小學(xué)心理咨詢師聘用合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（心理咨詢師）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______住址：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方小學(xué)心理咨詢師的相關(guān)事宜達(dá)成如下合同：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方小學(xué)心理咨詢師，負(fù)責(zé)為學(xué)生提供心理健康咨詢和服務(wù)，協(xié)助學(xué)生解決心理問題，促進(jìn)學(xué)生身心健康。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和安排。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅。4.2乙方的工作績效獎金、加班工資等，按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方如因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并根據(jù)甲方規(guī)章制度辦理相應(yīng)手續(xù)。請假期間，甲方按照乙方實(shí)際出勤情況支付工資。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方學(xué)生的個人信息、心理咨詢內(nèi)容等予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方同意不得利用職務(wù)之便，損害甲方利益或?qū)W生權(quán)益。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、損害甲方利益或?qū)W生權(quán)益的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，本合同自動終止。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（心理咨詢師）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的心理咨詢工作符合相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，保障乙方在工作中有足夠的自主權(quán)和專業(yè)空間。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，對學(xué)生的個人信息和咨詢內(nèi)容予以嚴(yán)格保密，避免因泄露信息導(dǎo)致的法律責(zé)任。3.雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方權(quán)益的平衡和公平。4.若乙方在工作中遇到無法解決的問題，應(yīng)及時與甲方溝通，尋求幫助和指導(dǎo)。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.如果乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職，甲方有權(quán)立即解除合同，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.如果甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利，乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，確立、變更、終止和解除勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密條款：是指在勞動合同中，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等予以保密的條款。3.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中，因權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。4.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動，是解決勞動爭議的一種法定方式。特殊應(yīng)用場合：1.乙方在工作中可能需要接觸到學(xué)生的個人信息和咨詢內(nèi)容，因此，在合同中需要強(qiáng)調(diào)乙方的保密義務(wù)，確保學(xué)生的隱私得到保護(hù)。2.乙方可能需要在學(xué)校規(guī)定的特殊時間段（如考試周、假期等）提供咨詢服務(wù)，因此需要在合同中明確乙方的工作時間和休息休假安排。3.乙方可能需要參加專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W術(shù)研討會，以提升自己的專業(yè)能力。因此，在合同中可以增加一條關(guān)于乙方參加培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動