官方勞動合同示例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體2.乙方同意在甲方從事_______崗位的工作。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意，在合同到期前_______個月，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容1.乙方按照甲方的要求，履行_______崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣_______元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。2.乙方工資支付周期為_______，甲方每月_______日前支付乙方工資。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時足額支付乙方工資。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方享有合法招聘、解雇、調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利，并應(yīng)履行相應(yīng)的法定程序。2.乙方享有依法獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等勞動權(quán)利。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同到期后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方同意，在合同期內(nèi)，如一方提前解除或終止勞動合同，應(yīng)提前_______天通知對方。2.甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備勞動能力的自然人。2.合同期限：明確勞動合同的起始和終止日期，以及續(xù)簽條款。3.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。4.勞動報酬：明確乙方的工資構(gòu)成、支付周期和時間。5.勞動保護(hù)：確保甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和保護(hù)。6.保密協(xié)議：涉及商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。7.解除和終止勞動合同的條件：規(guī)定提前通知期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。8.爭議解決：約定爭議解決的途徑和機(jī)構(gòu)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保障勞動者生命安全和身體健康的措施。6.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)及合同到期后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依照國家法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，解除或終止勞動合同后，支付給勞動者的補(bǔ)償。8.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間，以及試用期內(nèi)的工資待遇和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。2.加班工作：明確加班工作的工資計算方式和休息時間安排。3.出差：規(guī)定出差期間的待遇，如交通、住宿、餐飲補(bǔ)貼等。4.培訓(xùn)：約定培訓(xùn)期間的工資待遇和培訓(xùn)成果的歸屬問題。5.社會保險和福利：詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的社會保險種類和比例，以及福利待遇的具體內(nèi)容。6.競業(yè)限制：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，約定競業(yè)限制的期限、地域和補(bǔ)償措施。7.知識產(chǎn)權(quán)：明確乙方在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問