勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法管理制度

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法的管理，保護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同員工等。第三條定義勞動(dòng)合同：指由用人單位與勞動(dòng)者訂立的、商定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面合同。勞動(dòng)法：指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及其他相關(guān)法律法規(guī)。第二章勞動(dòng)合同管理第四條勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的要求，包含但不限于勞動(dòng)合同的主體、形式、內(nèi)容、期限等。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確商定勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保密相關(guān)信息，防止泄露企業(yè)機(jī)密。第五條勞動(dòng)合同更改和停止勞動(dòng)合同更改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商全都，并依照勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。勞動(dòng)合同停止應(yīng)當(dāng)遵從勞動(dòng)法規(guī)定的情形，包含但不限于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、解除、停止等。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件和程序，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第六條勞動(dòng)合同管理檔案用人單位應(yīng)當(dāng)建立和管理勞動(dòng)合同檔案，包含勞動(dòng)合同的訂立、更改、停止等相關(guān)料子。勞動(dòng)合同檔案應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的保密要求進(jìn)行管理，保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息安全。第三章勞動(dòng)法管理第七條勞動(dòng)法宣傳教育用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法宣傳教育，加強(qiáng)員工對(duì)勞動(dòng)法的了解和遵守。勞動(dòng)法宣傳教育可以采取多種形式，包含但不限于組織培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料等。第八條合法用工原則用人單位在招聘和用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定的平等、自己樂(lè)意、公平、誠(chéng)信的原則。用人單位不得鄙視性別、年齡、民族、宗教信仰等，保障員工的平等就業(yè)權(quán)益。第九條勞動(dòng)時(shí)間管理用人單位應(yīng)當(dāng)合理布置員工的工作時(shí)間，在不違反勞動(dòng)法規(guī)定的情況下確定工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假制度。用人單位應(yīng)當(dāng)記錄員工的工作時(shí)間，保存相應(yīng)的工資支出憑證。第十條勞動(dòng)酬勞管理用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法規(guī)定，向員工支出工資和其他福利待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資管理制度，確保工資支出的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第十一條勞動(dòng)安全與健康管理用人單位應(yīng)當(dāng)供應(yīng)安全、健康的工作環(huán)境和條件，保障員工的生命安全和身體健康。用人單位應(yīng)當(dāng)訂立相關(guān)的安全生產(chǎn)制度，組織安全培訓(xùn)和演練，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急本領(lǐng)。第四章督促檢查與責(zé)任追究第十二條督促檢查用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)矯正。督促檢查可以由企業(yè)的管理部門(mén)或特地的勞動(dòng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)。第十三條責(zé)任追究用人單位和員工應(yīng)當(dāng)共同遵守勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的規(guī)定，如有違反，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位對(duì)員工的違法行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，采取相應(yīng)的紀(jì)律措施或法律措施，保護(hù)企業(yè)的利益和形象。第五章附則第十四條相關(guān)制度和規(guī)定除本規(guī)章制度外，用人單位可以訂立和修訂其他相關(guān)的制度和規(guī)定，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和需要。其他制度和規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的要求相全都。第十五條本規(guī)章制度的解釋和修改本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸用人單位全部。本規(guī)章制度的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，并對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的告知。第十六條生效日期本規(guī)章制