訴期計算11勞動者權益的保護12用人單位權益的保護13追訴期爭議的解決方式14合同的生效、變更和解除第一部分：合同如下：1.1勞動合同的定義1.1.1本合同是指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間，就乙方提供勞動，甲方支付報酬，雙方約定相互權利義務的協(xié)議。1.1.2勞動合同的類型包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1.2追訴期的定義1.2.1追訴期是指自勞動關系終止之日起，用人單位對乙方在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的違反規(guī)章制度、損害用人單位利益的行為，向乙方追償?shù)臋嗬惺沟钠谙蕖?追訴期的計算方法2.1追訴期的計算自勞動關系終止之日起計算。2.2如果勞動關系終止之日起一年內(nèi)，用人單位向乙方提出追訴，則追訴期尚未屆滿。2.3如果用人單位在追訴期內(nèi)未向乙方提出追訴，則用人單位喪失了對乙方在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的違反規(guī)章制度、損害用人單位利益的行為的追償權。3追訴期的起算點3.1追訴期的起算點為勞動關系終止之日。3.2如果甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在勞動關系終止后，就追訴期達成書面協(xié)議的，以書面協(xié)議約定的起算點為準。4追訴期的中斷4.1.1用人單位與乙方就追訴期事項達成書面協(xié)議，重新約定追訴期的。4.1.2用人單位對乙方在勞動關系存續(xù)期間的違法行為采取法律行動的。4.1.3用人單位對乙方在勞動關系存續(xù)期間的違法行為提起訴訟的。4.2追訴期中斷后，從中斷之日起，重新計算追訴期。5追訴期的延長5.1在追訴期內(nèi)，用人單位與乙方達成書面協(xié)議，同意延長追訴期的，追訴期可以延長。5.2追訴期的延長應當符合公平、合理的原則，并且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。6追訴期滿后的權利處理6.1追訴期滿后，用人單位喪失了對乙方在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的違反規(guī)章制度、損害用人單位利益的行為的追償權。6.2追訴期滿后，用人單位不能再就乙方在勞動關系存續(xù)期間的違法行為向乙方提出追訴。8違反追訴期規(guī)定的處理8.1如果用人單位違反追訴期規(guī)定，向乙方追訴已過追訴期的違法行為，乙方有權拒絕。8.2如果用人單位違反追訴期規(guī)定，給乙方造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。9追訴期相關法律法規(guī)的適用9.1本合同的追訴期適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)的規(guī)定。9.2如果勞動法律法規(guī)對追訴期有特殊規(guī)定，應當適用特殊規(guī)定。10勞動合同的解除和終止10.1勞動合同的解除和終止不影響追訴期的計算。10.2勞動合同解除或終止后，用人單位仍有權就乙方在勞動關系存續(xù)期間的違法行為向乙方追訴。11勞動者權益的保護11.1用人單位在追訴期內(nèi)，不得侵犯乙方合法權益。11.2用人單位在追訴期內(nèi)，不得因乙方在勞動關系存續(xù)期間的違法行為而侵犯乙方合法權益。12用人單位權益的保護12.1用人單位在追訴期內(nèi)，有權依據(jù)勞動法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對乙方在勞動關系存續(xù)期間的違法行為進行追訴。12.2用人單位在追訴期內(nèi)，有權采取合法手段維護自身權益。13追訴期爭議的解決方式13.1如果在追訴期內(nèi)，用人單位與乙方發(fā)生追訴期爭議，可以先嘗試協(xié)商解決。13.2如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。14合同的生效、變更和解除14.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2本合同的變更，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。14.3本合同的解除，應當符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同2.附件二：勞動法律法規(guī)3.附件三：追訴期計算示例4.附件四：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.附件五：人民法院訴訟指南附件一：勞動合同詳細要求和說明：勞動合同應當采用書面形式，明確雙方的權利和義務。勞動合同應包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當符合中華人民共和國勞動法律法規(guī)的規(guī)定。附件二：勞動法律法規(guī)詳細要求和說明：勞動法律法規(guī)是指中華人民共和國全國人民代表大會及其常務委員會制定的關于勞動關系的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例。勞動法律法規(guī)是調(diào)整勞動關系以及與之密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。本合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。附件三：追訴期計算示例詳細要求和說明：追訴期計算示例用于明確追訴期的計算方法和起算點。示例應包括勞動關系終止日期、追訴期起算點、追訴期中斷情況、追訴期延長情況等內(nèi)容。示例應簡潔明了，便于雙方理解和操作。附件四：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式詳細要求和說明：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式包括聯(lián)系電話、官方網(wǎng)站、地址等信息。聯(lián)系方式應當真實有效，便于雙方在發(fā)生勞動爭議時及時聯(lián)系。附件五：人民法院訴訟指南詳細要求和說明：人民法院訴訟指南包括起訴條件、訴訟流程、訴訟費用、證據(jù)收集等內(nèi)容。指南應當簡潔明了，便于雙方在發(fā)生訴訟時了解訴訟程序和注意事項。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違反勞動合同的規(guī)定，如未按時支付勞動報酬、未提供社會保險等。2.用人單位違反追訴期規(guī)定，如在追訴期以外向乙方追訴違法行為。3.用人單位侵犯乙方合法權益，如強迫乙方加班、未提供勞動保護等。4.乙方違反勞動合同的規(guī)定，如未按時完成工作任務、損害用人單位利益等。5.乙方提供虛假個人信息，如學歷、工作經(jīng)歷等。違約的責任認定標準：違約行為應當根據(jù)中華人民共和國勞動法律法規(guī)和本合同的規(guī)定進行認定。用人單位和乙方的違約責任應當根據(jù)實際情況確定，包括賠償金額、賠償方式等。示例：如果用人單位未按時支付勞動報酬，乙方有權要求支付遲延履行金；如果乙方提供虛假個人信息，用人單位有權解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，就勞動者提供勞動，用人單位支付報酬，雙方約定相互權利義務的協(xié)議。2.追訴期：指自勞動關系終止之日起，用人單位對勞動者在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的違反規(guī)章制度、損害用人單位利益的行為